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DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS ORGANIZACIONALES
APRENDIZ:
KATERINE JASBLEIDI TORIJANO LARRAHONDO
FICHA:
2707601
INSTRUCTOR:
KATTIA VANESSA CARBONELL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
27/02/2022
Estudio del caso
El Ingeniero Daniel Pérez desempeñaba el cargo de almacenista en la empresa Murillo & Cia, una constructora dedica a proyectos de vivienda, bajo lineamientos enfocados hacia la sostenibilidad ambiental, innovación y calidad. Ingreso a laborar el 13 de Mayo de 2005 con una asignación salarial de COP 2.800.000,00. Siendo despedido el 15 de Marzo de 2020 después de haberse demostrado que durante el año 2019 hurto ciertos materiales del almacén avalados en $15.000.000,00 tales como cemento, perfiles, láminas de Drywall, tejas entre otros, el promedio del último año del sueldo devengado fue $3.500.000. 
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar la de liquidación del contrato teniendo en cuenta el ordenamiento jurídico Colombiano.
Solución. 
Identificar la justa causa
· de acuerdo con el Código sustantivo de trabajo Articulo 62. las acciones realizadas por el empleado se encuentran como una consecuencia para realizar el despido con justa causa 
Pruebas
· se demostró que el empleado realizo actos ilícitos en contra de la empresa durante el año 2019 ya que el señor Daniel Pérez hurto ciertos materiales del almacén avalados en $15.000.000 tales como cemento, perfiles, láminas de 
Drywall, tejas entre otros.
Notificarle 
· Llamar al empleado a la oficina de talento humano y explicarle con exactitud el motivo de su despido y presentarle las pruebas. 
· Además, darle la opción al empleado de que de su versión de los hechos 
NOTA: tener en cuenta que el preaviso deberá ser entregado al empleado en un tiempo no menor de (15) días 
Datos relevantes 
Fecha ingreso: 13 de mayo del 2005
Fecha de retiro:15 de mayo del 2020
Terminación del contrato: justa causa 
Tiempo trabajado: 14 años 9 meses y 2 días 
Liquidar al empleado
De acuerdo con lo anterior el empleado tiene derecho a los siguientes aportes
NOTA: ya que el colaborador fue despedido con justa causa no tiene derecho a indemnización
· Cesantía
La base es el último salario devengado por los días laborados sobre 360 días. Se pagan anualmente 
3.500.000 x 360: 3.500.000
 360
· Intereses sobre cesantías
Este equivale al 12% de las mismas y es anual 
(3.500.000 X 360 X0.12%): 420.000
 360
· Prima de servicios 
La prima de servicio es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cundo este es inferior al año 
Salario mensual por días trabajados semestre sobre 360 días 
3.500.000 x 180 : 1.750.000 
 360
NOTA: se desembolsa en 2 cuotas 3.500.000 anualmente 
· Vacaciones
Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que equivale a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta 
 Salario mensual por días trabajados semestre sobre 720 días 
3.500.000 x 360: 1.750.000
 720
Cesantías: 3.500.000
Intereses sobre cesantías: 420.000
Prima de servicios: 3.500.000
Vacaciones: 1.750.000
Total liquidación: 9.170.000