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PROGRAMA DE SALUD VISUAL “TE VEO BIEN UNAD” GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INSTITUCIONAL SISTEMA DE GESITON DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Bogotá, Febrero de 2022 TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACION ...................................................................................................................... 3 2. DEFINICION DE TERMINOS ................................................................................................. 4 3. MARCO LEGAL ....................................................................................................................... 5 4. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD ............................................................... 6 5. OBJETIVOS .............................................................................................................................. 8 5.1. OBJETIVO GENERAL .................................................................................................... 8 5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................................................... 8 6. ALCANCE ................................................................................................................................. 8 7. META ......................................................................................................................................... 9 8. RESPONSABLES .................................................................................................................... 9 9. AUTORIDAD FRENTE AL PROGRAMA............................................................................. 9 10. GERENCIA Y ALTA DIRECCIÓN ..................................................................................... 9 11. RECURSOS ........................................................................................................................ 10 12. COMUNICACIÓN ............................................................................................................... 10 13. PLAN METASISTEMICO DE FORMACION Y DESARROLLO ................................ 11 14. PLAN DE ACCIÓN ESTRATEGICO DEL PROGRAMA DE PREVENCION ENFERMEDADES VISUALES “ TE VEO BIEN” ..................................................................... 11 15. EVALUACION DE SATISFACCION E IMPACTO ....................................................... 11 16. INDICADORES ................................................................................................................... 11 17. MODIFICACIONES O ACTUALIZACIONES DEL PROGRAMA .............................. 12 PROGRAMA DE SALUD VISUAL “TE VEO BIEN UNAD” 1. JUSTIFICACION La Salud Visual se define como la “ausencia de aquellas alteraciones visuales, que impiden al ser humano conseguir un estado físico, cultural, estructural y funcional de bienestar social”. También es considerada como la ausencia de enfermedad ocular, acompañada de una buena agudeza visual. Cuando se cuenta con una buena salud visual, se fortalece la salud en general, aumenta la capacidad de aprendizaje y desarrollo, se mantiene la autonomía e independencia de las personas, permitiéndoles un adecuado desempeño en su vida cotidiana. Según la organización Mundial de la salud, las alteraciones visuales no están distribuidas equitativamente en el mundo, las regiones menos desarrolladas están cargadas con la proporción más grande, los adultos mayores de 50 años presentan la mayor carga, y las mujeres en comparación con los hombres, están presentando mayores índices de alteración visual. La detección temprana de las alteraciones del sistema visual y de la patología ocular permiten mantener la salud visual y ocular, prevenir enfermedades oculares, reducir la ceguera prevenible o curable y manejar de forma oportuna las alteraciones visuales. La ceguera y la visión baja constituyen un problema de salud pública a nivel mundial; se calcula que alrededor de 80% de los casos de ceguera pueden ser curados o prevenidos, siempre y cuando existan los servicios adecuados, disponibles para toda la población. Las últimas cifras de la Organización Mundial de la Salud, revelan que más del 30% de la población tiene algún problema relacionado con su salud visual, ya sea por una enfermedad desarrollada o por lo que comúnmente se denomina como 'Fatiga Ocular'. Este padecimiento que puede causar en las personas; ojos irritados o llorosos, visión borrosa, escozor ocular, párpados cansados y dolor de cabeza, se da principalmente en las personas que están expuestas a equipos de cómputo durante varias horas. Para mantener una buena salud visual, hay que evitar todos aquellos hábitos que conlleven un esfuerzo de la vista, como no llevar la corrección óptica apropiada, también el exceso o deficiencia de iluminación; la mala alimentación por déficit vitamínico; una higiene inapropiada de la cara y de los ojos, y el tocarse los párpados constantemente con las manos sucias pueden provocar infecciones; el tabaquismo, que reseca la lágrima; apretar o rascar los ojos cuando pican porque causa problemas de la córnea; no dormir lo suficiente, porque durante las horas de sueño la superficie ocular se recupera de las agresiones de todo el día y se produce una regeneración de las células epiteliales que revisten la cara anterior del ojo; no emplear gafas adecuadas que nos protejan de los rayos solares. La salud visual no se limita a la prescripción de gafas; el componente más importante es la ausencia de enfermedades visuales. Las enfermedades visuales suelen presentarse inicialmente sin ningún síntoma, por eso debemos acudir periódicamente a una valoración oftalmológica con énfasis preventivo. 2. DEFINICION DE TERMINOS • Bienestar laboral: El bienestar laboral puede ser visto como el estado deseado por los individuos que integran una organización, siendo esta la encargada de crear diferentes proyectos o programas que buscan proteger los derechos e intereses sociales de los empleados. • Carga física de trabajo: Se define como el conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador durante la jornada laboral y se basa en el trabajo estático o dinámico. • Condiciones de salud: “El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones). • Factor de riesgo: Todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él (ICONTEC, Guía Técnica Colombiana 45). • Fatiga laboral: La fatiga laboral, es aquella que se origina en la relación persona - trabajo. La persona no puede separarse del trabajador (es la persona misma quien trabaja, se relaciona con sus amigos, disfruta y sufre, descansa, tiene un sueño reparador o se fatiga más aún) y determinadas actitudes, vivencias o experiencias fuera del ámbito estrictamente laboral van a condicionar tanto que se origine fatiga como la forma en que va a ser percibida. • Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos (Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social). • Prevención: designa al conjunto de actos y medidas que se ponen en marcha para reducir la aparición de los riesgos ligados a enfermedades o a ciertos comportamientos nocivos para la salud. • Promoción de la salud: Es el proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud para mejorarla; abarca no solamente las acciones dirigidas directamente a aumentar las habilidadesy capacidades de las personas, sino también las dirigidas a modificar las condiciones sociales, ambientales y económicas que tienen impacto en los determinantes de salud. • Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un evento peligroso específico y la(s) consecuencia(s) de éste. • Riesgo ocupacional: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento de características negativas en el trabajo y las consecuencias de éste. • Fatiga Visual: Denominada astenopia en lenguaje médico y popularmente fatiga visual, esta es una alteración y conjunto de síntomas visuales y oculares que aparecen generalmente. 3. MARCO LEGAL • RESOLUCIÓN 2400 DE 1079: ARTÍCULO 7o. Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco en forma permanente. • RESOLUCIÓN 2400 DE 1079: ARTÍCULO 79. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo que: a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco luminoso en la línea de visión. b. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. PARÁGRAFO. El número de focos, su distribución e intensidad estará en relación con la altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se realice. • RESOLUCIÓN 2400 DE 1079: ARTÍCULO 112. Como complemento de la protección colectiva se dotará a los trabajadores expuestos a radiaciones ultravioletas, de gafas o máscaras protectoras con cristales coloreados, para absorber las radiaciones o guantes o manguitos apropiados y cremas aislantes para las partes que queden al descubierto. • DECRETO 614 DE 1984: Articulo 30 Contenido del programa de salud ocupacional: b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberán: 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. • RESOLUCIÓN 2346 DE 2007: Artículo 18. Diagnóstico de salud. El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo deberá ser utilizado para implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o enfermedades profesionales, así como de aquellas comunes que puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla. • Resolución 0312 de 2019 (Ministerio del trabajo), por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. • Decreto 1477 del 2014 (Ministerio del trabajo), por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. 4. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD La UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA realiza exámenes médicos ocupacionales con el fin de conocer el estado de salud de la Plataforma Humana Unadista de las zonas a nivel nacional y así establecer medidas de prevención y promoción de la salud. • En el año 2020 de acuerdo al auto reporte de diagnóstico de condiciones de salud, con una población de 3.993 trabajadores en la UNAD a nivel nacional, se realizaron exámenes médicos ocupacionales a 297 integrantes de la población de la plataforma humana Unadista, que corresponde al 7.4% era de planta, el 83% de la población Unadista correspondía a la vinculación docente. • En el año 2021 se realizaron 1020 exámenes médicos ocupacionales a integrantes de la población de la plataforma humana Unadista a nivel nacional, lo cual corresponde a un 25% de la población total 4525 trabajadores que corresponde al 7% de planta, el 83% de la población Unadista correspondía a la vinculación docente y el 10 % a la vinculación de contratistas de apoyo a la gestión. • Acorde a los resultados de los exámenes médicos ocupacionales del año 2020 y 2021 se concluye, que el 48% de la población evaluada presentan una visión normal y el 52% de la población evaluada presenta trastornos de afectación a la visión como astigmatismo, miopía, hipermetropía, astigmatismo, presbicia y otras alteraciones visuales, donde la población más afectada está relacionada a personas mayores de 40 años. • De la población en estudio los trastornos de refracción constituyen trastornos relacionados con: Astigmatismo 39%, el 10% Presbicia, Hipermetropía 10%, miopía 30%, un 11% presbicia y astigmatismo, re recomienda realizar formación en observación visual, facilitar espacios a los trabajadores para que acudan a sus actualizaciones de formula optométrica y valoraciones por Oftalmología. En los informes de condiciones de salud de los exámenes médicos ocupacionales realizados a 1020 empleados de la plataforma Humana Unadista, se encontró que aproximadamente un 40% de las personas evaluadas presentan trastornos visuales Adicionalmente en el análisis de reporte de incapacidades médicas ocupacionales del año 2021, se identifica un porcentaje de menos del 1% por incapacidad y ausentismo laboral por enfermedades de los ojos con diagnostico trastorno del ojo y sus anexos, no especificado. Se recomienda realizar seguimiento en programa de promoción de salud visual, Promover campañas de sensibilización de descansos periódicos visuales, suministrar elementos de protección visual si el cargo lo amerita y Asegurar una adecuada iluminación en los lugares de trabajo. Se recomienda incluir en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica actividades de promoción y prevención riesgo visual. De acuerdo con los resultados obtenidos en la medición de iluminación realizados por parte de la ARL POSITIVA durante la vigencia del año 2022, establecieron los siguientes controles: “Establecer un programa de pausas activas en el cual se establezcan descansos programados donde se relaje la visión observando a través de una ventana o cualquier punto, intentando enfocar objetos alejados; de esta manera se logrará la relajación de los ojos durante la jornada laboral" Del total 1020 exámenes médicos ocupacionales realizados, en los informes de condiciones de salud se encontró que el 25% de la población que les realizó examen médico ocupacional presenta riesgo visual. ZONA CANTIDAD EMO % RIESGO VISUAL CANTIDAD BOYACA 152 38% 58 JCM-JAG 249 4% 11 SUR 253 17% 45 CARIBE ND ND ND CENTRO ORIENTE 41 27% 11 AMAZONIA ORINOQUIA 73 34% 25 OCCIDENTE 195 42% 82 CENTRO SUR 57 33% 21 TOTAL 1020 25% 253 5. OBJETIVOS 5.1. OBJETIVO GENERAL Establecer actividades de promoción y autocuidado de la salud visual, promoviendo la formación de hábitos para prevenir factores de riesgo asociados con alteraciones visuales en la plataforma humana Unadista. 5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Concientizar a la plataforma humana Unadista sobre el autocuidado para la prevención de las alteraciones visuales que puedan afectar las condiciones de salud visual.• Realizar actividades de promoción y prevención de salud visual dirigida a la plataforma humana Unadista 6. ALCANCE El sub programa de Prevención de Riesgo Visual “Te Veo Bien”, contiene acciones para la prevención y promoción de la salud visual dirigido a todo la plataforma humana Unadista a nivel nacional. El programa se desarrollará anualmente con la actualización de sus indicadores y metas. 7. META Disminuir en un 5% del nivel de riesgo visual alto en la plataforma Unadista 8. RESPONSABLES Gerencia de Talento Humano: Promueve y facilita las acciones de control necesarias para la ejecución del programa, de igual manera, en la medida de sus posibilidades, apoya la aprobación de recursos necesarios para la implementación y ejecución del programa conforme objetivos y plan de trabajo diseñado. Alianzas estratégicas: Entidades promotoras de salud Asesores de apoyo ARL Positiva: Apoyo técnico por parte de la ARL Red de Talento Humano: Garantizar el desarrollo de las actividades de promoción de la salud y la prevención de la enfermedad en cada uno de los centros que conforma la zona Plataforma Humana Unadista: Garantizan el cuidado integral de la salud participando activamente en las actividades del programa de promoción y prevención, adoptando hábitos de vida saludables y comprometiéndose con el autocuidado. 9. AUTORIDAD FRENTE AL PROGRAMA Los responsables para el cumplimiento en el desarrollo del programa serán Líder del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Red de Gerencia de Talento Humano 10. GERENCIA Y ALTA DIRECCIÓN Representante de la Alta Dirección del Componente de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo: Designar responsabilidad y autoridad para alcanzar los objetivos de los programas del SGSST. Líderes Nacionales de la Plataforma Humana Unadista y de Seguridad y Salud en el Trabajo: Designar responsables y autoridad frente a los programas del SG- SST Red de Talento Humano: Designar responsables y autoridad frente a los programas de Promoción y Prevención 11. RECURSOS • Recurso Humano: La líder del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en conjunto de las entidades promotoras de salud, son los responsables de la ejecución del programa de P y P, así como el cumplimiento del plan de trabajo establecido, de ser necesario, establecerá y definirá modificaciones como plan de acción necesarios luego de la verificación del programa buscando el cumplimiento de cada uno de los indicadores del programa. • Recurso Físico: La UNAD cuenta con espacios para el desarrollo de actividades de promoción y prevención en caso de ser necesarios. • • Recursos presupuestales: Son los recursos asignados en el presupuesto de la Universidad, en el rubro de Bienestar Universitario • Recurso Tecnológico: Las actividades de recolección de información, sensibilización, divulgación de resultados, capacitaciones y divulgación del programa utilizarán correo electrónico y otras estrategias y/o medios de comunicación interna de la Universidad. 12. COMUNICACIÓN El programa de promoción y prevención de salud visual “Te veo Bien Unad” se publica para consulta y conocimiento de toda la plataforma Humana Unadista en la página del Sistema Integrado de Gestión (SIG) y en los diferentes medios de comunicación interna. Las actividades serán comunicadas a través de piezas gráficas, infografías y videos que se realizarán por medios virtuales, correo institucional, portal de Talento Humano y red de fractales de la Gerencia de Talento Humano y Serán desarrolladas de manera virtual y presenciales. 13. PLAN METASISTEMICO DE FORMACION Y DESARROLLO La UNAD, dentro del plan metasistémico tiene contemplado las diferentes actividades de capacitación la implementación de los programas de promoción y prevención de enfermedades visuales, dentro del programa “TE VEO BIEN”, el cual incluye campañas y charlas de promoción y prevención. Se realizarán campañas y charlas de sensibilización de promoción y prevención de enfermedades visuales, de acuerdo a los informes de condiciones de salud de los exámenes médicos ocupacionales realizados emitidos por la IPS. Las actividades del programa “Te Veo Bien” se articulan en el plan de trabajo anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y serán comunicadas y programadas con antelación, buscando favorecer la participación de la plataforma Humana Unadista. 14. PLAN DE ACCIÓN ESTRATEGICO DEL PROGRAMA DE PREVENCION ENFERMEDADES VISUALES “ TE VEO BIEN” Para el establecimiento de las acciones estratégicas de este programa se tendrá en cuenta las recomendaciones dadas en el diagnóstico de salud de las condiciones de salud visual emitidos por las IPS. Dichas acciones estratégicas están incluidas en el formato de plan de acción del año 2022. 15. EVALUACION DE SATISFACCION E IMPACTO Mediante la aplicación de una encuesta de satisfacción anual se medirá la percepción de la plataforma Humana Unadista con relación a la disminución de las posibles consecuencias que conlleva a la exposición de factores de riesgo y a partir de estos resultados, se tomará una muestra que nos indicará el impacto generado en los cambios positivos en la Plataforma Humana Unadista en la inclusión, adaptación, participación y mejora continua del plan de acción del programa. 16. INDICADORES Tipo de indicador Indicador Frecuencia de medición IMPACTO Número de personas de riesgo visual del año anterior/ número de personas de riesgo visual del año actual Anual 17. MODIFICACIONES O ACTUALIZACIONES DEL PROGRAMA El programa de la línea de acción “TE VEO BIEN” se actualizará cada vez que sea necesario ya que está sujeto a las características y condiciones de salud pública de la Universidad en las diferentes sedes zonas. VERSION FECHA DESCRIPCION RESUMIDA DEL CAMBIO 1 2/03/2022 Construcción del programa la UNAD más Saludable ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Marlen Ruiz Peña Mónica Adriana Carvajalino Cabrales Alexander Cuestas Mahecha Alexander Cuestas Mahecha
