GRUPO 2

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El Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la flexibilidad consiste en eliminar o desregular el mercado laboral con el objetivo de acabar con las rigideces causantes de un alto índice de desempleo
El Banco Mundial sostiene que la principal causa del desempleo en América Latina reside, fundamentalmente, en la inflexibilidad de los mercados laborales, lo que se traduce en que el sector formal de la economía no sea dinámico en términos de generación de empleos (Chávez, 2001).
De la Garza (2000a) y Sotelo (1999) coinciden en que la implementación de la flexibilidad ha ocasionado una precarización del mercado de trabajo porque la concepción que en muchos países y organismos internacionales se ha impuesto es que flexibilidad y desregulación son sinónimos o, por lo menos, este último es un componente esencial del primero; es decir, el enfoque dominante en muchos países ha sido el de corte neoclásico y no el de carácter social.
Palacio y Álvarez (2004) consideran que el tema de la flexibilidad laboral se ha vinculado casi exclusivamente con procesos de desregulación laboral como único mecanismo para crear empleo y lograr el crecimiento económico de los países y empresas. Los planteamientos de carácter neoliberal se han impuesto cuando se observa en la aplicación de los postulados de la competencia perfecta sobre el funcionamiento de la economía. Para estas corrientes predominantes, las rigideces institucionales del mercado de trabajo son la causa principal por la que no es eficiente el funcionamiento del mercado de trabajo.
Flexibilidad laboral vs derechos laborales
Grupo 2
INTEGRANTES: 
Alicia Cabrera
Carolina Solis
Javier Montenegro
José Zúñiga
Por tanto, un mayor grado de flexibilidad laboral permitiría —en teoría— la creación de mayor empleo y la reducción del sector informal, de ahí que dichos organismos han promovido la aplicación de diversos mecanismos de flexibilidad laboral para disminuir el elevado desempleo prevaleciente desde la década de los ochenta del siglo pasado.
En el Ecuador, se sigue manteniendo un código de trabajo ambiguo y con varias modificaciones lo cual genera imposibilidad de una flexibilidad laboral, se debe intentar regular la misma a través de la oferta y la demanda del empleo. 
Aumento competitividad vía salarios vs aumento tecnologia
EL aumento de salarios no podrán superar al cambio de la cadena productiva en una automatización de la misma. 
Caso claro tenemos en China, la automatización de la cadena de producción genero un crecimiento de su economía. 
Con el crecimiento y automatización de la cadena de producción produce también un cambio en las condiciones laborales de mejora en los valores de remuneración de los colaboradores. 
REDUCCIÓN DEL TAMAÑO DEL ESTADO VS EMPLEO
El ajuste económico más grande de América Latina lo realizó el Gobierno ecuatoriano. Hasta el momento se registra una reducción del 21,1 % del prepuesto del Estado Central
El Presupuesto General del Estado (PGE) en el caso de 2008-2009 pasó de 10.358 a 22.924 millones de dólares
Las principales prioridades económicas del Gobierno es reducir el tamaño del Estado del 36% al 32% del Producto Interno Bruto (PIB) hasta 2025. 
En el actual periodo presidencial, se busca reducir el gasto en salarios en $1.200 millones; mientras las compras públicas caerán en $1.500 millones. 
Frente a enero de 2021, el empleo adecuado creció 1,1 puntos porcentuales, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). El empleo adecuado se ubicó en 33,1% en enero de 2022. Eso quiere decir que tres de cada 10 personas de la Población Económicamente Activa (PEA) tienen un empleo pleno
Migración venezolana vs desempleo
Según diario el país, Ecuador alberga a más de 400000 ciudadanos venezolanos, cerca de 170000 ciudadanos no están regularizados, al no estar regularizados están sometidos a trabajar informalmente o de manera precaria. Algunas startup-up, han decidido contratar mano obra venezolana debido a que no cobran lo mismo que un empleado ecuatoriano y de esa manera precarizan el mercado laboral.
Por otro lado, cerca de 230000 ciudadanos venezolanos han obtenido algún tipo de visa con la cual han accedido a varios trabajos. Muchos ciudadanos venezolanos han conseguido puestos con mucha más facilidad que un ecuatoriano, por ejemplo hay universidades que contratan a personas con doctorado de 1 año. En general el dinero percibido no se queda en Ecuador , se envía como remesas a Venezuela lo que provoca una abrupta salidas de divisas. 
Los cierres de fronteras y las restricciones a la movilidad de personas que existían por doquier, explican que el sector turismo fue, seguramente, el más afectado por la pandemia
Existió una paralización completa de las actividades turísticas por el período de hasta 3 meses 
El turismo continúa siendo uno de los sectores más perjudicados por la pandemia de COVID-19
Antes de la pandemia, el turismo era una actividad sumamente importante, que generaba más del 10% del PIB mundial. Un porcentaje que era aún mayor en el caso de los países dependientes del turismo.
Las soluciones concretas son distintas en cada país y empresa. Pero estamos ante una notable oportunidad que debe aprovecharse. Más allá de la prioridad inmediata de mitigar los efectos de la pandemia se deben crear una «nueva normalidad» para el sector turístico. 
Antes e l turismo era una de las fuerzas motrices esenciales del empleo y del crecimiento. Pero el COVID-19 ha cambiado drásticamente esto.