Analisis institucional - Fundación Dame tu mano - Adriana Santillán (6)

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Facultad de Filosofía, Letras y Ciencia de la Educación
Psicología Clínica
 
Prácticas Pre Profesionales I
 
Análisis institucional:
Mercy’s Hand - Fundación Dame tu mano
 
Elaborado por:
Adriana Santillán
Docente:
Psi. Cl. Mónica Febres Cordero, Mgs
30/06/2020
Dame tu mano inició en Diciembre del 2014 como un movimiento conformado por un grupo de amigos de diferentes culturas y edades, donde visitan comunidades de escasos recursos realizando brigadas médicas gratuitas, entregando ropa y víveres no perecibles. Actualmente son la FUNDACIÓN MERCY’S HANDS constituida en los ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA .
Levantan hogares comunes en sectores pobres con el propósito de establecer un lugar de refugio y aprendizaje, en donde trabajan actividades de recreación para niños y adultos con el fin de fomentar y fortalecer la unidad del elemento fundamental de la sociedad como lo es la familia, además dictan talleres de diferentes ramas que permitan amplificar y perfeccionar sus conocimientos y habilidades, con objetivo de concebir futuros emprendedores.
Trabajan bajo el lema “SERVIR ES NUESTRA PASIÓN”, además tienen la creencia de “DONDE HAY AMOR DIOS PONE SU FIRMA; por ello, extienden sus manos a favor del prójimo con el fin de que juntos se pueda crear grandes cambios.
MISIÓN: Buscamos formar líderes creativos, emprendedores y responsables, promotores de su mapa de vida fomentando el desarrollo integral y sostenible de todos los sectores de la sociedad con el propósito de promover la educación, la salud y la fe.
VISIÓN: Ser excelentes en el servicio y apoyo social que brindamos con el fin de contribuir en el desarrollo de las comunidades vulnerables mejorando su calidad de vida.
ORGANIGRAMA
Lugar en esta institución como psicólogo
Pienso que es importante traer en mención un concepto inventado por Lacan, extimidad; en ese sentido, es pertinente que nuestro lugar dentro de la institución como psicólogos practicantes sea de una posición éxtima, es decir, no ser ni intimo ni ajeno. Si bien es cierto, como toda institución en esta también hay reglas y normas y un discurso predominante, nuestra posición es mantener cierta distancia y ajenidad con la misma y velar por dar un espacio de escucha y palabra a la persona con la que trabajemos y; en el caso de que la institución se convierta en muy demandante con sus protocolos y reglas, encontrar una manera de hacer con ello para que no interfiera en nuestra práctica.