COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Aaron Paredes Burgos

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ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO 
DEFINICIÓN
Es el estudio del comportamiento que las personas hacen en una organización, y como afecta este al rendimiento de la organización.
COMPORTAMIENTO 
ORGANIZACIONAL
ES UN CAMPO DE ESTUDIO
Ámbito de experiencia que se comparten muchos conocimientos
QUE ESTUDIA
-Individuos 
-Grupos
-Estructura
EL C.O. SEGÚN DIFERENTES AUTORES
STEPHEN P. ROBBINS
(1998)
Es un campo de estudio que investiga el impacto de loa individuos, grupos y estructuras dentro del CO
DAVIS, K & NEWSTRON J. (1991)
Se trata de una herramienta humana para beneficio de la persona, en su conducta.
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Es una disciplina que investiga el flujo que los individuos, grupos y estructura ejercen dentro de la organización
VARIABLES DEPENDIENTES
CONSECUENCIA
PRODUCTIVIDAD
Se logra con eficiencia y eficacia
AUSENTISMO
Consecuencia principal para no cumplir las metas
ROTACIÓN
SATISFACCIÓN
Retiro permanente voluntario e involuntario del personal
Recompensa el trabajador
VARIBLES INDEPENDIENTES
CAUSAS
V. NIVEL INDIVIDUAL
Todo lo que posee una persona desde el nacimiento
V. NIVEL GRUPO
El comportamiento de las personas con otras personas
V. NIVEL SISTEMA O.
Los grupos ,lo individuos conformarán la organización
IMPORTANCIA C.O.
Mejorar la calidad y productividad del empleo
Sirve como guía en el trabajo donde la ética y la moral van de la mano
Ofrecen conocimientos específicos para mejorar las habilidades
MODELO DE C.O.
MODELOS DE C.O.
M. AUTOCRÁTICO
M. PATERMALISTA
M. APOYO
M. COOPERATIVO
Dependencia de la sociedad
Depende del liderazgo
Depende de los recursos económicos
Depende de el poder
MUCHAS GRACIAS!!