PORTAFOLIOPRIMERPARCIAL(BernabeNoriega)Gestion - bernabe noriega

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Universidad del Desarrollo Profesional 
	 
	
Portafolio Del Primer Parcial
Gestión De Talento
LICENCIATURA EN ENFERMERIA 
Matrícula del estudiante 
20222022 
Nombre completo del estudiante 
BERNABE NORIEGA LOPEZ 
Nombre completo del docente 
PROF. Enrique Vargas Becerril 
2A
 
 HERMOSILLO, SON 10/10/2022 
Introducción
 La diversidad generacional que actualmente interactúa en el lugar de trabajo representa un reto para las organizaciones, ya que resulta más complejo el desarrollo de acciones encaminadas a atraer y fidelizar al talento humano. El presente artículo describe el concepto del término “generación” analizando los enfoques de diversos autores. Así mismo, se clasifican los diferentes grupos generacionales que han existido en la sociedad, de acuerdo con la fecha en que emergen y son relevados por la siguiente generación. Finalmente, se incluye una perspectiva resumida de las generaciones Baby Boomer, Generación X y Generación Y o Millennials, haciendo énfasis en aspectos como actitud hacia el trabajo, principales motivantes y sus preferencias en educación. Lo anterior constituye un valioso aporte hacia la comprensión de las características de los grupos generacionales que convergen en el lugar de trabajo, brindando a las organizaciones información útil tanto para el desarrollo de estrategias efectivas para la selección, fidelización y motivación de su fuerza laboral como para aprovechar las fortalezas de cada grupo generacional.
Durante el desarrollo de las relaciones de trabajo se presentan un sin fin de situaciones que obligan al patrón y al trabajador a modificar la estructura de la relación laboral o bien, a suspender, rescindir o terminar las relaciones de trabajo. Este tipo de acontecimientos obligan al patrón a utilizar formatos o documentos necesarios para dejar testimonio de los hechos acontecidos y, en su caso, las consecuencias.
Asimismo, la conservación de los formatos, contratos o convenios formalizados entre el patrón y los trabajadores le servirán al primero como medio de prueba ante cualquier conflicto laboral; ello, en virtud de que el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo establece que la Junta de Conciliación y Arbitraje eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos y, para tal efecto, requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.
Los patrones están en posibilidad de recabar algunos de estos documentos previo al inicio de la relación de trabajo, otros se generan durante el tiempo en que efectivamente el trabajador presta sus servicios al patrón y finalmente, otros más, se obtienen al término de la relación de trabajo, independientemente de la causa que le dé origen.
Outsourcing es un término en inglés que se utiliza para representar el acto de tercerizar servicios, llevado a cabo por una empresa para reducir la carga de trabajos hechos internamente y escalar el alcance y la productividad del negocio
Apuntes en Clase 
	
Conclusión
Algo que caracteriza a estas generaciones, es que se han visto marcadas profundamente por los hechos históricos de alta relevancia que acontecieron en sus tiempos, así la generación Baby Boomers, fue marcada por los acontecimientos sociales de los años 60, la generación “X” por la crisis económica de los 80 y pueda ser que la generación “Y” se ha visto marcada en parte por el surgimiento de la Internet y la generación “Z” por los grandes avances tecnológicos.
Cada generación está formada por los acontecimientos, novedades y tendencias de su tiempo. Y los medios de comunicación juegan un papel importante en la transformación y la configuración de la percepción de las generaciones.
No hay duda de que cada diferencia generacional se marca de forma exclusiva. La generación anterior establece el camino para el siguiente. Por supuesto, los conflictos entre generaciones son muy comunes, como una generación espera la conformidad de la siguiente generación. Esto sin duda haría que nuestras relaciones fueran menos complicadas, pero que no es la realidad. La realidad es que las diferencias generacionales deben ser aceptadas y respetadas.
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el
contrato de trabajo en donde el punto interesante fue que el
trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo
de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre,
establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La
ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas
importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a
lo establecido no tendrá efectos legales.
Este es el proceso mediante el cual una compañía y/o organización identifica un proceso dentro de su rutina que podría aumentar la productividad y derivar en optimización, involucrando a terceros que son subcontratados para ejecutar esa tarea o actividad.