TEMA 08

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Registros Contables Sistematizados
Contabilidad
Guía de
laboratorio
	
REMUNERACIONESEn nuestro país las empresas (personas naturales y jurídicas) están sujetas a registrar en sus libros y registros contables sus actividades económicas de manera diaria y entre estos encontramos los cálculos remunerativos que sustentan gasto para efecto del calculo del Impuesto a la Renta.
Remuneraciones
a. Resolución de Superintendencia N°234-2006/SUNAT
En esta resolución se establecen los formatos e información que deben contener los libros y registros vinculados a asuntos tributarios.
b. Ley del Impuesto a la Renta DS N°179-2004-EF.
En esta Ley indica como se debe calcular la renta imponible y el pago del tributo, así como los registros que acreditan los respectivos cálculos.
c. Reglamento de Comprobantes de Pago
En este reglamento se especifica qué comprobantes de pago se debe emitir y qué características debe tener para que sean válidas tributariamente
d. Registro de Remuneraciones
Este registro muestra el cálculo de los gastos laborales que influyen en la determinación del impuesto a la renta y que posteriormente son verificados por SUNAT.
e. Análisis de Caso 
Mediante la solución de este caso se pone en práctica los cálculos remunerativos de acuerdo a las normas vigentes.
El estudiante realiza los cálculos remunerativos que integran la planilla de una empresa calculando los conceptos remunerativos, descuentos y aportes que influyen como gasto en la determinación del impuesto a la renta.
Recursos
Laboratorio de Integración 03:
Registros Contables Sistematizados
Objetivo del
Laboratorio 
Marco
teórico
Definición
Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores en relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los trabajadores. Los colaboradores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados dentro de 72 horas.
Permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia laboral, de ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado.
Conceptos Remunerativos
· Son todos aquellos conceptos que el empleador y trabajador acuerdan se pagara en base al vinculo de la relación laboral. La característica principal es que estos conceptos deben ser percibido por el trabajador de manera permanente o tres veces consecutivas o alternas en un semestre.
· Entre estos tenemos: Sueldo Básico, Alimentación, Bonificación, Movilidad, Comisiones, Horas extras y otros.
Descuentos Remunerativos
· Se calculan a partir de la Remuneración Bruta, existen dos principales que son los llamados pensionarios donde encontramos el sistema privado de pensiones (AFP) y el sistema nacional de pensiones (ONP), ambos son excluyentes, es decir si el trabajador opta por uno descarta automáticamente el otro. De igual forma se pueden producir otros descuentos como los de tardanza, judiciales, prestamos, EPS, 5ta categoría entre otros.
Remuneración Neta
· Es la remuneración que el trabajador percibe neto de haber descontado los descuentos remunerativos y comúnmente se abona en la cuenta sueldo del trabajador beneficiario.
Aportes del Empleador
· Son aportes que por ley el empleador esta obligado a asumir por el hecho de tener trabajadores en condición de dependencia y por los cuales debe cumplir ciertas obligaciones, entre estas tenemos el aporte a Essalud, Seguro de Vida Ley, Seguro Complementario de Riesgo, Senati, entre otros.
Gratificaciones
· Beneficio laboral que surge en virtud del vinculo laboral y siempre que se este sujeto al Decreto Legislativo N° 728 (Régimen laboral de la actividad privada. En el Perú se pagan dos gratificaciones al año conocidas como gratificaciones por fiestas patrias y navidad, se paga en base a sextos y es preciso que el trabajador tenga por lo menos un mes de trabajo.
Quinta Categoría
· Es el impuesto a la renta que están obligados a pagar los trabajadores dependientes que al mes obtengan una remuneración mayor a S/. 2,100. Se calcula como una proyección a inicio de año y durante el transcurso del ejercicio gravable se efectúa una retención proporcional que al final del referido ejercicio debe completar el impuesto anual de persona natural.
Compensación por tiempo de Servicio
· Este beneficio se ha determinado con un fin de respaldo ante el termino de la relación laboral hasta que se reincorpore al mercado laboral. Actualmente los depósitos se efectúan de manera semestral con la posibilidad de poder retirar el 50% del exceso de 4 remuneraciones brutas.
· Los semestres por los cuales se calcula este beneficio laboral son los siguientes:
-Noviembre hasta abril se deposita la quincena del mes de mayo.
-Mayo hasta octubre, se deposita hasta la quincena del mes de noviembre.
Formato de cálculo de remuneraciones.
Continuación de los cálculos remunerativos
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PLANILLA DE REMUNERACIONES
TOTALES
OTROS
REMUNERACIÓN 
BRUTA
SNP (ONP) 
13%
DOCUMENTO
FECHA DE 
INGRESO
AFILIACIÓNAPELLIDOS y NOMBRES
SUELDO 
BASICO
ASIGNACIÓN 
FAMILIAR
BONIFICACIÓN
OTROS
TOTAL 
DESCUENTOS
REMUNERACIÓN 
NETA
APORTES
FONDO DE 
PENSIÓN 10%
PRIMA DE 
SEGURO 1.35%
COMISIÓN 
PORCENTUAL 
X.XX%
TOTAL 
DESCUENTO 
SPP
ESSALUDOTROS
SPP (AFP)
RENTA DE 5TATARDANZA