T P N3 T S con Grupo - Isabela Coles

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Alumnas:
Cardozo, Solange Del Rosario 42.857.256
Casasola,Sheila Andrea 33.843.499
Coles, Isabela Melina Eugenia 43.889.524
Ledesma, Fanny Yesarela Del Rosario 41.679.212
Quiebra, Melisa Abigail 37.633.664
Proceso del Trabajo Social con Grupos.
Etapas: Formación. Conflicto. Organización. Integración. Declinación.
PROCESO DE GRUPO
Llamamos proceso de grupo al desarrollo evolutivo del grupo, teniendo en cuenta la interacción dinámica entre sus miembros y el logro del objetivo propuesto. Supone una sucesión de etapas y operaciones de resolución de problemas integrados entre sí.
ETAPAS DE FORMACIÓN:
El AS está motivado para formar grupo porque trabaja con el método, es decir, es su agente, tiene confianza en él y está seguro de si mismo como persona y como.profesional. 
Se debe conocer la motivación de los que formaran el grupo, ya sea a través de entrevistas o en la primera reunión. 
1° REUNIÓN 
Los miembros sienten miedo como reacción a la situación nueva que enfrentan, los miembros del grupo tienen un tipo de miedo viéndolo como destructor de su individualidad al reactivar experiencias traumaticas anteriores.
Cada miembro inicia su actuación grupal tratando de traducir sus intereses. Esto aparece como una “ansiedad anticipatoria“, los miembros se preguntan ¿Qué haremos? ¿Lograré amigos? ¿Qué piensa de nosotros? ¿Será mejor o peor que el AS anterior? 
El AS a su vez se pregunta: ¿Cómo serán? ¿Me aceptarán? ¿Lograré mis fines con este grupo? ¿Presentará el grupo problemas difíciles? ¿Podré desempeñarme tan bien como el AS anterior?
REUNIONES SUCESIVAS 
 El ASG debe ser ante todo consciente de su rol de educador y enseñar al grupo a trabajar operativamente. Debe enseñar que el grupo no necesita esos elementos de control y seguridad, que ambos surgirán dinámicamente de las evaluaciones periódicas.
El ASG debe tratar que cada miembro se convierta en un activo participante de la vida grupal.
ETAPA DE CONFLICTO 
El conflicto debe verse siempre como positivo para el grupo, ya que de su elaboración los miembros adquieren autoconocimiento de sí mismos y experiencias para afrontar problemas de la vida social.
ETAPA DE ORGANIZACIÓN 
El grupo desarrolla habilidades progresivo hacia el intercambio de ideas y emociones, distribuye las funciones del liderazgo, acepta ideas nuevas, elaborar contenidos y situaciones, fortalece la afectividad y satisface sus necesidades. 
El grupo organizado tiene a cerrarse consolidando su unidad, esto si bien es positivo, implica el riesgo de crear barreras a la comunicación exterior, fortaleciendo el endogrupo, de ahí la importancia de percibir esta situación y facilitar si es necesario la inclusión de un nuevo miembro.
ETAPA DE INTEGRACIÓN 
El grupo funciona como una unidad productiva, las relaciones interpersonales primarias o próximas a serlo. Llamamos productividad a la suma de capacidades y habilidades para enfrentar la vida de un grupo.
Si el objetivo para el grupo es la realización de una actividad, aquí la productividad no tiene un sentido económico sino de realización de miembros del grupo, y por ende del grupo como un todo de crecimiento y desarrollo de su potencial humano.
ETAPA DE DECLINACIÓN 
En un momento dado ya disminuye el interés de los miembros, se orientan a otras actividades con lo que comienza una declinación del proceso, a través de la disminución de miembros. Es una etapa natural como todo grupo y que no debe ser interpretado como un fracaso por el grupo o al AS.