Pruebas Psicométricas AZD - Alvarez Zavala Diego

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Pruebas Psicométricas 
 
Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH 
de las empresas. Son una herramienta que permite a los empleadores realizar una 
aproximación a los rasgos de los potenciales trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y 
tener una imagen más general del aspirante. Las pruebas psicométricas son un 
formalismo instaurado por el área de reclutamiento del departamento de Recursos 
Humanos, pues no dejan de ser un método para medir de manera objetiva los rasgos de 
quienes formarán parte de la empresa. 
La información obtenida a través de los test psicométricos tiene varios objetivos, entre 
ellos: 
➢ Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e 
incluso gustos de los participantes. 
➢ Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del 
puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la 
empresa, su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, 
etcétera. 
➢ Los test psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los 
requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el 
más apto para adaptarse al puesto. 
➢ Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante. 
➢ Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más 
adecuado para el funcionamiento de la empresa. 
Tipos de pruebas psicométricas: 
o Test de inteligencia: En este se evalúa la capacidad de un individuo o un grupo en 
resolver problemas variados. 
 
o Test de aptitud: En este se evalúan las capacidades y habilidades de un individuo. 
En el ámbito laboral, de acuerdo a las habilidades que el individuo posea se le 
asignará un tipo de tarea específico. 
 
o Test de personalidad: En este se evalúan rasgos de la personalidad y 
comportamientos del individuo. Hay dos tipos de pruebas de personalidad: 
pruebas objetivas y pruebas proyectivas; estas miden temperamento, actitudes y 
comportamientos del sujeto, con él mismo y el entorno. 
 
o Test de Rorschach: Permiten evaluar el equilibrio emocional, grado de ansiedad, 
tolerancia a la frustración, manejo de la ira, autoestima, entre otros. 
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