S10 s2Funciones de la inspección de trabajo (1) (2)

Vista previa del material en texto

LEGISLACION LABORAL
FUNCIONES DE INSPECCION 
DE TRABAJO
MG. VICTOR ARANA CORZO
¿DUDAS DE LA CLASE 
ANTERIOR?
IN
IC
IO
PREVIOS
• ¿Qué es una inspección?
• ¿Cuál es el objetivo de la diligencia?
IN
IC
IO
Analiza y comenta el siguiente caso:
La Inspección Laboral del Trabajo
https://www.youtube.com/watch?v=6PAckfiymXU
http://www.youtube.com/watch?v=6PAckfiymXU
LOGRO DE APRENDIZAJE
U
TI
LI
D
A
D Al finalizar la sesión, el estudiante,
identificará las funciones de la inspección
de trabajo y de la diligencia.
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
TEMARIO
1. La inspección
2. Función de la diligencia
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Definición
• Las inspecciones laborales se aplican para garantizar los derechos
de los trabajadores. Estas implican una serie de medidas permitidas
a los inspectores
• Según la Sunafil, los inspectores de trabajo están facultados para
desempeñarse bajo los principios y disposiciones que rigen en el
sistema. De esta manera, sus funciones quedan definidas para cada
una de las tres etapas del proceso de inspección de trabajo.
Inspección de trabajo
http://www.sunafil.gob.pe/
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Definición
La inspección del trabajo es un servicio público encargado de las
siguientes funciones:
a) Vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de la
seguridad social;
b) Orientar y asesorar técnicamente en materias sociolaborales
c) Exigir las responsabilidades administrativas que procedan;
Se considera un servicio público en la medida que los derechos
laborales se encuentran protegidos por la Constitución y son
irrenunciables, razón por la cual el Estado tiene el deber de protegerlos.
Referencia: Artículo 3º de la Ley N° 28806.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Ámbitos de actuación
El ámbito de actuación se extiende a todos los sujetos obligados o
responsables del cumplimiento de la normativa laboral, ya sean
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas. Esta actuación se
ejerce en:
 Las empresas, los centros de trabajo y en general, los lugares en que
se ejecute la prestación laboral.
 Cuando sean empresas del Sector Público siempre y cuando
pertenezcan al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
 Los vehículos y los medios de transportes en general, incluidos los
buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sean su
nacionalidad, los aviones y aeronaves civiles, así como las
instalaciones y explotaciones auxiliares en tierra.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Ámbitos de actuación
 Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden
servicios de intermediación laboral.
 Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del
hogar, con las limitaciones de libre entrada si se trata del domicilio
del empleador.
 Los lugares donde se preste trabajo infantil.
Referencia: Artículo 4º de la Ley N° 28806.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Obligaciones de los inspectores
1.Comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante,
a menos que considere que dicha notificación puede perjudicar el éxito
de sus funciones.
2.Identificarse con la acreditación entregada por la Autoridad Central
del Sistema de Inspección de Trabajo. Las partes que intervienen en un
procedimiento de inspección tienen. derecho a solicitar la identificación
de este servidor público.
3.Prestar atención a las observaciones formuladas por los trabajadores,
sus representantes y los empleadores.
4. Realizar labor preventiva y pedagógica, cuando corresponda.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Al inicio de la inspección
 Los inspectores pueden ingresar identificándose como tales a un
centro de trabajo con toda libertad, en cualquier momento y sin
previo aviso.
 También pueden permanecer en el establecimiento durante el
tiempo que sea necesario hacer la inspección.
 Sin embargo, en caso de que el lugar inspeccionado sea también el
domicilio de la persona física afectada, se deberá obtener su expreso
consentimiento o la autorización judicial.
 Al realizar la visita, es obligatorio que los inspectores comuniquen su
presencia al sujeto inspeccionado o a su representante.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Al inicio de la inspección
 Por otro lado, los trabajadores y sus representantes del sindicato
también deben estar enterados.
 Para que los inspectores ingresen a un centro laboral deben mostrar
únicamente su identificación con la credencial otorgada por la
SUNAFIL.
 Asimismo, la ausencia del representante de la empresa no evita la
obligación del empleador de brindar las facilidades al inspector. Éste
debe permitirle el ingreso y el recorrido al centro laboral.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Durante la inspección
 Los inspectores pueden solicitar que los trabajadores y sus
representantes estén presentes en una diligencia inspectiva.
 También pueden pedir la presencia de los peritos, los técnicos y
quienes estimen necesarios para el proceso.
 La consigna es que las disposiciones legales sean cumplidas
correctamente.
 El sujeto inspeccionado está obligado a brindar la información del
caso para confirmarlo.
 Como parte de la diligencia está la identificación de las personas
presentes en el centro de trabajo.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Durante la inspección
 Estos deben justificar su presencia en dichas instalaciones y
corroborar que se respeten sus derechos laborales.
 En caso de que evidencien temor a represalias, o carezcan de
libertad para plantear sus quejas, los inspectores podrán
entrevistarlos sin la presencia de los empleadores o representantes.
De darse así, sus declaraciones tendrán que ser confidenciales.
 El procedimiento de inspección también implica examinar la
documentación y los libros de la empresa relacionados con la
verificación y el cumplimiento de la legislación socio-laboral, de
seguridad y de salud en el trabajo.
 Esto requiere obtener muestras de sustancias y materiales utilizados
o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografías y vídeos, realizar croquis y planos.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Durante la inspección
 Estos deben justificar su presencia en dichas instalaciones y
corroborar que se respeten sus derechos laborales.
 En caso de que evidencien temor a represalias, o carezcan de
libertad para plantear sus quejas, los inspectores podrán
entrevistarlos sin la presencia de los empleadores o representantes.
De darse así, sus declaraciones tendrán que ser confidenciales.
 El procedimiento de inspección también implica examinar la
documentación y los libros de la empresa relacionados con la
verificación y el cumplimiento de la legislación socio-laboral, de
seguridad y de salud en el trabajo.
 Esto requiere obtener muestras de sustancias y materiales utilizados
o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografías y vídeos, realizar croquis y planos.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Al finalizar la inspección
 Una vez finalizada la diligencia, si así lo amerita, el inspector
aconseja y recomienda la adopción de medidas que promuevan el
adecuado cumplimiento de las normas socio-laborales.
 Posteriormente, se brinda al sujeto responsable un plazo de
terminado para alinearse a la normativa establecida.
 En conclusión, la inspección debe llevar a las empresas a aplicar las
modificaciones necesarias a sus instalaciones, montaje y método de
trabajo.
 El objetivo final es garantizar que en toda compañía se cumpla con
las disposiciones relacionadas a la salud, la seguridad y los derechos
de sus empleados
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
Al finalizar la inspección
 Requerir al sujeto responsable que en un plazo determinado adopte
medidas en orden al cumplimiento de la normativa sociolaboral,
incluso con su justificación ante el inspectorque ha realizado el
requerimiento.
 Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado,
efectúe las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en
el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el
cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la
seguridad de los trabajadores.
 Incumplimiento de la normativa sociolaboral y seguridad y salud en
el trabajo y/o por obstrucción de la labor inspectiva.
Inspección de trabajo
TR
A
N
SF
O
R
M
A
C
IÓ
N
BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Base:
• NEVES, Principios de los derechos fundamentales
Bibliografía Complementaria:
• MONTOYA MELGAR, ALFREDO Derecho del trabajo
Inspección de trabajo
P
R
Á
C
TI
C
A
Profundicemos lo aprendido Actividad de la clase:
• Exposiciones grupales
Inspección de trabajo