GUIA PARA TECNICOS DE LA SALUD (34)

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GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL 
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por 
causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión 
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel 
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del 
lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su 
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre 
por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan 
accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de 
accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo 
hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente 
después de lo ocurrido.
ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la 
cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad.
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: Para pensiones especiales: Según el decreto 
1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los 
trabajadores trabajos de minería subterránea, de exposición a radiaciones 
ionizantes, trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas por encima de 
los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente 
cancerígenas.
ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: relacionadas con salud ocupacional: 
Son aquellas acciones cuya promoción sirve para dar sugerencias de seguridad, 
entrenar en el uso seguro de los elementos de protección personal y cumplimiento 
de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones 
programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una 
duración justa y sobre todo que tengan la participación de todo el equipo. Deben 
ser eficientes.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los 
programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades 
tales como: capacitación contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, 
prevención contra el estrés, controles médicos, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones 
cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente 
establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
http://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/estres/estres.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/alcoholismo/alcoholismo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/consumoahorro/consumoahorro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml
http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/cance/cance.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/expo/expo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/acti/acti.shtml#mi
http://www.monografias.com/Salud/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/soci/soci.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/quentend/quentend.shtml#INTRO
http://www.monografias.com/trabajos7/filo/filo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipo
http://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipo
http://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtml
ADMINISTRACIÓN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan 
correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor 
eficiencia en el logro de los objetivos.
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP), 
RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la afiliación, 
el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta 
de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio 
médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con los 
accidentes de trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las 
normas, garantizar la prestación de los servicios de salud y reconocer las 
prestaciones económicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de 
riesgos profesionales está obligada a realizar actividades de prevención de 
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. 
Para este efecto deberá contar con una organización idónea estable, propia o 
contratada.
ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con 
el fin de tomar precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrencia 
de un evento destructivo.
AMBIENTE: Es el lugar físico y biológico donde viven el hombre y los demás 
organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la 
persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del 
trabajador.
ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al 
Sistema General de Riesgos Profesionales que han sido objeto de accidentes de 
trabajo y que podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios 
de salud.
BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen 
como fin mejorar la calidad de vida de la población trabajadora y su familia, a 
través de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisición 
de vivienda, préstamos y becas para la educación formal, la educación continua 
para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la 
salud, mejorando sus condiciones extralaborales.
BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que 
aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer 
las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción 
de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de 
emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, 
resolución de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de 
http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANT
http://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/indicrea/indicrea.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/antrofamilia/antrofamilia.shtml
http://www.monografias.com/Educacion/index.shtml
http://www.monografias.com/Educacion/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/fami/fami.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/explodemo/explodemo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/calidad-de-vida/calidad-de-vida.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/
http://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/cumplimiento-defectuoso/cumplimiento-defectuoso.shtml#INCUMPL
http://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/curclin/curclin.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/cumplimiento-defectuoso/cumplimiento-defectuoso.shtml#INCUMPL
http://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE
la brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando, 
seguridad y equilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las 
brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos 
los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organización, 
instrucción y mantenimiento del equipo.
BÚSQUEDA: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de 
emergencia. Se divide en Búsqueda primaria y Búsqueda secundaria. La 
búsqueda primaria se refiere a la acción desarrollada en toda situación de 
emergencia al arribar al lugar del evento. La búsqueda secundaria se refiere a las 
acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido controlada.
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las 
campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y 
prácticos de prevención y control de enfermedades comunes, profesionales, 
accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en prevención se 
deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir 
las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe 
establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios, equipos 
interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga física y carga 
mental o psicosocial. La carga física se refiere a los factores de la labor que 
imponen al trabajador un esfuerzo físico; generalmente se da en términos de 
postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del 
sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial está determinada por las 
exigencias cognositivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios 
del rol que desempeña el trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales 
se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada planificación del 
ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los 
accidentes son: el agente en sí, la condición insegura, el tipo de accidente y el 
factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la 
ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definición verdadera el 
investigador debe ser objetivo, analítico e imparcial. Al determinar correctamente 
las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitación. El 
análisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como información 
estadística y técnica.
CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley 1295 de 
1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificación o área a cielo abierto 
destinada a una actividad económica en una empresa determinada. Cuando una 
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/estadistica/estadistica.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIT
http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/inseguridad/inseguridad.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE
http://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/kinesiologia-biomecanica/kinesiologia-biomecanica.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/eleynewt/eleynewt.shtml
http://www.monografias.com/Fisica/index.shtml
http://www.monografias.com/Fisica/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/maca/maca.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtml
http://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/
http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/medalop/medalop.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/mantenimiento-industrial/mantenimiento-industrial.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/auxilios/auxilios1.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/tomadecisiones/tomadecisiones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml
empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de 
uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 
1.996).
CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificación de empresa el acto 
por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad 
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la 
entidad administradora de riesgos profesionales en los términos que determine el 
reglamento. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra 
expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación 
de trabajo. Este concepto genérico comprende dos especies: los accidentes de 
trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 
100).
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de 
personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de 
la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 
Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y 
vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.
CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de 
orden fisiológico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil 
sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la población trabajadora. En su 
elaboración deben intervenir, además del personal de salud ocupacional, otras 
dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social,con 
el fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnóstico se obtiene a 
través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles 
socio-demográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión 
directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de 
las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos 
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el 
autoreporte, encuestas, entre otros.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas 
que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se 
realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el 
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o 
condicionar la situación de salud de las personas.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones 
personales y las pérdidas económicas por múltiples aspectos. Las consecuencias 
personales pueden ser desde lesiones pequeñas hasta la muerte. Las de tipo 
económico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, 
indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y 
auxilio funerario, los daños que se produjeron en las máquinas y/o equipos, paro 
en la producción y los valores de servicios médicos y los salarios entre otros.
http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/estrategia-produccion/estrategia-produccion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/auti/auti.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml#HIPOTES
http://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#quees
http://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIT
http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE
http://www.monografias.com/trabajos15/diagn-estrategico/diagn-estrategico.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/explodemo/explodemo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml#HIPOTES
http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/
http://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtml
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS: Es el programa diseñado para reducir o 
eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o 
daños a la propiedad. Las funciones básicas del programa de control total de 
pérdidas son: Identificar los accidentes, control de las causas y reducción de las 
pérdidas. Se deben llevar a cabo dos procesos, la identificación de la pre-pérdida 
y la post-pérdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, 
equilibrio lesión-daños y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a 
ubicar, evaluar y señalar las exposiciones y los peligros. En consecuencia, para 
controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del 
comportamiento de las personas.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de 
acción del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los 
responsables y las fechas precisas de realización. Debe ser una propuesta factible 
que constituya una herramienta administrativa para la realización de las 
actividades y permita la evaluación de la gestión (cumplimiento) del Programa de 
Salud Ocupacional.
DEMARCACION Y SEÑALIZACION: La señalización se entiende como la 
herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estímulos, 
condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas circunstancias 
que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la 
presencia de riesgos. Para que la señalización sea efectiva y cumpla su finalidad 
en la prevención de accidentes, debe atraer la atención de una forma clara y 
contener un buen mensaje para que pueda ponerse en práctica. La Demarcación 
de las áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción de fluidos, 
almacenamiento y vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con las normas 
contempladas en la legislación vigente. Por ello, la demarcación de áreas de 
trabajo, de almacenamientos y de circulación debe hacerse teniendo en cuenta los 
flujos de producción y desplazamiento de materiales con líneas amarillas de 10 
cms de ancho.
DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo 
o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones asistenciales (Atención 
médica, hospitalización y Rehabilitación física y profesional) y económicas. 
Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los 
servicios de salud en la EPS a la cual está afiliado y si la atención es de urgencia, 
en cualquier IPS.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnóstico se obtiene a 
través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles 
sociedemográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión 
directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de 
las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos 
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el 
auto-reporte, encuestas, entre otros.
http://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#quees
http://www.monografias.com/trabajos15/diagn-estrategico/diagn-estrategico.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/estrategia-produccion/estrategia-produccion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/dispalm/dispalm.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/tomadecisiones/tomadecisiones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE
http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/romano-limitaciones/romano-limitaciones.shtml
http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Estos deben ser suministrados 
teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo, 
homologación según las normas de control de calidad y el confort. Además, es 
necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el 
seguimiento de su utilización. Estos elementos de protección deben ser escogidos 
de acuerdo con las referencias específicas y su calidad. No importa si es más 
costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevención al que llegue. Sin 
embargo, esta es la última alternativa de control. Principales EPP:1. Protección 
para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y 
todo el cuerpo.
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner 
en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por 
causas naturales o de origen técnico. Las emergencias tienen cuatro fases: 1. 
Previa. Se pueden controlar y minimizar los efectos, por lo tanto se pueden 
detectar y tomar las medidas respectivas. 2. Iniciación de la emergencia. 3. 
Control de la emergencia. 4. Análisis post –emergencia. Se califican según su 
origen (Tecnológicas, naturales o sociales) y su gravedad (Conato, emergencias 
parciales y generales). Las emergencias Tecnológicas se producen por incendios, 
explosiones, derrames y fugas. Cuando ocurren por fenómenos naturales se dice 
que se desencadenan a niveles Climático, ecológico y biológico. Las emergencias 
ocasionadas por factores sociales son por Conflictos sociales, acciones terroristas 
o vandálicas.
ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo 
estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia 
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio 
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como 
enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, 
ley 100).
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN: Es la actividad formativa mediante un 
proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan 
desempeñar sus actividades con la menor posibilidad de daños por accidentes y / 
o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las 
políticas trazadas, contar con la infraestructura básica y realizar una investigación 
tanto de necesidades como de los puestos de trabajo.
ERGONOMÍA: Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento de 
acciones consecuentes y lógicas acordes con las capacidades y necesidades del 
trabajador y de la empresa. Su propósito fundamental es procurar que el diseño 
del puesto de trabajo, la organización de la tarea, la disposición de los elementos 
de trabajo y la capacitación del trabajador estén de acuerdo con este concepto de 
bienestar, que supone un bien intrínseco para el trabajador y que además 
proporciona beneficios económicos para la empresa.
http://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/diseprod/diseprod.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/poli/poli.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/teap/teap.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/derpub/derpub.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/confyneg/confyneg.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/mantenimiento-industrial/mantenimiento-industrial.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/herba/herba.shtml
ESTRUCTURA ORGANICA: Se refiere al conjunto de relaciones de trabajo entre 
las personas encargadas de la coordinación y ejecución del Programa de Salud 
Ocupacional que conforman una organización y los trabajadores de los diferentes 
niveles de la misma. Entre estos se debe definir una jerarquía formal o informal a 
partir de dos elementos: las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o 
cartas de organización, que son el instrumento para representar gráficamente la 
estructura formal. En el organigrama debe estar ubicada la Salud Ocupacional 
como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia 
en la toma de decisiones y en la asignación presupuestal.
EVACUACIÓN: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales 
se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de 
menor riesgo. Sus fases son: detección, alarma y evacuación. Las acciones 
prioritarias en una evacuación son: retirar a las personas, orientarlas, auxiliarlas, 
evitar el pánico y vigilar las instalaciones.
EVALUACIÓN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: 
Es la acción de medir el desarrollo del Programa de salud Ocupacional, comparar 
resultados con criterios establecidos en un período definido y analizar los factores 
que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. Se realiza mediante 
la verificación de resultados obtenidos a través de la eficiencia (Cómo se 
alcanzaron los objetivos) y la eficacia (alcanzar objetivos). Esta evaluación se 
debe realizar sobre el Panorama de riesgos, los procesos de inducción y 
capacitación, las inspecciones generales a las instalaciones, los programas de 
mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los 
programas contra incendios, señalización y demarcación, cantidad de accidentes 
ocurridos en determinado periodo y sobre las actividades de saneamiento.
EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Los 
resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del 
programa de salud ocupacional han tendido sobre las condiciones de trabajo y 
salud de la comunidad laboral, en un periodo dado. Esta evaluación se hace a 
través del análisis sobre el comportamiento de la proporción de expuestos a 
factores de riesgo con grado de riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad alta. 
De igual forma, se mide la variación en el tiempo de los índices de accidentalidad 
y ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad 
profesional, entre otros. Para tales efectos se comparan los resultados obtenidos 
al final del periodo anterior con los del periodo evaluado. Para las entidades 
competentes, los indicadores de mayor valor serán los índices de frecuencia y 
severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo, enfermedades profesionales 
y cumplimiento del programa. Las autoridades de vigilancia y control establecerán 
el grado de ejecución del programa de salud ocupacional con base en el 
cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina, Higiene y 
Seguridad Industrial.
EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONALES: Los objetivos de los 
exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de un 
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/medalop/medalop.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/valoracion/valoracion.shtml#TEORICA
http://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/vida/vida.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/mpt/mpt.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/elme/elme.shtml#induccion
http://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/decis/decis.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/organig/organig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTRO
http://www.monografias.com/trabajos14/comer/comer.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/organi/organi.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEP
http://www.monografias.com/trabajos2/rhempresa/rhempresa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtml
aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del 
trabajador; Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto 
adecuado a sus condiciones físico – mentales; Elaborar una historia clínica 
ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y Disminuir la 
rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de 
origen médico.
EXAMEN DE RETIRO: Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse 
de la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe 
informar al trabajador y al médico, en forma escrita acerca del examen. Debe 
realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que se 
presume que el trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud.
EXÁMENES PARACLÍNICOS PERIODICOS O DE CONTROL: Su objetivo es 
hacer prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud 
asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de 
rutina (cuadro hemático, hemoclasificación, parcial de orina), otros sofisticados 
(colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes) y algunos 
más como audiometrías, visiometrías y optometrías. Estos exámenes se realizan 
para precisar los efectos de la exposición a factores de riesgo, la capacidad de 
desempeño del trabajador en su puesto y las patologías de tipo común que 
predominan según variables como edad, sexo y raza. Mínimo se deben realizar 
una vez al año, según programas de vigilancia epidemiológica.
FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y 
acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o 
daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o 
control del elemento agresivo. Se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos, 
locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. Su identificación 
acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos 
que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se 
deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisión 
de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.
FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en el trabajo consisten 
en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y 
las condiciones de su organización, por una parte, y por otra parte, las 
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfacción personal 
fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden 
influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo". Informe del comité 
mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo, Novena Reunión, Ginebra 1.984. 
Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinergicamente en la generación 
de los accidentes. Los determinantes de los factores psicosociales son 
mentalidad, motivaciones, interrelaciones humanas y factores intrínsecos.
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la Nación, 
sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tiene 
http://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/origenestado/origenestado.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/quentend/quentend.shtml#INTRO
http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/sexo-sensualidad/sexo-sensualidad.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/
http://www.monografias.com/Historia/index.shtml
por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e 
investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo 
el territorio nacional. En especial deberá atender la prevención de las actividades 
de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones 
ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenas, 
teratógenas o cancerígenas.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la 
identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de 
trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades 
profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de 
factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, así como el estudio de la 
toxicología industrial.
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL: Documento en el que se consigna el 
historial médico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto 
en oficios anteriores. Debe realizarse con el examen de ingreso y revaluarse cada 
año con los exámenes periódicos de salud o al retirarse el empleado de la 
empresa. Debe tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se 
presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un 
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución 
parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo 
habitual. Ejemplo: La pérdida de cualquier miembro o parte del mismo, que 
implique una perdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.
INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que 
según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema 
general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por 
un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga 
incapacidad temporal es equivalente al 100% de su salario base de cotización. Se 
paga desde el día siguiente en que ocurrió el accidente. Al terminar el período de 
incapacidad temporal el empleador está obligado a ubicar al trabajador en el cargo 
que desempañaba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el 
que esté capacitado y que sea de la misma categoría del anterior.
INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: Si la lesión del trabajador accidentado lo 
amerita, una vez éste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la que 
está afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesión. Si el accidente es de 
trabajo, el pago de dicha incapacidad será hecho por la ARP a la que este afiliada 
la empresa donde éste labora.
INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son 
consumidos en forma incontrolada. Se considera el desastre más frecuente en las 
empresas. Las diferentes clases son Clase A,B,C y D. Los de clase A son 
producidos por maderas, textiles, papeles y caucho. Los de clase B son 
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/cance/cance.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/virus/virus.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtml
http://www.monografias.com/Educacion/index.shtml
producidos por líquidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y 
disolventes. Los de clase C son producidos por equipos eléctricos conectados. Los 
de clase D son producidos por metales combustibles,magnesio, titanio, circonio, 
litio y sodio. Los extintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales de 
riesgo y explosión, a una altura aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se 
recomienda un número ideal de extintores que no sea inferior a uno por cada 200 
metros cuadrados de local. Su instalación no es suficiente, se deben señalizar y 
sobre todo capacitar a todo el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en 
los incendios de tipo B,C y D.
INDICADORES DE GESTIÓN: Son la herramienta fundamental para la 
evaluación, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemáticas) con los 
que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador aislado, obtenido 
una sola vez, puede ser de poca utilidad; en cambio cuando se analizan los 
resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar, se observan las 
tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se 
analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas 
herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico 
permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas 
fueron o no acertadas. Algunos de ellos pueden ser indicadores de estructura, de 
proceso o ejecución o de impacto.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con 
el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico 
integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por 
su potencial de daño. Estas inspecciones deben obedecer a una planificación que 
incluya, los objetivos y frecuencia de inspección. Las inspecciones se deben hacer 
además con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e 
higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de equipos de 
protección personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, así 
como de identificar nuevos factores de riesgo.
INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO : Son las 
actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo 
dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las demás 
actividades de gestión que apoyan o complementan el cumplimiento de los 
objetivos y metas del programa. Las actividades de promoción buscan mantener el 
bienestar de la población trabajadora a través de acciones coordinadas al interior 
de la empresa y de ésta con la ARP, encaminadas a proporcionar ambientes de 
trabajo sanos y actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que han 
ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y 
ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias 
ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar 
los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve 
la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repetición (o disminuir su 
http://www.monografias.com/trabajos12/decis/decis.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/mantenimiento-industrial/mantenimiento-industrial.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/auti/auti.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTRO
http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/contrest/contrest.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/valoracion/valoracion.shtml#TEORICA
http://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/costo/costo.shtml
http://www.monografias.com/Matematicas/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/problemadelagua/problemadelagua.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/formulac/formulac.shtml#FUNC
http://www.monografias.com/trabajos10/coma/coma.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/termodi/termodi.shtml#teo
impacto), a través de la aplicación de una metodología sistemática de 
identificación y análisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, 
tecnológicas y humanas
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Analizar en forma técnica y profunda el 
desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Lo 
importante de la investigación de accidentes, que la hace completa y productiva, 
es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito (con un 
informe interno para la empresa y una copia para la ARP), contemplando aspectos 
como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la 
observación de las condiciones ambientales y la versión del jefe inmediato. A la 
empresa, a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde 
elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. En los 
procedimientos para la investigación de los accidentes de trabajo, se deben 
contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes – incidentes y daños a la 
propiedad. Para esta tarea se debe capacitar tanto al Comité Paritario de Salud 
Ocupacional, como a los supervisores de la empresa.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la 
salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a 
través del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la 
relación Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los 
exámenes de control periódico, investigaciones de la interacción salud con los 
ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en 
ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensión, 
vacunación contra el Tétano y prevención cáncer ginecológico.
NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO: No se considera accidente de trabajo a: A. 
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue 
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, 
incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1.990, así se produzca 
durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del 
empleador. B. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los 
permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
NORMAS DE SEGURIDAD CONTRA-INCENDIO: Es el conjunto de medidas y 
medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de 
incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se basan 
en los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida 
de las personas. Los equipos para la extinción de incendios o explosión pueden 
ser fijos, como los rociadores automáticos, hidrantes y las estaciones de 
mangueras y los portátiles, como los equipos manuales de extinción empleados 
para combatir incendios menores (conatos).
NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones 
detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las precauciones a 
tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, 
http://www.monografias.com/trabajos6/diop/diop.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/maca/maca.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/prens/prens.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-de-vida/calidad-de-vida.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/concient/concient.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/romano-limitaciones/romano-limitaciones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/metcien/metcien.shtml#OBSERV
http://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#entrev
http://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml
o al menos con el mínimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la 
comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el 
momento de la inducción o reinducción del trabajador al puesto de trabajo, con el 
fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de 
un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniería que sirven para 
rediseñar los procesos, la buena distribución de los puestos de trabajo y procurar 
instalaciones adecuadas.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de 
identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están 
expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de 
intervención. Es considerado como una herramienta de recolección, tratamiento y 
análisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la 
valoración de las áreas, como el personal expuesto, determinando los efectos que 
puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de control. Para 
realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de 
riesgo, mediante la medición o valoración de los mismos, identificando de una 
manera secuencial las prioridades según el grado de peligrosidad del riesgo, 
proceso que se denomina jerarquización de factores de riesgo. Debe ser 
sistemático y actualizable.
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Reúne operaciones de control del 
siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, 
los lesionados y las medidas de control y de conservación. Los requisitos para que 
el plan de atención de emergencias funcione es que esté escrito, publicado, 
enseñado, evaluado y actualizado. Para la operación del plan de atención de 
emergencias, el personal debe reunir las siguientes características permanencia, 
disposición, experiencia, habilidad y condición física.
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los 
objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar 
elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los 
procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La 
programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para 
asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir 
que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que 
influyen en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a 
ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificación de 
problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo.
PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y procedimientos generales 
basados en el análisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos, 
estrategias, los recursos y las actividades. Debe tener por los menos los 
elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organización, recursos, 
preparación y atención de emergencias. Este plan debe incluir un análisis de 
antecedentes que tendrá en cuenta los efectos producidos por desastres tanto 
físicos como anímicos y psicosociales. A nivel interno se debe contar con el 
http://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/adopca/adopca.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#acti
http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/
http://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/carso/carso.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/la-estadistica/la-estadistica.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/historiaingenieria/historiaingenieria.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/elme/elme.shtml#induccion
http://www.monografias.com/trabajos13/vida/vida.shtml
personal, los brigadistas y el copaso. A nivel externo se tiene en cuenta el 
inventario de organizaciones cívicas, gremiales y públicas y el Sistema de 
atención y prevención de desastres. Se debe hacer una preparación para los 
planes de contingencia con simulacros, señalización, rutas de evacuación. Un plan 
de contingencia debe ser Integral, multidisciplinario, multinivel, técnico, y tener 
buena comunicación.
PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE: Se 
refiere al mejoramiento de las condiciones higiénicas de la empresa en relación 
con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, así como 
todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad 
tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes 
que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de 
acuerdo con la Resolución 2400/79 y teniendo en cuenta las demás normas de los 
Ministerios de salud y del Medio Ambiente. El saneamiento básico debe incluir 
entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada distribución de zonas 
específicas para los diferentes usos y actividades; los pisos y paredes deben estar 
en buenas condiciones de mantenimiento; los desperdicios y basuras deben 
recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para 
facilitar la labor de reciclaje. Además dichos recipientes deben permanecer 
tapados; el agua para consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios 
deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de 
desecho industrial y demás residuos líquidos o sólidos deberán ser tratados antes 
de ser descargados al ambiente externo.
PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones 
tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e 
integridad física. Ver Guía programa plan de emergencia. Se inicia con un buen 
análisis de las condiciones existentes y de los posibles riesgos, organizar y 
aprovechar convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los 
factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de 
una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos 
propios como de la comunidad para responder ante dicha acción. Este análisis de 
vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos físicos, técnicos y humanos. 
Dentro de este plan deben estar contempladas la instalación de alarmas, 
señalización, flujo de comunicación, vías de evacuación y zonas de seguridad. 
Para poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y 
capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una 
respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los daños.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite 
orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances 
del Programa de Salud Ocupacional. La política de la empresa en esta materia, 
debe tener explícita la decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, 
definir su organización,responsables, procesos de gestión, la designación de 
recursos financieros, humanos y físicos necesarios para su adecuada ejecución. 
El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el 
http://www.monografias.com/trabajos10/lamateri/lamateri.shtml
http://www.monografias.com/Politica/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/carso/carso.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEP
http://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/conin/conin.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/dertrat/dertrat.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/consumoahorro/consumoahorro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/problemadelagua/problemadelagua.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/recibas/recibas.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/formulac/formulac.shtml#FUNC
http://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/conin/conin.shtml
desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participación y 
concertación con los trabajadores a través de la conformación y funcionamiento 
del Comité Paritario de Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicación 
(autorreportes, carteleras, buzón de sugerencias, etc). Esta política deberá resaltar 
el cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita, publicada y difundida.
PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en 
práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su 
atención en un centro asistencial. Para asegurar la atención oportuna y eficaz en 
primeros auxilios se requiere capacitación y entrenamiento. El recurso básico para 
las personas que los prestan es el botiquín de primeros auxilios que debe contener 
antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una 
camilla.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las 
máquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el 
estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, 
desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deberá seguirse con los sistemas o 
aditamentos de control que se instalen para la disminución de los factores de 
riesgo. En este programa deberán aparecer las áreas, máquinas visitadas, las 
fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones.
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la 
falta de él puede contribuir a muchas clases de accidentes como caídas y 
choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras 
en buen estado, secos y libres de obstáculos, cables recogidos, tapetes bien 
estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa 
de orden y aseo debe establecer la planificación y demarcación de áreas de 
circulación, dispositivos de seguridad para máquinas, equipos contra incendio, ya 
que esto evita el acceso accidental a las partes móviles o puntos de riesgo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional es 
la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de 
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, 
tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los 
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de 
trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la 
empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones 
planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los 
trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del COPASO u otras 
estrategias de comunicación (auto-reportes, carteleras, buzón de sugerencias...). 
La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las 
empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios para la empresa o 
contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Ministerio 
de Salud para tales fines. Es necesario que las personas asignadas sean 
profesionales especializados en salud Ocupacional, tecnólogos en el área o en su 
defecto personas que acrediten experiencia específica en Salud Ocupacional y 
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtml
http://www.monografias.com/Politica/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtml
educación continua no formal. El número de personas, sus disciplinas y el tiempo 
asignado dependerá del número de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y 
metas propuestas para el desarrollo integral del Programa de Salud Ocupacional. 
Las funciones y responsabilidades deberán estar claramente definidas por escrito, 
bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. 
Además de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada 
por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y 
esfuerzos, haciéndolo más eficiente y eficaz. Ver programas de salud ocupacional 
en las empresas.
RECURSOS FISICOS O LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios 
para el desarrollo de las acciones del Programa tales como: 1. Consultorio dotado 
con los elementos indispensables para la evaluación de las condiciones de salud 
de los trabajadores (mesa de examen, equipo de signos vitales, balanza entre 
otros). 2. Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo 
administrativo (archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina), 3. Area con 
ambiente propicio para la capacitación y con la dotación necesaria (tablero o 
papelógrafo, equipos audiovisuales).
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para 
los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes elaborar el 
reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deberá ser cumplido por todos 
los trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los 
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Mediante este 
reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del 
Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comité 
Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y 
del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas 
encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores (Ver modelo 
del Ministerio de Trabajo). Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y 
copia para su aprobación. El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se 
debe modificar cuando haya cambios de actividad económica o métodos de 
producción y/o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones 
gubernamentales. El Reglamento de Higiene NO es único para todas las 
actividades económicas.
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se 
produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la 
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. 
Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el 
trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. 
Este concepto genérico comprende dos especies: los accidentesde trabajo y las 
enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100).
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el 
trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la 
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y 
http://www.monografias.com/trabajos4/derpub/derpub.shtml
http://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/adolmodin/adolmodin.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/mantenimiento-industrial/mantenimiento-industrial.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/recicla/recicla.shtml#papel
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/arch/arch.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtml
por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su 
situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y 
experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo". 
(Informe del Comité Mixto OIT/OMS sobre Medicina del trabajo, Novena Reunión, 
Ginebra, 1984). Además de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los 
trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su 
manifestación a través de patologías orgánicas, sicosomáticas y emocionales. Se 
pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal, ambiente y forma 
de trabajo.
RIESGOS QUÍMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y 
sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso 
pueden provocar intoxicación. Las sustancias de los factores de riesgo químico se 
clasifican según su estado físico y los efectos que causen en el organismo. Estos 
son: Gases y Vapores, aerosoles, partículas sólidas (polvos, humos, fibras), 
partículas líquidas (nieblas, rocíos), líquidos y sólidos.
SANCIONES A LAS ARPs, DECRETO 1295 / 1994: Las entidades 
administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a 
dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente 
decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o 
rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u órdenes de la dirección 
técnica de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 
serán sancionadas por la Superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la 
dirección técnica de riesgos profesionales, en los demás, con multas sucesivas 
hasta de 1.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las 
demás previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicación de las 
demás sanciones que puede imponer la Superintendencia Bancaria en desarrollo 
de sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales 
incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la 
Superintendencia bancaria impondrá, por cada incumplimiento, una multa por el 
equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin 
exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) 
del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación. En adición a lo previsto 
en los incisos anteriores, la Superintendencia bancaria impartirá todas las órdenes 
que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles 
adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilización, según corresponda. 
( Articulo 91, Decreto 1295 / 1994 ).
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Son deberes de los 
trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información 
clara, veraz y completa sobre el estado de salud. Colaborar y velar por el 
cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores. Cumplir las 
normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la 
empresa. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los 
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. Los 
pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener 
http://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/patrimonio/patrimonio.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/patrimonio/patrimonio.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/termodi/termodi.shtml#teo
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan 
para efectuar las visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez por 
riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos 
profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se 
modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
TRAMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE: 1. Conformar el comité paritario de 
salud ocupacional 2. Elaborar acta de constitución del Comité Paritario, 3. Elaborar 
formato de conformación del Comité (FORMULARIO). 4.Radicar Acta y Formato 
del Comité ante el Ministerio de Trabajo. 5. Radicar el Reglamento de Higiene y 
Seguridad Industrial. Al entregar estos documentos se debe esperar un mes 
aproximadamente para la obtener la resolución aprobatoria, que la debe recibir o 
el representante legal o un abogado con poder.
VIGILANCIA DE CASINOS: Toda empresa que maneje un restaurante o similar, 
deberá diseñar un programa de Vigilancia de casinos, que prevenga las 
intoxicaciones colectivas alimenticias y por ende disminuir la tasa de ausentismo 
colectivo. Este programa tiene tres elementos fundamentales 1. Control a 
manipuladores. Las personas que trabajen en esta área deberán tener: Historia 
medica especial con revisión clínica anual, Exámenes de laboratorio especiales, 
Revisión odontológica y corrección de focos sépticos, Elementos de Protección 
Personal, Capacitación en manipulación de alimentos. 2. Control a los alimentos: 
Se les deben realizar controles bacteriológicos periódicos y estudiar la 
procedencia de los alimentos. 3. Control a las instalaciones: Para controlar este 
aspecto se deben establecer: A. manuales de inspección y control para los 
equipos que utilicen en el proceso de preparación. B. Toma de cultivos periódicos. 
C. Programa de aseo permanente. D. Uso de instalaciones para el cambio de 
ropas. E. El control de instalaciones debe estar incluido en el programa de 
inspecciones generales.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, Etapas: Tiene cinco etapas a saber: 1. 
Recolección de datos (monitoreo biológico, ambiental y de factores psicosociales). 
2. Análisis de información, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo 
estadístico, tendencias y hacer seguimiento mediante índices. 3. Interpretación de 
la información. Es decir formulación de hipótesis sobre causalidad, control, 
prevención y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, común o 
accidentes de trabajo. 4. Acciones de prevención, control y seguimiento de los 
riesgos y sus efectos. 5. Evaluación.
VISITAS DE INSPECCIÓN: Las visitas de inspección se realizan con el fin de 
vigilar procesos, equipos, máquinas u objetos que en el diagnóstico integral de 
condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial 
de daño. Estasinspecciones deben obedecer a una planificación que incluya los 
objetivos y frecuencia de la inspección. Se definen dos tipos de inspecciones: las 
generales, durante las cuales se realiza una revisión general de la planta, y las 
específicas, cuando se realiza una visita dirigida hacia una problemática concreta, 
como serían las inspecciones a los sistemas de incendios, a las instalaciones 
http://www.monografias.com/trabajos13/eleba/eleba2.shtml#tipo
http://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/hipotesis/hipotesis.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/alim/alim.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/alim/alim.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/informe-laboratorio/informe-laboratorio.shtml
http://www.monografias.com/Historia/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/comer/comer.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/eltelefono/eltelefono.shtml
eléctricas, etc. Se deben hacer con el fin de verificar el cumplimiento de las 
normas de seguridad e higiene establecidas (métodos correctos para operar 
máquinas, uso de elementos de protección personal, etc.), el funcionamiento de 
los controles aplicados, así como de identificar nuevos factores de riesgo. Para 
facilitar el proceso de inspección, se deben elaborar listas de chequeo ajustadas a 
las condiciones de riesgo y características de cada empresa.
FIN
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/eleba/eleba2.shtml#tipo