A1 liderazgo y negociación

Vista previa del material en texto

Reporte
La película “Somos Marshall” nos muestra la historia del equipo de fútbol americano
de la Universidad de Marshall. Todo comienza cuando el equipo de fútbol americano
de la universidad viaja hacia su partido; sin embargo, nunca llegaron debido a que
tuvieron un accidente aéreo en el que lamentablemente murieron varios integrantes
del equipo, miembros del equipo técnico, periodistas y aficionados, por lo que la
universidad decide cancelar la temporada y cancelar el deporte.
Pocos meses después, y con ayuda del único integrante del equipo pasado que
quedaba (esto debido a que él no pudo viajar en el avión) negociara para que se
pudiera formar un nuevo equipo, aparece Jack Lenygel como nuevo entrenador para
la nueva temporada. A pesar de que el entrenador hizo lo que pudo en los
entrenamientos, el equipo pierde el primer partido, lo que empezó a desmotivarlos y
hacer que sintieran que no estaban honrando al equipo que falleció; sin embargo,
antes del segundo partido, Jack les da un discurso motivacional, en donde les dice
que entreguen todo en la cancha, sin importar el resultado del marcador. Esto
demuestra que Jack, siendo el líder del equipo, nunca se dio por vencido con ellos,
y es aquí donde vemos que el liderazgo es de suma importancia, principalmente en
situaciones de crisis, en donde es fundamental motivar a tu equipo, guiarlos y
organizarlos para que den lo mejor de sí mismos, pero sobre todo, atendiendo a las
necesidades y opiniones del equipo.
¿Cuál consideras que es el tipo de liderazgo que se ejerce en la película y por
qué?
Consideramos que los tipos de liderazgo que se presentan en la película son el
liderazgo paternal y el liderazgo democratico.
De acuerdo con Pablo Orellana, el liderazgo paternal está basado en la influencia
que tienen las figuras referentes sobre otros, en Jack logramos identificar este tipo
de liderazgo debido a que influía, impulsaba y guiaba a los jugadores a dar su mejor
esfuerzo en cada juego, además de que los enseñó a ser solidarios entre ellos para
realmente ser un equipo.
Por otro lado, el liderazgo democrático se da en aquellas ocasiones en las que
pudiendo actuar unilateralmente, se decide optar por una opción participativa. En
este caso, logramos ver que Jack hacía valer su autoridad, pero al mismo tiempo
respetaba a cada jugador para que ellos mismos vieran su valor en el equipo; esto a
través de la confianza, esperanza y optimismo que Jack les brindaba.
En pocas palabras, Jack sacó lo mejor de cada jugador para guiarlos a la victoria y
en el camino, los motivaba para honrar al equipo anterior y llevar el nombre de la
escuela en alto.
¿Cómo podrías crear un ambiente óptimo de trabajo en equipo?
Conociendo a cada uno de los integrantes del equipo, dejando que expresen sus
emociones y tomando en cuenta las opiniones que tengan, esto con el fin de
hacerles saber que son parte fundamental del equipo. Así mismo, que el líder ayude
a plantear las metas y objetivos a los que quieran llegar para que así el equipo lo
tenga bien en claro y se desarrollen de la mejor forma posible al momento de estar
llevando a cabo el desarrollo del trabajo. Finalmente, algo que es sumamente
importante es mantener la motivación del equipo, debido a que esto ayuda a que las
metas y los objetivos no se vuelvan pesados de completar.
Conclusión
Finalmente, a raíz de la actividad podemos determinar que el liderazgo en el trabajo
en equipo es sumamente importante y nada fácil, porque el líder debe ser la
persona capaz de ser ejemplo, motivar, guiar y organizar a un grupo de personas,
sin imponer su voluntad; debe escuchar y motivar al equipo a cumplir con sus
funciones con el fin de lograr las metas y objetivos propuestos. Asimismo, un líder
debe analizar cada situación en la que se podrían encontrar y buscar una posible
solución donde genere un buen ambiente de trabajo y saque el mayor potencial de
las personas que conforman el equipo.
REFERENCIAS
Anónimo. (2020). Importancia del liderazgo en el trabajo en equipo. Consultado el
12 de agosto de 2021. Recuperado de
https://keiseruniversity.edu.ni/la-importancia-del-liderazgo-en-el-trabajo-en-equipo/.
Orellana, P. (2021). Tipos de liderazgos. Consultado el 12 de agosto de 2021.
Recuperado de https://economipedia.com/definiciones/tipos-de-liderazgo.html.
Pimentel, S. (2015). El liderazgo en el ambiente de trabajo. Consultado el 12 de
agosto de 2021. Recuperado de
https://info.netcommerce.mx/el-liderazgo-en-el-ambiente-de-trabajo/.
Rubín, A. (s.f). Análisis de Equipo Marshall (Película de Liderazgo. Consultado el 12
de agosto de 2021. Recuperado de
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d81083
94/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=e
Gzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Clien
t-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&respons
e-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_
Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=
AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=
host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20
210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541f
db9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87.
https://keiseruniversity.edu.ni/la-importancia-del-liderazgo-en-el-trabajo-en-equipo/
https://economipedia.com/definiciones/tipos-de-liderazgo.html
https://info.netcommerce.mx/el-liderazgo-en-el-ambiente-de-trabajo/
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87
https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/5fdc0d8108394/4425590?X-Blackboard-Expiration=1628812800000&X-Blackboard-Signature=eGzakbl2v3ntbnfjnFvxB8P%2BxexQHnW04ftvH3zkm%2Fw%3D&X-Blackboard-Client-Id=341896&response-cache-control=private%2C%20max-age%3D21600&response-content-disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27U1_Analisis_Equipo_Marshall.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20210812T180000Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20210812%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=6ced11394ef541fdb9c286990e3fb82d5ccfee15ccfc8c5d73074ad8c3566d87