TRABAJO DE LOS BENEFICIOS LABORALES JULIO

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES 
COMISIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO 
AREA DE POSTGRADO EN SEGURIDAD SOCIAL 
MENCIÓN: BIENESTAR LABORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ASIGNATURA: BIENESTAR SOCIAL DEL TRABAJO 
BENEFICIOS LABORALES 
 
 
Prof. Guzmán, Joselito 
Lic. Greswuy Rivero 
V-14.534.039 
Johnny Brito 
V-10.867.486 
Kissi Gómez 
V-18.072.930 
 
 
 
 
Caracas, Julio2017 
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Beneficios Laborales Empresa: Grupo Ferrara 
 
 90 Días De Utilidades 
 Bono de Alimentación 
 Ayuda para Útiles Escolares 
 Fondo de Ahorro. 
 
Beneficios Laborales Empresa: Ministerio Del Poder Popular Para La Salud 
 
 Planes de Cultura, Turismo, Recreación y Esparcimiento. 
 Planes Vacacionales 
 Unidades de Consumo 
 Adquisición de Vehículos 
 Defensa Judicial 
 Aporte para Prótesis Òrtesis y Ayuda Técnica. 
 Aportes para Textos y Útiles Escolares. 
 Becas de Estudios para los Trabajadores 
 Becas de Estudios para Hijos e Hijas de los Trabajadores 
 Prima por Hijos 
 Batas Uniformes y Zapatos 
 Gatos Médicos 
 Gastos Odontológicos 
 Aportes para Lentes 
 Aportes para Fondos y Retiros de Caja de Ahorro 
 Guarderías Infantiles 
 Servicios Funerarios 
 Juguetes 
 Compensación Salarial por Evaluación y Desempeño 
 Bono Nocturno 
 Bonificación de Fin de Año 
 Prima de Municipios Foráneos y Fronterizos 
 Prima por Antigüedad 
 Prima de Profesionalización 
 Prima de Transporte 
 Atención de Jubilados y Pensionados 
 Espacio Físico para los Jubilados Pensionados 
 
 
 
 
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Beneficios Laborales Empresa: Universidad Central De Venezuela 
II Convención Colectivo Única De Los Trabajadores Y Trabajadores Del Sector 
Universitario 2015-2016 
 
DE LA SALUD Y LA PREVISIÒN SOCIAL 
 
 Sistema Integrado De Salud De Las Trabajadoras Y Los Trabajadores 
Universitarios (y su grupo familiar) 
 Seguro De Vida Y Accidentes Personales 
 Gastos Funerarios (y su grupo familiar) 
 Medicamentos Para Las Trabajadoras Y Los Trabajadores Universitarios(y su 
grupo familiar) 
 Ayudas Especiales Para Tratamientos Correctivos(y su grupo familiar) 
 Exámenes Médicos Periódicos 
 Aportes Para Los Institutos De Previsión Y Servicios Médicos Odontológicos 
De Las Trabajadoras Y Los Trabajadores Universitarios 
 Cotización Al Seguro Social 
 Beneficio De Ipasme 
 
 
BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS DE CARÁCTER NO SALARIAL Y 
OTROS GARANTÍAS SOCIALES PARA EL VIVIR BIEN DE LAS 
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. 
 
 Planteles Educativos ( primaria, liceo) 
 Centros De Educación Inicial(maternal, preescolar) 
 Centros De Educación Inicial Para Las Hijas E Hijos Con Discapacidad. 
 Contribución Para La Adquisición De Útiles Escolares.(1 Salario Mínimo) 
 Contribución Para Juguetes Navideños De Las Hijas E Hijos De Los 
Trabajadores Y Trabajadoras Universitarios.(30% Salario Mínimo) 
 Beneficio De Alimentación. 
 Becas Para Estudios De Las Hijas E Hijos De Las Trabajadoras Y Los 
Trabajadores Universitarios.(30%Salario Mínimo) 
 Bono Por Doctorado. (19%) 
 Aportes Por Matrimonio. 
 Aporte Por Nacimiento De Hijas E Hijos. 
 Ayuda Por Fallecimiento. 
 Dotación De Prendas De Vestir 
 Actividades Deportivas Y Culturales. 
 Vivienda Para Los Trabajadores Y Trabajadoras Universitarios. 
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 Facilidades Para La Adquisición De Vehículos, Equipos Informáticos Y Otros 
Bienes Para Garantizar El Vivir Bien De Las Trabajadoras Y Los 
Trabajadores Universitarios. 
 Plan Nacional De Recreación Y Turismo. 
 Plan Vacacional para los Hijos e Hijas de los Trabajadores. 
 Fiesta de Fin de Año Escolar para los Hijos e Hijas de los Trabajadores 
Universitarios 
 Fiesta de Navidad para los Hijos e Hijas de los Trabajadores Universitarios 
 Complejos Turísticos en Margarita y Rio Chico para el disfrute de las 
vacaciones de los trabajadores universitarios 
 
 
DE LAS JUBILADAS, JUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS 
 
 Planes Para La Preparación Y Apoyo Para La Trabajadora Y El Trabajador 
Universitario A Ser Jubilado 
 Pensiones Por Jubilación, Incapacidad Y Sobrevivientes. 
 Ajustes De Pensiones De Las Jubiladas, Jubilados, Pensionadas Y 
Pensionados Por Incapacidad Y Sobrevivientes. 
 Participación Del Personal Jubilado 
 Condiciones Para La Jubilación 
 Bono Recreacional 
 Bonificación De Fin De Año Para Los Jubilados Y Pensionados. 
 Bono Asistencial. 
 
TABLA DE SALARIOS, AJUSTE DE PENSIONES Y BENEFICIOS 
SOCIECONOMICOS DE CARÁCTER SAARIAL DEL PERSONAL 
ACTIVO. 
 
 Tabla General De Salarios Para Las Trabajadoras Y Los Trabajadores 
Universitarios 
 Prima Por Hogar 
 Prima Por Hijas E Hijos 
 Prima Para La Atención De Hijas E Hijos Con Discapacidad. 
 Prima De Apoyo A La Actividad Docente Y De Investigación 
 Prima Por Titularidad 
 Prima Por Antigüedad 
 Prima Por Profesionalización (14%) 
 Prima Para Trabajadoras Y Trabajadores Obreros En Cargos De Supervisores 
O Choferes. 
 Prima De Compensación Salarial 
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 Remanente De Implementación Del Tabulador 
 Aportes A Las Cajas De Ahorro De Las Trabajadoras Y Los Trabajadores 
Universitarios. (10%) 
 Reconocimiento De Los Cinco Días Anuales. 
 Bono Vacacional(90 Días ) 
 Bonificación De Fin De Año (90 Días) 
 Bono Hallaquero (45 Días) 
 
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES 
 
 Prestaciones Sociales 
 Pago De Intereses De Sobre Las Prestaciones Sociales. (8.5%) 
 Adelanto De Prestaciones Sociales 
 
 
 
Se Eligio Como Empresa Ganadora La Universidad Central De Venezuela Debido A 
Que En Comparación Con Las Otras Dos Empresas Es La Que Ofrece La Mayor 
Cantidad De Beneficios A Sus Trabajadores. 
 
 
 
PROGRAMA DE INCREIBLE BIENESTAR LABORAL 
 
Para Toda Empresa El Punto De Inicio Primordial Debe Ser El Desarrollo 
Profesional Del Trabajador, El Personal Y El Familiar. Si Todas Estas Expectativas 
Van De La Mano Se Asegura El Éxito De La Empresa Y De Sus Trabajadores. 
 
La Empresa Debe Programar Acciones De Capacitación Permanente Para Los 
Trabajadores, Planes De Promoción Interna Y Planes De Incentivos Mensuales, 
Trimestrales, Semestrales Y Anuales. 
 
Entre Los Beneficios Asistenciales Se Ofrece Servicio Médico Dentro De Las 
Instalaciones De La Empresa, Hcm Que Cubre Al 100% Con Cada Contingencia 
Presentada Al Trabajador Y Su Grupo Familiar. 
 
Servicio De Odontología, Oftalmología Y Botas Ortopédicas. 
 
Entre Los Servicios Educativos Se Ofrece Guardería, Colegios, Liceos Y 
Universidad Dentro De Las Instalaciones De La Empresa Para Los Hijos De Los 
Trabajadores. 
 
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La Empresa Ofrece La Adquisición De Casas Y Apartamentos En Complejos 
Habitacionales Para Aquellos Trabajadores Que No Posean Vivienda Propia. Los 
Mismo Serán Descontados De Las Utilidades Devengadas Por Cada Trabajador 
Anualmente. 
 
La Empresa Ofrece Contratos Con Compañías De Automóviles Para La 
Adquisición Y Renovación De Vehículos. 
 
El Salario Sera Calculado De Acuerdo A La Oferta Y La Demanda De Bienes 
Y Servicios. 
 
La Empresa Entrega A Los Hijos Menores De Edad La Lista De Útiles 
Escolares. 
 
La Empresa Entrega A Los Hijos De Los Trabajadores Un Juguete Como 
Regalo De Navidad. 
 
Se Ofrece Plan Vacacional Y Recreacional Para Los Hijos De Los 
Trabajadores En El Periodo De Vacaciones Escolares, Incluyendo Viajes A Nivel 
Nacional. 
 
Dentro De Las Instalaciones De La Empresa Hay Un Gimnasio Para El 
Disfrute De Los Trabajadores Y De Su Grupo Familiar. 
 
La Empresa Ofrece Complejos Vacacionales En Lugares De Recreación, 
Playas, Parques, Posadas, Entre Otros Para El Disfrute Vacacional De Los 
Trabajadores Y Su Grupo Familiar. 
 
La Empresa Tiene Convenios Con Diferentes Empresas De Viajes Para El 
Descuento De Boletos Aéreos, Reservaciones En Hoteles, Dentro Y Fuera Del País. 
 
Un Día A La Semana (Rotativo) La Empresa Realiza Actividades Deportivas 
Como Método De Relajación Donde Deben Participar Todos Los Trabajadores.Se Realizan Ascensos Anualmente De Acuerdo Al Crecimiento Profesional 
De Cada Trabajador. 
 
A Fin De Año La Empresa Realiza Una Fiesta En La Cual Se Hacen Rifas De 
Artefactos Eléctricos Y El Premio Mayor Es Un Automóvil.