TEMA 04

Vista previa del material en texto

Procesos Contables Electrónicos I
Libro de Remuneraciones
Contabilidad
Escuela de Negocios
Calendario
Nuestro Cronograma
01
LOGRO
Semana 01 a la Semana 03
02
LOGRO
Semana 04 a la Semana 06
03
LOGRO
Semana 07 a la Semana 09
04
LOGRO
Semana 10 a la Semana 12
Evaluación de Diagnóstico
ED
0%
Semana 02
Evaluación Continua 01
EC 01
10%
Semana 05
Evaluación Parcial
EP
20%
Semana 09
Evaluación Continua 02
EC 02
10%
Semana 14
Evaluación Actitudinal
EA
10%
Semana 16
Evaluación Final
EF
50%
Semana 18
05
LOGRO
Semana 13 a la Semana 15
06
LOGRO
Semana 16 a la Semana 18
-
I
-
-
01
LOGRO
Semana 01 a la Semana 03
02
LOGRO
Semana 04 a la Semana 06
03
LOGRO
Semana 07 a la Semana 09
04
LOGRO
Semana 10 a la Semana 12
05
LOGRO
Semana 13 a la Semana 15
06
LOGRO
Semana 16 a la Semana 18
Nuestro Plan de estudio
Sumilla
Libro de Ventas Electrónicos
SESIÓN
S 01
Libro de Compras Electrónicos
S 02
Libro de Inventarios permanentes valorizados
S 03
Libro de Remuneraciones
S 04
Cálculo de Impuestos
S 05
Libro Caja y Banco
S 06
Libro Diario - Apertura
S 07
Libro Diario - Compras
S 08
Libro Diario - Ventas
S 09
Libro Diario – Costo de Venta
S 10
Libro Diario - Remuneraciones
S 11
Libro Diario – Caja y Banco
S 12
Libro Diario - Provisiones
S 13
Libro Diario - Honorarios
S 14
Libro Diario – Otras Provisiones
S 15
Libro Mayor
S 16
Hoja de Trabajo
S 17
Balance de Comprobación
S 18
Nuestro Plan de Trabajo
Logro
Cálculo del Sueldo Bruto, descuento del trabajador y aporte del empleador, y otros beneficios laborales.
Contenido
02
LOGRO
Planilla de Remuneración e Impuestos y Registros de documentos financieros en el Libro Auxiliar
SESIÓN
Libro de Remuneraciones
S 04
Cálculo de Impuestos
S 05
Libro Caja y Banco
S 06
Nuestra Dinámica del Curso
Inicio
Desarrollo
Cierre
Introducción al tema
Nuestro Plan de Trabajo
Pregunta del día
Teoría
Hito de atención
Teoría
Hito de atención
Tiempo Lúdico – Kahoot
Actividad Grupal / Individual durante la clase
Despedida
02
LOGRO
Planilla de Remuneración e Impuestos y Registros de documentos financieros en el Libro Auxiliar
Libro de Remuneraciones
S 04
Indicador de logro
El participante elabora la planilla de remuneraciones y calcula los impuestos mensuales; asimismo, registra los documentos que sustentan las transacciones financieras en los libros auxiliares, considerando las normas tributarias vigentes.
Conexión
El meme del día
En la escala de pájaros, ¿Cómo te sientes hoy?
Pueden responder también por el chat
1
2
3
4
5
6
Construcción
12
Veamos el video:
Veamos el siguiente video:
https://youtu.be/8qw2KEyDoDQ
Libro de Remuneraciones
13
Planilla de Remuneraciones
¿Cómo se hace la planilla de remuneraciones?
¿Qué debe contener una planilla de sueldos?
¿Cuántos sueldos recibe un trabajador en planilla al año?
Libro de Remuneraciones
14
Planilla de Remuneraciones
La planilla de remuneraciones es aquel documento donde se encuentran todos los detalles relacionados al sueldo de un colaborador y sus beneficios de acuerdo a ley. Aquí se encuentra el sueldo bruto, gratificaciones, pago de CTS, asignación familiar si fuera el caso y otros aportes correspondientes.
Es muy importante la precisión en toda la información registrada en el cálculo de la planilla, para evitar errores y garantizar una correcta retribución a los trabajadores.
Libro de Remuneraciones
15
Planilla de Remuneraciones
Importancia de la planilla de remuneraciones
Que los trabajadores se encuentren dentro de la planilla empresarial, implica obtener ventajas sustanciales para ambas partes, tanto beneficios administrativos como legales, así tanto los trabajadores como las entidades están en una relación de armonía. Cuando los empleados no están en planilla, la empresa puede llegar a sufrir multas por las entidades estatales.
Libro de Remuneraciones
16
Planilla de Remuneraciones
Importancia de la planilla de remuneraciones
Hay que mencionar que las empresas que automatizan la captación de información para planillas adquieren una mejor eficiencia y alcanzan focalizar las labores del departamento de RRHH en la estrategia del negocio.
Hito de atención
¿Qué es el Ingreso Bruto?
01
Libro de Remuneraciones
18
Planilla de Remuneraciones
Elementos que debe tener una planilla de pago
En la planilla de pago se detallan todos los aspectos vinculados al sueldo del colaborador, en contraprestación por las labores realizadas durante el mes, el cual debe contar con los siguientes elementos:
Remuneración bruta en la planilla de pago: Explica el sueldo del trabajador. En este punto no se le ha aplicado ningún descuento o retención.
1
Libro de Remuneraciones
19
Planilla de Remuneraciones
Remuneración mínima vital y asignación familiar: Es el sueldo mínimo que un empleado debe recibir de acuerdo a su trabajo y el 10% aquellos trabajadores que tengan hijos menores de edad a su cargo.
Horas extras en la planilla de pago: Espacio que ve la cantidad de horas extras que realizó el empleado luego de su jornada laboral.
2
3
Libro de Remuneraciones
20
Planilla de Remuneraciones
Gratificaciones: Estos pagos como derecho al trabajador sujetos al régimen laboral privado, corresponden a 2 gratificaciones al año, por concepto de Fiestas Patrias y Navidad.
Descuentos del trabajador y aportes del empleador: Aquí se encuentran los fondos de pensiones personales y los aportes asignados al seguro médico, entre otros.
4
5
Hito de atención
¿Qué elementos debe tener una Planilla de Pago?
02
Libro de Remuneraciones
22
Planilla de Remuneraciones
Conceptos a considerar en una planilla de remuneraciones
El Decreto Supremo Nº 001-98-TR, en su artículo 14 sostiene que además de los datos del trabajador y el periodo de pago. Es necesario considerar los siguientes conceptos:
 Remuneración, es el íntegro que recibe el trabajador por sus servicios. Por lo tanto se puede entregar en dinero o en bienes, según el artículo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 
Libro de Remuneraciones
23
Planilla de Remuneraciones
Conceptos a considerar en una planilla de remuneraciones
Es posible en términos legales, definir que cada mes tiene 30 días de trabajo a razón de jornadas de 8 horas diarias.
 La Ley Nº 27671 sostiene que las 2 primeras horas extras, se estima un 25% sobre el valor de cada hora laboral. Mientras que, a partir de la tercera hora, el valor extra de la hora es de 35%.
 Los descuentos al trabajador corresponden a tributos y aportes a los sistemas de pensiones. Por lo tanto hay aspectos que van a depender de cada trabajador.
Libro de Remuneraciones
24
Planilla de Remuneraciones
Fórmula del cálculo de la planilla de remuneraciones
Con los datos claves de la planilla de remuneraciones y los conceptos. El cálculo se puede formular de la siguiente manera:
Sueldo neto a pagar = total ingresos – total descuentos
Por lo tanto:
Total ingresos = sueldo básico + bonificación + horas extras + asignación familiar + beneficios + otros ingresos
Total descuentos = aportes ONP o AFP + otros descuentos
Libro de Remuneraciones
25
Planilla de Remuneraciones
Para elaborar la planilla de remuneración debemos conocer: 
Del sueldo bruto se calculan los descuentos de sus aportes:
A un sistema de pensiones que podría ser (AFP - Fondo de Pensiones Privados o SNP - Sistema Nacional Pensiones). 
Los aportes respectivos del empleador de acuerdo con la ley. 
Sueldo Básico 
Asignación Familiar
Sueldo Bruto
Horas Extras
Hito de atención
¿Cómo se calcula el sueldo neto a pagar?
03
Cálculo de Horas Extras y AFP 
Llenado de Planilla de Remuneración
Ejemplo 01
1
Ejemplo 02
1
Cálculo de beneficios Laborales
Caso Practico
La empresa ALIMA SAC tiene tres colaboradores cuyo sueldo básico es:
Gerente General
S/. 5000.00, + asignación familiar, + AFP PRIMA
Administrador
S/. 2500.00, + asignación familiar, +AFP HORIZONTE
Contador
S/. 2300.00, ONPTodos afectos a ESSALUD (9%)
SCTR: 1.25%
AFP
Caso Practico
AFP
Caso Practico
Caso Practico
Ejecución
Desde tu celular o tu computadora / laptop:
Ingresa al link: https://kahoot.it/
Ingresa el PIN que verán en mi pantalla.
Ingresa tu nombre y la inicial de tu primer apellido.
Tienes poco tiempo para responder c/pregunta.
Compites con tus compañeros por los primeros puestos !!
PARA VER LA PREGUNTA Y LAS OPCIONES
Deben ver mi pantalla y ver las opciones 
PARA RESPONDER
En su celular, computadora / laptop escoge el color de la respuesta
TIEMPO LUDICO
1
2
Libro de Inventarios Permanentes Valorizados
39
Actividad en clase
Formar grupos de 4 estudiantes y calcular la planilla de 03:
Trabajador A: Sueldo básico S/ 1 800 más asignación familiar / Está en ONP.
Trabajador B: Sueldo básico S/ 3 800 más asignación familiar /Está en AFP PRIMA.
Trabajador C: Sueldo básico S/ 930 más asignación familiar / Está en AFP INTEGRA / 5 horas extras.
Indicador de logro
Al finalizar la sesión de aprendizaje el participante elabora la planilla de remuneraciones y calcula los impuestos mensuales; asimismo, registra los documentos que sustentan las transacciones financieras en los libros auxiliares, considerando las normas tributarias vigentes.
 S/ 66.67 
 S/ 8.33 
25%35%
 S/ 2.08 S/ 2.92 
 S/ 10.42 S/24.31 
 S/ 20.83 S/72.92 
 S/ 93.75 
HORAS EXTRAS
 S/ 2,000.00 
FONDOSEG.COMISIÓNTOT. AFPONP
AD. GRAT 
FP
5TA CATCANASTAPrestamoRET. JUD.adelantoTOT. DSCTSESSALUD T. APORTES
001INTEGRAComisiòn flujoLuis PabloeMarmol Paredes220661FCRDA8GERENTE3,000.0093.003,093.00309.3041.760.00351.0691.721,546.501,989.281,103.72278.37316.41
002PRIMAComision mixtaHomero JensSimsop Quispe611450CCPDA0Admi/Cajero2,500.002,500.00250.0033.754.50288.2535.671,250.001,573.92926.08225.00255.75
003HABITComisiòn mixtaNicolas JavierFuria Segura630031CCPDA2Supervisor/Recibidor2,200.0093.002,293.00229.3030.968.71268.9716.101,146.501,431.57861.43206.37234.57
004PROFUTUROComision mixtaSergio JuanSol Crespo578401VRTAR9Cambiador de Aceite2,000.0093.752,093.75209.3828.2714.03251.671,046.881,298.54795.21188.44214.19
005ONPJhony NoelBravo de las CasasCambiador de Aceite2,000.0093.002,093.00272.09
200.00
1,046.501,518.59574.41188.37214.11
11,700.00279.0012,072.75997.98134.7327.241,159.94272.090.00143.490.00200.000.006,036.387,811.904,260.851,086.551,235.04
HORAS 
EXTRAS
SUELDO
TOT ING. EN 
SOLES
DESCUENTOS TRABAJADOR
COD.AFPCOM.NOMBRES APELLIDOSCUSPPCARGO
SALDO PAG. 
SOLES
APORT. EMPLEADOR
ASIG. FAM.
3,000 
93 
3,093 
Remuneración MesS/.
Remuneración Mes3,000 
Asignación Familiar93 
Horas Extras- 
Otros
Remuneraciones Proyectadas37,116 
Gratificación Julio3,093 
Gratificación Diciembre3,093 
Bonificación Extraordinaria557 
Otros
Renta Bruta43,859 
Deducción de 7 UIT (UIT = S/ 4,300)30,100 
Deducción de 3 UIT (UIT = S/ 4,300)- 
Total Renta Quinta CategoríaTotal Renta Quinta Categoría
13,759 
Renta Imponible de TrabajoTasa
Hasta 5 UIT ó S/. 21,500.008%
Por el Exceso de 5 UIT ó S/. 21,500.00 y hasta 20 UIT ó S/. 86,000.0014%
Por el Exceso de 20 UIT ó S/. 86,000.00 y hasta 35 UIT ó S/. 150,500.0017%
Por el Exceso de 35 UIT ó S/. 150,500.00 y hasta 45 UIT ó S/. 193,500.0020%
Por el Exceso de 45 UIT ó S/. 193,500.0030%
Impuesto a la renta anual- 
Renta Imponible por Retener1,101 
Retención Mensual
91.72S/ 
CÁLCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA 2020- MENSUAL 
Retención Quinta Mensual
Remueración Mensual (Actual)
Asignación Familiar
Otros
Marzo
2,500 
- 
2,500 
Remuneración MesS/.
Remuneración Mes2,500 
Asignación Familiar- 
Horas Extras- 
Otros
Remuneraciones Proyectadas30,000 
Gratificación Julio2,500 
Gratificación Diciembre2,500 
Bonificación Extraordinaria450 
Otros
Renta Bruta35,450 
Deducción de 7 UIT (UIT = S/ 4,300)30,100 
Deducción de 3 UIT (UIT = S/ 4,300)- 
Total Renta Quinta CategoríaTotal Renta Quinta Categoría
5,350 
Renta Imponible de TrabajoTasa
Hasta 5 UIT ó S/. 21,500.008%
Por el Exceso de 5 UIT ó S/. 21,500.00 y hasta 20 UIT ó S/. 86,000.0014%
Por el Exceso de 20 UIT ó S/. 86,000.00 y hasta 35 UIT ó S/. 150,500.0017%
Por el Exceso de 35 UIT ó S/. 150,500.00 y hasta 45 UIT ó S/. 193,500.0020%
Por el Exceso de 45 UIT ó S/. 193,500.0030%
Impuesto a la renta anual- 
Renta Imponible por Retener428S/ 
Retención Mensual
35.67S/ 
Retención Quinta Mensual
Remueración Mensual (Actual)
Asignación Familiar
Otros
CÁLCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA 2020- MENSUAL 
SUELDO BRUTO
BONIF.EXTRAOR
DINARIO 9%
GRATIFIACION 
PAGAR
SUELDO BRUTO
1/6 
GRATIFICACION
CTS A CALCULOMESES AÑO6 MESES
Luis PabloeMarmol Paredes
3,093.00278.373,371.373,093.00515.503,608.50300.7136.09
Homero JensSimsop Quispe
2,500.002252,725.002,500.00416.672,916.67243.0629.17
Nicolas JavierFuria Segura
2,293.00206.372,499.372,293.00382.172,675.17222.9326.75
Sergio JuanSol Crespo
2,000.001802,180.002,000.00333.332,333.33194.4423.33
Jhony NoelBravo de las Casas
2,093.00188.372,281.372,093.00348.832,441.83203.4924.42
NOMBRES APELLIDOS
COMPENSACION TIEMPO SERVICIOGRATIFICACION