2 Los aspectos económicos, políticos, sociales y culturales en la gestión empresarial

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Introducción
En el ámbito empresarial se toman en cuenta las diversas opiniones acorde a los cambios que presenta la sociedad, como consumidor y como empleado. Los procesos empresarias se van actualizando y modificando cada vez en medida de los avances tecnológicos, en un medio de adaptación cultural, ya que estas aumentan la probabilidad de supervivencia al paso del tiempo.
La política, la cultura son aspectos importantes para el crecimiento del país, identifican, explotan y desarrollan nuevas actividades productivas haciendo que los procesos sean más fáciles y económicos.
En este artículo mencionamos la importancia de los aspectos económicos, políticos, sociales y culturales en gestión empresarial, nos da a conocer cómo es que las empresas han sido obligadas a adéntrense a los requerimientos sociales esto para conservar una competitividad en el campo del negocios. 
Desarrollo. 
La economía: es el estudio de la forma en que se producen, consumen y distribuyen los bienes y servicios bajo esto, está ligado a la política económica, creado de distintos pensamientos y acciones en que cada una busca determinar qué variables se deben considerar para encontrar un marco de estabilidad económica que fomente el bienestar social y empresarial de un país.
La cultura organizacional se define como “la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa” (García y Dolan, 2003).
 Los temas de negociación comercial son tendencias preexistentes que modifican las políticas multilaterales en los mercados, debido a la demanda de influir a su viabilidad, con la necesidad de identificar el impacto de los aspectos sobre la economía financiera, actualmente dependiendo las regiones es la densidad de los regímenes de carácter político, ideológico, económico y comercial. El futuro de las empresas depende de su capacidad de respuesta e innovación, por lo que el capital humano representa una ventaja competitiva sustentable.
Tinbergen (1952), define a la política económica como los actos de comportamiento económico, incluyendo la teoría económica para comprender las actuaciones de los individuos y empresas. Esta política económica trata aspectos en el diseño y aplicación de medidas, considerando tres aspectos: 
a) determinar el interés general de la sociedad.
b) seleccionar las políticas cuantitativas o cualitativas que conlleven a satisfacer el punto anterior
c) seleccionar la teoría económica ad-hoc que permita identificar las preferencias de los agentes y estas puedan ser consideradas en la formulación de la política óptima.
 La exigencia de la sociedad demanda un esfuerzo tal como los avances en la productividad, estos permitiendo medios de producción eficaces y eficientes que favorecen a obtener la mayor cantidad posible de bienes y servicios a un costo más bajo. Ante la responsabilidad que las empresas tienen y debe asumir la toma de decisiones generando nuevas ideas como el establecer canales de comunicación con los grupos que pueden influir así como escenarios que indican las necesidades de gestión que prevalecen sobre las necesidades técnicas sin tomar en cuenta el tamaño o sector de competencias. 
Se convierte en un compromiso público permitir a las empresas crear confianza del consumidor a primeras o terceras personas, convirtiéndose en un activo empresarial que se establece en el resultado de la calidad del servicio y producto. Es algo que en las organizaciones llevan a cabo para el cumplimiento de sus objetivos y evitar desperdiciar tiempo, dinero y esfuerzo.
En base a lo anterior debemos mencionar que las empresas y la sociedad tienen la visión del crecimiento económico como base del progreso tanto privado como social. La relación entre economía y empresas va ligada con la determinación de medidas que optimizan costos y mejoran la oferta laboral, es así como las empresas contribuirán a la sociedad mediante esta responsabilidad pública de generar riqueza.
Análisis:
La gestión empresarial ofrece ventajas para los clientes y contribuye en beneficio para todas las partes, el avance de las empresas en la globalización implica un proceso de modificación constante en su actividad, también ser influenciados por las culturas en el ámbito laboral
 Una buena gestión empresarial convierte una tarea complicada en sencilla, en una variedad de mecanismos estructurados que forman parte vital de las culturas adaptativas y las culturas de adhocracia, es la determinante causal del crecimiento y decrecimiento económico.
La forma en que la información fluye a través de la jerarquía y el sistema, son aspectos de las culturas de jerarquía, que tienen un líder que toma decisiones rápidas y controla la estrategia. Este tipo de cultura requiere una gran carga depositada en el líder a cargo (Vivanco, 2011).
La empresa ha ido adquiriendo mayor capacidad por un cambio social para generar soporte a los empleos y contribuir al crecimiento económico, al paso de tiempo ha traído efectos indeseables que producen unos costes sociales éticamente inasumibles por salud laboral determinados por distintos factores y distintas normas políticas.
Hay países que han pasado por crisis económicas por efectos de la política, procesos de producción, equilibrio social y esto a su vez ha afectado a otros países por lo que se han creado organizaciones de apoyo internacionales para la recuperación financiera. 	 
Conclusión 
En la globalización hoy en día nos damos cuenta la importancia que tiene la economía, para el alce de un país o nación, sin embargo esto se rige bajo los aspectos políticos, sociales y culturales ya que con esto, se desglosa el resultado en que definen a una empresa como potencia o a una marca importante ante los consumidores, saber lo que la sociedad quiere como consumidor le da un énfasis al empresario para saber que producto o servicio puede brindar y que este le dé una buena ganancia.
En el aspecto político, es el primordial que se cumple bajo las leyes que estipulan los gobiernos en distinto países así también como los acuerdos comerciales para el intercambio de mercancías. Si no lo hacen afectan directamente a la empresa y sus incentivos como normativas de empleo, sistemas de gobierno y tratados internacionales.
Aspecto social, en este también la empresa se organiza para la interacción con los consumidores, el leguaje, los gustos, sus necesidades, sus ingresos y egresos, la responsabilidad que tiene al brindarle un aporte a la comunidad.
Por último y no menos importante mencionamos el aspecto cultural este da el conjunto de normas al actuar, sentir o pensar que son compartidos en la organización y en la comunidad dando a conocer sus valores, comunicaciones, creencias y suposiciones. 
En términos generales podemos decir que estos aspectos son pilares en una empresa y para la comunidad dan respuesta entre sí, por la forma en que son manejados.
La gestión empresarial correlaciona y da estrategias en las organizaciones con el propósito de señalar un gran impacto global.
Bibliografía 
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· García Guardia, M. L. & Llorente Barroso, C. (2009). La Responsabilidad Social Corporativa. Una estrategia para conseguir Imagen y Reputación. Revista Icono 14(13), 95-124. Recuperado de https:// icono14.net/ojs/index.php/icono14/article/view/319