Teoría de la administración científica de Taylor

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Teoría de la administración científica de Taylor 
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la Teoría de la Administración 
Científica de Taylor? 
a) Se centra en la importancia de las relaciones humanas en el entorno laboral. 
b) Propone que los trabajadores son motivados únicamente por incentivos económicos. 
c) Aboga por una estructura organizativa flexible y adaptable. 
d) Destaca la participación activa de los empleados en la toma de decisiones. 
Respuesta correcta: b) Propone que los trabajadores son motivados únicamente por 
incentivos económicos. 
 
¿Cuál de los siguientes principios es fundamental en la Teoría de la Administración 
Científica de Taylor? 
a) División del trabajo y especialización. 
b) Participación activa de los empleados en la toma de decisiones. 
c) Enfoque en la satisfacción de las necesidades sociales de los trabajadores. 
d) Estructura organizativa flexible y descentralizada. 
Respuesta correcta: a) División del trabajo y especialización. 
 
¿Cuál de las siguientes actividades es un ejemplo de la aplicación de la Teoría de la 
Administración Científica de Taylor? 
a) Implementación de un programa de bienestar laboral. 
b) Establecimiento de equipos autónomos de trabajo. 
c) Análisis de tiempos y movimientos para mejorar la eficiencia en una línea de 
producción. 
d) Fomento de la participación de los empleados en la toma de decisiones. 
Respuesta correcta: c) Análisis de tiempos y movimientos para mejorar la eficiencia en 
una línea de producción. 
 
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el enfoque de la Teoría de la 
Administración Científica de Taylor en cuanto a la relación entre trabajadores y gerentes? 
a) Se basa en la cooperación y la colaboración mutua. 
b) Promueve la autonomía y la autogestión de los empleados. 
c) Se enfoca en el conflicto y la negociación entre trabajadores y gerentes. 
d) Propone una clara separación entre los roles de los trabajadores y los gerentes. 
Respuesta correcta: d) Propone una clara separación entre los roles de los trabajadores 
y los gerentes. 
 
¿Cuál de las siguientes críticas es comúnmente asociada con la Teoría de la 
Administración Científica de Taylor? 
a) Ignora la importancia de la motivación intrínseca de los empleados. 
b) No se enfoca lo suficiente en la eficiencia y la productividad. 
c) No tiene en cuenta las habilidades y capacidades individuales de los trabajadores. 
d) No es aplicable a organizaciones modernas y complejas. 
Respuesta correcta: c) No tiene en cuenta las habilidades y capacidades individuales de 
los trabajadores.