SEMANA9 - Yridian Uribe Sánchez

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DIVISION DE CIENCIAS DE LA SALUD 
 
 
 
MANUEL ARNULFO AGUIRRE MURRIETA 
 
 
 
GESTION DEL TALENTO HUMANO 
 
 
 
YANEY YRIDIAN URIBE SANCHEZ 
 
 
 
2C 
 
Aspectos sobresalientes de la gestión del 
talento humano en un ambiente de 
globalización 
 
 
 
INTRODUCCION 
La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que una 
organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha 
para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que 
para la retención de los que ya son parte de la empresa. 
 Aspectos sobresalientes de la gestión del talento humano 
 
en un ambiente de globalización 
Los aspectos principales de la gestión del talento dentro de una 
organización deben siempre incluir: 
 La gestión del desempeño. 
 El desarrollo del liderazgo. 
 La planificación de los recursos humanos/identificar las 
brechas de talento. 
 El reclutamiento. 
Algunas estrategias a las que se podrían 
recurrir a nivel general son: 
Realizar acciones para 
tener empleados 
comprometidos. 
Capacitar y formar a 
sus trabajadores. 
Ofrecer incentivos y 
beneficios que motiven 
a 
su personal. 
Los avances de la globalización de la economía mundial son muy grandes, pero hay 
que destacar que los logrados en otros campos de la actividad humana también lo son. 
 
conclusión 
la gestión del talento humano debe permitir que la mayoría de los seres humanos accedan a los 
conocimientos anteriormente solo tenían acceso la gente de buena posición económica esto ha cambiado 
por los avances tecnológicos ha permitido que nosotros estemos debido a la globalización en la firme 
lucha de un mundo competitivo la gestión del talento humano por competencias ordena anular los 
esquemas actuales del sistema educativo -re3ormularlos de acuerdo a los nuevos modelos de la 
educación por competencias El administrador del talento humano debe ser una persona que promueva - 
ayude a la creatividad innovación trabajo en equipo efectividad sobre todo apoyo a la capacitación de su 
personal de manera estable