Entrevista Gestión de Capital Humano

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Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Serdán 
 
Ingeniería en Gestión Empresarial 
 
Asignatura 
Gestión del Capital Humano 
 
Profesora 
Araceli Cortes Rojas 
 
Nombre 
Anel Arellano Lima – 20cs0137 
Stacey Daniela Perez Fuentes- 20cs0077 
María Fernanda Perez García – 20cs0157 
 
6° Semestre 
Enero 2023 
 
Entrevista 
Proceso de Gestión de Capital Humano en una empresa 
 
Nombre de la empresa: Garolis Fotografía, Video y Publicidad 
 
1. ¿Cómo divide el trabajo? 
Por áreas dependiendo el área de producción donde se realiza. 
 
2. ¿Tiene definidos los puestos y la actividad que realiza cada uno y cuáles 
son? 
Si, dependiendo las áreas 
- Área de Costura, los puestos son costurera, cortador, terminado final del 
producto 
- Área de Estampado, serigrafista y sublimador 
- Diseñador 
- Fotógrafo y Videografo 
- Área administrativa 
Cuando requiere contratar personal: 
3. ¿Cómo da a conocer su oferta de trabajo? 
Redes sociales, publicidad impresa. 
 
4. ¿Qué características busca en su personal y por qué? 
Eficiencia, puntualidad y confianza. 
 
5. Al seleccionar a su trabajador, ¿Cómo formaliza la contratación laboral? 
Por el momento solo de palabra. 
 
6. ¿Emplea la capacitación para enseñar al trabajador sobre sus actividades? 
Si, se les enseña a realizar las actividades que le corresponden si es que no 
cuenta con el conocimiento previo de lo contrario se le da la libertar de hacer 
sus actividades a como se ajuste mejor. 
 
7. ¿Diseña con anterioridad un plan para la capacitación? ¿Por qué? 
No, las actividades a realizar son intuitivas y se opta por seleccionar personal 
ya con conocimientos previos. 
 
8. ¿Cómo realiza la capacitación? 
Se realiza con forme realiza las actividades correspondientes. 
 
9. ¿Cómo evalúa el desempeño del personal? 
Según la eficiencia, rapidez y calidad del producto terminado. 
 
10. ¿Bajo qué criterios evalúa el desempeño del personal? 
Calidad del trabajo. 
 
11. ¿Cómo promueve el desarrollo de sus empleados para mejorar la 
productividad? 
Se les da libertar de realizar su trabajo como mejor se acomode sin tener que 
seguir unos pasos en concreto. 
 
12. ¿Bajo qué criterios determina el salario de sus empleados? 
El sueldo se realiza por destajo según las piezas terminadas se calcula su 
sueldo. 
 
13. A grandes rasgos, nos puede describir ¿Cuál fue el proceso que realiza para 
poder encontrar al personal? 
Según su experiencia previa en otros trabajos…