Catálogo de puestos

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD SERDÁN 
 
Instituto Tecnológico Superior de Ciudad 
Serdán 
 
 
Ingeniería en Gestión Empresarial 
 
 
 
Materia: Gestión del Capital Humano 
 
 
 
 
Docente: Araceli Cortes Rojas 
 
 
Evidencia: 
CATÁLOGO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 
 
 
PRESENTA: 
 
Dulce María Martínez Martínez 20cs0116 
Salvador Contreras Hernández 20cs0149 
 
 
 
6° Semestre 
 
Marzo, 2023 
 
 
1 de 47 
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 
 
El interés en y los esfuerzos hacia la administración de las empresas son a nivel 
mundial y están aumentando rápidamente. El cambio cultural crea la necesidad de 
conocer y comprender la filosofía, enfoque, visión, misión que debe dársele 
asumiéndola como una verdadera función operativa de control del sector específico 
que realiza el control o inspección de la calidad. 
La primera definición que hoy en día las empresas industriales de este tipo 
implantan es un esfuerzo de toda la compañía que trata de establecer y hacer 
permanente un ambiente en el cual los empleados mejoren continuamente su 
habilidad de proporcionar los productos que los clientes encuentren de un valor 
particular. Los valores y los enfoques han sido los aspectos claves de muchos 
procesos de éxito señala un comentario del Gerente de la empresa investigada. 
Una bloquera es un mecanismo que está diseñado y preparado para fabricar 
bloques de hormigón de diversas características y tamaños. 
Las máquinas bloqueras han ido evolucionando de manera exponencial. Desde las 
primeras que se limitaban a sencillos moldes metálicos, en los que la mezcla se 
hacía de forma natural, hemos ido creciendo hasta la actualidad. Ahora contamos 
con maquinaria que realiza todas las labores de manera automática. Además de 
ofrecer valores de producción de lo más elevado. 
Adoquines “San Charbel” se encuentra ubicada en Carretera Federal Puebla-
Xalapa en el Municipio de San Salvador el Seco, Puebla, México. C.P. 75160. 
 
 
2 de 47 
 
ORGANIGRAMA ADOQUINES “SAN CHARBEL” 
 
 
 
 Externo (staff) 
Fuente: Elaboración propia 
Marzo 2023 
 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento de 
Vigilancia
Departamento 
Operativo
Jefatura de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
3 de 47 
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 
TÍTULO DEL PUESTO 
Dirección General 
1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución 
temporal: 
 
Estratégico 
 
Dirección General 
 
N/A 
 
Todos los departamentos, 
Staff y Vigilancia 
 
 SI ( X ) NO ( ) 
 
1 
 
Departamento Operativo 
 
Días Laborales: 
 
L-M-M-M-J-V 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
07:00 am – 05:00 pm 
Con una hora de comida 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
24 años en adelante 
 
 
F ( ) 
 
M ( ) 
 
N/A ( X ) 
Casado 
( ) 
Soltero 
( ) 
Indistinto ( X ) 
1.1 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA 
 
 
4 de 47 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Se encuentra en la parte más alta del organigrama empresarial y se encarga de supervisar que todo se realice 
correctamente, de igual forma formular sugerencias de mejora en todos los ámbitos y áreas; ya que es quien 
toma las decisiones de planeación, control, organización y dirección para la rentabilidad de la empresa. 
 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Manejo de negociación con clientes y proveedores 
• Control de personal 
• Supervisión diaria de cada una de las áreas 
• Solución a problemas que afecten la producción y la integridad de 
cualquier área 
Diario 
• Junta con el resto de los departamentos 
• Generación de nuevas estrategias de producción 
• Revisar y aprobar sugerencias y documentos financieros 
• Asesoramiento sobre aspectos legales favorecedores a la empresa 
• Juntas con sindicatos y apoyos gubernamentales 
Eventual 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento 
de VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefatura de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
5 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
Nivel educativo ( ) 
( ) 
( ) 
( ) 
( X ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Medio Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Licenciatura en Logística, 
Estrategia y 
Transformación de 
Negocio, 
Emprendimiento, 
Gestión Empresarial, o 
carrera a fin. 
 
Titulado ( X ) 
Egresado ( ) 
Pasante ( ) 
 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
2 Años 
( ) 
 
 
( X ) 
 
( ) 
Cargo de gerente o jefe 
de empresas, 
almacenista, o supervisor 
en maquinaria. 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( ) ( X ) ( ) 
4.5 Aptitudes 
• Liderazgo 
• Atención al cliente 
• Pensamiento estratégico 
• Autocontrol 
• Modalidades de contacto 
 
• Nivel de compromiso 
• Alta adaptabilidad 
• Capacidad de resolución de problemas 
• Capacidad de negociación 
4.6 Conocimientos 
• Habilidades matemáticas 
• Comunicación y atención con el cliente 
• Uso de máquinas y herramienta 
• Estrategias de negociación y ventas 
• Conocimiento de las “4P” específicamente en plaza 
• Conocimiento en administración de empresas 
 
 
6 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
Debe realizar viajes de negociación eventualmente y 
contratos con proveedores, la mayor parte de la 
jornada se encuentra de pie. 
 
Nivel de 
esfuerzo 
físico: 
Bajo 
 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Relaciones 
Internas: Externas: 
• Departamentos 
• Vigilancia 
• Contadores 
• Clientes 
• Proveedores 
• Dependencias gubernamentales 
 
6.2 Material, maquinaria y equipo 
• Teléfono móvil 
• Calculadora 
• Impresora 
• Escritorio 
• Silla 
• Computadora 
• Agenda o libreta de registros 
• Teclado y mouse 
• Vehículo personal 
6.3 Dinero, títulos y documentos 
• Presupuestos 
• Chequera 
• Pagarés 
• Viáticos 
 
• Efectivo 
• Contratos 
 
6.4 Información confidencial 
• Propuestas financieras 
• Información gubernamental 
• Banca móvil 
 
 
7 de 47 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
• Estrés 
• Dolor de cabeza 
• Mala postura 
• Accidentes de 
tránsito 
• Cuello u hombros 
tensos 
Humedad X 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria 
riesgosa 
 X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Oficina Privada 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( ) No Aplica ( X ) 
 
 
 
 
 
 
8 de 47 
 
TÍTULO DEL PUESTO 
Asesoría Contable 
1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución 
temporal: 
 
Estratégico 
 
General 
 
Dirección General 
 
N/A 
 
 SI ( ) NO ( X ) 
 
 
1 
 
N/A 
 
Días Laborales: 
 
L--J 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
09:00 am – 04:00 pm 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
22 años en adelante 
 
 
F ( ) 
 
M ( ) 
 
N/A ( X ) 
Casado 
( ) 
Soltero 
( ) 
Indistinto ( X ) 
1.2 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA9 de 47 
 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Es el staff empresarial localizándose a un costado del organigrama que otorga asesoramiento y seguimiento de 
todo el proceso legal y financiero de la organización para que ésta se encuentre en correcto orden y 
funcionamiento. 
 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Análisis de estados financieros de la empresa 
• Facturación de todos los gastos de la empresa 
• Registro de activos y pasivos 
• Elaboración de nóminas semanal 
• Elaboración de finiquitos y liquidaciones 
• Tomar decisiones para beneficio de la organización en la parte 
contable, fiscal y financiera 
 
 
 
 
Eventual 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Recursos 
Humanos
Logistica
VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefe de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
10 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
 
 
 
Nivel educativo 
( ) 
( ) 
( ) 
( ) 
( X ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Medio Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Licenciatura en 
Contaduría Pública, 
Economía y Finanzas, 
Negocios Internacionales 
o carrera a fin. 
 
 
Titulado ( X ) 
Egresado ( ) 
Pasante ( ) 
 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
1 Año 
( ) 
 
 
( ) 
 
( X ) 
Cargo de contador de 
empresa, asistente de 
despacho contable. 
 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( X ) ( ) ( ) 
4.5 Aptitudes 
• Comunicación oral y escrita 
• Pensamiento analítico 
• Pensamiento estratégico 
• Nivel de compromiso 
• Capacidad de resolución de problemas 
 
 
4.6 Conocimientos 
• Manejo de paquetería office 
• Manejo de libro mayor 
• Conocimiento de NIF y de auditoría 
• Ética profesional 
• Manejo de estados financieros 
 
 
 
11 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
Su trabajo se basa en actividades sedentarias, ya que 
en los días presenciales en la empresa s encuentra 
en su oficina supervisando toda la documentación. 
 
 
Nivel de 
esfuerzo 
físico: 
 
Bajo 
 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Material, maquinaria y equipo 
• Teléfono móvil 
• Calculadora 
• Impresora 
• Computadora 
• Escritorio 
 
 
• Agenda o libreta de registros 
• Teclado y mouse 
• Silla ergonómica 
6.2 Dinero, títulos y documentos 
• Estados de cuenta 
• Efectivo 
• Viáticos 
• Nóminas 
• Solicitud, recepción y envío de información 
 
 
6.3 Información confidencial 
• Contratos 
• Nóminas 
• Estados de cuenta 
• Banca móvil 
 
 
 
12 de 47 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
• Fatiga corporal 
• Cansancio visual 
• Estrés 
• Cuello u hombros 
tensos 
Humedad X 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria 
riesgosa 
 X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Oficina Privada 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( ) No Aplica ( X ) 
 
 
 
13 de 47 
 
TÍTULO DEL PUESTO 
Departamento Administrativo 
1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución temporal: 
 
Estratégico 
 
Administración 
 
Dirección General 
 
Recursos Humanos y Logística 
 
 SI ( X ) NO ( ) 
 
1 
 
N/A 
 
 
Días Laborales: 
 
L-M-M-M-J-V 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
08:00 am – 05:00 pm 
Con una hora de comida 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
25 años en adelante 
 
 
F ( 
) 
 
M ( 
) 
 
N/A ( X ) 
Casado 
( ) 
Soltero ( 
) 
Indistinto ( X ) 
1.3 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA 
 
 
14 de 47 
 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Puesto encargado de realizar todas aquellas funciones de carácter administrativo de la empresa y su objetivo 
principal es administrar de un modo correcto los recursos humanos y tecnológicos de una compañía, además de 
supervisar el inventario del material en ejecución. 
 
 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Toma de decisiones en beneficio del crecimiento organizacional 
• Tramitar y dar de alta a la empresa ante estancias gubernamentales 
• Organización de papeleo, tanto de la empresa como contratos de 
trabajadores 
• Elaborar oficios oficiales y formatos oficiales de la empresa 
• Revisión de nóminas de trabajadores 
• Supervisión de entrada y salida de insumos 
• Relación con clientes, cuando Dirección General no se encuentre 
 
 
 
 
Diario 
 
 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento 
de VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefatura de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
15 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
Nivel educativo ( ) 
( ) 
 ( ) 
( ) 
( X ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Licenciatura en 
Administración de 
Empresas, Derecho Laboral 
o carrera a fin. 
 
 
Titulado ( X ) 
Egresado ( ) 
Pasante ( ) 
 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
2 Años 
( ) 
 
 
( X ) 
 
( ) 
Cargo de puestos 
administrativos, cartas de 
recomendación o proyectos 
ejercidos. 
 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.5 Aptitudes 
• Orientación al cliente 
• Pensamiento analítico 
• Comunicación 
• Pensamiento estratégico 
 
• Modalidades de contacto 
• Nivel de compromiso 
4.6 Conocimientos 
• Búsqueda y selección de proveedores 
• Conocimientos matemáticos 
• Dominio de Excel avanzado 
• Control de archivos 
• Legislación laboral 
• Buena comunicación 
• Conocimiento del funcionamiento en general del negocio. 
 
 
 
16 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
Trabajo sentado la mayor parte de la jornada 
laboral, mediante registros por CP. 
Nivel de 
esfuerzo 
físico: 
 
Bajo 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Relaciones 
Internas: Externas: 
• Dirección General 
• Departamentos 
• Administración 
• Logística 
 
• Proveedores 
• Dependencias gubernamentales 
 
6.2 Material, maquinaria y equipo 
• Teléfono móvil 
• Calculadora 
• Impresora 
• Computadora 
• Silla 
• Escritorio 
 
• Agenda o libreta de registros 
• Teclado y mouse 
 
6.3 Dinero, títulos y documentos 
• Presupuestos 
• Nómina 
• Solicitud, recepción y envío de información 
 
• Efectivo 
• Viáticos 
 
6.4 Información confidencial 
• Contratos 
• Información gubernamental 
 
 
17 de 47 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
• Estrés 
• Fatiga corporal 
• Dolor de cabeza 
• Mala postura 
 
Humedad X 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria riesgosa X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Oficina Privada 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( ) No Aplica( X ) 
 
 
 
18 de 47 
TÍTULO DEL PUESTO 
Jefatura de Recursos Humanos 
1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución 
temporal: 
 
Estratégico 
 
Administración 
 
Dirección General 
 
N/A 
 
 SI ( ) NO ( X ) 
 
1 
 
 
N/A 
 
Días Laborales: 
 
L-M-M-M-J-V 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
8:00 am – 4:00 pm 
Con una hora de comida 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
26 años en adelante 
 
 
F ( ) 
 
M ( ) 
 
N/A ( X ) 
Casado 
( ) 
Soltero 
( ) 
Indistinto ( X ) 
1.4 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA 
 
 
19 de 47 
 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Se encarga de conocer las necesidades formativas de los colaboradores, desarrollar y ofrecer la oferta de 
capacitación según esas necesidades y, posteriormente evaluar los resultados de esos programas, haciendo 
entrega de nóminas a cada empleado y solución a posibles conflictos dentro de la organización. 
 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Organización y planificación del personal 
• Administración del personal 
• Clima y satisfacción laboral 
• Relaciones laborales 
• Prevención de riesgos laborales 
 
 
 
Diario 
• Reclutamiento y selección de personal 
• Planes de formación 
• Evaluación del desempeño y control del personal 
• Tramitar y dar de alta a empleados ante estancias gubernamentales, así 
como mantenerlos vigentes 
 
Eventual 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento 
de VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefatura de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
20 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
Nivel educativo ( ) 
( ) 
( ) 
( ) 
( X ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Medio Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Licenciatura en 
Administración de 
Empresas, Derecho 
Laboral, Gestión 
Empresarial, o carrera a 
fin. 
 
Titulado ( ) 
Egresado ( X ) 
Pasante ( ) 
 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
1 año 
( ) 
 
 
( X ) 
 
( ) 
Cargo de área en 
recursos humanos, 
auxiliar en departamento 
administrativo. 
 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.5 Aptitudes 
• Pensamiento analítico 
• Control emocional 
• Autocontrol 
• Capacidad de negociación 
 
• Nivel de compromiso 
• Capacidad de resolución de problemas 
• Motivación y desarrollo del personal 
• Liderazgo 
4.6 Conocimientos 
• Comunicación oral y escrita 
• Estrategias de negociación y acuerdos 
• Conocimiento en administración de empresa 
• Conocimientos y capacidad para la Gestión de Proyectos 
• Conocimiento en programas: Meta4 y Kenjo 
• Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo 
• Conocimiento en LFT 
 
 
21 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
La mayor parte de su tiempo se encontrará en un 
lugar fijo. 
Nivel de 
esfuerzo 
físico: 
 
Bajo 
 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Relaciones 
Internas: Externas: 
• Departamento administrativo 
• Contador 
• Personal en general 
• Dependencias gubernamentales 
 
6.2 Material, maquinaria y equipo 
• Teléfono móvil 
• Computadora 
• Calculadora 
• Impresora 
• Escritorio 
• Silla 
 
• Agenda o libreta de registros 
• Teclado y mouse 
• Papelería básica 
6.3 Dinero, títulos y documentos 
• Contratos 
• Acta constitutiva 
 
6.4 Información confidencial 
• N/A 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
 
22 de 47 
Humedad X • Estrés 
• Fatiga corporal 
• Dolor de cabeza 
• Mala postura 
• Cuello u hombros 
tensos 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria 
riesgosa 
 X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Oficina Compartida 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( ) No Aplica ( X ) 
 
 
 
23 de 47 
TÍTULO DEL PUESTO 
Jefatura de Logística 
1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución 
temporal: 
 
Estratégico 
 
Administración 
 
Departamento 
Administrativo 
N/A 
 
 SI ( ) NO ( X ) 
 
 
1 
 
N/A 
Días Laborales: 
 
L-M-M-M-J-V 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
8:00 am – 4:00 pm 
Con una hora de comida 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
24 años en adelante 
 
 
F ( ) 
 
M ( ) 
 
N/A ( X ) 
Casado 
( ) 
Soltero 
( ) 
Indistinto ( X ) 
6.4 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA 
 
 
24 de 47 
 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Se encarga de la planificación y la gestión del flujo de materia prima de la manera más eficaz entre los 
proveedores y nuestros clientes finales, incluyendo la creación e implementación de sistemas de control y 
mejora. 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Control del inventario 
• Procesos operativos en el almacén 
• Transporte de distribución 
• Trazabilidad 
• Logística inversa 
Diario 
• Aumentar su competitividad 
• Minimizar errores 
• Aumentar los niveles de calidad 
• Disminuir el gasto 
Eventual 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento 
de VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefatura de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
25 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
Nivel educativo ( ) 
( ) 
( ) 
( ) 
( X ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Medio Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Licenciatura en Logística, 
Logística y Transporte, 
Gestión Empresarial, 
Ingeniería Industrial o 
carrera a fin. 
 
Titulado ( ) 
Egresado ( X ) 
Pasante ( ) 
 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
1 Año 
( ) 
 
 
( X ) 
 
( ) 
Cargo de jefe de 
almacén, auxiliar de 
almacén. 
 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.5 Aptitudes 
• Atención al cliente 
• Pensamiento estratégico 
• Pensamiento analítico 
• Administración de personal 
• Capacidad de resolución de problemas 
 
4.6 Conocimientos 
• Habilidades matemáticas 
• Estrategias de negociación 
• Conocimiento en logística inversa 
• Optimización de la disposición del almacén 
• Modelización del transporte inteligente 
• Conocimiento en administración de empresas 
• Desarrollo de procesos 
 
 
 
26 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
Debe estar en constante movimiento al recibir y 
registrar las operaciones del almacén, un equilibrio 
entre trabajo de pie y sedentario. 
 
Nivel de 
esfuerzo 
físico: 
 
 
Bajo 
 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Relaciones 
Internas: Externas: 
•Departamentos 
• Jefatura de RRHH 
• Dependencias gubernamentales 
 
6.2 Material, maquinaria y equipo 
• Teléfono móvil 
• Calculadora 
• Computadora 
• Escritorio 
• Silla 
 
• Agenda o libreta de registros 
• Teclado y mouse 
 
6.3 Dinero, títulos y documentos 
• Presupuestos 
• Factura Comercial o Commercial Invoice. 
• Packing List (o Lista de bultos) 
• Certificados. 
• Contratos 
 
6.4 Información confidencial 
N/A 
 
 
 
 
 
27 de 47 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
• Estrés 
• Dolor de cabeza 
• Mala postura 
• Cuello u hombros 
tensos 
Humedad X 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria 
riesgosa 
 X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Oficina Compartida 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( ) No Aplica ( X ) 
 
 
 
 
 
28 de 47 
TÍTULO DEL PUESTO 
Departamento Operativo 
1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución 
temporal: 
 
Estratégico 
 
Operativa 
 
Dirección General 
 
Jefatura de Producción 
 
 SI ( X ) NO ( ) 
 
1 
 
 
Jefatura de Producción 
 
Días Laborales: 
 
L-M-M-M-J-V 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
8:00 am – 5:00 pm 
Con una hora de comida 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
28 años en adelante 
 
 
F ( ) 
 
M ( ) 
 
N/A ( X ) 
Casado 
( ) 
Soltero 
( ) 
Indistinto ( X ) 
6.5 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA 
 
 
29 de 47 
 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Se encuentra en la parte intermedia del organigrama y se encarga de supervisar que la jefatura de producción 
junto a sus subordinados realice correctamente sus labores cotidianas, de igual forma brinda sugerencias de 
mejora en todos los subordinados (trabajadores) que tiene a su cargo; ya que es quien toma las decisiones 
finales en el área de producción para la rentabilidad de la empresa. 
 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Interacción con clientes 
• Control de personal 
• Supervisión diaria del área de producción 
• Solución a problemas que afecten la 
• Gestión de la cadena de suministros 
 
Diario 
• Generación de nuevas estrategias de producción 
• Gestión estratégica del mercado 
 
Eventual 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento 
de VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefatura de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
30 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
Nivel educativo ( ) 
( ) 
( ) 
( ) 
( X ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Medio Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Ingeniería industrial, 
Ingeniería de procesos, 
Gestión empresarial o 
perfil afín. 
 
 
Titulado ( X ) 
Egresado ( ) 
Pasante ( ) 
 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
2 Años 
( ) 
 
 
( X ) 
 
( ) 
Cargo de gerente o jefe 
de producción. 
 
 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.5 Aptitudes 
• Liderazgo 
• Atención al cliente 
• Pensamiento estratégico 
• Tomar decisiones 
• Delegar 
 
 
• Gestión del tiempo 
• Ética laboral y responsabilidad 
• Capacidad de resolución de problemas 
 
4.6 Conocimientos 
• Gestión de la producción 
• Normas de calidad 
• Reglamentos de salud y de seguridad 
• Elaboración de presupuestos 
• Mediciones clave de la producción 
 
 
 
 
31 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
Debe 
 
Nivel de 
esfuerzo 
físico 
Bajo 
 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Relaciones 
Internas: Externas: 
• Departamentos 
• Vigilancia 
• Contadores 
• Clientes 
• Proveedores 
• Dependencias gubernamentales 
 
6.2 Material, maquinaria y equipo 
• Teléfono móvil 
• Calculadora 
• Impresora 
• Escritorio 
• Silla 
 
• Agenda o libreta de registros 
• Teclado y mouse 
• Vehículo personal 
6.3 Dinero, títulos y documentos 
• Presupuestos 
• Chequera 
• Pagarés 
• Viáticos 
 
• Efectivo 
• Contratos 
 
6.4 Información confidencial 
• Propuestas financieras 
• Información gubernamental 
• Banca móvil 
 
 
32 de 47 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
• Estrés 
• Dolor de cabeza 
• Cuello u hombros 
tensos 
• Fatiga corporal 
• Cansancio visual 
Humedad X 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria 
riesgosa 
 X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Oficina Privada 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( ) No Aplica ( X ) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
33 de 47 
 
TÍTULO DEL PUESTO 
Jefatura de Producción 
1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución 
temporal: 
 
Operativo 
 
Producción 
 
Departamento Operativo 
 
Todo el personal de 
producción 
 
 SI ( X ) NO ( ) 
 
1 
 
N/A 
 
Días Laborales: 
 
L-M-M-M-J-V 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
08:00 am – 05:00 pm 
Con una hora de comida 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
30 años en adelante 
 
 
F ( ) 
 
M ( X ) 
 
N/A ( ) 
Casado 
( ) 
Soltero 
( ) 
Indistinto ( X ) 
6.6 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA 
 
 
34 de 47 
 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Es el responsable de dirigir, planificar y coordinar la producción de la empresa gestionando de forma equilibrada 
los recursos que le proporciona la empresa para así garantizar los niveles de calidad necesarios. Es el 
responsable de dirigir eficientemente la producción de una empresa. 
 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Supervisar que se encuentre completa la herramienta complementaria 
• Verificar que la maquinaria se encuentre en correcto funcionamiento 
• Registro de todos los trabajadores 
• Supervisar y evaluar el rendimiento del personal de producción 
• Cerciorarse de que todos los pedidos se cumplan 
• Registrar salida de transporte de mercancía 
 
Diario 
• Determinar la cantidad de recursos necesarios 
• Aprobar las tareas de mantenimiento 
• Autorizar la compra de equipos 
Eventual 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento 
de VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefatura de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
35 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
Nivel educativo ( ) 
( ) 
( ) 
( X ) 
( ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Medio Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Carrera Técnica en 
Procesos de Producción, 
Carreras Técnicas de 
gestión de la producción 
o afines 
 
 
Titulado ( X ) 
Egresado ( ) 
Pasante ( ) 
 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
1 Años 
( ) 
 
 
( X ) 
 
( ) 
Cargo de responsable de 
producción o áreas 
relacionadas 
 
 
 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) () ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( ) ( X ) ( ) 
4.5 Aptitudes 
• Liderazgo 
• Trabajo en equipo 
• Comunicación 
• Apoyo a compañeros 
• Nivel de compromiso 
 
• Alta adaptabilidad 
• Dinamismo 
4.6 Conocimientos 
• Gestión de operaciones 
• Conocimiento del proceso de elaboración 
• Conocimientos sobre la operación de maquinaria de producción 
• Planear el mantenimiento rutinario de la maquinaria y los equipos 
 
 
 
36 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
La mayor parte de su jornada laboral se encuentra 
de pie en un entorno trabajoso, expuesto a cambios 
climáticos 
 
Nivel de 
esfuerzo 
físico: 
Alto 
 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Relaciones 
Internas: Externas: 
• Dirección general 
• Producción 
• Jefatura de producción 
 
• N/A 
 
6.2 Material, maquinaria y equipo 
• Teléfono móvil 
• Agenda o libreta para registros 
• Monta cargas 
• Herramienta complementaria 
 
• Maquina revolvedora 
• Maquina vibradora 
6.3 Dinero, títulos y documentos 
• Viáticos 
• Solicitud, recepción y envío de información 
 
 
 
6.4 Información confidencial 
N/A 
 
 
 
 
 
37 de 47 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
• Cansancio visual 
• Dolor de cabeza 
• Mala postura 
• Fatiga corporal 
• Estrés 
• Riesgo de caídas 
• Golpes 
• Accidentes con 
maquinas 
Humedad X 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria 
riesgosa 
 X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Aire libre 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( X ) No Aplica ( ) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
38 de 47 
TÍTULO DEL PUESTO 
Producción 
1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución 
temporal: 
 
Operativo 
 
Producción 
 
Jefatura de producción 
 
N/A 
 
 SI ( ) NO ( X ) 
 
 
15 
 
N/A 
 
Días Laborales: 
 
L-M-M-M-J-V 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
08:00 am – 05:00 pm 
Con una hora de comida 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
20 años en adelante 
 
 
F ( ) 
 
M ( X ) 
 
N/A ( ) 
Casado 
( ) 
Soltero 
( ) 
Indistinto ( X ) 
6.7 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA 
 
39 de 47 
 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Se encuentra en la parte más baja del organigrama empresarial y se encarga de hacer todo el proceso de 
producción. Mantiene limpios y en la disposición adecuada los equipos y el área que están bajo su propia 
responsabilidad. Realiza operaciones básicas de mantenimiento de los equipos y cumplimenta los partes de 
incidencias. 
 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Prepara equipos de proceso para ser reparados o intervenidos, y 
ponerlos en marcha para su conexión o integración en el proceso. 
• Mantiene limpios y en la disposición adecuada los equipos y el área 
• Realiza o participa en la puesta en marcha y parada de procesos, 
continuos o discontinuos, sincronizando las operaciones necesarias 
• Actúa sobre el proceso mediante instrumentos de control local, para 
alcanzar y mantener el régimen de operación 
• Realiza análisis periódicos de comprobación de calidad del producto y 
del proceso 
Diario 
• Prepara y acondiciona máquinas, equipos e instalaciones 
 
Eventual 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento 
de VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefatura de 
Producción
Producción
Contabilidad
 
40 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
Nivel educativo ( X ) 
( ) 
( ) 
( ) 
( ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Medio Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Conocimiento en 
elaboración de adoquín 
 
 
 
 
Titulado ( ) 
Egresado ( ) 
Pasante ( ) 
N/A ( X ) 
 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
Min 1 Año 
( ) 
 
 
( ) 
 
( X ) 
Cargo de elaborar 
adoquines 
 
 
 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( X ) ( ) ( ) 
4.5 Aptitudes 
• Trabajo en equipo 
• Comprender instrucciones y seguirlas con precisión 
• Comunicación 
• Habilidades matemáticas 
• Responsabilidad 
• Proactividad 
• Puntualidad 
 
4.6 Conocimientos 
• Habilidades matemáticas 
• Conocimiento sobre el proceso de producción 
• Manejo de máquina revolvedora 
• Máquina vibradora 
• Manejo de máquina montacargas 
 
 
41 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
Debe realizar el proceso de producción que hace la 
empresa 
 
 
 
Nivel de 
esfuerzo 
físico: 
Alto 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Relaciones 
Internas: Externas: 
• Encargado de producción 
• Compañeros de trabajo 
 
 
N/A 
6.2 Material, maquinaria y equipo 
• Manejo de máquina revolvedora 
• Máquina vibradora 
• Manejo de máquina montacargas 
 
 
6.3 Dinero, títulos y documentos 
N/A 
 
 
 
6.4 Información confidencial 
N/A 
 
 
 
 
 
42 de 47 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
• Fatiga corporal 
• Cansancio visual 
• Estrés 
• Cuello u hombros 
tensos 
• Dolor de cabeza 
• Riesgo de caídas 
• Golpes 
• Mala postura 
• Accidentes con 
maquinaria 
• Malos tratos 
verbales 
Humedad X 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria 
riesgosa 
 X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Aire libre 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( X ) No Aplica ( ) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
43 de 47 
TÍTULO DEL PUESTO 
Departamento de Vigilancia 
1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 
 
 
Nivel Jerárquico del puesto: 
 
Área: 
 
Puesto al que le reporta: 
 
Puestos que le reportan: 
 
Supervisión de personas: 
 
No. De personas que 
desempeñan este cargo: 
 
Puesto de Sustitución 
temporal: 
 
Estratégico 
 
General 
 
Director General 
 
N/A 
 
 SI ( ) NO ( X ) 
 
1 
 
 
N/A 
 
Días Laborales: 
 
L-M-M-M-J-V 
 
Días de descanso: 
 
S-D 
 
Horario laboral: 
 
05:00 am – 02:00 pm 
Con una hora de comida 
 
 
 
 
Edad deseable: Genero deseable: Estado civil deseable 
 
34 a 50 años 
 
 
F ( ) 
 
M ( X ) 
 
N/A ( ) 
Casado 
( ) 
Soltero 
( ) 
Indistinto ( X ) 
6.8 UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA 
 
 
44 de 47 
 
 
 
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO 
 
Se encarga de la seguridad, cuidado de bienes de la empresa, así como el control de orden dentro de la misma 
empresa 
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO 
 
Funciones 
• Vigilancia y protección de bienes muebles/inmuebles de la organización 
y las personas 
• Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones, en relación al 
objeto protegido 
• Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones, en relación al 
objeto protegido 
 
 
Diario 
N/A 
 
 
 
Eventual 
Dirección 
General 
Departamento 
Administrativo
Jefatura de 
Recursos 
Humanos
Jefatura de 
Logistica
Departamento 
de VigilanciaDepartamento 
Operativo
Jefaturade 
Producción
Producción
Contabilidad
 
45 de 47 
4. REQUISITOS INTELECTUALES 
 
4.1 Escolaridad 
Nivel educativo ( ) 
( ) 
( X ) 
( ) 
( ) 
( ) 
Básico 
Medio 
Medio Superior 
Técnico 
Licenciatura 
Maestría 
Perfil Laboral 
Conocimientos y 
experiencia en puestos 
de seguridad o puestos 
afines 
 
 
Titulado ( ) 
Egresado ( ) 
Pasante ( ) 
Certificado ( X ) 
4.2 Experiencia 
Experiencia Comprobable en: Tiempo requerido: 
No necesaria Deseable Indispensable 
2 Años 
( ) 
 
 
( ) 
 
( X ) 
Cargo de puestos de 
seguridad o puestos 
similares 
 
 
4.3 Idiomas 
Idiomas de acuerdo al puesto 
Inglés Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.4 Viajar 
Disponibilidad de viajar 
 Deseable Indispensable N/A 
( ) ( ) ( X ) 
4.5 Aptitudes 
• Liderazgo 
• Creatividad de iniciativa 
• Adaptabilidad 
• Capacidad para resolver problemas 
• Versatilidad 
• Honestidad 
 
 
4.6 Conocimientos 
• Introducción al marco jurídico para la adquisición de bases legales en el desarrollo de su 
actividad laboral 
• Instrucción militar para el desarrollo de disciplina, ejecución de técnicas y tácticas operativas 
• Importancia de las relaciones humanas y el desempeño ético en el área profesional 
 
 
 
46 de 47 
5. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 
 
 No 
necesario 
Deseable Indispensable 
Condición física X 
Capacidad visual X 
Capacidad táctil X 
Capacidad auditiva X 
Destreza manual X 
Fuerza X 
5.1 Esfuerzo Físico 
Especificaciones del tipo de esfuerzo físico: 
Debe vigilar cada espacio de la empresa 
 
Nivel de 
esfuerzo 
físico: Medio 
 
6.RESPONSABILIDADES/ATRIBUCIONES 
 
6.1 Relaciones 
Internas: Externas: 
• Gerente general 
• Personal de la empresa 
 
 
N/A 
6.2 Material, maquinaria y equipo 
• Teléfono móvil 
• Armas de fuero 
 
 
6.3 Dinero, títulos y documentos 
N/A 
 
 
 
 
6.4 Información confidencial 
N/A 
 
 
 
 
 
47 de 47 
7. CONDICIONES DE TRABAJO 
 
7.1 Ambiente de trabajo 7.2 Riesgos de trabajo 
% 
Tipo 
0-30 30-70 70-100 N/A 
• Cansancio visual 
Humedad X 
Calor X 
Ruido X 
Vibración X 
Contaminantes 
químicos 
 X 
Maquinaria 
riesgosa 
 X 
Iluminación X 
Polvo y aire X 
Área de trabajo: 
 
Oficina Privada 
7.3 Equipo de seguridad 
Aplica ( X ) No Aplica ( )