ALISTRE_DE_LA_CRUZ_TORRES_1D_MATUTINO

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Villahermosa, Tabasco. 
COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO
PLANTEL NO.28
REPORTE DE INVESTIGACIÓN
“DESEMPLEO EN JÓVENES TABASQUEÑOS 2019-2022”
ASIGNATURA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
PROFESOR: JORGE LUIS ORTÍZ ÁVALOS
ALUMNOS:
SHALOM HANAID MÉNDEZ DÍAZ
CARLOS EMILIO PÉREZ JIMÉNEZ
ALISTRE DE LA CRUZ TORRES
ALAN ALFREDO DÍAZ MÉNDEZ
PRIMER SEMESTRE
GRUPO D
TURNO MATUTINO
INDICE
Portada………………………………………………………………………………………………1
Introducción…………………………………………………………………………………………3
Planteamiento del Problema………………………………………………………………………3
Delimitación del Tema……………………………………………………………………………..3
Hipótesis…………………………………………………………………………………………….4
Objetivo…………...…………………………………………………………………………………4
Marco Metodológico………………………………………………………………………………..5
Justificación…………………………………………………………………………………………5
Marco teórico………………………………………………………………………………………..5
Análisis……………………………………………………………………………………………..11
Conclusión…………………………………………………………………………………………14
Referencia Bibliográfica………………………………………………………………………….16
introducción.
 Tabasco se ha posicionado como el estado con mayor tasa de desempleo, afectando así a casi el 7% de la PEA en la cual su mayoría son jóvenes. Mediante nuestra investigación, después de indagar en diversos documentos, investigar en distintas fuentes y consultar información arduamente pudimos obtener datos reales a cerca de la población joven desempleada en el estado.
Aproximadamente 29 900 jóvenes tabasqueños se encuentran desempleados por diversas razones, como por ejemplo su falta de experiencia laboral o las pocas oportunidades que se les presentan, pero una de las causas sin duda más grandes, es la pandemia del Covid 19, la cual puso en pausa a la sociedad y junto con ella a la economía no sólo a nivel del estado sino internacionalmente. Tan sólo en Tabasco más de 28 mil negocios pusieron en pausa sus actividades o las terminaron definitivamente. Jóvenes emprendedores, trabajadores e incluso estudiantes se vieron obligados a cerrar sus negocios o abandonar sus trabajos por dicha contingencia sanitaria.
Planteamiento del problema 
Al cierre del 2019, Tabasco registró seis años consecutivos con el primer lugar nacional en tasa de desocupación, mientras la Ciudad de México hiló dos años en segunda posición; Querétaro completó el podio estatal. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, durante el año pasado, las mayores tasas de desocupación se dieron en Tabasco (6.43% de la Población Económicamente Activa -PEA-)
 En México los jóvenes constituyen un grupo vulnerable que enfrenta una compleja problemática social y económica caracterizada por el desempleo, la falta de oportunidades y acceso a la educación, salud y otros satisfactores básicos del bienestar. En el estado de Tabasco está situación es donde más empeora y es donde hay mucha preocupación ya que la tasa de desempleo es muy grande a comparación de otros estados de la república mexicana.
 
Delimitación del problema 
El desempleo en el estado de Tabasco representa un gran porcentaje de la pobreza en el estado un 11.4% total cosas como inseguridad y pobreza son de dos de las principales consecuencias del desempleo. 
Debido a que Tabasco está conformado por una población mayormente joven, el hecho de que aproximadamente 30 mil jóvenes pertenecientes a la población económica activa se encuentre desempleada afecta gravemente a la economía estatal. 
A pesar de que el desempleo se encuentra en todas partes, Tabasco se posiciona como es estado con la mayor tasa de esta problemática, por ello nuestra investigación decide centrarse en nuestra región Tabasqueña.
Hipótesis 1 
Se entiende que el desempleo es uno de los problemas que genera gran preocupación en la sociedad actual. Las personas desempleadas, aquellas que no tienen empleo u ocupación, deben enfrentarse a situaciones difíciles por no tener ingresos con los cuales sostenerse a sí mismas y a sus familias. Cuando el número de personas desempleadas crece por encima de niveles que se podrían considerar como "normales", una gran preocupación aparece en toda la sociedad. El desempleo es un problema complejo, tan complejo que parece que no puede ser resuelto. ¿Se puede vislumbrar alguna solución? 
 
Hipótesis 2 
El desempleo en los jóvenes se debe a mayores barreras para insertarse al mercado laboral se dan por su baja calificación y baja experiencia laboral, el menor costo que tiene despedir a los jóvenes por su menor tiempo en el trabajo y el mayor acceso que tienen a puestos precarios e inestables (Oliveira, 2006; Mora y Oliveira, 2011 citado por Márquez, 2015). También podría deberse a que los jóvenes entre 20 y 29 años aún están cursando o aún se centran en sus estudios. Por ello la creación de programas sociales como Jóvenes construyendo el futuro lograrían reducir en gran medida el desempleo juvenil en el estado de Tabasco
Objetivo general: 
Informar a cerca del desempleo en jóvenes tabasqueños y concientizar así sobre las causas y consecuencias que esta problemática trae consigo, presentando datos e información proporcionada por instituciones oficiales así como presentando propuestas y programas que se han integrado a Tabasco, para disminuir la tasa de desempleo en el estado. 
 
Objetivos específicos 
•	Reducir la tasa de desempleo juvenil en el estado de Tabasco. 
•	Fomentar la creación de programas educativo laborales para jóvenes tabasqueños 
•	Concientizar a la población sobre la problemática del desempleo en jóvenes. 
•	Visibilizar las causas y consecuencias de el desempleo juvenil.
Marco metodológico
Para analizar y conocer más sobre la problemática planteada el equipo decidió realizar una investigación de tipo Cualitativo, recabando información de diferentes fuentes tanto primarias como secundarias, indagando en varios documentos, artículos y páginas que nos pudieron brindar información y datos reales de el desempleo en jóvenes tabasqueños. Recurrimos a información proporcionada por instituciones oficiales a nivel nacional y estatal. Gracias a nuestras investigaciones pudimos observar que el desempleo afecta no sólo a la economía de los jóvenes, sino de la población en general. 
Elegimos realizar una investigación en la cual pudiéramos visibilizar uno de los obstáculos más grandes a los que se enfrentan los jóvenes hoy en día y hablar de todas las consecuencias que esta trae consigo.
Justificación 
Las personas de 18 a 27 años se ven en la necesidad de trabajar de lo que puedan encontrar ya sea de mesero, albañil, pizzero, repartidor etc. Lo hacen por que necesitan pagar estudios, servicios de un hogar como agua, electricidad, gas, comida y renta. Se encaminan a buscar empleo pero vaya sorpresa no hay muchas vacantes de empleo, lo peor es que si viene una persona de 22 a 23 años que viene terminando una carrera universitaria y se da cuenta que no puede tener empleo por el simple hecho de no tener “experiencia”. 
Con esta investigación trato de dar a conocer las diversas causas del desempleo de Tabasco así también las consecuencias de esta problemática que nos ha acompañado desde siempre loa datos recopilados de los últimos diez años en Tabasco nos podemos dar cuenta que se han mantenido en el primer lugar como el estado mas desempleado de la Republica 
Mexicana, durante el año 2020 en Tabasco la tasa de desempleo aumento un 0.3% de pasar el 7.1% al 7.4% Tabasco presento un total de 62.2 de informalidad laboral.
Marco teórico. 
El desempleo es un segmento de la población como es la población económicamente inactiva que está determinada por el conjunto de personas de 12 años o más de edad que no han trabajado, ni buscaron trabajo, o no hay oportunidades de trabajo disponibles. 
Existen diferentes tipos de desempleo entre ellos se encuentran: 
DESEMPLEO ESTRUCTURAL: 
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra. Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, además no depende del tiempo sino de la capacidadde absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural. En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la 
población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. 
DESEMPLEO CÍCLICO: 
Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo generalmente con los ciclos económicos- y sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la 
violencia y finalmente la desobediencia civil. 
DESEMPLEO FRICCIONAL: 
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente 
constante. 
DESEMPLEO ESTACIONAL: 
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que 
existe en ciertas actividades, como la agricultura. 
DESEMPLEO DE LARGO PLAZO: 
Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma interrumpida, durante a un periodo superior a seis meses. El desempleo de larga duración provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en 
el modelo clásico, para restablecer el pleno empleo de forma automática. 
DESEMPLEO ABIERTO: 
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a 
trabajar. 
DESEMPLEO EN INICIADORES: 
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para 
comenzar a trabajar. 
El desempleo viene en todos los tipos, y para cada categoría y clase social este es un problema que afecta todos y obviamente trae consecuencia como la pobreza, la pobreza es entendida como aquella situación donde no existe la posibilidad de acceder lo necesario para satisfacer las necesidades elementales como resultado de su condición económica y 
social. 
Así como en el desempleo hay tipos de pobrezas generadas por el desempleo. Que son: 
INDIVIDUAL: 
Este tipo de pobreza se caracteriza por ser continuo. Sólo afecta a una persona es particular o a una familia. Se encuentran en una situación donde resulta imposible acceder a las necesidades básicas. Dicha dificultad se debe a alguna limitación mental o física. 
COLECTIVA: 
No se limita a una persona o su familia si no que a toda una comunidad o una cantidad importante de individuos dentro de la misma. Estos inconvenientes para acceder a lo básico son consecuencia de un bajo desarrollo económico, y la escasez de recursos agrava la situación. En efecto las tasas de mortalidad ascienden ya que estos individuos no poseen la capacidad de recibir una buena alimentación, disminuyendo a su vez la expectativa de vida. 
CÍCLICA: 
Alcanza a grandes porciones de la comunidad pero de manera pasajera. Estas dificultades se deben muchas veces a catástrofes naturales o a una mala planificación en el ámbito de la 
agricultura. 
A nivel internacional el desempleo también es un problema. A pesar que los niveles de desempleo disminuyeron en algunas economías desarrolladas, nuevos análisis de la OIT – 
Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – muestran que es poco probable que la crisis mundial del empleo se resuelva, sobre todo en las economías emergentes. 
Las elevadas tasas de desempleo que siguen registrándose a nivel mundial y la persistencia del empleo vulnerable en muchas economías emergentes y en desarrollo siguen afectando 
el mundo del trabajo, advierte un nuevo informe de la OIT. 
El dato final del desempleo para 2015 se calcula en 197,1 millones de personas y en 2016 está previsto que aumente de alrededor de 2,3 millones para situarse en 199,4 millones. Es probable que otros 1,1 millones de desempleados se agreguen a la cifra en 2017, según el 
informe de la OIT. 
La tasa de desempleo de las economías desarrolladas bajó de 7,1 por ciento en 2014 a 6,7 por ciento en 2015. En numerosos casos, sin embargo, estas mejoras no fueron suficientes para colmar el déficit del empleo que se generó como resultado de la crisis financiera 
mundial. 
Además, las perspectivas de empleo se han deteriorado en las economías emergentes y en desarrollo, en particular en Brasil, China y en los países productores de petróleo. 
Por otra parte, el informe muestra que el empleo informal – como un porcentaje del empleo no agrícola – supera el 50 por ciento en la mitad de los países en desarrollo y emergentes que disponen de datos comparables. En una tercera parte de estos países, afecta a más de 65 
por ciento de los trabajadores. 
La falta de empleos decentes hace que las personas recurran al empleo informal, que por lo general se caracteriza por baja productividad, bajos salarios y ninguna protección social. 
Esto debe cambiar. Responder de manera urgente y enérgica a la magnitud del desafío mundial del empleo es fundamental para la implementación exitosa de la recién adoptada 
Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. 
México es uno de los países más afectados por el desempleo en jóvenes. En México se invierte alrededor de 7 por ciento del PIB en el rubro educativo. Pese a ello, el promedio de escolaridad de la población económicamente actica es de 9 años: un país de educación 
secundaria. 
Es frecuente encontrar a un universitario que se gana la visa como taxista, o como vendedor de cualquier cosa. La inversión hecha en la formación de capital humano no está funcionando de manera eficiente. Si esto se añaden aquellos que si tienen un empleo, la remuneración es infame al considerar el grado de estudios: 6 mil 870 pesos mensuales, en 
promedio. 
Una juventud preparada académicamente tiene, en pocas palabras, un futuro incierto. Lo anterior demuestra también que no hay correspondencia entre el mercado laboral y el 
capital humano que se genera en las aulas universitarias. 
Datos confirman el aumento de los niveles de pobreza en México: 2 millones en lo que va de este sexenio. Confirman que el mercado laboral es restringido al ofrecer pocas oportunidades de trabajo para acceder a los espacios productivos. El problema nacional de la baja productividad en el país se asocia claramente con un precario mercado laboral. 
La unidad de datos de El Universal analizó la encueta nacional de Ocupación y Empleo 
(ENOE) y encontró que 41% de los profesionistas menores de 30 años están desempleados o están en la informalidad. En números absolutos, 290 mil no tiene empleo y 1 millón 88 mil trabajan en negocios que no están legalmente establecidos. Por si esto fuera poco, un tercio gana menos que el promedio de los jóvenes que solo acabaron la preparatoria. 
A nivel nacional, el desempleo es un problema que afecta a todos los nicaragüenses. De acuerdo con datos de octubre del año pasado publicados por el Sistema de Monitoreo de la 
Opinión Publica, el 84.2% de las personas que hicieron encuestas sobre desempleo están de acuerdo con que los 3 problemas económicos principales de los Nicaragüenses, que de por sí han perdurado por décadas, son el desempleo, el subempleo, la pobreza que es un efecto del desempleo y subempleo y la carestía de la vida, no por la inflación, sino por los bajos 
salarios resultantes de la creciente informalidad del mercado local. 
El desempleo a nivel nacional es algo queafecta a todos los nicaragüenses, 3 de cada 5 son afectados por este problema. En Nicaragua los niveles de desempleo se mantuvieron estables en 2014, pero en 2015 y 2016, la tasa aumento y disminuyo en periodos, según estudios realizados, hay muchas personas con salarios inferiores al salario mínimo y a esto se debe el subempleo, personas que no están inscritas en el seguro social, que no pagan 
impuestos, ni nada parecido. 
El desempleo a nivel nacional se centra un poco más en los jóvenes y ya que nuestro tema delimitado se centra en ellos que rodean las edades de 21 a 26 años, son personas jóvenes en busca de trabajos. En las diferentes universidades cientos de profesionales salen con su título y es una realidad que muchos de ellos al pasar de los años o les cuesta encontrar un trabajo estable y acorde a su educación o se encuentran desempleados por la falta de trabajo. Y los que no logran conseguir una educación superior se conforman con trabajos 
mal remunerados y que no los saca de la situación en la que viven. 
El país se ha visto en tal crisis de desempleo, que se escucharon noticias en que se quería cerrar facultades de derecho, ya que inscritos hay cientos de abogados que ejercen la profesión y son más de los que se necesitan realmente, muchas universidades pidieron que no se les cerraran las facultades de derecho para aquellos estudiantes que desearan estudiar la carrera con el peligro de que exista una sobre población de abogados en el país. 
Muchos de los egresados, sin importar la carrera que hayan estudiado se encuentran en crisis de desempleo ya que no hay suficientes empleos para suplir la demanda o la cantidad de egresados que salen cada semestre. Ya sea de universidades técnicas hasta universidades privadas los privilegios de ejercer la carrera elegida van disminuyendo con el tiempo. 
Muchos de los egresados al ver la falta de trabajo crean sus propias empresas y dependiendo de su empeño logran salir adelante o fracasan y deben salir en busca de empleos de nuevo. Aunque el país ha iniciado muchos programas para que los jóvenes consigan empleos en ocasiones no es suficiente y aún hay jóvenes egresados con los conocimientos, el potencial y título en mano en busca de un trabajo digno. 
Estos jóvenes con educación superior tiene algunos privilegios como lo es el conocimiento pero en Nicaragua la tasa de analfabetismo es alta y son una gran cantidad de jóvenes los cuales ni han terminado la secundaria por diferentes razones de la vida, y al salir en busca de trabajo para llevar sustento a sus familias o incluso para salir ellos mismo adelante no se les permite avanzar en la cadena social, por su estatus socio-económico y por el conocimiento que no poseen, dentro de esos jóvenes sin educación previa hay muchos buenos trabajadores honestos y esforzados que logran salir adelante sin importar el nivel de educación que tengan, pero es mayor la cantidad que se desalienta por la falta de oportunidades, y se rinden en el camino de salir de alguna situación deplorable, a como es 
la pobreza de Nicaragua. 
A nivel local, decidimos ocuparnos más en Managua, que es nuestra ciudad con mayor cantidad de población ya que es la capital. 
La oscilación del desempleo en los años ochenta guarda relación con la grave crisis político-militar sufrida por el país. En efecto, mientras en casi toda América Latina el nivel de desempleo aumentaba durante la primera mitad de los años ochenta, las Encuestas muestran en Nicaragua una fuerte caída en ese mismo período: en 1981 la tasa se ubica alrededor del 11% y en 1985 desciende al 2%. Esta situación se debe a la enorme sustracción de hombres del mercado de trabajo que generó la movilización militar. 
Con el proceso de pacificación y el estancamiento económico de principios de los noventa, 
esa tasa volvió a elevarse: se situaba en torno al 13% en 1993. 
En este particular contexto, las mujeres presentan tasas algo menores que las de los hombres, salvo durante la coyuntura excepcional de 1985. No obstante, existe la percepción de que el desempleo femenino está claramente subregistrador, debido a que muchas mujeres, cuando pierden el empleo, tienden a declararse desempeñando tareas domésticas, lo que las registra fuera de la PEA. En todo caso, puede observarse una tendencia a un crecimiento de la participación de las mujeres en el conjunto de 
desempleados. 
Como sucede en el resto de América Latina, el desempleo afecta más a los jóvenes que al resto de los trabajadores adultos, y en este contexto, más a las mujeres jóvenes que a sus 
homólogos varones. 
La causa de el desempleo afecte más a las mujeres jóvenes reside en su mayor dificultad por conseguir un primer trabajo. Así, en 1985 la tasa de desempleo de las trabajadoras con menos de 30 años era más del doble que la de los jóvenes varones, y la composición interna de ese desempleo era notablemente distinta: cerca de la mitad (46%) de esas desocupadas jóvenes eran nuevas entrantes, mientras esa proporción era mucho menor (16,8%) entre los jóvenes desempleados. 
De igual forma, en 1993, al examinar la composición por sexo de las categorías del desempleo urbano, puede apreciarse cómo las mujeres, que son un 37,6% del total de desempleados, son un 50,6% del total de las personas que buscan su primer empleo. 
 
En el marco judicial; El trabajo es legalmente un derecho. En la teoría de los derechos humanos se plantea que todos los derechos tienen el mismo nivel y misma importancia. En 
Nicaragua el derecho al trabajo está regulado en la normativa nacional, la constitución política, vigente desde el 7 de enero de 1987, reconoce en su artículo 80 que el trabajo “es el medio fundamental para satisfacer las necesidades de la sociedad y es fuente de riqueza y prosperidad para la nación”, en consecuencia es deber del estado “procurarla ocupación 
plena de todos los nicaragüenses”. 
Además del marco jurídico general, Nicaragua cuenta con una ley de promoción del desarrollo integral de la juventud que establece en su artículo 5, numerales 1 y 9 que las y las jóvenes tienen derecho “a acceder a un empleo con salario justo y ser sujeto de 
políticas 
de promoción del acceso al mercado de trabajo que posibiliten ingresos y recursos para él o 
sus familias”. 
En esta ley, el estado asume un compromiso claro: “se promoverá que las instituciones estatales y privadas, de conformidad a la necesidad de las mismas, contraten como mínimo el 30% de mano de obra juvenil”; adicionalmente, la ley 392 orienta al estado a crear 
políticas públicas que favorezca la inserción laboral de jóvenes. 
En Nicaragua, el índice de desempleo juvenil ronda el 40% de la población joven. El desempleo juvenil en Nicaragua es multicausal; si bien es cierto que la crisis mundial de empleos tuvo un efecto particular en los jóvenes, también lo es que a lo largo de los años una cantidad de autores se han dedicado al estudio de este fenómeno, identificando las causas que contribuyen al desempleo juvenil y dentro de las cuales podemos mencionar: 1) la insuficiencia dinámica de la economía y las características del crecimiento; 2) las exigencias o expectativas de los jóvenes con relación al empleo esperado; 3) La insuficiencia del capital humano, tanto de educación como de experiencia y 4) por último, los factores relacionados con la rigidez del mercado del trabajo, en particular, con los costos de contratación y despidos jóvenes y los niveles de salarios mínimos. 
Hay que pensar sobre una ley de primer empleo juvenil, en primer lugar debemos tener presente que los derechos son derechos y en consecuencia no son negociables. Todas y todos los nicaragüenses tenemos derecho al trabajo y sobre los jóvenes no debe pesar ninguna excepción o restricción en cuanto al deber del Estado de garantizar este derecho. 
En segundo lugar, a la hora de impulsar nuestra demanda no debemos dejar de reconocer que el Estado no es productor de empleos, per se y por tanto, no debemos hacer demandas que le sean imposible cumplir. En tercer lugar yen el mismo sentido anterior, debemos reconocer el rol importante que debe jugar la empresa privada como actor clave del 
proceso. La empresa privada es fundamental. 
En marzo de 2012 el estado de Nicaragua representado por distintas instituciones junto a la empresa privada firmó un acuerdo de colaboración conjunta “Para la Juventud Trabajo 
Digno y Decente” donde se comprometen a imponer esfuerzos para promover el empleo juvenil, ese mismo año el gobierno de Nicaragua crea este plan sin que hasta el momento 
hayan resultados.
Análisis
Análisis a nivel regional 
El deterioro de la actividad económica, generado por la pandemia del Covid-19, dañó el mercado laboral. Un acelerado crecimiento del desempleo se observó durante el 2021, a pesar del crecimiento económico de dicho año, seguido por una reducción del mismo durante el 2022.
Al primer trimestre del año 2022, el desempleo de los países de Latinoamérica se encuentra en un nivel inferior al observado durante el 2021. A la fecha, México es el país con la menor tasa de desempleo de 3.0%, seguido por Ecuador con 4.8% y Bolivia con 5.9%. Es conveniente informar que un número considerable de países no han logrado reducir sus niveles de desempleo comparados con los del 2019.
México, Bolivia, Uruguay y Brasil son las economías que han reducido el desempleo a niveles previos a la pandemia. De estas cuatro economías, Uruguay y Brasil presentan la mayor reducción del desempleo entre los años 2022 y 2019, con una diferencia de 1.8% y 1.7%, respectivamente. A pesar de ello, la coyuntura económica actual de estos dos países podría poner en riesgo estos avances.
Si bien el desempleo está descendiendo, su tendencia a la baja se ha vuelto demasiado lenta, lo que perjudica la economía familiar en el corto plazo. En febrero, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) resaltó que la crisis del empleo de la región se estaría prolongando, en el peor de los casos, hasta el 2024. De acuerdo a las cifras de la OIT, se estima que en la actualidad 28 millones de personas en América Latina se encuentran buscando trabajo.
la falta de dinamismo económico comenzó a notarse a comienzos de 2022 con incipientes signos de retroceso en los indicadores laborales promedio de la región, que venían mejorando de manera continua durante varios meses.
Por otra parte la OIT destaca que por detrás de los promedios hay realidades nacionales que señalan un camino por recorrer en materia de recuperación.
En diez de 14 países con datos oficiales la tasa de ocupación en el primer trimestre de 2022 aún no había recuperado los valores registrados en igual período de 2019. Por otra parte, solo en tres de los 14 países la tasa de participación económica en el primer trimestre de 2022 había recuperado los niveles del primer trimestre de 2019.
Además, entre 50 y 80 por ciento de las ocupaciones generadas en el proceso de recuperación han sido en condiciones de informalidad. Esto ha provocado que la tasa de informalidad regional, que experimentó bajas al inicio de la crisis por la pandemia cuando se destruyeron cientos de miles de puestos de trabajo, regresara a los niveles prepandemia, de 50 por ciento.
Análisis a nivel nacional
La tasa de desocupación mantuvo su tendencia descendente a lo largo del año y cerró el ejercicio en 3.5%, su nivel más bajo en lo que va de la emergencia sanitaria por la Covid-19.
Tradicionalmente el desempleo en nuestro país es medido a través de la tasa de desocupación reportada a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Al cierre del 2021 este indicador mantuvo su tendencia a la baja tras el impacto inicial de la pandemia en 2020 para posicionarse en 3.5%, su nivel más bajo en lo que va de la emergencia sanitaria y mucho más cercano a sus promedios históricos.
Otra manera de entender la falta de oportunidades laborales en México es al considerar además a las personas disponibles dentro de la Población No Económicamente Activa (PNEA).
Este grupo está conformado por quienes no tienen empleo, pero tampoco lo están buscando, aunque aceptarían uno si se los ofrecieron. Este indicador es también denominado desempleo escondido o extendido. “Muchas personas dentro de esta población sufren de un efecto de desaliento que los detiene de buscar trabajo ante la expectativa de que no conseguirán uno”
Al considerar la población desocupada y los que están en desempleo encubierto, se obtiene la tasa de desempleo extendido. Al finalizar el 2021 este indicador se ubicó en 14.3%, también su nivel más bajo en lo que va de la pandemia y lo que representa una reducción de 3.6 puntos porcentuales en el año.
“En febrero del 2020 (el desempleo extendido) alcanzó 12.2%, sugiriendo que aún existe espacio para ganancias adicionales, aunque cerrando la brecha de manera relevante”, apuntó Juan Carlos Alderete, director ejecutivo de Análisis Económico y Estrategia Financiera de Mercado de Banorte.
El impacto en la brecha laboral
La brecha laboral se obtiene al sumar la tasa de desocupación, la población disponible y la subocupación, que abarca a las personas que trabajan jornadas reducidas por razones ajenas a ellos. Este indicador refleja la necesidad más amplia de empleo en el país.
Análisis a nivel estatal
Al segundo trimestre de 2022, Tabasco se ubicó en primer lugar nacional en tasa de desocupación, al registrar 5.7 por ciento.
Esto significó un incremento de 0.9 puntos porcentuales de lo reportado en el periodo anterior.
Mientras que la población con trabajo, de 15 años y más, fue de 971 mil 124, lo que representa una tasa de ocupación del 94.3 por ciento, también la más baja a nivel nacional.
De este modo, la tasa de informalidad laboral a nivel estatal, al segundo trimestre, fue de 63 por ciento, una reducción de 1.2 por ciento en comparación al 64.2 por ciento reportado en el periodo anterior.
en Villahermosa hay 172 mil 385 personas ocupadas y 10 mil 899 sin empleo, mientras que la informalidad laboral es de 48.2 por ciento   
En ese mismo periodo, la tasa de informalidad laboral, es decir, aquellas personas sin acceso a servicios de salud ni prestaciones laborales, se situó en 64.2 por ciento, lo que significó la disminución de un punto porcentual respecto al último reporte de diciembre, cuando se ubicó en 65.2 por ciento.
Respecto a la Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación, Tabasco reportó 36.7 por ciento; una subocupación de 12.4 por ciento; trabajo asalariado, 65 por ciento y una ocupación en el sector informal de 32.2 por ciento.
Esto como consecuencia de la emergencia sanitaria y por ello se han perdido más de 60 mil empleos formales en Tabasco, lo que representa una cifra preocupante
Asimismo, manifestó que aunque se han anunciado algunas inversiones y proyectos que impactarán de forma positiva la economía de la entidad, aún hay mucho por hacer y se requiere brindar apoyo o incentivos a las empresas.
Conclusión 
 Definitivamente el tema del desempleo y subempleo siempre será para la toda la población, comprobamos la falta de información referente al tema y sobre todo la falta de actualización e interés para crear continuamente estadísticas que serían de gran utilidad para los estudiantes, egresados u autoridades educativas entre otros. Entre los comentarios recibidos de algunos exalumnos mientras realizábamos el proyecto se recibieron algunas sugerencias para algunas carreras, por lo que recomendamos a todas las autoridades educativas mantener contacto con los exalumnos ya que son ellos quienes realmente se dan cuenta de las deficiencias que tiene su carrera a la hora de buscar u obtener un empleo. Las mujeres desde 1991 han tenido un gran avance al lograr que la igualdad con el sexo masculino se logre, al menos el porcentaje de mujeres que consideran estar mal remuneradas es igual al de los hombres. Además muchas mujeres consideran no estar mal remuneradas ya que prefieren recibir salarios no tan buenos pero tener tiempo disponible para estar con la familia; también sabemos que, el porcentaje de hombres que creen que el sexoinfluye a la hora de conseguir empleo, es muy parecido al de las mujeres por lo que en estos días ya no podemos asegurar que cierto sexo tenga ventaja sobre el otro, la única licenciatura que mostró diferencias significativas entre el ingreso de mujeres y hombres fue Administración de Empresas, donde las mujeres ganan menos. Además de los objetivos principales, hay un punto muy importante que tenemos que estudiar y es si las escuelas privadas realmente aportan algo más que la pública, tal vez sería demasiado atrevido realizar conclusiones al respecto, puesto que son pocas las carreras en estudio, la situación para cada carrera es muy distinta por lo que será mejor presentar el estudio por carreras. Los resultados obtenidos para la carrera de Actuaría no los podremos comparar con otra institución, sólo podemos mencionar que estos exalumnos son de los mejores remunerados junto con la carrera de Economía, tiene la tasa de desempleo más baja y dado que el subempleo por tiempo disponible y por subutilización de sus capacidades es alto, sienten que pueden producir más de lo que lo hace actualmente. La licenciatura de Administración de Empresas tiene una tasa alta de desempleo, ya que de el 20 % de egresados que se encuentran desempleados el 70% de éstos se encuentran buscando trabajo y no lo encuentran. Respecto al salario El 50% gana menos de 10,000 pesos y el resto de distribuye muy dispersamente hasta ganar más de 50,000 pesos al mes. La licenciatura en Economía es la que muestra mejores salarios para los exalumnos ya que sólo el 11% gana menos de 10,000 pesos mensuales es la carrera con menos porcentaje en las dos primeras categorías (es decir, que ganan menos de 10,000 pesos). Se muestran un poco más inconformes con su salario que los actuarios, a pesar de estos puntos no hay diferencias significativas entre actuarios y economistas. De acuerdo con los resultado de la Encuesta Nacional de Empleo (ENOE) correspondiente al 1er Trimestre de 2020, publicada el pasado 19 de mayo por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el desempleo en Tabasco bajó 2.3 puntos porcentuales de enero a marzo con respecto a igual periodo de 2019, al pasar de 7.57% a 5.29%, respecto al trimestre anterior (Octubre-Diciembre), el descenso fue de 1.09 puntos porcentuales al pasar de 6.38% a 5.29%. Este resultado no se veía en la entidad para cualquier trimestre desde 2009 en que la tasa de desempleo fue de 4.9% en el primer trimestre.No obstante, el avance registrado en este trimestre, la entidad permanece como la primera en esta variable en el ámbito nacional, seguido por el Estado de México y la Ciudad de México que reportaron 5.25% y 4.78% respectivamente. Guerrero es la entidad con menos desempleo al reportar 1.51%, seguido por Oaxaca e Hidalgo con 1.71% y 1.83% respectivamente. En el ámbito nacional el desempleo fue de 3.45% lo que representa un ligero aumento de 0.08% respecto al 3.37% del trimestre anterior. Respecto al comportamiento intrasectorial de esta variable en Tabasco, se observa que el sector primario continúa recuperando las plazas de trabajo perdidas durante los pasados años al generar en este trimestre 8,909 adicionales respecto al trimestre anterior y el sector terciario se incorpora también en la generación de nuevos empleos con 17,535 nuevas plazas igualmente respecto al trimestre anterior. En este último sector, por ramas observamos que las que mayor plazas de trabajo adicionales generaron en este primer trimestre de 2020, no obstante la pandemia que se padece son: Gobierno y organismos internacionales con 11,156, Comercio con 7,783, Servicios sociales con 7,468, Servicios profesionales, financieros y corporativos con 4,741 y otros No especificados con 1,182. Las ramas en que el empleo se contrajo fueron: Restarurantes y servicios de alojamiento con una disminución de 8,546, Servicios diversos con 3,963 y Comunicaciones, correo y almacenamiento con 804 plazas menos. De manera agregada la ENOE con datos del Consejo Nacional de Población (CONAPO), informó que al mes de marzo la población del estado de Tabasco es de 2´490,501 habitantes, de los cuales 1´832,895 tienen más de 15 años, 1´089,670 forman parte de la Población Económica Activa (PEA) la cual se incrementó en 75,911 integrantes, respecto al 1er trimestre de 2019. En este mismo periodo se crearon 94,987 empleos, con lo que la población desempleada se redujo en 19,076 persona. El incremento de la actividad económica en estos sectores ha provocado que la Población No Económicamente Activa (PNEA) se reduzca en 14,339 personas que se han incorporado a la PEA de la entidad, lo cual presiona el mercado laboral. Con lo anterior se puede reforzar el hecho de que las actividades primarias han mantenido un dinamismo creciente en la entidad, gracias a los programas federales de fomento y a la estrategia local de reactivar las vocaciones productivas de Tabasco. Por otra parte se observa que si bien las actividades secundarias no han incrementado sus plazas de trabajo, siguen siendo un motor de las demás actividades productivas, principalmente del sector terciario, en el que observamos un comportamiento mixto: generación neta de plazas de trabajo por 18,717, sin embargo una reducción en ramas como Restaurantes y servicios de alojamiento, Servicios diversos y Comunicaciones, correo y almacenamiento con 13,313 plazas menos en conjunto. 
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