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APE AL DÍA 
Índice 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
Índice 29 de agosto de 2018 . 
El rincón de Johan 3,4 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 5,6,7,8 
El empleo en cifras 9 
Gestión territorial 10,11 
Atención a poblaciones vulnerables 12,13 
Talento APE 14 
Semana 34, comparativo indicadores 2017-2018 15 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 16 
 
Análisis del déficit del porcentaje de cumplimiento indicadores 17,18,19 
 
Descarga de ranking semana 34 19 
 
 
 
 
 
 
Página 
2 
APE AL DÍA 
El rincón de Johan 
jtbonilla@sena.edu.co 
 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
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Respuesta a caso por resolver #25: 
 
Un funcionario nos pregunta: ¿qué significa que una solicitud tenga estado 
inválido? 
Buenos días 
 
La respuesta al caso por resolver: ¿ Qué significa que una solicitud tenga estado inválido?, 
es que la solicitud no está activa ni es visible por los buscadores de empleo, este caso ocurre 
cuando es por primera vez que un empresario publica vacantes en el aplicativo, por lo cual la 
solicitud debe ser activada y publicada por un funcionario de la APE, que tenga el rol de 
activación, previa verificación del registro de la empresa en la Cámara de Comercio. 
 
Saludos 
APE AL DÍA 
El rincón de Johan 
jtbonilla@sena.edu.co 
 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
4 
La primera respuesta correcta nos la remitió Elena Mina Delgado. Muchas gracias a ella y a 
todo el equipo de la regional Valle. 
Extendemos los agradecimientos a todos los funcionarios que nos hicieron llegar sus 
apreciaciones respecto al caso propuesto. 
Así mismo, agradecemos la comunicación oportuna de todas sus inquietudes, casos y 
respuestas a casos. Recordemos que la aplicación APE es sólo una herramienta para llevar a 
cabo los procesos a nuestro cargo. 
Caso por resolver #26: 
Un funcionario nos pregunta: ¿Para qué sirve el número de vacantes por encima del 
promedio? 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Migrantes venezolanos 
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El Estado colombiano atendiendo la 
situación de emergencia social que está 
viviendo la República Bolivariana de 
Venezolana, busca que los colombo-
venezolanos que han cruzado las fronteras 
para llegar a Colombia, puedan ser 
capacitados por el SENA y otras entidades, 
accediendo a la oferta de cursos cortos o 
complementarios de forma presencial o 
virtual de manera gratuita, para lo cual el 
SENA sigue brindando orientación 
ocupacional a través de la Agencia Pública 
de Empleo en donde, dependiendo del 
perfil ocupacional de la persona, se remite 
a los demás servicios que presta la Entidad 
como formación, emprendimiento, 
evaluación y certificación de competencias 
laborarles, entre otros. 
Migrantes venezolanos 
Normatividad Vigente Descripción 
Ley 1873 de 2017 
Artículo 140: dispone que el Gobierno Nacional, en aten-
ción a la emergencia social que se viene presentando en la 
frontera con Venezuela, diseñará una política integral de 
atención humanitaria y asignará los recursos en la vigencia 
fiscal a través de la Unidad Nacional para la Gestión del 
Riesgo de Desastres. 
Decreto 0542 de 2018 
Mediante el cual, se dispuso la creación del Registro 
Administrativo de Migrantes Venezolanos en Colombia, cuya 
información servirá como fundamento para la formulación y 
el diseño de la política integral de atención humanitaria a 
que hace referencia el artículo 140 de la Ley 1873 de 2017, 
así como para la posible ampliación de la oferta institucional. 
Nota: El Registro Administrativo de Migrantes se llevó a cabo 
por la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desas-
tre – UNGRD. Actualmente se tienen una cifra consolidada 
442.462 ciudadanos venezolanos que ingresaron de manera 
irregular al país. 
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/inicio.aspx
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Migrantes venezolanos 
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Normatividad Vigente Descripción 
Resolución 5797 del 25 de julio 
de 2017 del Ministerio de Relacio-
nes Exteriores 
Creó el Permiso Especial de Permanencia (PEP) como un 
mecanismo de facilitación migratoria para los nacionales 
venezolanos, que permitiera preservar el orden interno 
y social, evitara la explotación laboral de estos ciudada-
nos y velara por su permanencia en condiciones dignas 
en el país. 
Circulares No. 45 de 2015, No. 7 
de 2016, No. 01 de 2017 y No. 16 
de 2018 
Expedidas por el Ministerio de 
Educación Nacional 
Se imparten orientaciones a seguir por las Entidades 
Territoriales Certificadas para el acceso al servicio 
educativo de los niños, niñas y adolescentes venezola-
nos. 
Constitución Política: Artículo 49 
de la (mod. por el A.L. 2 de 2009). 
Ley 1751 de 2015: Art. 14, Ley 
100 de 1993: Art. 168. 
Ley 715 de 2001: Art. 67 y Ley 
1122 de 2007: Art. 20, 
Teniendo en cuenta lo previsto en la normatividad la 
atención de urgencias debe ser prestada a toda 
persona nacional o extranjera, sin ninguna exigencia ni 
discriminación. 
Circular 56 del Ministerio de 
Trabajo 
Circular No. 56 de 2017 establece que su entidad adscri-
ta, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público 
de Empleo, prestará a los venezolanos, los servicios de 
gestión y colocación de empleo, garantizándoles los mis-
mos derechos que a un nacional al momento de aplicar 
a las vacantes disponibles y al portafolio de servicios que 
ofrece la Red de Prestadores de este ente. 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Migrantes venezolanos 
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Principales medidas adoptadas mediante el decreto 1288 del 25 de julio de 2018 para 
garantizar el acceso a servicios de las personas inscritas en el Registro Administrativo de 
Migrantes Venezolanos (RAMV) a la oferta institucional son las siguientes: 
Medidas 
Migratorias 
 El PEP es un documento de identificación válido para los nacionales 
venezolanos en territorio colombiano que les permite permanecer 
temporalmente en condiciones de regularización migratoria y 
acceder a la oferta institucional en materia de salud, educación 
trabajo y atención de niños niñas y adolescentes en los niveles 
nacional, departamental y municipal. 
 
 PEP para 442.462 ciudadanos venezolanos que ingresaron de 
manera irregular al país e inscritos en el Registro Administrativo de 
Migrantes Venezolanos. (Hasta 2 años). 
 
 Con PEP se accede a la oferta institucional en materia de salud, 
educación, trabajo y atención de niños, niñas y adolescentes. 
 
 El PEP no equivale a una visa, ni tienes efectos en el cómputo de 
tiempo para las visas de Residencia TIPO “R” y “M” de que trata el 
Capitulo 3 de la Resolución 6045 de 2017 Expedida por el Ministerio 
de Relaciones Exteriores 
APE ALDÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Migrantes venezolanos 
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Salud 
Venezolanos inscritos en el RAMV tendrán derecho a atención de ur-
gencias; acciones de salud pública (vacunación, control prenatal y 
acciones de promoción y prevención), y afiliación al Sistema de 
Seguridad Social en salud (contributivo y subsidiado y riesgos 
laborales. 
Trabajo 
 Venezolanos inscritos en el RAMV pueden acceder a orientación, 
información y remisión, a través de la red de servicio público de 
empleo. 
 
 Hoja de ruta que promueva el acceso a trabajo decente, con 
énfasis en la participación en procesos de acreditación de 
competencias. 
 
 Desarrollo e implementación del Registro de Trabajadores 
Extranjeros. 
Educación 
Educación básica y media académica 
 Estudiantes provenientes de Venezuela podrán validar cada uno de los 
grados realizados en dicho país, mediante evaluaciones o actividades 
académicas en los establecimientos educativos donde fueren ubicados. 
(Transitorio). 
 
Convalidación de títulos de educación superior: 
Ministerio de educación reglamentará medidas especiales para trámite 
de las solicitudes de convalidación de títulos de educación superior 
provenientes de Venezuela durante 3 meses. 
APE AL DÍA 
El empleo en cifras 
 
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Indicador de nuevas empresas registradas 
Teniendo en cuenta que la ejecución nacional de nuevas empresas registradas a julio del 
2018 es de un 38%, muy por debajo de la ejecución esperada para ese corte (52%), es 
fundamental maximizar los esfuerzos para la consecución de los objetivos propuestos, 
razón por la cual desde la Coordinación Nacional se envió la base de datos de 289 mil 
empresas en estado interesado para la gestión por parte de los equipos regionales. 
Es de resaltar que este indicador se mide en el tablero de gerentes públicos. 
Fuente: Aplicativo APE-SENA 
APE AL DÍA 
Gestión territorial 
 
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Gestión territorial 
 
SENA, aliado estratégico de la OIM 
Empleabilidad y Emprendimiento Digital –
EED, es una iniciativa de la Fundación Telefó-
nica, Citi Foundation, la Agencia de los Esta-
dos Unidos para el Desarrollo Internacional 
(USAID) y la Organización Internacional para 
las Migraciones (OIM), teniendo como prin-
cipal aliado al SENA y a la Agencia Pública de 
Empleo. Esta iniciativa busca incrementar las 
oportunidades de inclusión económica de 
jóvenes a ecosistemas digitales en las si-
guientes ciudades del país: Barranquilla, 
Buenaventura, Cali, Medellín, Pasto y Tuma-
co. Está dirigida a personas entre 17 y 26 
años de comunidades vulnerables y/o que 
pertenezcan a comunidades afrocolombia-
nas o indígenas. 
Gracias a esta alianza entre el SENA y la OIM, 
se graduaron 132 jóvenes durante la prime-
ra etapa y 1051 durante la segunda. 
Municipio 
Sí 
finalizaron 
Barranquilla 18 
Buenaventura 19 
Cali 17 
Medellín 15 
Pasto 21 
Tumaco 42 
Total general 132 
Municipio 
Sí 
finalizaron 
Barranquilla 225 
Buenaventura 167 
Cali 155 
Medellín 171 
Pasto 178 
Tumaco 155 
Total general 1.051 
Primera parte 
Segunda parte 
Agencia Pública de Empleo 
“Aportando a la formación y al 
desempleo juvenil” 
APE AL DÍA 
Gestión territorial 
 
6 
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Gestión territorial 
 
Feria de servicios para sobrevivientes de ataques con agentes químicos. 
En el mes de agosto la Agencia Pública de 
Empleo del SENA participó en la feria de 
servicios realizada en la ciudad de Bogotá 
para presentarle a las víctimas de ataques 
con agentes químicos y sus núcleos 
familiares, la oferta de las entidades del 
Gobierno Nacional. 
Entre los servicios ofertados este día para la 
población, se encuentran: 
 Inscripción a oferta titulada y 
complementaria del SENA. 
 Sensibilización para la creación de 
empresa a través del Fondo 
Emprender. 
 Socialización de la prueba 
performance, que permite orientar los 
intereses y el perfil ocupacional de las 
sobrevivientes de manera pertinente 
con el mercado laboral. 
 Presentación de convenios entre 
universidades y SENA para acceder a 
carreras profesionales. 
 Asesorías en créditos, vivienda y 
ahorro programado por parte del 
Fondo Nacional del Ahorro. 
 Presentación del Decreto 2733 de 
2012 por parte del Ministerio de Tra-
bajo, donde se mencionan los benefi-
cios tributarios para las empresas que 
contraten mujeres víctimas de violen-
cia. 
 Presentación de las opciones para vali-
dar el bachillerato a través de la caja 
de compensación Compensar, por par-
te del Servicio Público de Empleo.. 
 Asesoría en afiliaciones a pensión por 
parte de Colpensiones. 
APE AL DÍA 
Atención a poblaciones vulnerables 
 
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El SENA representa para los colombianos la 
pertinencia y oportunidad de encontrar o 
generar un trabajo. 
La labor de la Dirección de Empleo y 
Trabajo apunta a diseñar estrategias y 
desarrollar acciones a partir de sus ejes de 
trabajo de inclusión social, empleo y 
emprendimiento. 
Sus objetivos son: generar más empleo, a 
través de intermediación laboral; 
orientación ocupacional e investigación de 
mercados laborales. Reducir la pobreza en 
poblaciones vulnerables, mediante la 
orientación, asistencia y generación de 
ingresos. 
Generar más emprendimiento y 
empresarismo, con una industria soporte al 
emprendimiento, el suministro de 
instrumentos financieros, la formalización y 
fortalecimiento empresarial y el desarrollo 
del emprendimiento en el campo. 
La Agencia Pública de Empleo, de la 
Dirección de Empleo y Trabajo, busca 
integrar y dinamizar la gestión institucional 
hacia la mejora de la calidad de vida de las 
poblaciones en situación de vulnerabilidad y 
sujetos de especial protección por parte del 
Estado. 
El objetivo es diseñar estrategias y 
desplegar acciones para colocar a disposi-
ción de estos colectivos poblacionales una 
oferta institucional integral, que les permita 
mejorar sus perfiles ocupacionales para así 
incidir en sus posibilidades de inserción al 
mundo laboral, promoviendo su inclusión 
social y construcción de capital social. 
Con este trabajo su gran aporte a Colombia, 
entonces, es la inclusión social, mediante el 
acceso a los servicios institucionales, 
equiparando las oportunidades de acceso al 
mercado laboral y productivo. Desarrollo de 
la política pública para contribuir a la 
superación del estado de cosas 
inconstitucionales. Finalmente, disminuir la 
pobreza extrema mediante la formación 
para el trabajo que tenga como resultado la 
generación de ingresos. 
Poblaciones en situación de vulnerabilidad 
y de especial protección por parte del 
estado 
Atención a poblaciones vulnerables 
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Atención a poblaciones vulnerables 
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7 
De acuerdo con lo definido por la Corte 
Constitucional, la categoría de sujeto de 
especial protección constitucional o de 
especial protección por parte del Estado, 
está constituida por aquellas personas que 
debido a su condición física, psicológica, 
social, cultural, política o económica, 
particular, merecen una acción positiva 
estatal para efectos de lograr una igualdad 
real y efectiva. 
En Colombia este grupo de poblaciones son 
consideradas como una de las de más alto 
grado de vulnerabilidad, razón por la cual 
están contenidas en la Constitución Política 
de Colombia o en Sentencias de la Corte 
Constitucional, para ser priorizadas con el 
fin de recibiruna atención diferencial para la 
restitución y promoción de sus derechos. 
Ruta de atención 
A través de los diferentes mecanismos de 
focalización, las personas son remitidas a la 
Agencia Pública de Empleo, donde mediante 
la orientación ocupacional, se determinan 
los procesos de la entidad requeridos, ya sea 
formación para el trabajo, intermediación 
laboral y emprendimiento. 
Los componentes de cada uno de estos pro-
cesos son brindados a las personas de forma 
pública, transparente, gratuita e indiscrimi-
nada, es decir, no se establece barrera de 
ingreso ni por edad, sexo, raza y no requiere 
intermediarios. 
Todo con un producto final que es generar 
mayor inclusión social. 
APE AL DÍA 
Talentos APE 
Reconocimiento al equipo de trabajo de la APE 
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Orientadora destacada 
Psicóloga, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, 
desde hace cuatro años se desempeña como orientadora 
ocupacional de la Agencia Pública de Empleo Regional La 
Guajira. Se identifica por su iniciativa y recursividad para 
realizar de manera responsable las diferentes labores 
asignadas, entre las que se destaca el Programa de 
Reubicación Laboral del Cerrejón. Su lema es dar sin 
esperar e innovar. Siempre enfoca sus proyectos en las 
diferentes áreas como la personal, familiar y 
profesional. Yair ¡Gracias por tu labor y gran sentido de 
pertenencia en el desarrollo de las actividades y 
obligaciones en tu rol! 
Yair Mairzuley Gomez Curiel 
Los invitamos a postular al mejor talento de su regional, para ello enviar postulación al 
correo pdiazd@sena.edu.co 
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APE AL DÍA 
Comparativo gestión de indicadores Agencia 
Pública de Empleo del SENA 2017-2018 
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO SENA INSCRITOS VACANTES COLOCADOS 
COLOCADOS 
EGRESADOS 
SENA 
ORIENTADOS 
ACUMULADO 
SEMANA 34 2017 
EJECUCIÓN 
 
883.246 
 
394.228 
 
255.845 
 
140.100 
 
518.017 
SEMANA 34 2018 
EJECUCIÓN 
 
858.199 
 
397.767 
 
282.814 
 
144.795 
 
514.660 
 
Semana 34, comparativo indicadores 2017-2018 
 
8 
La ejecución de la Agencia Pública de Empleo del SENA presenta en lo corrido del 2018, un 
incremento significativo en los indicadores de vacantes, colocados y egresados colocados 
orientados con respecto al mismo período del 2017. 
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APE AL DÍA 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional. 
210.688 Inscritos: corresponde a una 
ejecución del 18.41% por debajo del 
porcentaje esperado 
65,00% 
397.767 Vacantes: corresponde a una ejecución del 90,76 % 65,00% 
65,00% 
514.660 Orientados: corresponde a una ejecución del 
99.37% 
65,00% 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
282.814 Colocados: corresponde a una ejecución del 
88,40% 
65,00% 
Porcentaje esperado 
858.199 Inscritos: corresponde a una ejecución del 70,50% 
 144.795 Egresados Colocados: corresponde a una ejecución 
del 70,68% 
9 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 23 de agosto de 2018 
Se puede observar que las siguientes regionales no han alcanzado el porcentaje esperado de 
cumplimiento: 
Inscritos 
Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada indicador 
10 
Vacantes 
En la semana 34 continúan por debajo del porcentaje de cumplimiento esperado en el 
indicador de inscritos, las misma regionales de la semana anterior. 
La regional Chocó continua por debajo del porcentaje de cumplimiento esperado en el 
indicador de vacantes en la semana 34 y al igual que la regional Guaviare. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 23 de agosto de 2018 
11 
Colocados 
Orientados 
Las regionales San Andrés y Cauca continúan por debajo del porcentaje de cumplimiento 
esperado en el indicador de colocados en la semana 34. 
En la semana 34 continúa por debajo del porcentaje de cumplimiento esperado en el 
indicador de orientados las regionales Casanare y Caldas. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 23 de agosto de 2018 
Egresados colocados 
12 
Descargue aquí las ediciones del APE al Día 2018 
Descargue aquí el ranking APE Semana 34 de 2018 
La regional Cauca superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de 
egresados colocados en la semana 34. 
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/EdicionesAPEAlDia2017.aspx
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/RANKING2018/RANKING%20APE%20SEMANA%2034%20A%C3%91O%202018.pdf
 
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Twitter Coordinador APE : @Vence_Jaime