FASE 4 DERECHOS HUMANOS EN LAS PERSONAS - TRABOJO COLABORATIVO

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LEGISLACION ASOCIATIVA 
 FASE 4 DERECHOS HUMANOS EN LAS PERSONAS
ESTUDIANTES:
CARMEN CARMONA 
ANA CAROLINA MARRIAGA 
DALMIRO CARMONA 
TUTORA:
LUISA FERNANDA MARQUEZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES
ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SAHAGÚN
2023
INTRODUCCION 
El siguiente trabajo está basado en los conocimientos obtenidos en la unidad- fase 3, teniendo en cuenta los referentes bibliográficos en los cuales se realiza centralización en las formar la visión compartida ante los escenarios del mundo de hoy y a través de un caso de estudio, interpretando los cambios que enmarcan la justica social, en la cual identificamos en conjunto información distintiva de la situación desde una perspectiva integral, conociendo los derechos humanos para que, a través de caso de estudio, el estudiante reconozca su fundamento e importancia en el desarrollo de las comunidades, Una vez discutido el caso, en la cual se generaron diferentes alternativas de acción considerando posibles consecuencias, en base al problema se desarrolla la Identificación del problema u oportunidad que requiera de una decisión; esto tomando en cuenta que se busca la causa verdadera de lo que no se puede ver a simples vista 
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Identifique el problema u oportunidad que requiera de una decisión; esto tomando en cuenta que es necesario encontrar la verdadera causa de lo que a veces a simple vista (efecto iceberg) parece el problema. Al momento de la identificación justifique en un 3 texto no inferior a una página porqué usted considera que éste es el problema o la oportunidad según su opinión.
el problema identificado es la precarización de los derechos laborales y la falta de acceso a la justicia para los trabajadores en Colombia durante la pandemia. Esto ha llevado a una vulneración generalizada de los derechos laborales y ha dejado a los trabajadores con pocas opciones para proteger sus derechos. Es necesario tomar medidas para abordar este problema y garantizar que los trabajadores tengan acceso a la justicia y a una protección adecuada de sus derechos laborales.
Considero que la precarización de los derechos laborales y la falta de acceso a la justicia para los trabajadores en Colombia durante la pandemia es un problema importante porque afecta directamente la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. La pérdida de empleos y la precarización de los derechos laborales pueden llevar a la pobreza y la exclusión social, lo que a su vez puede tener un impacto negativo en la salud mental y física de las personas.
Además, la falta de acceso a la justicia laboral significa que los trabajadores tienen pocas opciones para proteger sus derechos y hacer valer sus reclamos en caso de violaciones laborales. Esto puede llevar a una sensación de impotencia y desesperanza, lo que a su vez puede afectar negativamente su bienestar emocional y físico.
Por otro lado, considero que esta situación también representa una oportunidad para abordar las desigualdades estructurales en el mercado laboral colombiano y avanzar hacia una mayor protección de los derechos laborales. La pandemia ha puesto de manifiesto las vulnerabilidades existentes en el mercado laboral y ha creado una oportunidad para repensar las políticas laborales y fortalecer los sistemas de protección social.
En resumen, considero que la precarización de los derechos laborales y la falta de acceso a la justicia durante la pandemia representan un problema importante que debe ser abordado para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar su calidad de vida. Al mismo tiempo, esta situación también representa una oportunidad para avanzar hacia una mayor protección de los derechos laborales y construir un mercado laboral más justo e inclusivo en Colombia.
 Diseño de objetivo 
Objetivo general:
· Fortalecer la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia para los trabajadores en Colombia durante la pandemia.
Objetivos específicos:
· Identificar las principales barreras que enfrentan los trabajadores para acceder a la justicia laboral durante la pandemia.
· Implementar medidas para fortalecer el sistema de protección laboral y garantizar el acceso a la justicia para los trabajadores afectados por la precarización de los derechos laborales.
· Promover una cultura de respeto y protección de los derechos laborales entre empleadores y trabajadores.
· Realizar campañas de sensibilización y difusión de información sobre los derechos laborales y el acceso a la justicia durante la pandemia, con especial énfasis en las trabajadoras y los grupos más vulnerables.
· Fortalecer la capacidad del sistema judicial para abordar los casos de violaciones laborales y garantizar una respuesta efectiva y oportuna a las demandas de los trabajadores.
· Establecer alianzas con organizaciones de trabajadores y empleadores para promover la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia en el contexto de la pandemia.
Establezca alternativas de solución; Use criterios específicos Por favor al momento de plantear la estrategia seleccionada justifique los motivos que lo llevaron a tomar esa opción como que le genera mayor probabilidad de éxito.
 Plantear al menos tres alternativas en orden de importancia.
Alternativas de solución:
1. Fortalecimiento del sistema de protección laboral: Esta alternativa implica la implementación de medidas para fortalecer el sistema de protección laboral y garantizar el acceso a la justicia para los trabajadores afectados por la precarización de los derechos laborales. Esto podría incluir la creación de nuevas instituciones o la asignación de recursos adicionales para fortalecer las existentes.
2. Campañas de sensibilización y difusión de información: Esta alternativa implica la realización de campañas de sensibilización y difusión de información sobre los derechos laborales y el acceso a la justicia durante la pandemia, con especial énfasis en las trabajadoras y los grupos más vulnerables. Esto podría incluir la producción de materiales educativos y la realización de actividades en línea y en persona.
3. Establecimiento de alianzas con organizaciones de trabajadores y empleadores: Esta alternativa implica el establecimiento de alianzas con organizaciones de trabajadores y empleadores para promover la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia en el contexto de la pandemia. Esto podría incluir la creación de redes de apoyo y la colaboración en la promoción de políticas laborales justas e inclusivas.
Criterios específicos para seleccionar una estrategia:
Impacto: La estrategia debe tener un impacto significativo en la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia para los trabajadores afectados por la precarización laboral durante la pandemia.
Viabilidad: La estrategia debe ser viable y factible de implementar en el contexto actual, teniendo en cuenta las restricciones presupuestarias y logísticas.
Sostenibilidad: La estrategia debe ser sostenible a largo plazo y tener un impacto duradero en el fortalecimiento del sistema de protección laboral.
Participación: La estrategia debe involucrar a los trabajadores y empleadores afectados por la precarización laboral y contar con su participación activa en la implementación y seguimiento de la estrategia.
Estrategia seleccionada:
Considerando los criterios específicos mencionados, se propone la estrategia número 3: el establecimiento de alianzas con organizaciones de trabajadores y empleadores. Esta estrategia tiene un alto impacto en la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia para los trabajadores afectados por la precarización laboral durante la pandemia, ya que permite la creación de redes de apoyo y colaboración en la promoción de políticas laborales justas e inclusivas. Además, es una estrategia viable y sostenible a largo plazo, ya que involucra a los trabajadores y empleadores en la implementación y seguimiento de la estrategia.Por último, esta estrategia fomenta la participación activa de los trabajadores y empleadores en la promoción de sus propios derechos laborales, lo que aumenta la probabilidad de éxito en la implementación de la estrategia.
Diseñe un Plan de Acción para ejecutar la estrategia seleccionada; como todo plan debe estar basado en los objetivos planteados y con metas que puedan ayudar a evaluar el desempeño
BIBLIOGRAFÍA
 Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y Asuntos Internacionales (2020a). Derechos civiles y políticos. Pp 47-58 http://www.derechoshumanos.gov.co/areas/Paginas/Sistema-Nacional-deDerechosHumanos-y-DIH.aspx 
Gómez, D. (2013). Principios y derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia, inclusión en tratados de libre comercio y breve comparación con los de otros países iberoamericanos. Revista IUS.https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S1870-21472014000100006&script=sci_abstract Trabajo digno y decente en Colombia.