Administacion tarea 2 - Teresa Rivas

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ADMINISTRACION GENERAL 
Autor: KAREN AYOVI R. ALAN POSLIGUA B. 
DEYANEIRA AVILA G. TIFANNY SAGNAY A. 
TERESA RIVAS Q. 
 
 
 
 
UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO 
Facultad Ciencias Sociales, Educación Comercial y Derecho 
 CARRERA: 
 Contabilidad y Auditoría 
 NIVEL: 
 1ER SEMESTRE C1 
 ASIGNATURA: 
 ADMINISTRACION GENERAL 
 Grupo 7: 
 SAGNAY AVILA TIFFANY 
 AVILA GAVILANES DEYANEIRA 
 POSLIGUA BURGOS ALAN 
 AYOVI ROMERO KAREN 
 RIVAS QUITO TERESA 
 TEMA DEL TRABAJO: 
 TAREA _ 2: DILEMA ÉTICO 
 DOCENTE: 
 ING. SILVANA GONZALEZ MEJIA 
 FECHA DE ENTREGA: 
 03/03/2023 
Nombre de la Unidad 
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 DILEMA ETICO ¿LOS TRABAJADORES POR ENCARGO SON 
REALMENTE EMPLEADOS? 
1.- ¿Qué aconsejaría a los departamentos de RH acerca del dilema 
ético que enfrenta organizaciones como Uber y Lyft? 
Prestar atención a la ética empresarial es una parte importante de cualquier 
propietario de un negocio o trabajo del gerente, la función de recursos humanos 
se ocupa de una variedad de problemas éticos, es el departamento que se 
encarga directamente de las personas empleadas por la empresa. Los recursos 
humanos incluyen numerosos escollos éticos que pueden dañar la reputación de 
una empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente. 
Comprender la importancia de la ética en los recursos humanos es fundamental 
para cualquier dueño de negocio, ya sea en una empresa local o una 
multinacional, se aconseja al departamento de recursos humanos coordinar, 
planificar, desarrollar su personal para que en equipo se puedan cumplir los 
objetivos de la organización sin perjudicar las metas individuales de sus 
colaboradores o contratistas independientes como estos los llaman. 
 2.- ¿De qué manera afectan a compañías como Uber y Lyft los 
cambios en el estatus legal del empleo de los conductores? ¿Crees usted 
que esas organizaciones serían capaces de sobrevivir frente a su 
competencia con, por ejemplo, las compañías tradicionales de taxis? 
Empezando que legalmente un empleador no puede evaluar formalmente 
el desempeño laborar de un contratista independiente, una de las cosas que le 
afectaría a estas compañías seria tener que darles a sus empleados los 
derechos que le corresponden por ley que serían: su remuneración, pagos por 
tiempo extra, servicios de salud, tiempo libre con goce de sueldo cosas que por 
ejemplo Uber únicamente paga una proporcional de las carrera que cada 
conductor haga poniendo así mismo metas para que puedan ganar un poco más 
del dinero normal que se les ofrece. 
 
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A lo largo de todo este tiempo y desde que se crearon estas aplicaciones 
la gente dejo de utilizar los taxis tradicionales por sentirse seguros al momento 
de saber cómo es la persona que te va a recoger, número de placa, color de 
carro etc., pero también es evidente como las cosas están muy peligrosas y la 
gente ya no confía en ningún carro que sea conocido pero creemos que dentro 
de todo lo que se ha suscitado durante estos años estas aplicaciones sigues 
teniendo mayor aceptación que cualquier otro, es por eso que si ha sobrevivido 
durante este tiempo lo seguirá haciendo proporcionando más seguridad a sus 
usuarios. 
 
 3.- ¿Hasta qué grado cree que los empleadores tienen una 
responsabilidad con esos contratistas independientes? ¿Qué cambios 
podrían considerar esas organizaciones, independientemente de los 
requisitos legales, si usted cree que existe una obligación ética que no 
haya sido cubierta? 
Como anteriormente lo indicamos a nivel legal un empleador no puede 
evaluar formalmente el desempeño o dirigir las actividades laborales de un 
contratista independiente, por lo que consideramos que las responsabilidades 
que tenga el empleador con ellos seria únicamente lo que desde el primer 
momento fue establecido entre ambas partes porque no existe ningún contrato 
legal de por medio que pueda amparar las responsabilidades obligatorias de su 
empleador. 
Dentro de lo que pudimos entender en toda la lectura hay algo que los 
contratistas también debe de salir por su cuenta y creemos que es algo primordial 
que debería tener alguna ayuda por parte del empleador, no toda porque se sabe 
que son carros personales de cada chofer pero se puede llegar algún acuerdo 
mutuo para los gastos de sus mantenimientos y seguros de los carros o que la 
compañía pueda darles a ellos vehículos propios de la empresa para así el 
colaborador no tenga que invertir nada de su dinero. 
 
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 ¿CON EL PIE EN LA PUERTA? 
1.- Si usted fuera un profesional de RH en Lions Gate Entertainment, 
¿de qué manera evaluaría el reclamo de explotación de Isnardi? ¿Qué 
cambios sugeriría a la dirección y a los gerentes? 
Consideramos que los periodos de grabación normalmente si son largos y 
tediosos aunque con esto no justificamos las largas horas de trabajo en Lions y 
de cierta manera es entendible la molestia de parte de Isnardi por lo que ella aun 
es estudiante y no está preparada para cubrir de manera repentina periodos de 
trabajo tan extensos tomando en consideración que su remuneración también 
fue corta con base al trabajo que realizo, nuestra recomendación seria que se 
gestione de manera específica y detallada algún programa para pasantías en las 
que se integren remuneración por parte de la empresa que también pueda tener 
un trabajo decente para los alumnos en áreas relacionadas con su carrera para 
que así cuando algún estudiante quiera realizar sus prácticas ahí este enterado 
del formato de trabajo que en la empresa llevan y así él podría decidir si quedarse 
o practicar en un empresa diferente. 
2.- ¿Qué características específicas buscaría en una pasantía? 
Como estudiantes de la carrera de contabilidad primero buscaríamos una 
empresa donde podamos adquirir experiencias y muchos más aprendizajes 
sobre nuestra rama que sería en el área administrativa, que nuestro tiempo ahí 
sea valorado y reconocido, el ambiente laboral sea relajado y no se tenga 
discordias entre compañeros. 
3.- ¿Considera que los becarios que sienten haber tenido una relación 
negativa o de explotación con una compañía deberían entablar demandas? 
¿Por qué? ¿Qué tipos de acciones de las compañías cree usted que 
justificarían una demanda? 
Una demanda sería demasiado siempre cuando se sepa cual fuera la razón 
por la cual la quieran hacer, pero por relación negativa o explotación 
consideramos que no se lo debería llegar hasta esas instancias, uno de los 
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problemas en este tipo de situaciones recae en la comunicación muchas veces 
las empresas no dedican el compromiso suficientehacia los practicantes y 
tampoco brinda información importante sobre los que en realidad van a realizar 
por no tener un programa ya estipulado para pasantes. Los tipos de acciones por 
cuales si se considera se pueda llegar a una demanda justificada seria por acoso 
sexual, psicológico.