Capacitacion - Hadid Mada

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Ejercicio 1.
Las empresas en la actualidad se preocupan por capacitar a su personal para cambiar su conducta y crear un mejor ambiente de trabajo.
¿Cuáles son esas cuatro formas de cambio que Chiavenato incluye en su libro de Administración de Recursos Humanos? 
Ejercicio 2
Escribe dos ejemplos de los cambios de conducta que adquiere el trabajador al momento de capacitarse.
Contrataron nuevos empleados en una empresa, decidieron capacitar a solo la mitad de ellos para ahorrarse gastos y ver si realmente era eficiente. La mitad capacitada fue más eficiente en cuanto a tiempo, costos, contaban con mayor conocimiento y más confianza para realizar el trabajo. Sin embargo, la otra mitad sin capacitar fue una gran pérdida de tiempo para la producción, no contaban con la seguridad necesaria para realizar correctamente el trabajo y se tuvo una mayor pérdida de dinero que si se hubieran capacitado al igual que los otros. 
Damian era un empleado nuevo en una empresa, él se desarrollaba con miedo a realizar el trabajo. Los directivos notaron esa inseguridad y decidieron capacitarlo junto a otros compañeros, luego de la capacitación Damian era una persona más segura y eficiente.
Ejercicio 3.
Investiga en la bibliografía sugerida por tu profesor o en internet, los conceptos de: capacitación y adiestramiento. 
•	Capacitación: 
La capacitación es un proceso que posibilita al capacitado la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen.
Una capacitación hace referencia al conjunto de actividades didácticas que están orientadas a ampliar los conocimientos, o las aptitudes y habilidades. Esta permite a los trabajadores tener un mejor rendimiento laboral gracias a la adaptación a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación ofrece múltiples beneficios, así como la oportunidad ideal para las y los trabajadores que integran una organización de continuar ampliando sus conocimientos. La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
•	Adiestramiento:
El adiestramiento es la acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar, desarrollar y/o perfeccionar las habilidades motoras o destrezas de un individuo, con el fin de incrementar su eficiencia en su puesto de trabajo.
El adiestramiento en el trabajo (AET) es una forma común de capacitación que puede parecer una tarea relativamente sencilla. Sin embargo, para que sea eficaz, el adiestramiento va más allá del simple proceso de hacer que un nuevo trabajador siga a otro con experiencia por todas partes en el trabajo.
A la organización le interesa que el empleado adquiera habilidades, destrezas y tenga los conocimientos prácticos para tener un desarrollo rápido y realice acciones asignadas sin meterse en la parte de la teoría.