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ACTIVIDAD 14 ¨¿CUÁN PREPARADO ESTÁS?¨
CULTURA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
8AVO SEMESTRE
INTEGRANTES
● AISLINN ALVAREZ CORDOVA
● LEÓN ARTURO AGUILAR GÓMEZ
● LUIS ALBERTO MARTINEZ MARTINEZ
● BEGOÑA GALILEA MONARREZ CASAS
● AITANA MIRANI PINEDA JIMENEZ
● Observa el siguiente material:
● Olivier Soumah-Mis (2 de marzo de 2020) ¿Cómo eficientar un equipo de trabajo
multicultural? [Archivo de video]. Recuperado de
● Posteriormente revisa otros materiales sobre el trabajo en equipos multiculturales.
● Finalmente, con la ayuda de los recursos que hayas considerado pertinentes y la
discusión en tu equipo, responde las siguientes preguntas:
1. ¿Qué significa para ti el trabajo en equipo?
Para nosotros consiste en poder realizar tareas o actividades en grupo
de más de 2 personas, donde todos tenemos un objetivo en común, donde
aportamos habilidades, conocimientos, para alcanzar metas de forma concreta.
2. ¿Qué elementos aporta la globalización en el trabajo en equipo?
Sin duda ha hecho que el término de "trabajo en equipo" haya tomado otros
conceptos, aportando maneras nuevas del trabajo, donde son novedosas y
productivas. Todo esto ha aportado al desarrollo de capacidades de los
profesionistas, como diferentes formas de colaboración e interacción, que ha
demostrado facilitar operaciones de la empresa haciendo que aumente en su
rendimiento.
3. ¿Qué futuro tiene el trabajo multicultural?
El trabajo multicultural tiene un futuro prometedor gracias a distintos aspectos que lo
complementan. Para comenzar está la diversidad y representación donde las empresas
incorporan personas de diferentes culturas y orígenes en la fuerza laboral permite una
representación más equitativa y una variedad de perspectivas, lo que puede conducir a una
toma de decisiones más sólida, mayor creatividad e innovación, y una mejor comprensión
de los mercados internacionales. También, el trabajo multicultural es una ventaja
competitiva dado que hay un aprovechamiento de la diversidad de talentos, habilidades y
experiencias, pueden adaptarse mejor a los mercados globales y responder a las
necesidades de una base de clientes diversa. Por otro lado está la colaboración y resolución
de problemas donde personas con diferentes perspectivas y enfoques trabajando juntas, se
pueden generar ideas más creativas y soluciones innovadoras. Además, la exposición a
diferentes culturas y formas de pensar puede fomentar la empatía y la comprensión mutua,
lo que contribuye a un entorno de trabajo armonioso. Finalmente, la adaptabilidad y
flexibilidad la cual se emplea para ayudar a las empresas a adaptarse rápidamente a
nuevas tendencias y situaciones, ya que los empleados con experiencias culturales diversas
pueden aportar diferentes conocimientos y enfoques para resolver problemas.
4. ¿Crees que debe haber una cultura dominante en los trabajos multiculturales?
No es necesario ni recomendable tener una cultura dominante. La idea principal
detrás del trabajo multicultural es fomentar la diversidad y la inclusión, permitiendo que las
diferentes culturas, antecedentes y perspectivas coexistan y contribuyan al entorno laboral.
Es importante que las organizaciones fomenten el respeto mutuo, la apertura a nuevas
ideas y la colaboración entre las diferentes culturas presentes. Esto implica crear un
ambiente en el que se reconozca y se celebre la diversidad, se promueva la comunicación
efectiva y se gestionen los conflictos de manera constructiva. Es necesario establecer
algunos valores y normas compartidas en el entorno laboral, como el respeto, la integridad y
la ética profesional. Estas normas deben aplicarse de manera equitativa a todas las culturas
representadas, sin imponer una cultura por encima de las demás.
5. ¿Es lo mismo multiculturalidad que interculturalidad?
No, ya que la multiculturalidad habla de la presencia de las diversas culturas con
cosas específicas de las mismas, tomando en cuenta la igualdad y diversidad de ellas, en
cambio la interculturalidad pone más el énfasis en los puntos de contacto e interacción de 2
o más culturas a través del diálogo, sin embargo las dos buscan la igualdad entre todas.
¿Cuáles son las tres recomendaciones que consideras fundamentales para
ser un colaborador valioso?
1. Ser proactivo: Ser proactivo, tomar la iniciativa y anticiparse a las necesidades del equipo
o de la organización.
2. Trabajar bien en equipo: La capacidad de colaborar eficazmente con otros es esencial
para ser un colaborador valioso.
3. Buscar el aprendizaje continuo: Mantener una actitud de aprendizaje constante, estar
dispuesto a aprender y adaptarte a los cambios demuestra tu motivación y capacidad para
crecer profesionalmente.
Referencias
Beneficios de los equipos multiculturales en la empresa - Iberdrola. (2019, 12 de
febrero). Iberdrola. https://www.iberdrola.com/talento/equipos-multiculturales
Bit, T. (2022, 7 de julio). El futuro de las tecnológicas: equipos multiculturales. El
Universal.
https://www.eluniversal.com.mx/techbit/el-futuro-de-las-tecnologicas-equipos-multiculturales/
La Multiculturalidad y la Nueva Forma de Hacer Negocios - Blog Bhybrid. (2019). Blog
Bhybrid. https://blog.bhybrid.com/es/la-multiculturalidad-y-la-nueva-forma-de-hacer-negocios/
https://www.iberdrola.com/talento/equipos-multiculturales
https://www.eluniversal.com.mx/techbit/el-futuro-de-las-tecnologicas-equipos-multiculturales/
https://blog.bhybrid.com/es/la-multiculturalidad-y-la-nueva-forma-de-hacer-negocios/