A15 globalización

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¿Cuáles consideras que son las competencias laborales más útiles para
trabajar en una empresa multicultural y por qué?
Antes que nada es importante mencionar que hoy día, el mundo y las personas se
mantienen en constante cambio de pensamiento así como de organización, además
de que una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor
de recursos humanos en una empresa, es a la reclutación de profesionales que
realmente sean capaces de cumplir con sus tareas, obligaciones y compromiso
demostrando un trabajo eficiente. Ahora bien, las competencias laborales más
utilizadas en una empresa multicultural considero que son:
● Trabajo en equipo.
● Organización.
● Capacidad de análisis de datos y reportes.
● Habilidad para tomar decisiones.
● Orientación al cliente.
● Creatividad e innovación.
● Comunicación efectiva.
Considero que estas competencias son las más sobresalientes, por que, no solo
están enfocadas a la empresa, sino que también están adentradas al cuidado, a la
organización y al manejo de una buena relación del personal laboral, así como el
cuidado al cliente.
Figura 1. Ejemplo de competencias laborales.
En el contexto del trabajo internacional, ¿cuáles consideras que son los
desafíos que se presentan continuamente en los equipos de trabajo?
Normalmente dentro de los equipos suelen existir diferentes desafíos, desacuerdos
o problemas, pero al momento de realizar algún trabajo internacional, estos desafíos
incrementan debido a la distancia, problemas de comunicación, entre otros. Algunos
de los desafíos que se presentan con más frecuencia podrían ser:
● Falta de comunicación/información insuficiente.
● Falta de compromiso y confianza.
● Tecnología obsoleta o inadecuada.
● Falta de productividad y mal manejo de tiempos.
● Barreras geográficas, culturales e incluso ideológicas.
● Falta de liderazgo.
● Acceso compartido a la información.
● Objetivos poco claros.
● Fomentar la participación de todos los integrantes del equipo.
¿El liderazgo lo consideras generacional o cultural? ¿Por qué?
Considero que ambas cosas pueden influir en el liderazgo, pero siento que en su
mayoría la cultura porque de ahí nacen mucho de los comportamientos, actitudes y
rasgos de carácter, viendo o conviviendo con diversas personalidades, la
experiencia propia y la que nos llegan a compartir es la que nos irá formando
nuestra personalidad y nuestros rasgos como líder.
Referencias
Assul, M. (2018). Desafíos al trabajar en equipo. Consultado el 26 de mayo del
2022. Recuperado de:
https://blog.workana.com/emprendimiento/7-grandes-retos-de-trabajar-con-equipos-r
emotos-y-como-superarlos/
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https://www.mitrabajo.news/noticias/Cuales-son-los-retos-y-desafios-en-el-contexto-
del-trabajo-internacional-20220221-0013.html
Pérez, O. (2021). 7 competencias laborales más valoradas por la empresa.
Consultado el 24 de mayo de 2022. Recuperado de:
https://blog.peoplenext.com.mx/7-competencias-laborales-muy-valoradas-por-las-em
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https://blog.peoplenext.com.mx/7-competencias-laborales-muy-valoradas-por-las-empresas
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