fase 2

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Fase 2 – 		Psicologia basica y psicologia del trabajo
 
 
Alumnos:
Nikolas Daniel Lugo
 
 
Grupo: 16
 
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Psicologia basica y psicologia del trabajo
junio 2013 
Psicologia del trabjo actual
La psicología del trabajo ha recibido muchos nombres diferentes, de manera que hay cierta confusión. En el Reino Unido y Estados Unidos, el término antiguo (y en ocasiones usado) es psicología industrial. Una denominación más reciente usada en Estados Unidos es psicología industrial/organizacional (o psicología I/O). En el Reino Unido frecuentemente se le llama psicología ocupacional, aunque este término no es común en la mayoría de los demás países. A lo largo de Europa se ha incrementado el uso del término psicología del trabajo y de las organizaciones, psicología del trabajo y psicología organizacional para describir esta área. Solo para confundir un poco más la situación, a algunas ramas específicas se ha dado el nombre de psicología vocacional, psicología gerencial y psicología del personal. Mientras tanto, también hay otras áreas mayores de estudio para las cuales la psicología contribuye de manera significativa. Incluyen el comportamiento organizacional y la administración de recursos humanos. Nuestro consejo al confundido lector es ¡que no entren en pánico! Las diferencias entre las denominaciones significan algo para algunas personas que trabajan en este campo, pero no nos deberían preocupar a la mayoría de nosotros. La diferencia principal se refleja en los temas de la sección anterior, entre los orientados a los individuos frente a los orientados a los grupos u organizaciones. En el Reino Unido, el término ”psicología ocupacional” es el más comúnmente aplicado a los primeros; y ”psicología La psicología del trabajo actual 20 Psicología del trabajo organizacional”, a los segundos (Blacker, 1982); sin embargo, muchos psicólogos en los centros de trabajo cruzan frecuentemente esta frontera más bien artificial. Nosotros usamos el término psicología del trabajo por su sencillez y porque para nosotros abarca el nivel de análisis tanto individual como organizacional. Haber leído el capítulo hasta aquí habrá dado al lector una idea razonable de lo que es la psicología del trabajo. Para ser más específicos, ahora listaremos ocho áreas (o dimensiones de conocimiento) donde los psicólogos del trabajo operan como maestros, investigadores y asesores. La lista es una adaptación de la información sobre la Qualification in Occupational Psychology publicada en el sitio Web de la British Psychological Society 
1 Selección de personal y asesoría: para todos los tipos de puestos de trabajo con una variedad de métodos, incluyendo pruebas y entrevistas. 
2 Capacitación: identificación de las necesidades en entrenamiento, así como diseño, aplicación y evaluación de la capacitación.
 3 Evaluación del desempeño y desarrollo de carrera: identificación de los aspectos clave del desempeño en el trabajo; diseño de sistemas para la realización de una evaluación del desempeño y desarrollo precisa; capacitación en el uso de la evaluación y el desarrollo de intervenciones como los planes de desarrollo de personal. 
4 Desarrollo y cambio organizacionales: análisis de sistemas y relaciones, habilidades de liderazgo y negociación; análisis y cambio de la cultura y/o el clima organizacionales. 
5 Interacción hombre-máquina: análisis y diseño de equipo de trabajo y ambientes, para adecuarlos a las capacidades humanas físicas y cognitivas. 
6 Asesoría y desarrollo personal: técnicas para escuchar y aconsejar en cuanto a temas relacionados con el trabajo y la carrera; asesoría y análisis de los intereses y aspiraciones de carrera de los individuos. 
7 Diseño de ambientes y trabajo, salud y seguridad: evaluación sobre las características existentes y preferidas del ambiente, como niveles de luz, posicionamiento del espacio de trabajo y fuentes de peligro, riesgo o estrés. 
8 Relaciones con los empleados y motivación de estos: asignación y diseño de puestos de trabajo que sean motivantes y satisfagan lo más posible; formación de equipos; negociación y regateo; y técnicas para analizar y mejorar las relaciones intergrupales. Estas son las áreas de contenido de la psicología del trabajo. También se espera que los psicólogos del trabajo calificados no tan solo las conozcan, sino que también posean habilidades generales como diseño de cuestionarios, realización de entrevistas, redacción de informes, estrategias de presentación y métodos de análisis de datos que hayan desarrollado al usar su conocimiento. Además, para muchas de estas áreas requieren tener considerable experiencia en la realización de diagnóstico de problemas, investigación, consultoría, intervención, evaluación y habilidades para dar capacitación.
Caracteristicas
¿Cómo sabríamos si la persona que afirma ser un psicólogo del trabajo de hecho está adecuadamente calificado como tal? En el Reino Unido, la British Psychological Society (BPS) supervisa la práctica profesional de los psicólogos. Para ser un psicólogo certificado con cédula (Chartered Psychologist; C. Psychol.), el individuo debe contar no únicamente con el título aprobado en psicología (o su equivalente), sino también con varios años de un entrenamiento de posgrado especializado y/o experiencia laboral. También es posible ser un psicólogo ocupacional certificado, aunque algunas personas que pueden optar por este título prefieren quedarse con el general de “C. Psychol”. Para ser un psicólogo ocupacional certificado, se debe ser elegible para obtener una membresía completa en la Division of Occupational Psychology de la BPS. Esto implica obtener la calificación en psicología ocupacional (QOccPsych). Para obtenerla, se requiere de experiencia práctica, así como trabajo extenso y profundo en varias de las áreas listadas con anterioridad; el conocimiento solo no es suficiente. Algunas pruebas de aptitudes y personalidad suelen ser administradas solamente por psicólogos certificados o (en algunos casos) por personas que hayan obtenido el Certificado de Competencia en Evaluación Ocupacional, después de haber tomado el entrenamiento con un psicólogo certificado. En agosto de 2009, el Health Professions Council del Reino Unido empezó a llevar un registro de los psicólogos del país. Como consecuencia, ahora la legislación británica protege el título de psicólogo ocupacional, lo cual significa que tan solo los individuos calificados pueden usar ese título. En el Reino Unido, los psicólogos certificados y los psicólogos ocupacionales están ligados por las directrices éticas y los procedimientos disciplinarios de la BPS. La información acerca de estos temas, incluyendo una lista de psicólogos certificados, puede encontrarse en la página Web de la BPS. El código ético de conducta proporcionado por la BPS (British Psychological Society, 2006) cubre una amplia gama de temas, incluyendo la forma en que se autoriza a los psicólogos del trabajo a anunciar sus servicios, las pautas para el uso de lenguaje no sexista, y las directrices sobre la conducta en la práctica profesional y en la investigación psicológica. El código de conducta requiere a los psicólogos practicantes guiarse por cuatro principios:
 1 Respeto: Los psicólogos valoran la dignidad y valía de todos los seres humanos, son sensibles a las dinámicas percibidas de autoridad o a la influencia sobre los clientes, y tienen una especial consideración a los derechos de las personas, incluyendo los de privacidad y autodeterminación. 
2 Competencia: Los psicólogos valoran el desarrollo continuo y la conservación de un alto nivel de competencia en su trabajo profesional, así como la importancia de preservar sus habilidades para funcionar de forma óptima dentro de los límites de su conocimiento, destreza, entrenamiento, educación y experiencia. 
3 Responsabilidad: Los psicólogos valoran su responsabilidad hacia sus clientes, hacia el público en general y hacia la profesión y ciencia de la psicología, incluyendo evitar el dañoy la prevención del mal uso o abuso de sus contribuciones a la sociedad. 
4 Integridad: Los psicólogos valoran la honestidad, precisión, claridad y justicia en sus interacciones con todos los individuos, y buscan promover la integridad en todas las facetas de sus esfuerzos científicos y profesionales.