facultamimiento_ - Rubén Velazquez

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INSTITUTO TECNOLÓGICO 
SUPERIOR DE CIUDAD SERDÁN 
 INGENIERÍA EN GESTIÓN 
EMPRESARIAL MODO 
EJECUTIVO 
 HABILIDADES DIRECTIVAS || 
PROPUESTA PUBLICITARIA 
FACULTAMIENTO Y 
DELEGACION 
DOCENTE: NADIA YASMIN 
HERNÁNDEZ OSORIO 
ALUMNO: FRANCISCO ANTONIO 
BRAVO MORALES 
 
 
 
 
 
 
Productora de alimentos 
salsifí SA.de.CV 
www.salsifi.com.mx 
Calle Chabacano No. 82 Int. 18, 75539 Ciudad Serdán, Puebla 
245 115 9503 
Se dedica a la fabricación de alcohol obtenido de la fermentación de melaza 
También a la destilación de alcohol obtenido de granos de trigo 
Actualmente se destila el alcohol utilizado para el gel anti bacterial y satirizantes 
Somos una organización agroindustrial 100% Mexicana, dedicada al procesamiento responsable de 
melaza con extensa calidad, solidez, compromiso y profesionalismo. Nos hemos consolidado como 
uno de los principales productores de alcohol en México. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Objetivos 
1. Fomentar la participación activa de los directivos gerentes y encargados de áreas para 
construir una organización donde los Individuos sean conscientes competentes y los 
constructores activos de su presente y futuro 
2. Aumentar la satisfacción y confianza de las personas que integran la organización 
3. Mayor rapidez en el proceso y la toma de decisiones es más eficiente 
4. Delegar tareas aporta muchos beneficios como aumento de la productividad motivación 
de los empleados 
5. Reducción del estrés 
6. Aumento de tiempo disponible 
 
 
 
La siguiente propuesta publicitaria va dirigido para directivos, gerentes y encargados de áreas 
EL FACULTAMIENTO 
El facultamiento significa proporcionar libertad a las personas para realizar con éxito lo que 
ellos deseen más que hacer los que hagan lo que el directivo quiere 
El facultamiento consiste en permitir que otras personas de la organización que no sean los 
directores de la misma decidan e influyan en los resultados deseados No consiste solo en 
delegarles una tarea si no en concederle suficiente autoridad 
El facultamiento favorece la organización haciéndola más rentable con clientes más 
satisfechos personas más contentas y comprometidas 
 
 
 
DELEGAR 
Ho es la acción que realiza una persona mediante la cual sede la responsabilidad de 
encomendar una tarea o tomar una decisión para la que está facultada a otra persona que 
le debe llevar a cabo en pocas palabras es la acción de encomendar una tarea que 
corresponde a una persona 
Para fomentar la productividad y el entusiasmo de la plantilla muchos directivos han 
comenzado a encomendar tareas al resto de scon el fin de fomentar el buen clima laboral 
así como la participación y motivación de los empleados 
Delegar nos ayuda a ahorrar tiempo fomentar la motivación y la participación hola 
mejorar la empatía y el buen clima laboral ayuda a transmitir el conocimiento entre los 
 
miembros del equipo fomentar el trabajo en equipo mejorar la competitividad y la 
productividad 
 
Medios o canales publicitarios 
los medios o canales publicitarios que serán ocupados son infografías enumeradas las 
cuales se darán a conocer cada semana y se dará a conocer los beneficios y los pasos 
detalladamente para un correcto Proceso de facultamiento y delegación 
una vez cada mes se darán talleres en los cuales los directivos serán asesorados para 
reforzar sus habilidades y destresas a la hora de delegar a los facultados y delegados 
 
 
La cultura de facultar es un proceso de cambio de una estructura piramidal a una 
estructura en círculo, donde el elemento principal es el la satisfacción del cliente 
y a la 
vez integra a los empleados de la organización. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El facultamiento requiere de un liderazgo eficaz para dirigir a la gente en el sentido 
correcto, y que se identifiquen con los valores, la misión de la organización, y puedan 
aportar ideas para la ejecución de los objetivos trazados.