EVIDENCIA GRUPAL - Camila Nuñez

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· ¿Si usted fuera el dueño de una importante compañía, como realizaría el proceso de selección del candidato ideal para un cargo? ¿Qué características consideraría de mayor importancia? 
R// hacer un análisis de las necesidades de la empresa. Conocer qué puestos hay que cubrir, las funciones que desarrollarán y qué papel tienen en el desarrollo de la organización y en el logro de los objetivos hacia la empresa. 
La característica que considero que es importante es la ética la empatía, el valor, la sencillez. 
· ¿Cómo realizarán los procesos de selección de personal en empresas modernas y tecnológicas cómo Google?
 R// Actualmente los procesos de selección de personal modernos se realizan a través de un programa de software de reclutamiento. 
 
Actividad 2: Narrar experiencias en procesos de selección de personal
De acuerdo a las experiencias conocidas y mis conocimientos, respondo los siguientes interrogantes:
¿En qué consiste el proceso de valoración de selección de personal? Además de la entrevista de selección 
R// Son técnicas que son realizadas por profesionales en el área de Recursos Humanos, los cuales deben seguir ciertos criterios para encontrar un perfil que se adapte a las necesidades de la compañía. Al participar en la valoración de los procesos de selección, estudian en forma detallada a los aspirantes para posteriormente seleccionar a aquel que haya cumplido con los requerimientos y llenado las expectativas necesarias para ocupar la vacante dentro de la organización, empresa o negocio.
No se trata de tomar una decisión apresurada, sino de constatar cada uno de los datos colocados en el currículo y reforzados en la entrevista laboral que ya se ha realizado, es por ello que la valoración de los procesos de selección es fundamental.
¿Qué otras pruebas de selección conoces?
•	Prueba de personalidad: 
las pruebas de personalidad pueden contribuir a las percepciones del ajuste cultural y otros rasgos de personalidad que influyen en cómo el candidato encaja en el perfil de la vacante dentro de una determinada compañía. Se ha demostrado que los rasgos de personalidad están relacionados con el rendimiento en diferentes tipos de vacantes. Por ejemplo, una persona en el área de ventas que, en su prueba, demostró ser una persona extrovertida y muy decidida, tiende a ser mejor y con probabilidades de mayor éxito en el momento de ejercer su función
•	Test de conocimientos específicos: 
Este test es ideal para evaluar qué candidatos se ajustan a los requisitos mínimos de una determinada vacante. Se aplica generalmente en el inicio de la fase eliminatoria. Los test específicos de conocimiento varían según el perfil de la vacante. Las preguntas pueden ser abiertas o de elección múltiple y usualmente cubren un tipo específico de conocimiento, como inglés avanzado, matemática financiera, escritura, entre otros.
•	Aptitud social:
 Una prueba de aptitud social sirve para medir la capacidad de una persona para relacionarse bien en un ambiente de trabajo bajo ciertas condiciones. La relación con los demás empleados de la empresa y con los clientes es parte de la rutina. Por lo tanto, es importante prestar atención y valorar a los candidatos que posean esta competencia.
•	Prueba de conocimientos técnicos 
pruebas técnicas prueban, como el propio nombre ya dice, las habilidades técnicas de un candidato en un área específica. Por ejemplo, si la vacante es en el área de logística que requiere un alto grado de manejo de Excel o alguna herramienta utilizada en la rutina del cargo que se va a ocupar. Este tipo de prueba se utiliza para las vacantes que necesitan un conocimiento específico o un alto grado de conocimiento.
•	Test de Moss 
Si los deberes incluyen responsabilidades de supervisión y control, la prueba psicométrica de Moss, es ideal, pues con 30 preguntas evalúa a individuos que podrían calificar para cargos que demandan la gestión de personal subordinado.
¿En qué consiste la valoración de antecedentes de selección de personal?
R// Es para evaluar el mérito, mediante el análisis de la historia académica y laboral del aspirante en relación con el empleo para el que concursa.
¿Qué es y para qué se realizan las visitas domiciliarias de selección de personal
R// Se hace con el fin de conocer si el empleado tiene la personalidad similar a la de la compañía. con el objetivo de aumentar las probabilidades de que el empleado dure más tiempo en su cargo, genere valor y haga exitoso el proceso de selección
¿Qué es un Assessment Center?
R// El Assessment center es un método de evaluación situacional. El cual conlleva un conjunto de pruebas, que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa.