Gestión del cambio organizacional

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Gestión del cambio organizacional 
¿Qué se entiende por gestión del cambio organizacional? 
a) Implementación de políticas y procedimientos estándar en la organización. 
b) Adaptación de la estructura organizativa a nuevas tendencias del mercado. 
c) Proceso de planificación y ejecución para manejar el cambio en una organización. 
d) Reemplazo de los líderes actuales por nuevos directivos. 
Respuesta correcta: c) Proceso de planificación y ejecución para manejar el cambio en 
una organización. 
 
¿Cuál de las siguientes etapas es parte del modelo de gestión del cambio de Kurt Lewin? 
a) Resistencia al cambio. 
b) Identificación de la necesidad de cambio. 
c) Establecimiento de metas y objetivos del cambio. 
d) Implementación del cambio. 
Respuesta correcta: b) Identificación de la necesidad de cambio. 
 
¿Cuál de las siguientes estrategias de gestión del cambio se enfoca en obtener el 
compromiso y la participación de los empleados en el proceso de cambio? 
a) Comunicación efectiva del cambio. 
b) Resistencia activa al cambio. 
c) Negociación de incentivos individuales. 
d) Participación y empoderamiento de los empleados. 
Respuesta correcta: d) Participación y empoderamiento de los empleados. 
 
¿Qué papel desempeñan los líderes en la gestión del cambio organizacional? 
a) Evitar cualquier tipo de cambio para mantener la estabilidad. 
b) Asignar todas las responsabilidades del cambio a los empleados. 
c) Guiar y comunicar la visión del cambio a los miembros de la organización. 
d) Resistirse activamente a cualquier tipo de cambio. 
Respuesta correcta: c) Guiar y comunicar la visión del cambio a los miembros de la 
organización. 
 
¿Cuál de las siguientes estrategias ayuda a superar la resistencia al cambio en una 
organización? 
a) Ignorar las preocupaciones y opiniones de los empleados. 
b) Mantener la información sobre el cambio en secreto. 
c) Proporcionar capacitación y apoyo durante el proceso de cambio. 
d) Implementar cambios drásticos sin una planificación adecuada. 
Respuesta correcta: c) Proporcionar capacitación y apoyo durante el proceso de cambio.