DERECHO LABORAL

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TRABAJO
FINAL
24 DE MAYO DEL 2023
Tercer Parcial
Alumna:
Licenciatura en Relaciones Humanas
Profesor: Grupo: 
Carmen Leticia Núñez Adame
 
 
Lic. Jorge Froto 6° B
ÍNDICE
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04
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PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE
TRABAJADORES
DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y
ASCENSO 
TRABAJO DE LAS MUJERES
TRABAJO DE LOS MENORES
TRABAJO A DOMICILIO/TELETRABAJO
PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
TRABAJO DE MÉDICOS RESIDENTES
TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUTOS
AUTÓNOMOS
REFLEXIÓN
REFLEXIÓN
REFLEXIÓN
REFLEXIÓN
REFLEXIÓN
REFLEXIÓN
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PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES.
 
En primer lugar los patrones tienen la obligación de que a las personas trabajadoras
se les proporcione capacitación y/o adiestramiento en el trabajo, ya sea dentro o
fuera de las instalaciones (eso lo deberán acordar en un convenio) para que puedan
elevar su nivel de vida. En caso de que se contrate un instructor de capacitación nos
debemos fijar que esté registrado y autorizado por la Secretaria de Trabajo y Previsión
Social, y además la capacitación debe estar dentro de la jornada de la persona
trabajadora o si es después tiene que estar por escrito el acuerdo al que llegaron.
Si bien, la capacitación sirve para preparar al nuevo colaborador a que este sea capaz
de realizar de la mejor forma su trabajo, también lo es para que un colaborador que ya
forma parte de la empresa y se interese en ocupar una vacante o un nuevo puesto se
puede utilizar, así se está en contante formación de los colaboradores y hace que se
sientan parte de la empresa.
Claro las personas trabajadoras están obligadas a asistir a la capacitación porque
desde ese día ya forman parte de la empresa a menos que ellos decidan no ir, también
deben seguir las indicaciones y al final hacer las evaluaciones correspondientes.
Formación y Capacitación
Productividad
La productividad es el resultado de optimizar factores humanos, materiales,
financieros, tecnológicos y organizacionales de una compañía. El buen
funcionamiento en conjunto de todos estos elementos hace que los engranes se
muevan en perfecta sincronía. 
Hay programas para elevar la productividad y deberán proporcionar a las empresas
estudios de las mejores prácticas que puedan hacer para elevar su nivel de
productividad actual, así como también mejorar las condiciones de trabajo y medidas
de seguridad, diagnosticar a las empresas para ver que deficiencias puede tener, y
que haya un verdadero compromiso entre todos y cada uno de los que forman parte
de la organización. 
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Estos aspectos son muy importantes y fundamentales para el desarrollo y éxito
tanto de una empresa como de una persona trabajadora, ahora las empresas buscan
eficientar procesos y recursos y si lo hacen desde el proceso de reclutamiento hasta
que la persona ya este dentro de la organización esta muy bien. 
Lamentablemente muchas empresas prefieren estar gastando en reclutar a gente
porque no dedican el tiempo suficiente a el proceso de inducción y capacitación
que si quieren que no tengan mucha rotación de personal lo que deben de hacer es
ver en que momento de la capacitación están fallando y también que den mayor
oportunidad a el desarrollo de las personas que ya laboren ahí, si hay vacantes de
lideres, supervisores den oportunidades de ascenso, muchas veces la persona que
lleva ahí 1 año sirve mas de supervisor que alguien con una carrera. Aparte muchas
empresas ni siquiera capacitan solo dejan ahí a que aprendas viendo, mayormente
en oficinas o en cualquier lugar de trabajo. Y volvemos a caer en cuenta que la LFT
solo dice lo bonito y perfecto pero lamentablemente siguen habiendo malas
practicas de malos tratos laborales.
Es importante destacar que la formación no solo debe limitarse a lo teórico,
también que desarrollen sus habilidades y liderazgo.
La capacitación, formación y productividad son elementos interrelacionados que
juegan un papel fundamental en las organizaciones para contribuir al éxito de
ambas partes. 
REFLEXIÓN
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DERECHO DE 
PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO
Se "debe" preferir, en igualdad de circunstancias a los trabajadores
mexicanos, a los que tengan mayor tiempo laborando en la
empresa, a quienes tengan una familia y no tengan otro ingreso
económico, a los sindicalizados, a quienes hayan terminado sus
estudios básicos. 
Es como el privilegio que se otorga a la persona trabajadora y juega
un papel importante en la equidad y justicia de las relaciones
laborales. Puede incentivar la permanencia y la motivación al
brindar recompensa por su compromiso y fidelidad hacia la
compañía.
Preferencia
Antigüedad
La antigüedad laboral es lo que mas le cuesta a la empresa cuando
despiden a una persona trabajadora por la prima de antigüedad (12
días de salario por cada año de servicio) aunque como es en lo que
mas gastan las empresas suelen negociarlas para no dar todo lo que
corresponde. En caso de que en un año los despidos de los
trabajadores no exceden el 10% del total se paga en el finiquito el
total de la prima, si excede el 10% se podrá pagar hasta el año
siguiente o a los que tengan mayor antigüedad se les pagara
primero. 
Ascenso
El ascenso implica que la persona avance jerárquicamente en la
organización, va acompañado de mayores responsabilidades y por
lo tanto mayor pago ya que el sueldo debe ser equivalente a lo que
se trabaja, al igual para que las personas asciendan esta el apartado
de el derecho a la preferencia y después los demás colaboradores,
o si no a los demás también se les puede dar un ascenso por un
desempeño sobresaliente y dar un potencial de crecimiento.
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Muchas empresas contratan a las personas que por un mes de prueba y ok,
todo bien; luego que se termina el tiempo les dan contratos que por 3 o 6
meses y así se los llevan todo para no generarles una antigüedad y en un
futuro no pagar la prima de antigüedad a la persona trabajadora,
lamentablemente sigue pasando en México. 
Tenemos el derecho de preferencia por antigüedad que puede ser una
manera de reconocer la lealtad y la dedicación de las personas trabajadoras
a lo largo del tiempo, y motiva a la permanencia para lograr recaudar mas
dinero a la hora que dejen de formar parte de la organización.
 Aunque es importante equilibrar la antigüedad porque también hay que dar
preferencia a quienes son dedicados, tienen mayor rendimiento y logran
eficientar los procesos de producción, se podría tener en cuanta la
antigüedad y el desempeño también u ofertar a quien tenga mas tiempo
pero si no quiere cambiar de puesto optar por otras personas para que
también sobresalgan y se les de el sentimiento que están siendo tomados
en cuenta.
Aunque también nos deja el cuestionamiento de ¿Podría limitar el avance de
empleados mas jóvenes o con mayor potencial de crecimiento?
REFLEXIÓN
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TRABAJO DE LAS MUJERES
Las mujeres "disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres" se asegura la igualdad de trato y
oportunidades. Si bien la LFT nos dice que las mujeres en estado de
gestación no podrán realizar actividades que los pongan en riesgo,
situaciones insalubres que pudiesen afectar la vida o integridad de ambos,
no pueden trabajar después de las 10 de la noche por eso en muchos
lugares de trabajo tienes que informar que estas embarazada para que te
cambien al turno de la mañana y muchas empresas si usan mandil, bata, o
algún uniforme por lo regulara las embarazadas les dan uno que las
distinga para evitar que les pongan algún trabajo pesado. No debe haber
algún prejuicio en su sueldo, vacaciones, premios por horarios de lactancia
o por disminuir sus funciones al esta en estado de gestación. Se les dan 45
días antes y 45 días después de que nazca su bebe o se puede llegar a
extender hasta 8 semanas, pero con condiciones.
Las mujeres deben recibir un trato justo en cuanto a condiciones de trabajo,
salarios, promoción, y protección a sus derechos.
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En primer lugar es importante reconocer que las mujeres hemos venido
luchando por justicia social desde hace años y la LFT y el gobierno nos dice
que la igualdad y el derecho de la mujer, equidad de genero ya nos "lo
dieron" pero sabemos que es una mentira.
Si claro, las mujeres ya podemos trabajar, estudiar y superarnos pero siguen
esos pensamientos machistas que dictan que una mujer no es capaz de
dirigir una empresa, sigue que si una mujer esta embarazada la despiden
con alguna excusa para que "ellos no paguen el embarazo" cuando ahora se
que los que pagan son los del IMSS, entonces también la LFT nos "protege"
del acoso sexual, de la discriminación de la violencia laboral y que haya un
lugar de trabajo armonioso , seguro y respetuoso cuando sabemos que
también eso es mentira, los altos mandos siguen acosando, siguen
ofreciendo ascensos por irse con ellos por dejar acosarse o manosearse y
mayormente los casos son mujeres que necesitan dinero o que simplemente
tienen miedo a denunciar porque sienten que nadie les va a creer. A pesar
de las regulaciones de la ley que protegen los derechos de las mujeres, la
realidad es que hasta la fecha hay desigualdades y brechas de genero en el
trabajo. Entonces volvemos a lo mismo de que la LFT nos dice algo pero en
la practica no se lleva completamente a cabo ¿Llegara el día en que a la
mujer se le valore de verdad y haya una verdadera justicia e igualdad de su
género?
REFLEXIÓN
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PERSONAS 
TRABAJADORAS DEL HOGAR
TRABAJO DE LOS MENORES
Los niños, niñas y adolescentes siempre deberá estar regulado por
la ley el trabajo que realicen. Lo que le interesa a la LFT es que los
menores terminen sus estudios, así que el patrón que los contrate
tendrá que no ponerle labores peligrosas que lo dañen física,
mental o emocionalmente, no deben salir del país a menos que sea
por un concurso o por motivos deportivos o artísticos, son 6 horas
máximas de jornada y no mas de las 10:00pm deben tener tiempo
para estudiar, no deben tener un sueldo menor al mínimo y las
horas extras se pagan al triple, así como tienen 18 días de
vacaciones en su primer años de servicios
La persona que trabaje y viva en el domicilio.
La persona que va, trabaja y se regresa a su casa.
La persona que trabaje en distintas casas pero no viva en
ninguna.
Es aquella a la que se le va a pagar un salario por las actividades
de cuidado, aseo, asistencia inherente al hogar. Existen 3
modalidades de personas trabajadoras del hogar;
Si a la persona no se le da de comer en la casa, el patrón tiene
que darle la mitad de su salario diario para que compre su
comida.
Debe dormir (en caso que trabaje de esaa modalidad) en una
habitacion higienica, y decente.
En caso de que vaya a renunciar debe hacerlo mínimo 8 días
antes para que el patrón busque otra persona.
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 El trabajo de los menores y de las personas trabajadoras del hogar requieren
acciones para garantizar los derechos y la protección de su dignidad e integridad.
En el caso de las personas trabajadoras el hogar; es esencial reconocer su labor y
valorarla como un trabajo digno, a pesar de que a menudo ha sido subestimado y
desvalorizado. Estas personas desempeñan una función fundamental en la sociedad
al cuidar de los hogares y de quienes los habitan. Es necesario reconocer su derecho
a condiciones laborales justas, salarios dignos, jornadas de trabajo reguladas,
descanso semanal, acceso a la seguridad social y protección contra el abuso y la
explotación. Además, es importante fomentar la igualdad de trato y oportunidades,
evitando la discriminación de género y la exclusión social.
En cuanto al trabajo de menores, es fundamental reflexionar sobre su situación y las
implicaciones que tiene en su desarrollo y bienestar. El trabajo infantil,
especialmente cuando es realizado en condiciones peligrosas, insalubres o que
interfieren con su educación y desarrollo integral, es una violación de los derechos
fundamentales de los niños y niñas, debe llevarnos a tomar conciencia de la
importancia de garantizar su derecho a la educación, la protección y el juego. Los
niños y niñas tienen el derecho de crecer en un entorno seguro y propicio para su
desarrollo físico, emocional y cognitivo. El trabajo infantil les niega estas
oportunidades y puede perpetuar un ciclo de pobreza y desigualdad.
REFLEXIÓN
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TRABAJO A
DOMICILIO/TELETRABAJO
A domicilio
Carpintería
Plomería
Cambaceo
Repartidores
Etc...
Es el que se realiza en una dirección distinta al lugar de trabajo, se tienen las
mismas prestaciones. Es como:
Teletrabajo
Es aquel que sí o sí utiliza las TIC y dispositivos electrónicos, también tienen
las mismas prestaciones solo que a diferencia del trabajo a domicilio aquí el
patrón debe incluir las herramientas de trabajo estipuladas, se debe
garantizar el derecho a la intimidad nada de espionaje.
REFLEXIÓN
El teletrabajo y el trabajo a domicilio han experimentado un crecimiento significativo en los
últimos años, y en particular, durante la pandemia de COVID-19. Estas modalidades laborales
han cambiado la forma en que las personas realizan sus tareas y han generado una serie de
reflexiones importantes. Ofrecen una mayor flexibilidad y libertad en cuanto a la organización
del tiempo y el espacio de trabajo esto puede resultar beneficioso para aquellos que prefieren
gestionar su propio horario y ambiente laboral. Se puede disfrutar de un entorno más tranquilo
y personalizado, lo que puede aumentar la productividad y la satisfacción laboral.
Por otro lado, es importante tener en cuenta que el teletrabajo y el trabajo a domicilio también
presentan desafíos y consideraciones que deben ser abordadas. La falta de interacción directa
con colegas y superiores puede llevar a una disminución de la socialización y la colaboración,
lo que puede afectar la dinámica y el espíritu de equipo.
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TRABAJO DE 
MÉDICOS RESIDENTES.
 
TRABAJO EN LAS
 UNIVERSIDADES E INSTITUTOS AUTÓNOMOS
Es el profesional de la medicina que tiene el titulo, ya termino su carrera y esta
estudiando la especialización en un área de la salud.
Tienen el derecho de que se respeten sus prestaciones como su beca de
residente. Quedan prohibidísimas las guardias de castigo porque no deben ser
amenazados por un doctor solo por no querer hacer alguna tarea que esté fuera
de sus funciones. Termina la relación laboral con la unidad medica de
residentes cuando hay supresión académica y se termina el programa de
especialización. 
suplentes
definitivos
titulares
Autónoma: que se autodirijan aunque se tiene que respetar lo que la LFT
diga en cuestión de prestaciones, y lo mínimo que pueden ofrecer a la
persona trabajadora.
Hay niveles de trabajadores:
Y de todos se deben respetar sus condiciones laborales. Normalmente se
regulan por sindicatos 
REFLEXIÓN
los médicos residentes son profesionales en formación que desempeñan un papel
fundamental en el sistema de salud. Ellos dedican años de su vida al estudio y la práctica
clínica para adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para convertirse en médicos
especialistas. Es fundamental reconocer y proteger sus derechos, ya que su trabajo es
esencial para el funcionamiento adecuado del sistema de salud.
En lo que respecta al trabajo en las universidades e institutos autónomos, es importante
promover una cultura institucional que valore y fomente la investigación, la docencia y la
atención médica de calidad. Estas instituciones tienen la responsabilidad de brindar un
entorno propicio para el desarrollo académico y profesional
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