DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
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INTRODUCION
Las obligaciones naturalmente las teorías de bienes del derecho civil parte de nuestra formación profesional, las obligaciones laborales se han clasificado fundamentalmente en dos variantes una es la voluntad de las partes, es decir, a la teoría y la otra tiene que ver con la propia norma establece en la ley institucional la voluntad de referencia a los autores.
La voluntad es la fuente original de todo contrato que sustenta en ella y aun cuando el derecho al trabajo no existe la obligación de que esta formalidad sea requisito indispensable para que se dé a la relación de trabajo como todos sabemos y entendemos, existe la posibilidad de firmarlo y aun cuando no exista el contrato por escrito evidentemente la voluntad de las partes para llevar a cabo para comprometerse en una relación de trabajo, estas manifestaciones de la voluntad se les denomina como obligaciones especiales.
Como seres humanos contamos con ciertos derechos y obligaciones, los derechos laborales son el conjunto de norma y principios que tienen el objetivo de regular o controlar las relaciones que existe entre los parones y los empleados.
Cumplen un papel muy importante ya que nos defiende como trabajadores y no permiten que el patrón o jefe sea autoritario y viole nuestros derechos como personas. Además de los derechos hacia los empleados, también existen los derechos que tienen las personas que cumplen el papel de empleador, es decir que le da empleo a alguien.
Las relaciones laborales son conflictivas debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio a su trabajo y rompen reglas establecidas o no desempeñan el trabajo como deberían. También los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que los trabajadores le tomen mas en cuenta y que le importa su desempeño dentro de la empresa.
Tomando en cuenta las tres fracciones en una explicación breve nos habla acerca de las obligaciones que tiene los trabajadores y con la misma empresa, como dice en la fracción II que el patrón tendrá que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, así como su asistencia conforme a lo establecido con el trato de trabajo o en su excepción a lo acordado en el momento de contratar al trabajador. También otras fracciones importantes son mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para sus instrumentos de trabajo.
DESARROLLO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONAS 
Las obligaciones patronales se definen como todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene que cumplir para poder mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y también con el exterior. Estas obligaciones van más allá de los contratos, pagos de horarios, y prestaciones de ley le corresponden; es decir, se tiene que cumplir con todas las normas oficiales mexicanas que adjudican responsabilidades de seguridad e higiene, condiciones de trabajo, capacitación, están normas son inspeccionadas por la STPS (Secretaria de Trabajo y Previsión Social)
De los derechos y obligaciones hay dos variantes de obligaciones
· Las que emanan de la voluntad de las partes (especiales).
· Las que tienen un origen institucional.
Obligaciones a cargo del patrón. 
Dar el pago del salario entrega de materiales, equipo, etc. Es la contraprestación a los servicios que se contratan que sea por voluntad propia y derivados de la ley; la ley establece la entrega de cuestiones tales coma materiales, instrumentos que deba haber suficiente para prestar los servicios.
De hacer, elaborar constancias, información, hacer retención de obligaciones, etc. 
A lo largo de la historia que ha provocado esto de la reforma laboral, porque hay muchas cosas que se pudieron haber hecho cuando estamos en una reforma de fondos importante, modificar la estructura del trabajo del país que se concreto a cumplir con algunos pactos internacionales con algunos intereses de grupo y a juicios para poder cambiar la estructura.
Obligación de tolerar: la participación en procesos electorales, en comisiones sindicales. Se estable en la ley la participación de los trabajadores en los quehaceres electorales, locales, federales finalmente del estado o en las comisiones sindicales.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
Expedir cada quince días a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del coto de las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales a que se refiere el artículo 5° de la constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado.
Establecer y sostener las escuelas artículo 123 constitucional de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación pública.
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria.
Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables cundo lo soliciten.
Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
Otorgar permisos de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en caso de la adopción de un infante.
OTRAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Proporcionar a los sindicatos un local que se encuentre desocupado, si lo solicitan para que se instalen sus oficinas.
Realizar las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias.
Realizar las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y caja de ahorro.
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles equipos útiles.
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente del trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
CONCLUCIÓN
La primera obligación del patrón y quizás la mas clara es la del pago de salario en función del trabajo de sus empleados. Este salario suele ser formado normalmente por el monto de dinero recibido mas los vales, bonos, despensas, primas, aguinaldos, etc. 
Además, también tiene la obligación de hacerse cargo de las obligaciones fiscales, de conocer los impuestos que gravan los salarios; como patrón sabemos cuales son las obligaciones que debemos trasmitir o hacérselas saber a los trabajadores que les hagamos sentir dignos de confiar ante la seguridad, valores y respeto que se debe de dar al día.
Es importante que como empresa (patrón) se cumpla todas las obligaciones establecidas por la ley de esta forma se evitaran cargos, multas o sanciones por incumplimiento. La secretaria de trabajo y previsión social mediante el are de inspección del trabajo puede verificar que as empresas cumplan con las normas aplicadas en todo momento ya sea por una denuncia de algún trabajador de la competencia o por inspección ordinaria.
No solo los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones también los trabajadoresal cumplir para desarrollarse en su fuente laboral. Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en la ley federal del trabajo, sin embargo, estas se deben dar a conocer a los trabajadores en los contratos laborales y en los reglamentos internos de las empresas.
Entre las obligaciones de los patrones se encuentran la integración correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidades de acreditar las condiciones de trabajo ante una eventual demanda ante la junta de conciliación y arbitraje, por parte de algún colaborador tal y como lo señalan en los artículos 784, 804 y 805 de la ley federal del trabajo.
Así como hay obligaciones a los patrones también hay prohibiciones como negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condiciones social, condición de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
Exigir o aceptar dinero de los trabajos como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan o que voten por determinada candidatura.