Ensayo Leyes relativas LFT

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO 
 
 
 
Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Serdán 
Ingeniería en Gestión Empresarial 
 
Evidencia: Ensayo “Leyes relativas a la protección 
del trabajador: Ley del Trabajo 
Materia: Administración de la salud y seguridad 
ocupacional 
 
Docente: Ing. Flor Gpe. Vieyra Ramos 
6° Semestre 
 
Alumna: Erika Villa Lezama 
NC: 19cs0237 
 
 
 
Febrero, 2022. 
 
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Introducción 
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en 
acontecimientos históricos, políticos y económicos. El artículo 123 de la Constitución 
Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías 
laborales. En este ensayo se hablará acerca de las leyes relativas a la protección 
del trabajador dando a conocer los puntos más sobresalientes, aquellos artículos 
que velan por el trabajador priorizando su seguridad en el área laboral y evitando 
injusticias. 
Cuerpo 
Como primer punto el derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que 
regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las 
condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de 
descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación 
laboral y la seguridad (Anónimo). 
Ahora bien, el artículo 123 de la constitución política es el pilar de todo a manera de 
jerarquización se encuentra en un nivel inferior la ley federal de trabajo la cual su 
principal función es regular la brecha entre el trabajador y el patrón ante la autoridad, 
explicando de manera clara; los derechos y obligaciones que estos tienen en el 
ámbito laboral. Según la ley federal del trabajo se entiende que el trabajador es 
aquella persona que brinda un servicio y el patrón es aquel que se beneficia del 
servicio que le brinda al trabajador, este a cambio le brindará una remuneración por 
sus servicios, todo esto se establece mediante un contrato escrito o verbal que 
estipula: la jornada de trabajo, horas de trabajo, lugar donde se brindará el servicio 
y cuanto se pagará por dicho servicio; a todo esto, se le conoce como relación de 
trabajo. Dentro de la ley federal de trabajo hay una gran variedad de normas y 
obligaciones que los trabajadores gozan y el empleador o patrón está obligado a 
seguir. 
 
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El empleador es responsable de la salud y la seguridad, así como de la prevención 
de riesgos, según lo establece La Ley Federal del trabajo. Se requiere al empleador 
para instalar y operar fábricas, talleres, oficinas y otros lugares de trabajo, de 
conformidad con las disposiciones de las reglas y normas de seguridad y salud a fin 
de prevenir accidentes y enfermedades. Los empleadores están obligados a tener 
todo el material y medicamento necesario para proporcionar primeros auxilios. 
El empleador debe difundir la información sobre las disposiciones de seguridad y 
salud en el trabajo según lo previsto bajo diferentes normas y estándares, además 
de los diferentes riesgos y peligros a los que están expuestos los trabajadores. 
Un artículo en donde sobresale como es considerado un riesgo de trabajo es el 
artículo 473 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) en donde menciona que es un 
accidente o enfermedad a la que está expuesta un trabajador cuando realiza sus 
actividades laborales. Además, el artículo 475 Bis hace mención de que cualquier 
riesgo de trabajo, accidente, o enfermedad derivada del trabajo el único responsable 
es el patrón para lo cual se deben alinear a lo establecido en leyes o normas. 
Algunos riegos pueden originar incapacidad temporal, incapacidad permanente 
parcial, incapacidad permanente total o inclusive la muerte (Art. 477, LFT). 
Conclusión 
A manera de conclusión, conocer los principales factores que afectan o benefician 
la seguridad del trabajador permite evitar accidentes dentro del espacio de trabajo, 
a medida que se van conociendo las normas vigentes podemos anticiparnos a una 
desgracia, informarnos acerca del tema sin importar si eres empleado o empleador 
ayudara a optimizar el trabajo del personal y a su vez reducir riesgos. Entre los 
grandes beneficios que brinda es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, 
reduce el numero de accidentes, se crea una cultura preventiva, así como favorece 
las relaciones laborales porque un día seguro, seguro será un gran día. 
 
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Bibliografía 
Ley Federal del Trabajo, 1992, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, México, 
novena edición, 446 págs. Ley Federal del Trabajo, 1994, Alberto Trueba Urbina, 
Jorge Trueba Barrera, Editorial Porrúa, México DF, México, 74a. edición. 
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf (Consultado el 
2022-02-01) 
 
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf