CLASE 1

Vista previa del material en texto

CLASE 1
1° Año Tecnicatura Sup. Adm. de Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE PERSONAL
EMAIL: oscapirubrunner@yahoo.com.ar
Celular: 02241 509176
Profesor Oscar Brunner
A partir de la contingencia del Covid 19, donde todos debemos extremar las medidas de higiene, se los invita a reflexionar sobre los hábitos saludables y los cuidados de la salud.
· Esta materia tiene como fundamento la introducción del alumno a un especio de definición específica de la carrera, determinando lineamientos claves del campo de acción del futuro técnico.
· En esta primera clase, se compartirán las expectativas de logro, las pautas y estrategias de trabajo, los contenidos a abordar y los aspectos básicos de evaluación.
¿Qué es la Administración de Personal?
La Administración de Personal (Administración de Recursos Humanos, Administración del Capital Humano o Administración del Talento Humano) se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una óptima productividad y cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general.
Existen 5 categorías importantes dentro del ámbito de Administración de Personal:
· Planeación: es el primer paso del proceso administrativo donde se determinan los resultados que pretende alcanzar un grupo social.
· Organización: es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros.
· Dirección: la influencia del administrador en la realización de planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante: comunicación, supervisión y motivación.
· Órdenes/instrucciones: consiste en el ejercicio de la autoridad, por lo que un superior transmite a un inferior, subordinado, la iniciación de una situación particular concreta y debe ser modificada.
· Control: aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente.
Importancia de la administración de personal
Los costos laborales son una función de la productividad o desempeño individual, así como de su remuneración, es por ello, que una de las responsabilidades de la administración de personal es asegurar que los trabajadores valgan lo que se les paga y que este pago sea lo que ellos merecen. En consecuencia, el factor humano posee características tales como: inteligencia, valores, competencias, imaginación, experiencias, sentimientos, habilidades y destrezas que lo diferencia de los demás recursos de la empresa La importancia de Administrar efectivamente el talento humano en las organizaciones está dada por el alcance de beneficios como son:
· Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
· Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros.
· Promueve un clima organizacional adecuado.
· Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
· Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
TRABAJO PRÁCTICO
1. Analizar los temas abordados en clase y formular una definición propia de lo que representa la Administración de Personal.
1. Identificar desde su visión, ¿cuáles son las funciones más relevantes del Administrador de Recursos Humanos?
1. Señalar la importancia de una buena Administración de Personal para la organización y el empleado.