MÓDULO ECONOMÍA 1

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Prof. Manuel Congolini 
 
1 
TRABAJO 
 
 
I. ETIMOLOGÍA 
 
Deriva de la voz latina TRIPALIUM, látigo terminado en tres 
puntas con el que se castigaba a los esclavos. 
 
 
II. CONCEPTO 
 
Actividad humana consciente que demanda esfuerzo físico y 
mental para producir bienes y servicios, a cambio de una 
retribución (compensación económica o gratitud espiritual). 
 
 
* Fuerza de trabajo 
 
Es la capacidad física y mental que posee la persona, incluyendo 
su especialización y que se destina para la elaboración de bienes 
y servicios. 
 
 
III. CARACTERÍSTICAS 
 
1. Características Generales 
 
a. Actividad humana consciente. 
 
b. Esfuerzo físico mental. 
 
c. Fin económico. 
 
d. Fin lucrativo. 
 
e. Fin social. 
 
 f. Dignificante. 
 
g. Actividad legal o lícita. 
 
 
2. Características Relativas 
 
a. Penosidad, que radica en los siguientes aspectos: 
 
 - Obligatoriedad. 
 
 - Responsabilidad. 
 
 - Peligrosidad. 
 
 - Cansancio. 
 
 
IV. CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO 
 
 
a) Por la facultad del trabajador 
 
- Manual: Esfuerzo físico. 
 
- Intelectual: Esfuerzo mental. 
 
b) Por la participación económica 
 
- Asalariado o rentado. 
 
- Esclavitud o gratuito. 
 
 
c) Por el nivel de participación 
 
- Director u organización. 
 
- Ejecutor o subalterno. 
 
 
d) Por la condición del trabajador 
 
- Libre o independiente. 
 
- Dependiente o de empresa. 
 
 
e) Por la obra realizada 
 
- Material. 
 
- Inmaterial. 
 
 
d) Por la calidad de trabajador 
 
- Simple. 
 
- Calificado o cualificado: Técnico, profesional, inventor o 
científico. 
 
 
 
V. EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO 
 
 
a) Cooperación comunitaria 
 
- Se le denomina “Comunismo Primitivo”. 
 
-Desde la aparición del hombre hasta la aparición de las clases 
sociales. 
 
- No existe propiedad privada de los medios de producción. 
 
- El trabajo según las necesidades y a nivel de Hordas. 
 
 
b) Participación forzada 
 
1. La esclavitud 
 
- Propia de la edad antigua. 
 
- Producto de la violencia: Dominación de una clase sobre otra. 
 
- El esclavo es un objeto que no dispone de su vida, carece de 
derechos. 
 
- Aparece la moneda, el excedente de producción, la propiedad 
privada, las clases sociales, el Estado y la producción 
mercantil. 
 
- Platón y Aristóteles justificaron la existencia de la esclavitud. 
 
2. La servidumbre 
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- Propia de la edad media. 
 
- Producto del sistema feudal. 
 
- Existencia del siervo con ciertos derechos y del vasallo, quien 
es el sirviente a perpetuidad. 
 
- Amo o señor feudal dispone el trabajo del siervo, mas no de 
su vida. 
 
- Trabajo de la tierra en usufructo. 
 
- “Siervo de la Gleba”. 
 
 
c) Participación Libre 
 
 
1. Sistema gremial o de las corporaciones 
 
- Surge con las ciudades medioevales: “Burgos”. 
 
- El trabajo se organiza en los gremios o corporaciones: 
Asociaciones de artesanos del mismo oficio, bajo un patrono 
religioso (advocación religiosa). 
 
- Se establecen las Cofradías. 
 
- Niveles: Maestros, oficiales y aprendices, llega a su fin con la 
Ley de Chapelier, dada durante la Revolución Francesa. 
 
 
2. Sistema de la Libre Contratación 
 
- “Contratación independiente”. 
 
- Se establece durante la Revolución Francesa (Siglo XVIII). 
 
- El derecho que tiene el trabajador para ejercer libremente su 
profesión o actividad económica. 
 
- Se garantiza la libertad del trabajo. 
 
- Relación directa: Patrón – trabajador. 
 
- Sin embargo el trabajador queda a merced de la explotación 
del empresario. 
 
 
3. Sistema de contratación colectiva 
 
- Presencia del sindicato (Siglo XIX). 
 
- Organismo que la ley reconoce. 
 
- Se establece relación indirecta de trabajo (entre la empresa y 
el sindicato). 
 
- Documento: Contrato colectivo de trabajo. 
 
*RÉGIMEN DESPÓTICO TRIBUTARIO 
 
 Considera al trabajo como impuesto al Estado, se dio en el 
sistema económico denominado MODO ASIÁTICO DE 
PRODUCCIÓN, desarrollado en Persia, Egipto, en América 
por los Aztecas y los Incas. 
 
VI. DIVISIÓN DEL TRABAJO 
 
 
a) Concepto 
 
Distribución de un trabajo complejo en operaciones parciales, 
simples y especializadas. 
 
 
b) Modalidades 
 
 
b.1. División natural del trabajo 
 
 Se establece en base a la edad y al sexo de las personas. 
 
 
b.2 División social del trabajo 
 
 Se toma como base los distintos tipos de trabajo en la 
sociedad, así tenemos: 
 
 
 Primera división 
 
Segmentación de las tribus dedicadas a la ganadería 
(pastores); carnes, leche, pieles y lanas. 
 
 Segunda división 
 
Segmentación de los oficios: Herrería, armería y alfarería. 
 
 Tercera división 
 
Segmentación de la clase de los mercaderes (intermediarios), 
aparecen los mercados y la moneda. 
 
 
b.3 División técnica del trabajo 
 
 
Por ocupaciones 
 
Empleados, economistas, ingenieros, etc. 
 
 
Dentro de cada ocupación 
 
Ingenieros: civiles, químicos, eléctricos, de sistemas, 
mecánicos, etc. 
 
 
c) Ventajas 
 
1. Ahorro: 
 
- Energía. 
 
- Tiempo. 
 
- Materia prima. 
2. Mayor destreza al trabajador. 
 
3. Mejora la calidad del producto. 
 
4. Eleva el nivel de producción. 
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5. Mejora la calidad de producción. 
 
 
 
d) Desventajas 
 
1. Mecaniza al obrero: Automatización. 
 
2. Lo incapacita para otras tareas o labores. 
 
3. Infantiliza la mente del trabajador. 
 
4. Origina la relajación moral de los sectores económicamente 
modestos: Desequilibrio social y moral en el hogar. 
 
 
e) Los correctivos 
 
Son mecanismos o procedimientos para disminuir los aspectos 
negativos de la división del trabajo: 
 
1. Empleo de la máquina para aliviar el esfuerzo humano y 
aumentar la producción, da lugar a una problemática actual: 
El maquinismo. 
 
2. Disminución de la jornada de trabajo. 
 
3. Cambio periódico de ocupación (rotación del trabajo). 
 
 
 
VII. POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR 
 
 Según el INEI, la PET representa las personas que se 
encuentran entre los 14 a 65 años. La PEA presenta los 
siguientes niveles: 
 
 
1. PEA adecuadamente empleada 
 
Son personas que mantienen una relación laboral estable con una 
empresa y perciben un ingreso que es igual o superior al ingreso 
mínimo legal. 
 
 
2. PEA subempleada 
 
Son personas que no mantienen una relación laboral estable con 
una empresa y su ingreso es inferior al ingreso mínimo legal. 
Generalmente realizan una labor en forma eventual, en nuestro 
país representa el mayor porcentaje de la PEA presenta dos 
niveles: 
 
 
a. Subempleada por función 
 
 Generalmente realizan una actividad diferente a su ocupación o 
profesión. 
 
 
b. Subempleada por ingresos 
 
 Personas que trabajan en su campo laboral, pero perciben un 
ingreso inferior a la labor que desempeñan. 
 
3. PEA desocupada 
 
 Son personas que no se encuentran trabajando Presenta los 
siguientes niveles: 
 
 
a. Personas que no trabajan, por dedicarse a otras actividades. 
ej.: Amas de casa, estudiantes, etc. 
b. Personas que no trabajan y buscan trabajo, son los 
denominados aspirantes. 
 
 
c. Personas que no trabajan y no buscan trabajo. 
 
 
 
* POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE PASIVA (PEP) 
 
Corresponde a las personas que desarrollan actividades que se 
consideran improductivas. Ej.: Empleadas domésticas, reclusos, 
cesantes, inválidos, jubilados, también considera a las amas de 
casa y a los estudiantes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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EL CAPITAL 
 
 
 
I. ETIMOLOGÍA 
 
 Deriva de la voz latina CAPITALIS, que significa lo principal, lo 
primordial, que a su vez deriva de CAPUT, que significa cabeza. 
 
 
 
 
II. CONCEPTO 
 
 Es el conjunto de bienes que se emplean como medios de 
producción en la elaboración de otros bienes, así como aquellos 
que originan riqueza. 
 
La expresiónmás común del capital es el dinero, el cual se 
considera como tal si es que cumple una función económica. 
 
 
 
III. CONSTITUCIÓN 
 
a) Por acción del trabajo sobre la naturaleza. 
 
b) Por el excedente de la producción. 
 
c) Por medio del ahorro que genera la inversión, según los 
neoclásicos. 
 
d) Por la acumulación originaria del capital. 
 
e) Por la acumulación de la plusvalía, según los socialistas. 
 
 
 
IV. FORMAS 
 
 
a) Monetario 
 
“Líquido”, constituido por el dinero para pago de salarios y 
sueldos, fondo de inversión. Se denomina también capital 
“corriente” y está depositado en caja o bancos. 
 
 
b) Títulos de derechos 
 
“Valores” son tanto los documentos de crédito, como los artículos 
de alto valor: Alhajas o monedas tipo. 
 
 
c) Capital real 
 
Constituido por los bienes de producción, como los inmuebles, 
vehículos, muebles e infraestructura diversa. 
 
 
d) Capital inmaterial 
 
 “Capacidad aval”, capacidad de negociación comercial y 
financiera que poseen las empresas en base a su prestigio o a su 
personal capacitado. 
 
 
 
V. CLASIFICACIÓN 
 
 
SEGÚN SU USO O DESTINO (Enfoque Neoclásico o Capitalista) 
 
 
1. Capital lucrativo 
 
No crea ninguna riqueza nueva, sin embargo genera renta, lucro, 
interés a su poseedor. 
 
 
2. Capital productivo 
 
“industrial” participa en la producción de nuevos bienes, puede 
ser: 
 
a) Fijo 
 
No sufre modificación en su naturaleza y se usa en varios actos 
de la producción 
 
b) Circulante 
 
Sufre transformaciones en el proceso de la producción y se utiliza 
en un solo acto de producción. 
 
 
 
SEGÚN LA CREACIÓN DEL VALOR (Enfoque Socialista o 
Marxista) 
 
 
 Enfoque que se aplica para el CAPITAL PRODUCTIVO o 
INDUSTRIAL. 
 
 
1. Constante 
 
No varía su magnitud económica (valor en dinero) en el 
proceso productivo, identifica a los medios de producción. 
 
 
2. Variable 
 
Varía su magnitud económica (valor en dinero) en el proceso 
productivo, identifica a la fuerza de trabajo que genera un 
valor adicional representado por la PLUSVALÍA. 
 
 
 
Otras clases de CAPITAL 
 
 
 
a) Bruto 
 
Inversión que se realiza en los medios de producción y fuerza 
de trabajo, incluyendo el valor de la depreciación. 
 
 
 
b) Neto 
 
Valor de la inversión en medios de producción y fuerza de 
trabajo, luego de deducir la depreciación. 
 
 
 
c) Inicial 
 
Se emplea para establecer un negocio o empresa. 
 
 
 
d) Suscrito 
 
Acciones de la empresa o negocio, que se registran en los 
registros públicos y comerciales y cuyo valor se paga 
íntegramente. 
 
 
 
e) Ficticio 
 
Capital que figura en los libros contables y documentos de la 
empresa, sin que se haga efectivo. 
 
 
 
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f) Líquido 
 
Resulta de la diferencia entre el activo y pasivo de la 
empresa. 
g) Capital Humano 
 
 
Es el conjunto de conocimientos y capacidades que posee el 
hombre. 
 
 
 
h) Capital comercial 
 
Representa la utilidad obtenida por la actividad comercial. 
 
 
 
i) Capital bancario 
 
Se genera por la relación entre las entidades bancarias y 
sus clientes. 
 
 
 
j) Capital industrial 
 
 Se genera por el excedente de producción y se asocia a la 
PLUSVALÍA. 
 
 
 
k) Capital financiero 
 
Resulta de la unión del capital bancario con el capital 
industrial. 
 
 
 
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EMPRESA 
 
I. CONCEPTO 
 
Ente económico que combina los factores de la producción, con la 
finalidad de producir bienes, generar servicios y obtener 
beneficios (Ganancia o utilidad). 
 
 
II. IMPORTANCIA 
 
1. Reúne a los factores de la producción. 
 
2. Produce bienes en menor tiempo y en mejores condiciones que 
en forma aislada. 
 
3. Permite la utilización más intensiva de la fuerza de trabajo y 
medios de producción. 
 
4. Se convierte en eje del proceso productivo. 
 
 
III. CARACTERÍSTICAS 
 
 Tiene un fin Económico – Social. 
 
 Posee un nombre propio, patrimonio y domicilio. 
 
 Tiene representación legal. 
 
 Tiene personería jurídica. 
 
 Adquiere una forma de organización empresarial y 
varían en tamaño. 
 
 Asume riesgos y responsabilidades. 
 
 Tiene fin mercantil y lucrativo. 
 
 Tiene órganos de decisión. 
 
 
 
IV. FORMAS BÁSICAS DE NEGOCIOS 
 
 
Persona Natural 
 
Es el individuo como sujeto jurídico, con capacidad 
para ejercer derechos, contraer y cumplir 
obligaciones. 
 
 
 Ventajas 
 
a) Es fácil y no cuesta mucho constituirla. 
 
b) Está sujeta a una mínima legislación. 
 
c) No tiene muchos impuestos como las 
sociedades; sin embargo, todas las utilidades 
están sujetas a impuestos por parte del 
propietario. 
 
 
 Desventajas 
 
a) Tienen limitaciones para obtener grandes 
capitales. 
 
b) El propietario responde en forma ilimitada por las 
deudas del negocio. 
 
c) Tienen, la mayoría de los casos, una vida de 
operación limitada, la vida de la persona que le 
constituyó. 
 
 
Persona Jurídica 
 
La persona jurídica es una persona distinta a su propietario 
o a los socios que la conforman. 
 Es la organización, cuyo fin jurídico lo hace 
 sujeto de derechos y obligaciones. 
 
 
 
Ventajas 
 
a) Vida de operación ilimitada. 
 
b) Fácil transferencia de la propiedad, a través del 
intercambio de acciones. 
 
c) Responsabilidad limitada (En la mayoría de formas de 
organización empresarial). 
 
d) Fácil obtención de capitales. 
 
 
 
 Desventajas 
 
a) Utilidades sujetas al impuesto a la renta. 
 
b) Pago de otros tipos de impuestos (Activos fijos, etc.). 
 
c) Se requiere presentar los estados financieros más 
complejos. 
 
 
V. FORMAS EMPRESARIALES 
 
 
 
A. EMPRESA ESTATAL 
 
 - Se constituye con la participación económica del Estado. 
 
- Es de derecho público. 
 
- Su finalidad básica es brindar servicios a la comunidad. 
 
- En la actualidad privatizadas o liquidadas 
 
B. EMPRESA ASOCIADA 
 
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 - Se constituye con la participación económica del Estado y de 
personas particulares. 
 
- Se le denomina PARAESTATAL, si el Estado aporta 
 el mayor capital. 
 
- Se le denomina MIXTA, si las Personas Particulares o 
Instituciones Privadas aportan el mayor capital. 
 
- Es de derecho privado. 
 
- Su finalidad es producir bienes, brindar servicios y obtener 
beneficios. 
 
 
 
C. EMPRESA PRIVADA “PRIVADA PURA” 
 
- Se constituye con la participación económica de 
 personas particulares. 
 
- Es de derecho privado. 
 
- Su objetivo es lograr los mayores beneficios 
 económicos. 
 
VI. CLASIFICACIÓN GENERAL 
 
 
1. Por la forma de producir 
 
 
a) Productoras 
 
 Elaboran bienes 
 
 
b) Distribuidoras 
 
 Ponen a disposición los bienes producidos 
 
 
c) De servicios 
 
Ayudan al consumidor a satisfacer sus 
necesidades, llamadas también de “colocación” 
 
 
 
2. Por el beneficio 
 
 
a) Extramarginales 
 
 Al cabo del período económico arrojan pérdidas. Desaparecen 
rápidamente del mercado. 
 
 
b) Marginales 
 
 Al cabo del período económico no obtienen beneficios ni arrojan 
pérdidas. Se mantienen en el mercado. 
 
 
c) Intramarginales 
 
 Al final del periodo económico obtienen ganancias 
 
 
 
3. Por su amplitud económica 
 Según el Decreto Legislativo 1086 
 
- Microempresa 
 
Son las de menores recursos económicos, no excede de 10 
trabajados y 150 UIT como ingresos anuales. 
 
 
- Pequeña empresa 
 
 Formada por comerciantes, industriales, agricultores y artesanos; 
para la pequeña empresa sus ingresos no exceden de 1700 UIT 
anuales y presenta hasta 100 trabajadores. 
 
 
 
- Empresa 
 
 Con capacidad para producir bienes en forma organizada 
 
 
- Macroempresa “GRAN EMPRESA” 
 
 A nivel de transnacionales, consorcios y corporaciones, sonde 
gran capacidad económica 
 
VII. CLASIFICACIÓN EMPRESA PRIVADA 
 
Se considera lo siguiente: 
 
 
1. E.I.R.L. 
 
Es de carácter mercantil y lucrativo. 
 
. Se forma a nivel de micro o pequeña empresa y se rige por el 
Decreto Ley 21621 
 
 
Según la ley general de Sociedades (26887) 
 
 
 
1. SOCIEDADES NO MERCANTILES 
 
No tienen fin lucrativo. 
 
 
a. SOCIEDAD CIVIL 
 
 
- Se constituye con un fin común de carácter económico. 
 
 
- El capital aportado sólo se destina para la infraestructura de la 
sociedad y la actividad que desarrolla. 
 
 
- Puede ser ordinaria o de responsabilidad limitada. 
 
 
- En la ordinaria la responsabilidad es personal y en la segunda es 
limitada y presenta como máximo 30 socios. 
 
 
- La razón social se constituye con el nombre de alguno de los 
socios y las siglas “S. Civil” o “S. Civil de R. L.” 
 
 
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2. SOCIEDADES MERCANTILES 
 
Tienen fin lucrativo. 
 
 
a. SOCIEDAD COLECTIVA “SOC. DE PERSONAS” 
 
 
b. SOCIEDAD ANÓNIMA “SOC. DE CAPITALES” 
 
c. SOCIEDAD EN COMANDITA “SOC. 
 COMANDITARIA” 
 
 
d. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA 
 
 
a) Sociedad colectiva: “De personas” 
 
 
- Concentra pequeños capitales y a personas de mucha confianza. 
 
- Responsabilidad: Personal, patrimonial y solidaria. 
 
- Razón social: Nombre de todos o algunos de los socios, 
acompañada de las siglas SC o CIA. 
 
- Presenta una duración determinada y su prórroga requiere de la 
voluntad unánime de los socios. 
 
 
b) Sociedad anónima: “De capitales” 
 
 
- Origen: Holanda siglo XVII. 
 
- Aporte: Por acciones que forman el capital social. 
 
- Acciones: Pueden ser: 
 
. Nominativas: A orden de una persona. 
 
. Ordinarias: “comunes”. 
 
. Preferenciales. 
 
- Responsabilidad limitada según el valor de las acciones. 
 
1. Estructura 
 
- Junta general de accionistas. 
 
- Directorio. 
 
- Gerencia. 
 
- Consejo de vigilancia. 
 
- Razón social: Denominación acompañada de las siglas S.AC. o 
SAA. 
 
 
2. Ventajas 
 
- Responsabilidad limitada. 
 
- Acumula grandes capitales. 
 
- Facilidad para compra y venta de acciones. 
 
- Garantiza el capital invertido. 
 
- Estabilidad y larga vida 
 
 
3. Desventajas 
 
- Predominio de los grandes capitales. 
 
- Posibilidad de: Malos manejos, gastos innecesarios, despilfarro, 
maltrato y explotación al trabajador. 
 
 
4. Modalidades 
 
- Cerrada 
 
- Existirá un máximo de veinte socios accionistas. 
 
- Se constituye en un solo acto jurídico. 
 
- No se invierte grandes capitales. 
 
- Las acciones no se inscriben en el Registro Público del Mercado 
de Valores. 
 
- Abierta 
 
- No existe un número máximo de socios, se puede iniciar con dos 
accionistas y luego iniciar la venta de acciones para llegar a un 
mínimo de 750 accionistas. 
 
- Más del 35% de su capital pertenece a 175 o más accionistas, sin 
considerar o aquellos accionistas que no alcancen al dos por mil 
del capital o exceda al 5% del capital. 
- Se le debe inscribir en el Registro Público de Mercado de Valores 
y sus acciones se negocian en la bolsa de valores. 
 
- Es supervisada y controlada por la Superintendencia del Mercado 
de Valores (SMV). 
 
 
c) Sociedad en comandita 
 
- Origen: Edad media. 
 
- Presenta dos formas: 
 
. Simple. 
 
. Por acciones. 
 
- Presenta dos tipos de socios. 
 
. Colectivo “industrial”: aporta trabajo. 
 
. Comanditario “gestor” “capitalista”: Aporta capital 
 
- Responsabilidad: 
 
. Socio colectivo: Ilimitada, administra la empresa. 
 
. Socio comanditario: Limitada. 
 
- Razón social: Nombre (s) socio (s), colectivo (s), acompañada de 
las siglas S en C. (colectiva), 
 S en C.A. (acciones). 
 
 
 
d) Sociedad de Responsabilidad Limitada 
 
- Número de socios: Mínimo 2 y máximo 20. 
 
- Aporte: Partes iguales, acumulable e indivisible que constituye el 
capital social. 
 
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- Responsabilidad: Limitada, según el monto del aporte 
- Razón social: Denominación acompañada de las siglas SRL o 
SIRL. 
 
 
 Además cabe mencionar 
 
 
e) Empresa individual “Unipersonal” 
 
- Son las empresas individuales de responsabilidad limitada. 
 
- Pertenecen a una sola persona. 
 
- Responsabilidad limitada y personal. 
 
- Nombre comercial: Denominación acompañada de las siglas 
EIRL. 
 
 
f) Empresa privada reformada 
 
- Creada durante el gobierno de Juan Velasco Alvarado 
 
 
 
g) Empresa de propiedad social 
 
- “De autogestión”, “autogestionarias”. 
 
- Creada en el gobierno de Juan Velasco Alvarado 
 
 
h) Cooperativas 
 
 
 Origen: 
 
- Inglaterra, de las ideas de Robert Owen. 
 
- Creadas en el gobierno de Juan Velasco Alvarado. 
 
 
 
NUEVA LEY MYPE (D. Legislativo 1086) 
 
 
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA 
 
 Abarca de uno hasta 
diez (10) trabajadores 
 
 Niveles de ventas 
Anuales: hasta el 
monto máximo de 150 
unidades Impositivas 
Tributarias (UIT). 
 
 Abarca de uno (11) 
hasta cincuenta (100) 
trabajadores 
 
 Niveles de Ventas 
Anuales: del monto 
máximo señalado para 
la Microempresa y 
hasta 1700 Unidades 
Impositivas Tributarias 
(UIT). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONSTITUCIÓN DE 
UNA EMPRESA 
Persona Natural con 
empresa unipersonal. 
 
 Persona Jurídica 
Obtener RUC en SUNAT y 
autorización de comprobante 
de pago. 
 
EIRL y sociedades 
Inscripción en ESSALUD 
Licencia Municipal 
Voluntad personal o 
acuerdo sociedad. 
Elaboración de minuta 
(previo depósito 
bancario) 
Elevación de escritura 
pública. 
Registro mercantil en 
registros públicos. 
Inscripción del 
representante legal(es) 
y obtención del RUC en 
SUNAT. 
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CIRCULACIÓN 
 
 
I. UNIDADES PRODUCTIVAS: “UP” 
 
Son las entidades que utilizan y combinan los factores de la 
producción. Su finalidad es la de elaborar bienes o generar 
servicios, mientras que en la sociedad capitalista su finalidad es 
tanto la elaboración de bienes y servicios, como la de generar 
riqueza. 
 
 
CLASES DE UNIDADES PRODUCTIVAS 
 
 
1. Individual 
 
No es muy corriente, y se constituye por el servicio de los 
profesionales independientes, así como los artesanos, 
comerciantes o técnicos. 
 
 
2. Familiares de producción 
 
Se basa en las actividades como la agricultura y el comercio 
minorista. 
 
 
3. Empresas 
 
Se les considera como las verdaderas UP por la organización que 
presenta. Pueden ser: 
 
 
a) Del sector primario 
 
Aprovechan los recursos naturales 
 
 
b) Del sector secundario 
 
Transforman los recursos naturales en bienes intermedios o 
finales, y se representan por la industria en general. 
 
 
c) Del sector terciario 
 
O de “servicios”, efectúan actividades complementarias a los dos 
sectores anteriores. 
 
 
II. UNIDADES DE CONSUMO: “UC” 
 
Se representan por el núcleo familiar, así como por aquellas 
empresas que requieren de recursos naturales (materia prima), 
herramientas o maquinaria. Su finalidad es la satisfacción de 
necesidades. 
 
 
CARACTERÍSTICAS DE LAS UNIDADES DE CONSUMO 
 
1. Se constituyen por los trabajadores y propietarios de la fuerza 
de trabajo, de los recursos naturales y del capital. 
 
2. El número de sus integrantes es variables. 
3. No poseen el mismo nivel de ingresos. 
 
4. No presentan el mismo nivel de consumo 
 
 
III. FLUJOS DE LAS “UP” Y “UC” 
 
 
1. UP (Empresas) 
 
 
a) Flujo real “Físico o Productivo”. 
 
 Representado por la corriente de bienes y servicios. 
 
 
b) Flujo nominal “Monetario o Financiero”. 
 
 Representado por la corriente de retribuciones en dinero. 
 
 
2. UC (Familias) 
 
 
a) Flujo nominal 
 
 Representado por la corriente de gastos en bienes de consumo. 
 
b) Flujo real 
 
 Representado por la corriente de los factores de la producción, 
como: Fuerza de trabajo, recursos naturales y capital. 
 
 
 
 
IV. FLUJOS DE POLOS ECONÓMICOS 
 
 
 
 
 
Mdo.
Bns y Serv.
Mdo.
factores
UP
(empresa)UC
(familia)
1er polo 2do polo
FR
POLOS
ECONOMICOS
FR
FN
FN
Beneficios
Factores Retribuciones
Bienes y servicios
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prof. Manuel Congolini 
 
12 
LA DISTRIBUCIÓN 
 
 
Es la fase del proceso económico en la que se retribuye a 
cada uno de los factores que han participado en el 
PRODUCCIÓN. Así tenemos: 
 
 
 
1. FACTORES CLÁSICOS 
 
 
- NATURALEZA 
 
 Le corresponde la RENTA. 
 
 
 
- CAPITAL 
 
 Le corresponde el INTERÉS o RÉDITO. 
 
 
 
- TRABAJO 
 
 Le corresponde el SALARIO. 
 
 
 
 
2. FACTORES MODERNOS 
 
 
- EMPRESA 
 
Representada por la HABILIDAD EMPRESARIAL, le 
corresponde la UTILIDAD. 
 
 
 
- ESTADO 
 
 Le corresponde los TRIBUTOS. 
 
 
 
EL CONSUMO 
 
 
 
I. CONCEPTO 
 
 
 Es la fase del proceso económico en que los consumidores y 
usuarios hacen uso de los bienes y servicios en la 
satisfacción de sus necesidades. Son elementos del 
consumo: 
 
 - El ingreso personal disponible de las familias. 
 
 - Los precios de los bienes y servicios. 
 
 - Los gustos y preferencias de los consumidores. 
 
 
 
II. FORMAS 
 
 
1. POR EL USO 
 
 El consumo se realiza con el paso del tiempo. 
 
 
2. POR ELIMINACIÓN 
 
 El consumo se produce en el primer uso. 
 
III. CLASES 
 
 
1. INDUSTRIAL 
 
Llamado productivo, desarrollado por las empresas para 
poder elaborar los bienes y servicios, se representa por las 
materias primas e insumos. 
 
 
 
2. HUMANO 
 
Se le conoce como consumo INDIRECTAMENTE 
PRODUCTIVO, realizado por las familias. 
 
 
 
3. IMPRODUCTIVO 
 
Se genera por algunos malos hábitos del consumidor. 
 
 
 
4. SUNTUARIO 
 
 Es el consumo que no es primordial para el hombre. Ej.: 
Alhajas, Abrigos de pieles, etc. 
 
 
 
 
LA INVERSIÓN 
 
 
I. CONCEPTO 
 
 Es el aumento de los bienes de capital con la finalidad de 
aumentar la capacidad productiva, y así lograr mejorar la 
PRODUCTIVIDAD. 
 
 
 
II. CLASES 
 
 
 
1. INVERSIÓN DE REPOSICIÓN 
 
 Se realiza para poder reemplazar los bienes de capital que 
han sufrido desgaste por su constante uso y paso del tiempo. 
 
 
 
2. INVERSIÓN NETA 
 
 Tiene por finalidad ampliar el STOCK del capital disponible. 
 
 
 
3. INVERSIÓN FINANCIERA 
 
 Representa la compra de activos financieros como bonos, 
acciones, obligaciones, etc. 
 
 
 
 
 Manuel Congolini Sevilla