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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR PROGRESO 
 
ALUMNA: ANA BEATRIZ MADERA POOT 
MAESTRO: HERBERT SANTIAGO PECH 
BAQUEDANO 
MATERIA: COMPORTAMIENTO 
ORGANIZACIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TEORIA AUTORES DEFINICION ELEMENTOS CLAVES DE 
ESTUDIO 
EJEMPLO APLICADO 
Teoría de jerarquía 
de las necesidades 
 
Abraham 
Maslow 
Esta teoría está 
representada para 
saber las necesidades 
de motivación para 
las personas las 
cuales nos satisfacen 
en el entorno laboral. 
así proyectando una 
jerarquía de 
necesidades las 
cuales alcanzamos la 
relación personal 
Sus elementos claves 
están conformados con 
5 categorías, pero se 
dividen en dos que son 
Orden externo inferior 
• Seguridad 
• Fisiológica 
Orden interno superior 
• Autorrealización 
• Estima 
• Social 
 
En pandemia 
teníamos problemas 
en la conexión, los 
maestros realizaron 
una junta para 
solucionarlo pero 
decidieron volver 
entrar a la llamada y 
seguir con las clases 
 Teoría de ERC Clayton 
Alderfer 
Esta teoría está 
basada en la teoría de 
Abraham Maslow ya 
que como el 
planteaba algunas de 
sus ideas, pero 
Clayton categorizo 
tres jerarquías 
Existencia 
Crecimiento 
Relación 
Sus elementos claves 
están conformados con 
3 categorías 
• Existencia 
• Crecimiento 
• Relación 
he primaria me 
enfocaba en la 
diversión y relajo sin 
hacer o realizar, pero 
me prometí entregar 
todo 
Teoría X y teoría Y Douglas Mc 
Gregor 
Esta teoría se 
representa o conlleva 
a dos visiones a los 
seres humanos 
Sus elementos claves 
están conformados 
Teoría x 
Hacen referencias a 
evitar las 
responsabilidades en el 
trabajo 
Teoría y 
Se refiere en aceptar 
responsabilidades y 
dirigen las 
responsabilidades 
 
Teoria x 
Cuando no salía lo 
planeado me enojaba 
si había visitas mi 
madre me obligaba 
para tener una 
sonrisa en la casa 
Teoria y 
Mi madre nos 
encargaba a mi 
hermano y a mi el 
manejo de la limpieza 
de la casa siendo que 
no tengamos ningún 
problema 
Teoría de los dos 
factores 
Frederick 
Herzberg 
Esta teoría 
generan 
insatisfacción en los 
trabajadores que son 
de naturaleza 
totalmente diferente 
de los factores que 
producen la 
satisfacción 
 Sus elementos claves 
están conformados es la 
satisfacción y la 
insatisfacción que se 
dividen en 
• Factores de 
higiene 
• Motivadores 
 
Un niño quiere 
adoptar un perrito 
pero le dicen que 
haga y se cuide para 
obtenerlo . día y 
mese el niño logro 
conseguir y cuidar a 
su mascota 
Teoría de las 
necesidades 
David Mc 
Clelland 
Esta teoría se basa en 
tres necesidades de 
medir la satisfacción 
a las personas 
obteniendo logro 
,poder, satisfacción 
Sus elementos claves 
están conformados por 
3 categorías que son 
• Necesidad de 
logro (nlog) 
• Necesidad de 
poder (npod) 
• Necesidad de 
afiliación (nafi) 
 Maricela y alexander 
son encargados del 
grupo de segundo 
grupo pero prefiere 
dirigir y seguir las 
reglas para evitar 
alguna situación 
Teoría de la 
evaluación cognitiva 
Lazarus y 
Folkman 
Esta teoría establece 
un comportamiento 
que al igual reciben y 
conforma 
motivaciones que 
influyen en la forma 
de abatir la 
motivación 
Sus elementos claves 
está conformado por 
 
 Motivación 
• Interés 
• Percepción 
• Control 
De niña gustaba el 
baile y quería 
aprenderlo, mis 
padres vieron que 
tenia potencia y me 
registraron en una 
clase con el tiempo 
me desanime. 
Teoría del 
establecimiento de 
metas 
Edwin A. Locke Esta teoría organiza, 
motiva las metas que 
conduce a un 
rendimiento eficaz en 
el trabajo 
Sus elementos claves 
están conformados 
• Especifica 
metas 
 
• Retroalimenta 
metas para 
mantener una 
motivación 
 
 
Daniela era un 
interprete en doblaje 
de voz que su sueño 
era doblar en 
películas tomo clases 
y muchos practicas 
para cumplirlo 
Teoría de la eficacia 
personal 
Albert 
Bandura 
Esta teoría esta 
basada en que los 
individuos son 
capaces de llevar a 
cabo una tarea o meta 
Sus elementos claves 
que están conformados 
• Confianza 
• Experiencia 
• Emociones 
• Rendimiento 
Damián y pablo 
jugaban en la casa y 
rompieron un 
cuadro muy 
importante para sus 
padres pablo le 
comento a Damián 
que escondieran el 
 
 
 
 
cuadro pero cuando 
llegaron sus padres 
Damián dijo lo 
sucedido 
Teoría del 
reforzamiento 
 Esta teoría plantea y 
explica las conductas 
que corresponden a 
sus consecuencias. 
Sus elementos claves 
están conformados 
 
• Rendimiento 
positivo 
• Rendimiento 
negativo 
• Comportamiento 
• Motivación en 
los empleados 
Sara era una 
maestra de baile que 
con el tiempo dejo 
de ver a sus alumnos 
por el tiempo que 
era similar a la salida 
de su trabajo para 
ver sus alumnos 
decidió hacer una 
junta y colocar 
horarios que estén 
de acuerdos para ver 
a sus alumnos 
Teoría de la equidad Esta teoría está 
basada en el ámbito 
que plantea y divide 
las aportaciones de los 
resultados de los 
trabajos de que 
responde a una 
desigualdad 
Sus elementos claves 
esta conformado 
 
• Percepción 
• Justicia 
• Organización 
• Equidad 
• Distribución de 
trabajos 
 Marta y luisa era 
amigas de la 
secundaria juntas 
realizaban un 
proyecto de un 
experimento marta 
hablo de dividir los 
trabajos para de una 
manera rápida 
Teoría de las 
expectativas 
Robbins,s y 
Judge,t. 
 Esta teoría fortalece a 
actuar de una manera 
que motiva para 
ejercer un nivel de 
esfuerzo y 
expectativas que 
permite ser motivados 
Sus elementos claves 
están conformado 
 
• Expectativas 
• Valor 
• Desempeño 
• Vinculo 
• Comportamiento 
 Javier era un 
estudiante que 
participaba en 
concursos de 
química este año 
competía 
internacional mente 
sus expectativas era 
quedar en el primer 
lugar 
Conclusión 
Estas teorías que nos hablan los autores todos tiene una similitud pero acomodado en distintas 
características y perspectivas de ellos . igual forma nos muestra en como desenvolvernos en 
distintas situaciones en nuestros entornos en un ambiente laboral. 
 Referencias 
Plataforma del TecNM Campus Progreso.: Ingresar al sitio. (s. f.). 
http://moodle.progreso.tecnm.mx/moodle/login/index.php 
 
http://moodle.progreso.tecnm.mx/moodle/login/index.php