responsabilidad empresarial

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EVIDENCIA 1. SP1 Responsabilidad de la empresa cuando
despide a un trabajador
A01704776Ana Paula Ramos Varela
05/06/2022
Profesora Lidia Aurora López Núñez
mailto:a01704776@itesm.mx
Las causas de despido se dividen en dos grupos: Causas disciplinarias, como
puede ser algún tipo de desobediencia a tus superiores, que seas un trabajador de
mala fé. O se puede tratar de una causa objetiva, o sea por problemas financieros
dentro de la empresa, una desorganización dentro de la misma o simplemente que
el trabajador no sea capaz de desempeñarse correctamente en el empleo.
Todas estas son causas justas para despedir a un empleado, pero se ha visto que
un 87.5% de los conflictos laborales son por despidos injustificados.
El despido injustificado se da cuando el jefe toma la decisión de manera unilateral
de terminar la relación laboral que se tenía con el trabajador.
La razones por las cuales un jefe puede cometer un despido injustificado son muy
variadas, pueden ser por por razones personales o en algunos casos por razones
de discriminación, también existen los despidos en dónde el trabajador realmente
cree que su despido es injustificado, aún cuando se trata de uno justificado, esto
puede ser por una desinformación por parte del trabajador
Evaluar: los pro y contras en la toma de decisiones al despedir un trabajador y
las bases legales para la procedencia de este despido, con el impacto legal
que genere para la empresa, realizar una evaluación legal con estadísticas
financieras del impacto económico que tendrá para la empresa.
Pros:
- Reducción de gastos.
- Se puede usar el dinero ahorrado para compensar a los empleados que
merecen un sueldo extra.
- mejorar la moral y la productividad en el lugar de trabajo.
- Un mejor ambiente laboral.
Contras:
- ambiente de incertidumbre para los empleados restantes.
- Se debe pagar la indemnización
- Pérdida del know how
- desmotivación y reducción de productividad
- Huelgas
- Zapatero(a) en talleres de reparación de calzado, oficial.
- salario: 181.24
- 2 años de antigüedad
Artículo 48.
-
El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no
existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba,
o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del
que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando
previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto
en el artículo 684-A y subsiguientes.
- 3 meses de indemnización = $16,311.6
Artículo 87.
En este artículo se menciona que se tiene que dar aguinaldo forzamente de mínimo
quince días de trabajo aunque la persona ya no realice actividades en dicha
organización, respetando el derecho al aguinaldo anual que se tiene cuando se
acerca el día 20 de diciembre de cada año
- Aguinaldo = $2,718.6
- Aguinaldo por dos años = $5,437.2
Artículo 79
-En este artículo se menciona que al momento de un despido se le pagarán
vacaciones conforme a los años de servicio que haya tenido el empleado, de no
cumplir con el año no tendrá derecho a esta remuneración. En este caso se le
respetó una remuneración por dos años de servicio.
- Vacaciones de 2 años = $1,449.92
Artículo 80.
- En este artículo menciona que el trabajador al momento de ser despedido
tiene derecho a una prima
-Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
- $1, 884.896
5437
Artículo 162.
-Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:
I.
La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por
cada año de servicios;
- Prima de antigüedad = $4,349.76
II.
Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y
486;
III.
La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido;
IV.
Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes:
a)Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año
no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el
momento del retiro.
b)Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c)
Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor
antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a
los restantes trabajadores;
Fe de erratas al inciso DOF 05-06-1970
V.En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI.La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda
Prima Laboral
La prima laboral son 12 días de salario y es un derecho que tienen los trabajadores
en México. En el momento en el que dejan de trabajar en una empresa se les paga
12 días de salario multiplicado por el número de años que trabajaron en la empresa.
En este caso, al trabajador se le pagaron $4,349.76 ya que trabajó 2 años en la
empresa como Zapatero y se respetó su derecho de recibir la prima al retirarse del
trabajo.
Generar: una vez que se realizó la investigación, considerando los elementos
fundamentales para la procedencia del despido y en caso de ser este injustificado,
mencionar las consecuencias jurídicas que provoca para la empresa.
Hemos visto que los despidos injustificados son muy variados, puede ser que el jefe
rescinda el contrato sin haber un aviso previo hacia el empleado. También puede ser
si la empresa rescinde el contrato por motivos externos al rendimiento del
trabajador, o como muchos jefes cometen, confiar en el criterio propio para la toma
de decisiones.
Es importante saber que la ley siempre recae sobre el jefe, el trabajador siempre
será protegido. Es por eso que el jefe es el encargado de demostrar con pruebas el
porqué del despido del trabajador, se necesita probar que incumplió la ley.
Como la constitución política de los Estados Unidos Mexicano se encarga de
proteger a los trabajadores, un despido injustificado conlleva varias consecuencias.
Si el trabajador considera que fue despedido injustificado, podrá asistir a la junta de
Conciliación y Arbitraje, el trabajador tiene derecho a demandar al jefe y reclamarle
que lo indemnicen o bien que lo reinstalen a su puesto de trabajo. Esto lo sabemos
ya que “La fracción XXII del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos establece que, en caso de despido injustificado, el trabajador
tiene derecho, a su elección: o a la reinstalación o a una indemnización equivalente
a tres meses de salario” (diputados.gob)
Para instalarlo, se necesita que el trabajador gané la demanda y posteriormente
podrás volver a tu trabajo como si nada hubiera pasado. Muchos trabajadores no
optan por esta solución ya que se sienten incómodos al trabajar con un empleador
deshonesto, es por eso que muchos toman el camino de la indemnización.
Esta sería de las consecuencias más grandes que tiene la empresa, la empresa que
se encarga del despido injustificado pierde financieramente puesto que tiene que
pagar varios requerimientos, como aguinaldo, vacaciones prima de antigüedad,entre otros.
Es por eso que lo recomendado es que sigas los pasos correctos de la ley, estés
informado de los despidos justos y como se procede de manera correcta. La ley 51
de la ley federal de trabajo te podrá respaldar ya que esta habla de que “El patrón
podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad” (Justicia México).
De igual manera es de suma importancia tener un contrato claro en donde se
enlisten los derechos de tu trabjador, estamos hablando del salario, jornada de
trabajo, días de descanso, vacaciones, aguinaldos, no discriminación, licencia de
maternidad, entre otros.
Una forma de hacerte cargo de que el trabajador está de acuerdo con el despido es
haciéndolo firmar la carta de despido, el finiquito y la indemnización.
Solucionar: como resultado final, generar un dictamen o reporte con soluciones viables
para la empresa en caso de impacto jurídico negativo y, otro en caso de un efecto
positivo para la misma empresa.
Sabemos que las empresas son las más afectadas en demandas laborales es por
eso que se recomiendan algunas soluciones:
Primero que nada es importante reconocer tu error y necesitas mantenerte
informado sobre los despidos justificados, si el impacto jurídico vuelve a ser
negativo, podría ser catastrófico para tu empresa.
Es importante leerla de manera detallada para entender de mejor manera tus
errores.
También es importante estar preparado por si hay una próxima demanda
injustificada, hay posibilidades de que el empleado esté mintiendo así que es
importante que tengas una buena estrategía o buenas pruebas. Se recomienda
tener la mente abierta por si es necesario conciliar, muchas veces te conviene hacer
esto ya que no siempre es conveniente irte a juicio.
Y por último me parece una gran solución siempre estar rodeado de un equipo
especializado en derechos humanos para que este incidente no vuelva a suceder.
Por otra parte, si el impacto fue positivo, felicidades estás siguiendo de manera
correcta un buen proceso de despido, es primordial seguir la ley y nunca dejar de
lado las soluciones que se mencionaron arriba.
En conclusión puedo decir que este tema es muy detallado y amplio, es fácil llegar a
confundirse y cometer un despido injustificado, aunque como patrón creas que estás
haciendo lo correcto. Me parece valioso entender lo conveniente que es estar
informado de los despidos, tanto justificados como no justificados. Esto puede
ayudar a los empleados pero también a las empresas para que no cometan estos
errores.
Sabemos que el trabajador siempre tiene las de ganar, así que si tu error como
empleador no fué de mala fé es recomendado que llegues a un acuerdo y tengas
mucho cuidado con futuros casos similares.
Referencias:
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https://despachodeabogadosbou.mx/consecuencias-de-una-demanda-laboral-2/
https://despachodeabogadosbou.mx/consecuencias-de-una-demanda-laboral-2/
https://besser.law/blog/demanda-laboral-despido-injustificado/