Derecho Laboral - Luna Gonzalez

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Primer Examen Parcial Derecho Laboral
1. Señale alguna caducidad de derechos que excepciona el “principio de irrenunciabilidad” 
2. ¿Qué ocurre con el convenio colectivo de trabajo cuando vence el plazo de vigencia pactado al tiempo de su suscripción? 
3. La empresa SIDERA S.A se dedica a la venta de útiles escolares. Si bien su actividad se desarrolla en forma continua, sus ventas se incrementan notoriamente cada año en la semana previa al comienzo del ciclo lectivo. Como el aumento de la actividad en esa época es muy importante se ve obligada a contratar trabajadores para atender adecuadamente la demanda, los cuales dejan de prestar tareas cuando comienzan las clases. Tomando en cuenta las distintas modalidades del contrato de trabajo que se describen en los articulo 93 a 100 de la ley 20.744 (a plazo fijo, de temporada y eventual) responda cuál de ellas encuadra la relación con esos trabajadores que son contratados para atender el incremento en la venta de útiles escolares que se da antes del comienzo de las clases y funde su respuesta. 
4. ¿En qué instancia temporales del contrato de trabajo es exigido el deber de buena fe? 
5. Seleccione la afirmación o repuesta que complete la frase en forma correcta: 
a) El sueldo anual complementario, Es un salario adicional que se suma a las doce remuneraciones devengadas del año 
b) El salario mínimo, vital y móvil, es la menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia. 
c) El empleador ¿puede reducir el salario del trabajador? NO ES OPCION CORRECTA “PODRIA SI EL TRABAJADOR LO ACEPTA 
d) Si el salario mínimo vital y móvil esta fijado en la suma de $15.000 mensuales ¿en algún caso puede el trabajador percibir una remuneración de $7.500? Si, si trabaja en jornada reducida a la mitad (media jornada) 
Recuperatorio Primer Parcial Derecho Laboral
1. Señale alguna caducidad de derechos que excepciona el “principio de irrenunciabilidad” 
2. ¿Qué ocurre con el convenio colectivo de trabajo cuando vence el plazo de vigencia pactado al tiempo de su suscripción? 
3. La empresa SIDERA S.A se dedica a la venta de útiles escolares. Si bien su actividad se desarrolla en forma continua, sus ventas se incrementan notoriamente cada año en la semana previa al comienzo del ciclo lectivo. Como el aumento de la actividad en esa época es muy importante se ve obligada a contratar trabajadores para atender adecuadamente la demanda, los cuales dejan de prestar tareas cuando comienzan las clases. Tomando en cuenta las distintas modalidades del contrato de trabajo que se describen en los articulo 93 a 100 de la ley 20.744 (a plazo fijo, de temporada y eventual) responda cuál de ellas encuadra la relación con esos trabajadores que son contratados para atender el incremento en la venta de útiles escolares que se da antes del comienzo de las clases y funde su respuesta. 
4. ¿En qué instancia temporales del contrato de trabajo es exigido el deber de buena fe? 
5. El salario nunca puede ser embargado por encima del veinte por ciento (20%) 
Seleccione una: 
a) Verdadero
b) Falso
6. El sueldo anual complementario no es una remuneración, es una gratificación que se paga en dos épocas del año 
Seleccione una: 
a) Verdadero 
b) Falso 
7. En el contrato de trabajo no solo el acreedor del salario debe suscribir recibo, también debe hacerlo el deudor 
Seleccione una: 
a) Verdadero
b) Falso 
8. El empleador puede abonar hasta un treinta por ciento (30%) del salario en mercadería u otras prestaciones en especie 
Seleccione una: 
a) Verdadero 
b) Falso 
Segundo Examen Parcial Derecho Laboral
1) Las enfermedades o accidentes inculpables son: 
a) Aquellas que padece el trabajador dentro del contrato de trabajo que impiden la prestación de tareas 
b) Las alteraciones de la salud que incapacitan al trabajador permanentemente 
c) Las enfermedades o accidentes que se generan por el hecho o en ocasión de trabajo 
d) Las enfermedades que producen manifestaciones incapacitantes en diferentes momentos 
2) A la hora de computar los plazos retribuidos por licencias se debe tener en cuenta: 
a) Todos los factores enumerados
b) La antigüedad 
c) Ninguno de los factores enumerados 
d) La enfermedad o accidente inculpables 
e) Las cargas de familia 
3) El trabajador ante el padecimiento de un accidente o enfermedad inculpables debe: 
a) Dar aviso a su empleador al inicio de la primera jornada 
b) Avisar mediante un medio fehaciente al empleador de lo sucedido, prestar certificado medico y ante solicitud del empleador someterse a control medico por un profesional de la salud idóneo. X
c) Avisa al empleador, informarle de la enfermedad y prestar certificado medico
d) Dar aviso al empleador, prestar certificado medico completo y en caso de ser necesario acudir a ser revisado por su empleador en persona X
LAS QUE TIENE X NO SON CORRECTAS
4) Silvio Siri ingreso a prestar tareas en relación de dependencia para la firma CANSACO S.A el día 1 de marzo del año 2000, en la categoría de “operario” trabajando hasta el día 31 de agosto del año 2019 cuando fue despedido sin causa por la empresa. Desde su ingreso y hasta el año 2010 inclusive, percibió su sueldo mensual de $1.900. A partir de allí fue ascendido a la categoría de “operario calificado”, lo que determino que su remuneración mensual durante todo el año 2019 fuera de $38.000. La remuneración promedio de las diversas categorías previstas en el Convenio Colectivo que agrupa a los trabajadores de la actividad que presta la empresa, asciende a la suma de $15.000 mensuales, lo que hace que el tope establecido en el segundo párrafo del articulo 245 de la LCT sea de $45.000. 
Teniendo en consideración los datos aportados, deberá liquidarse la indemnización por antigüedad (articulo 245 LCT) que corresponde a percibir al trabajador. 
Respuesta: 
5) La finalidad primordial de la ley 24.557 es lograr una indemnización rápida y fácilmente liquidable a favor del trabajador 
a) Verdadero 
b) Falso 
6) La fórmula para el cálculo de la indemnización por fallecimiento es: 53 X ingreso base mensual X porcentaje de incapacidad X coeficiente etario 
a) Verdadero
b) Falso 
7) El fallo de la Corte Suprema de la nación “Millone, Juan Antonio c/ Asociart S.A aseguradora de riesgos del trabajo s/accidente – ley 9688” cuestiono la constitucionalidad del tramite por ante las comisiones medicas 
a) Verdadero 
b) Falso 
8) Los exámenes médicos periódicos son obligatorios y están a cargo de las ART 
a) Verdadero 
b) Falso 
9) El dictamen de la comisión medica central es apelable al tribunal de trabajo del fuero provincial que resulte competente 
a) Verdadero 
b) Falso