Evidencia2_Tema1 - Eduardo Martínez

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Tecnológico Superior de Ciudad Serdán 
Ingeniería en Gestión Empresarial 
Habilidades Directivas I 
Docente: Elvia Gallardo Garcia 
 
Evidencia 2: Análisis estudio de 
caso: Causa y efecto de la carencia de 
habilidades del directivo 
Equipo: 
Marcos Daniel Hernández Avila 20CS0308 
Abraham Zacaula Cancino 20CS0336 
Arhelly Tlazalo Rodriguez 20CS0194 
Ruth Luna Bautista 20CS0315 
 
Septiembre 
 
 
Respuesta: Marcos Daniel Hernández Avila 20CS0308 
 
¿Qué habilidades le faltaron al directivo? 
 Trabajo en equipo 
 Solidaridad 
 Respeto 
 Paciencia 
 
¿Cuánto tiempo perdió el centro de investigación? 
Perdió 4 años ya que en el primer año no se completó con éxito la investigación, 
posterior a eso pasaron 3 años más en donde tampoco se pudo culminar la 
investigación por falta de organización 
 
¿Cuánto tiempo perdieron los directivos para la consolidación del 
proyecto? 
Transcurrieron 3 años después de que el encargado de realizar la investigación 
desertara 
 
¿Qué haría usted en su caso? 
Organizaría a los colaboradores, para que todos busquen y se enfoquen en una 
rama del tema central entonces al final juntaría las partes aportadas de cada 
persona y sería más efectiva la investigación ya que no sería tan pesado para 
una sola persona y cada integrante hará una tarea específica, además de 
fomentar el trabajo en equipo 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Respuesta: Abraham Zacaula Cancino 20CS0336 
 
¿Qué habilidades le faltaron al directivo? 
La habilidad de comunicación fue las más evidente de carencia ya que no 
lograba comunicarse correctamente con las personas simplemente era alguien 
incompetente en ese sentido, también el trabajo en equipo que era primordial en 
ese caso fracaso haciendo cada vez más lejana la relación de trabajo y las 
negociaciones, las habilidades interpersonales fueron las causantes de que este 
directivo fue incapaz de solucionar el problema. 
 
¿Cuánto tiempo perdió el centro de Investigación? 
El centro perdió tres años sin consolidarse el proyecto llegando al punto de 
perder la confianza de los contribuyentes así como la reputación de la institución. 
 
¿Cuánto tiempo perdieron los directivos para la consolidación del 
proyecto? 
Pasaron tres años sin consolidarse el proyecto y los directivos intentaron salvar 
el proyecto sin éxito porque después de 20 reuniones pasados los tres años aun 
no pudieron corregir los errores del pasado, adaptarse, trabajar en equipo, entre 
otras. 
 
¿Qué haría usted en su caso? 
En el caso de ser quien contrato al directivo lo capacitaría en habilidades 
directivas básicas antes de asignarle un puesto tan importante como la cabecera 
del proyecto, si después de eso aún no puede desempeñarse en el cargo lo 
cambiaria de área o por ultimo tendría que despedirlo y hacer entrevistas de 
trabajo enfocadas a encontrar al directivo correcto para el puesto. En el segundo 
caso de yo ser el directivo lo primero sería contactar al equipo correcto de 
trabajo, hacer nuevas relaciones con las personas enfocadas a la materia o que 
el proyecto necesita para su desarrollo o culminación y disolver todas las 
diferencias con las reuniones donde muestre avances del proyecto. 
 
 
 
Respuesta: Arhelly Tlazalo Rodriguez 20CS0194 
 
¿Qué habilidades le faltaron al directivo? 
Bueno yo lo que pienso que le falto al directivo es la falta de comunicación y 
también la falta de poder escuchar a las demás personas 
 
¿Cuánto tiempo perdió el centro de investigación? 
El centro de investigación perdió a mi parecer 2 años ya que el directivo no se 
ponía de acuerdo con su equipo 
 
¿Cuánto tiempo perdieron los directivos para la consolidación del 
proyecto? 
Perdieron mucho tiempo puesto que 3 años es mucho tiempo perdido para no 
poder ponerse de acuerdo con su proyecto 
 
¿Qué haría usted en su caso? 
Yo en mi caso lo que haría sería primero hablar con mi equipo para tener una 
lluvia de ideas con respecto al proyecto que queremos tener y poder llegar a un 
acuerdo sin ningún problema de por medio. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Respuesta: Ruth Luna Bautista 20CS0315 
 
¿Qué habilidades le faltaron al directivo? 
 La falta de dirección, el poder saber liderar a la gente y no saber escoger a su 
personal 
 
¿Cuánto tiempo perdió el centro de investigación? 
Máximo 2 o 3 años ya que dejaron pasar el tiempo porque no encontraban un 
buen director para el proyecto 
 
 
¿Cuánto tiempo perdieron los directivos para la consolidación del 
proyecto? 
Demasiado fueron tres años perdidos sin poder llegar a un acuerdo y sin avanzar 
del proyecto como consecuencia perdió su prestigio 
 
¿Qué haría usted en su caso? 
Tomaría el proyecto que se está haciendo para no perder más el tiempo y de 
algo que no sepa es cuando me informare o buscare a alguien para que me 
ayude 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Respuesta de Equipo 
 
¿Qué habilidades le faltaron al directivo? 
Le falto trabajo en equipo, ser tolerante, falta de dirección además de que no 
eligió correctamente a su personal, al faltarle todas estas habilidades fracaso 
haciendo que las relaciones de trabajo y las negociaciones fueran decayendo 
cada vez más hasta el punto de no poderlas reparar, todo esto por falta de 
habilidades interpersonales y grupales. 
 
¿Cuánto tiempo perdió el centro de Investigación? 
Paso tres años ya que no encontraban un buen director que pudiera con el 
proyecto, después de un año solo avanzo un poco en el proyecto mientras que 
los dos siguientes no existieron avances significativos que mostraran que el 
directivo es capaz de llevarlo a una buena culminación hasta el punto de poner 
en juego la reputación de la institución 
 
¿Cuánto tiempo perdieron los directivos para la consolidación del 
proyecto? 
Fueron tres años perdidos sin llegar a un acuerdo por la falta de organización y 
en consecuencia perdió su prestigio la institución porque existieron ideas 
inconclusas, diferentes opiniones acerca del proyecto además de que fueron 
incapaces de trabajar en equipo y hacer buenas relaciones con los involucrados. 
 
¿Qué haría usted en su caso? 
Organizaría a los colaboradores para que cada uno de estos investigue un 
aspecto diferente del tema para unirlos posteriormente, tomaría el proyecto en 
manos y en el caso de que exista desconocimiento buscar alguien conocedor del 
tema para guiar el proyecto en ese aspecto, también buscar reforzar todas las 
habilidades interpersonales y grupales que hicieran falta para culminar el 
proyecto de una manera exitosa.