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REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
La siguiente actividad constituye un repaso previo para el examen a realizarse de la asignatura de Derecho Individual primer bimestre.
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El contrato juvenil de trabajo es aplicable para jóvenes de 18 a 26 años de edad
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
EXCELENTE ABOGADO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
¿Si el Jefe de una empresa, actúa a nombre del Gerente General (representante legal), pero NO tiene poder escrito, entonces NO puede ser considerado representante del empleador?
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
SIGA AVANZANDO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
¿El empleador debe conceder permiso a la trabajadora por asuntos relacionados con violencia de género, y sin cargo a vacaciones?
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
BUEN CRITERIO JURÍDICO!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El contrato tipo según la legislación ecuatoriana, es el contrato a plazo fijo, con mayor razón si existen modalidades similares como el contrato productivo o el de emprendimiento
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
SIGA AVANZANDO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
¿Todos los contratos de trabajo pueden ser verbales, siempre y cuando así lo hayan acordado tanto trabajador como empleador?
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
EXCELENTE ABOGADO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
En materia laboral si el Ecuador es Estado miembro, debe adecuar su normativa interna a la protección de derechos del trabajador. Nos referimos a la:
ONU
OEA
OIT
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
SIGA AVANZANDO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
En un contrato emergente con plazo fijo de un año, el trabajador contratado bajo esta modalidad NO tiene derecho a vacaciones
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
BUEN CRITERIO JURÍDICO!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Las horas que el trabajador realiza labores fuera de su horario habitual porque ha sido requerido por el empleador, se pagarán con el 100% de recargo si son efectuadas:
Después de las 8 horas de trabajo normal
A partir de las 18h00
En Feriados
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
SIGA AVANZANDO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
A un hijo mayor de 18 años de un policía, pero que tiene una discapacidad física mayor al 50%, le corresponde recibir utilidades como carga familiar
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
EXCELENTE ABOGADO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El fondo de reserva del personal de limpieza, debe ser pagado por su empleador desde el primer mes de iniciado el contrato
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
SIGA AVANZANDO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Las compensaciones económicas de la décimo tercera y décimo cuarta remuneración, solo son aplicables a los trabajadores que tienen un contrato de trabajo escrito 
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
BUEN CRITERIO JURÍDICO!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El Visto bueno es una figura que permite dar por terminado el contrato de trabajo, tanto a empleado como a empleador, si se cumplen las causales previstas en los artículos 172 y 173 del Código del Trabajo, siempre y cuando el Juez valorando las pruebas presentadas así lo determine? 
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
SIGA AVANZANDO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El Teletrabajo es una modalidad que únicamente puede ser implementada al INICIO de la relación laboral, y además debe ser notificada al Inspector de Trabajo 
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
EXCELENTE ABOGADO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Uno de los principios de trabajo consagrados en la Constitución en el artículo 326 es el “principio pro operador”
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
BUEN CRITERIO JURÍDICO!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El contrato emergente fue creado en 2020 mediante la expedición de la Ley de Emprendimiento e Innovación
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
SIGA AVANZANDO!!!!
REPASO UNIDADES I – II – III DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El Derecho Laboral, surge a partir de la expansión del Imperio Romano, pues su base conceptual perdura hasta nuestros días, 
SI
NO
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
FELICITACIONES
Concluyó el caso acertadamente!!!
UNIDAD 2: COMITÉ DE EMPRESA: FORMACIÓN (CASO)
FIN DEL CASO