LOPEZ ESCOBEDO TANIA_APRENDIZAJES ESENCIALES_AGENTES ECONOMICOS - TANIA LÓPEZ ESCOBEDO

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AGENTES
ECONÓMICOS
ECONOMÍA I
ESCUELA PREPARATORIA OFICIAL ANEXA A LA NORMAL DE
LOS REYES ACAQUILPAN
PRESENTACIÓN 
EQUIPO LOS TILINES :
López Escobedo Tania
Osorio Reyes Jonatan
Villalobos Zuñiga Jorge Leonardo
Profesor: José Hilario Román Barrón Galindo
Grado: 3° Grupo: 1 Turno Matutino
Fecha: 08/12/2021
Ciclo escolar: 2021-2022
Introducción
En este trabajo se abordara como se comporta un
individuo de acuerdo al Nuevo Institucionalismo.
El objetivo principal es sintetizar y comparar dos
propuestas relacionadas con el comportamiento que
tienen los agentes económicos cuando realizan
transacciones económicas dentro o fuera de la
empresa.
Se analizaran dos propuestas; la de Olliver
Williamson y Bart Nooteboom
Plantea un modelo en el que hay racionalidad
perfecta, los individuos pueden prever con
anticipación las consecuencias de sus acciones y las
reacciones de las personas con las que negocian.
Modelo neoclásico tradicional
las empresas no están aisladas pues forman parte
de una estructura industrial en donde surgen
distintos tipos de arreglos contractuales (licencias,
franquicias y acuerdos de largo plazo) a nivel inter
empresas.
Demsetz (1986)
Menciona que en el análisis de la competencia
empresarial se requiere considerar los siguientes
elementos: gastos en marketing, la calidad de los
productos, los acuerdos contractuales, la vigilancia
táctica y los costos de transacción.
La empresa y
las
instituciones
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Instituciones
Las instituciones regulan las formas de acción
de los individuos generando que un tipo de
transacciones sean más atractivas o fáciles,
mientras otras son más complicadas
o costosas.
Nelson y Sampat (2001)
las instituciones incorporan reglas, valores,
normas, rutinas, así como distintos tipos de
hábitos y lenguajes.
Hodgson (2009)
Las instituciones son importantes en tanto
proporcionan los marcos cognitivos e
interpretativos en el que actúan los agentes
económicos.
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Estructuras de
gobernabilidad, costos
de transacción y
oportunismo
La empresa debe concebirse como una estructura
organizativa o jerárquica. “Existe la necesidad de ir
más allá de las concepciones analíticamente
conveniente de la empresa como función de producción
(que es una creación tecnológica) y considerar la
empresa como una estructura de gobernación (que es
una creación organizativa) en la cual la estructura
interna tiene propósito y efecto económico”
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Los supuestos a considerar en esta
clasificación son los siguientes: la relación
entre el comprador y el vendedor es continua
y no efímera; no existe la posibilidad de
monopolio ex ante de la propiedad de los
recursos especializados; la frecuencia se liga
exclusivamente a las actividades de los
compradores en el mercado; y la inversión se
vincula principalmente a la que es realizada
por vendedores (Williamson, 1989).
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Cuando un bien puede ser distribuido por varios oferentes,
decrecen las posibilidades de engañar o alterar los precios,
dada la variedad de alternativas que se tienen para adquirir
el producto. La toma de decisiones se realiza con base a la
experiencia o anuncios clasificados.
En la contratación neoclásica o gobernación trilateral las
transacciones son ocasionales, no estandarizadas o de clase
mixta, en donde los conflictos se resuelven por medio de
terceros (por ejemplo, el arbitraje).
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AGENTES
ECONÓMICOS
LA EMPRESA
Estructuras
híbridas
EL MERCADO
La economía de los costos de transacción y los niveles
de análisis institucional
Cuando realizan transacciones económicas, pueden
optar por tres estructuras de gobernabilidad.
La eficiencia de ellas se encuentra vinculada al ambiente
institucional y al comportamiento de los individuos.
El ambiente
institucional
“reglas del
juego”
nivel
institucional
Williamson
propuesta
teórica
Niveles de
análisis, ejes y
propósitos de
la economía
institucional
Las modificaciones de los derechos de
propiedad, normas y leyes se reflejan en
cambios en los costos de transacción y
en las estructuras de gobernación.
 
Níveles de análisis teórico
EJESNIVELES PRÓPOSITOS ORDEN
i. Teoría social
ii. Economía de
los derechos de
propiedad
iii. Economía de
los costos de
transacción
iv. Economía
neoclásica y
teoría de la
agencia
Enraizamiento:
instituciones informales,
costumbres, tradiciones,
normas y religión.
Ambiente institucional:
reglas formales del juego
(organización política,
poder judicial y burocracia)
Gobernancia: observación
de las reglas del juego
(alinear las estructuras a
las transacciones)
Distribución de recursos
y empleo (precios y
cantidades y alineamiento
de incentivos)
A menudo elección no
calculadora; origen
espontáneo.
Establecer el ambiente
institucional idóneo.
Establecer estructuras
de gobernación idóneas.
Establecer condiciones
marginales idóneas.
Economización de primer
orden.
Economización de
segundo orden.
Economización de tercer
orden.
Williamson
La economía de los costos de transacción debe
considerarse como: 
Una inter disciplina que une la ley, la economía y la
organización, donde la economía es la primera
entre iguales.
Un ejercicio de análisis institucional comparativo en
el cual la economización es el caso principal y
donde la acción reside en detalles de las
transacciones y la gobernanza.
1.
2.
Los supuestos conductistas: la importancia del oportunismo y
la racionalidad limitada en la elaboración de los contratos
Atributos del
comportamiento
racionalidad limitada
OPORTUNISMO
Supone obstáculos: neurofisiológicos; (capacidad para almacenar, recibir,
recuperar y procesar información sin error); y en el lenguaje, (habilidad para
expresar adecuadamente conocimientos o sentimientos mediante el uso de la
palabra, los números o las gráficas).
Cobra importancia en situaciones de incertidumbre.
Implica que los agentes económicos se guían por el egoísmo y adoptan un
comportamiento estratégico.
Implica que durante las transacciones un agente económico ofrezca
información incompleta o distorsionada de manera premeditada, a finde lograr
ventajas favorables.
Puede adoptar dos formas ex ante y ex post, es decir: la selección adversa y
el azar moral generan incertidumbre respecto a la conducta de los agentes.
A este tipo de incertidumbre se le denomina conductista
cláusulas de contingencia
o salvaguardas
Sancionan y regulan las conductas
egoístas y dolosas ex post.
Se reducen los niveles de
incertidumbre.
Se crean si se quiere evitar el
oportunismo.
Teoría cognitiva, cooperación y confianza
Plantea alternativas para analizar las organizaciones
económicas, las relaciones de contratación y
contrarrestar el oportunismo.
Bart Nooteboom
La
empresa
Se dedica a resolver problemas cognitivos, como
enfrentar la incertidumbre en un entorno que exige
innovaciones continuas. 
Es un instrumento mediante el cual los individuos se
coordinan y cooperan entre sí para alcanzar objetivos
comunes.
Es un lugar en donde se generan reglas de
comportamiento y se adaptan normas y valores
sociales, las cuales regulan el intercambio
interorganizacional.
LA PERSONAL LA INSTITUCIONAL la calculadora
Vínculos asociados con la
amistad, el noviazgo y la
familia.
Integra las políticas, las
regulaciones, la cultura social y la
corporativa, las redes y la
profesionalización.
Se realizan transacciones con
agentes económicos donde no hay
relaciones de familiaridad entre las
partes, por lo que se debe 
 monitorear el comportamiento para
evitar abusos durante la transacción.
TIPOS DE CONFIANZA
La confianza se presenta cuando hay predicciones
favorables o existe la posibilidad del perdón.
elementos centrales de la propuesta de Nooteboom
Aprendizaje Enfoque cognitivo
Percepciones, juicios,
emociones, categorías,
sentimientos, etc.
Valores, rutinas,
costumbres, confianza,
leyes, etc.
Menor distancia cognitiva
y mayor capacidad de
absorción
Elementos que regulan el
comportamiento en las
relaciones contractuales
Proceso heurístico para
coordinar exploración y
explotación en la empresa
Bases de la
cooperación
Aspectos que integran
el conocimiento
La empresa como una
unidad organizacional
cognitiva
Análisis de la empresa
Se debe comprender cómo se
genera y se comparte el
conocimiento, el aprendizaje y
las rutinas, dentro y fuera de la
empresa mediante los procesos
cognitivos.
1 2
Percepción
Interpretación
Evaluación
El conocimiento implica los
procesos de:
Estos elementos son son los ejes
de los procesos de socialización
y difusión de experiencias
individuales y organizacionales 
Las acciones y los juicios no
solamente se apoyan de la
racionalidad, tambien cuenta las
emociones y sentimiento para
genererar Conjunto de
precedimientos adaptativos y
selectivos, para poder sobrevivir e
inovar.
 
Cuando los individuos estan
dentro o fuera de la empresa,
estan limitados, ya sea por
instituciones, valores,
costumbres, etc. El conocimiento
se crea y se difunde de un grupo a
través de rutinas y esquemas 
 creando nuevos aprendizajez.
Los límites y las adaptaciones para el
aprendizaje.
El comportamiento de los agentes económicos
no puede interpretarse de manera estática; el
aprendizaje y las relaciones sociales en tanto
procesos dinámicos modelan los esquemas
cognitivos.
El conocimiento al interior de una organización
tenderá a unificarse si se logran establecer
rutinas y se estandarizan las múltiples
experiencias cognitivas que se obtienen en los
procesos de producción, comercialización e
innovación
La heurística de la explotación y la
exploración y las necesidades de
cooperación
Empresas ambidiestras:
La acumulación y la
aplicación de los
conocimientos y
experiencias, en distintas
situaciones productivas y
tecnológicas, permiten crear
empresas ambidiestras. 
Pueden producir en corto
plazo rutimas mas
exitosas.
Facilidad para satisfacer
el mercado.
Impulsan capacidades
para crear o mejorar
productos ya existentes.
No es tan facil coordinar
los recursos
Las empresas ambidiestras
son organizaciones donde:
Explotación y exploración
Los ciclos de coordinación del aprendizaje y de la reproducción
tecnológica siguen un proceso heurístico compuesto de cinco
etapas
Acomodación: proceso que supone romper con un modelo
mental, tradicional o dominante, que inicialmente se sustenta en
la explotación y necesita ser sustituido por nuevas ideas.
Consolidación: implica difundir, estandarizar y aplicar un nuevo
paradigma que promueva nuevas exploraciones y fa cilite
aprender mediante el ensayo-error.
Generalización: Consiste en utilizar y diseminar el nuevo
paradigma para dar solución a múltiples problemas hasta
identificar las prácticas más exitosas.
Diferenciación: Se explota ocnforme se cree nuevas soluciones
de problemas cada vez mas especificios, y se impulsan las
innovaciones.
Reciprocidad: consiste en transferir y retroalimentar los éxitos y los errores
encontrados en la aplicación del nuevo paradigma en diferentes situaciones;
este proceso implica obtener nuevas experiencias y reflexionar sobre los
conocimientos obtenidos hasta que la exploración logre dominar en la
mayoría de los campos sociales y tecnológicos.
No cabe duda de que la cooperación entre empresas implica riesgos
relacionados Retención, fijación o confianza (riesgo de detención) y
cláusulas de desbordamiento Conocimiento (riesgo de
desbordamiento).
El riesgo de retención está relacionado con el costo de cambio.
(Coste de conversión) De una relación a otra, siempre que la primera
implique Inversión específica. Este riesgo se deriva de la
dependencia de una de las partes por el valor único de los socios.
Cuando surge el riesgo de desbordamiento El conocimiento de la
empresa ya no es exclusivo, sino que lo utiliza otra organización.
Imitar la innovación. La fuga de información se produjo en el
proveedor se convierte en competidor o cuando el proveedor filtra
el producto información a otras empresas.
COOPERACIÓN ENTRE EMPRESAS:
EVITAR RIESGOS ENTRE EMPRESAS:
Para evitar estos dos riesgos de relación, las empresas deben diseñar Plan de
control o gobernanza, donde se utilice como alternativa Lo siguiente: Evitar
riesgos, controlar oportunidades a través de un sistema jerárquico o Contratar,
controlar incentivos, utilizar servicios de terceros, diseñar y controlar redes
cooperativas, o utilizar la confianza.
En cuanto a la forma de control, cabe mencionar que Nooteboom enfatiza:
 
a) No existe una alternativa de gobernanza que constituya la mejor solución, y todos
cumplen con las condiciones específicas de desarrollo de la relación; 
b) Si bien cada forma tiene su propia herramienta de control, se puede combinar para
construir opciones de gobernanza más refinadas;
 c) el sistema de control debe verse dinámicamente como un proceso adaptativo,
generalmente exploratorio, y
 d) el sistema de control debe incluir la terminación de la relación dentro del "ciclo de
vida del control"
Estos elementos ya se han considerado por lo que pasaremos a enfatizar más el papel
de la confianza en la regulación de la cooperación en la siguiente sección.
Las instituciones son reglas claras o normas implícitas preestablecidas, que
se difunden por la sociedad y se basan en hábitos. Estructura institucional,
incentivar o restringir el comportamiento social. 
Dentro de la organización no solo se consideran costumbres, valores,
convenciones, normas, lenguaje, ideas, rituales y creencias, rige la forma de
vida de la empresa y de la sociedad en su conjunto. Además, estas agencias
integran leyes, reglamentos, órdenes judiciales y políticas que rigen los
contratos y el comportamiento de las personas. 
En definitiva, todos estos factores como consecuencia de la interacción social
limitan o fomentan el comportamiento humano en las relaciones
contractuales.
Las instituciones:
Las transacciones con alta especificidad
patrimonial están reguladas por:
derechos de propiedad, reputación
social, confianza y diferentes
estructuras de coordinación (anulación
de contratos, integración productiva,
preparación de contratos, poder, redes
sociales y confianza).
En este caso, el oportunismosigue
siendo una elección de comportamiento,
10 siempre que se busque la cooperación
para satisfacer las necesidades
individuales, aunque esta actitud no
garantiza la cooperación a largo plazo ni
el deseo de confianza. 
Las transacciones:
Recursos de la cooperación
Cuadro 2
La confianza es fundamental, especialmente cuando están en riesgo la
difusión y el intercambio de diferentes tipos de conocimientos que requieren
cooperación y son fundamentales para la innovación. 
La confianza es un proceso que implica compartir valores y normas de
antemano, ya sea en una relación contractual o en un entorno más informal
(un acuerdo "cara a cara"). Alguien confía en otra persona porque puede estar
interesado en formas y porque puede ser amable. 
La caridad requiere un cierto grado de lealtad y unidad, y también incluye
amistad y compasión.
Confianza significa que ninguna de las partes del acuerdo intentará dañar,
mentir o destruir la sociedad, pero no excluye riesgos, como la posibilidad de
traición, oportunismo o posibles incentivos para el fraude.
La confianza:
La inicial o de control: Durante el inicio de una relación es necesario vigilar
las acciones y actitudes de la otra parte a fin de evitar el oportunismo.
La de evaluación: se valora el cumplimiento de los objetivos de la relación
y el comportamiento de las otras personas sobre la base del conocimiento
y de las experiencias acumuladas.
La de extensión:Finalmente, se extiende la relación de colaboración a
largo plazo con base en las rutinas, los sentimientos, la amistad, la
reputación, los valores y las costumbres. Aunque no necesariamente
todas las relaciones sociales atraviesan por estas etapas, algunos
terminan en la primera o en la segunda etapa.
La confianza y su etapa de desarrollo y construcción: 
La confianza tiene ciertas paradojas inherentes lo que hace de ésta un
proceso complejo, sin embargo existen elementos que la sustentan.
el oportunismo no es una actitud que debe tomarse como dada en las
relaciones sociales, sobre todo si hay posibilidades de construir la confianza.
El comportamiento de los individuos y de los grupos se regula mediante: el
ambiente institucional, la confianza, la interacción social
y del aprendizaje. 
La confianza y su etapa de desarrollo y construcción: 
CONCLUSIONES
Para finalizar, nuestras conclusiones son las siguientes:
El modelo teórico de Oliver Williamson, enfatiza que el comportamiento de los individuos
es oportunista o doloso durante las transacciones económicas; el de Bart Nooteboom,
resalta que las personas siguen reglas sociales que la confianza es un mecanismo de
coordinación institucional. Aunque ambos autores concuerdan en considerar que los
intercambios económicos requieren de distintas estructuras de gobernabilidad para lograr
la coordinación.
Realmente pensar que los individuos se rigen únicamente por una de estas ambas teorías,
es algo utópico, ya que todo se basa en su contexto social e institucional, pero los
elementos que mencionan los autores no se pueden analizar en un vacio social.
Sin embargo, no se puede decir que estos modelos no existen; es importante retomar
ambos argumentos a fin de dar luz a la comprensión en situaciones socioeconómicas
concretas o en estudios de casos.