ORGANIGRAMA FUNCIONAL-ESTRUCTURAL -III-B - Andres Rojas

Vista previa del material en texto

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
 “CIENCIAS DE LA SALUD”
 ESCUELA DE ENFERMERIA TECNICA
ASIGNATURA
DOCUMENTOS EN SALUD
 
Semestre Académico 2022-II
		
		Docente: 
		 
			Lic.Enf.Erick Luis Herrera Torres.
		 Erickluisherreratorres@hotmail.com
				Celular: #943975711
Lic.Enf.Erick Herrera Torres
¿Qué es un organigrama funcional?
El organigrama funcional es un tipo de esquema que se encarga de graficar la distribución de cada una de las funciones, competencias rango y atribuciones que posee una empresa.
El organigrama funcional resulta ideal para las políticas de formación y desarrollo.
Los organigramas funcionales son esenciales para poder organizar cualquier compañía de cualquier lugar, por ejemplo: puedes verlos en un hospital en lo que es la parte administrativa, en recursos humanos.
ORGANIGRAMA FUNCIONAL 
II. ¿Para que nos va a servir un organigrama funcional?
El organigrama es una herramienta que permite a las empresas entender mejor su estructura y cómo se distribuyen las funciones y responsabilidades en la cadena de mano.
Esta herramienta es útil para las personas que se incorporan a la empresa. Sirviendo como base en cualquier inducción de un departamento de recursos humanos
 CARACATERISTICAS DE UN ORGANIGRAMA FUNCIONAL
Indica claramente la forma en la que se dividen las funciones dentro de una organización.
2. Establece autoridades y niveles de jerarquía, de modo que expone quién debe dirigir o dar órdenes. 
3. Facilita el análisis de la organización para los ejecutivos que deben tomar decisiones en un corto, mediano y largo plazo.
4. Es un instrumento útil al momento de expandir una empresa, ya que permite evaluar fácilmente qué departamentos pueden asumir más responsabilidades y expandirse o cuáles necesitan más personal o recursos.
Organigrama analítico.
Organigrama circular.
Organigrama escalar.
Organigrama horizontal.
Organigrama informativo.
Organigrama funcional.
Organigrama lineal.
Organigrama matricial.
Organigrama mixto.
Organigrama vertical.
 tipos de organigrama
EJEMPLO 1.
 DEFINICION
 
 Un organigrama estructural es aquel que, 
 partiendo de una cadena de mando, muestra 
 la estructura administrativa existente en una 
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
TIPOS DE ORGANIGRAMA 
ORGANIGRAMA MATRICIAL
Esta estructura combina distribuciones verticales y horizontales, la jerarquía se divide en dos líneas independientes que cuentan con los mismos derechos.
 
ORGANIGRAMA LINEAL O VERTICAL
Se considera el organigrama más clásico. Representa la estructura de arriba hacia abajo, el CEO o líder está en la parte superior y subordina el resto de las áreas y empleados.
3. ORGANIGRAMA HORIZONTAL
Se considera el organigrama más clásico. Representa la estructura de arriba hacia abajo, el CEO o líder está en la parte superior y subordina el resto de las áreas y empleados. 
ORGANIGRAMA MIXTO.
El organigrama mixto fusiona el organigrama horizontal y el vertical. Parte de un área principal que actúa como líder y se despliega de arriba hacia abajo con las diferentes áreas.
ORGANIGRAMA CIRCULAR.
El organigrama circular tiene como eje de la estructura a la persona o departamento de mayor jerarquía.
FIN DE LA PRESENTACION