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Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Estudios Superiores
Plantel Aragón
INGENIERIA INDUSTRIAL
CLASE: algebra lineal
Trabajo 
PRACTICA 
GRUPO:8105
NOMBRE DEL PROFESOR: ALBERTO HIGUERA GARCIA
NOMBRE DEL ALUMNO: CORTES HERNANDEZ RICARDO 
FECHA DE ENTREGA: SEPTIEMBRE DEL 2021
DEDICATORIA:
El presente trabajo de “DISCRIMINACION DE GENERO EN PERU”
 Se lo dedicamos a nuestros padres
Por innumerables motivos hayan logrado encaminarnos por el
Buen camino y así lograr el objetivo deseado
También dedicamos este trabajo a la docente del curso de “ALGEBRA LINEAL” por la por la oportunidad de poder presentarle el presente trabajo…
Gracias…
INTRODUCCIÓN
La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito
	INDICE	
	1
INTRODUCCIÓN	3
1.	LOS COMIENZOS	5
2.	DESIGUALDADES ENTRE VARONES Y MUJERES EN EL MERCADO LABORAL	5
3.	DIFERENCIA ENTRE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO	6
4.	DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL TRABAJO	7
5.	DIFERENCIAS FISISCAS Y PSICOLOGICAS	7
6.	CONSECUENCIAS	8
7.	SOLUCIONES	8
 LOS COMIENZOS
Durante la Segunda Guerra Mundial, mientras los hombres luchaban en el frente, las mujeres entraron masivamente en el mercado de trabajo para paliar la escasez de mano de obra masculina. Una vez finalizado el conflicto mundial, cuando los hombres regresaron de la guerra, la presencia de las mujeres en el mercado de trabajo pasó a considerarse como una amenaza para el empleo de los hombres y para la calidad de las condiciones de trabajo en general.
Se temía que la mano de obra femenina, al ser más económica, restringiera el número y los tipos de trabajos disponibles para los hombres, a la vez que condenara a las mujeres a desempeñarse en ocupaciones menos prestigiosas, en condiciones laborales peores y en régimen de explotación.
En ese entonces, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se situó en la vanguardia elaborando un Convenio que ratificaba uno de sus principios constitutivos de 1919. De esta forma, en 1951 se firmó el Convenio sobre igualdad de remuneración, donde se afirmó la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres en materia de remuneración, la cual comprendía “el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie, en concepto del empleo del trabajador”. Una característica innovadora de este Convenio residía en la garantía de “igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor”, y no sólo por un trabajo “igual” o “similar”. Este planteamiento permitió abordar por primera vez los prejuicios sexistas atendiendo a la estructura de los mercados laborales, ya que la mayoría de las mujeres realizaba trabajos diferentes de los que desempeña la mayoría de los hombres.
DESIGUALDADES ENTRE VARONES Y MUJERES EN EL MERCADO LABORAL
En el mercado laboral no existen indicadores para medir de forma directa la discriminación en el trabajo, no obstante sí que se pueden tomar determinados elementos informativos como indicadores supletorios válidos, como pueden ser las disparidades por razón de género en: 
a) Las tasas de participación y de desempleo en la fuerza de trabajo; 
b) El tipo de trabajo y sectorde actividad elegido y 
c) Los salarios. 
DIFERENCIA ENTRE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO 
Para la Secretaría de Desarrollo Integral de la UNAM, Equidad de género significa que las mujeres y los hombres gozan de condiciones iguales en el ejercicio pleno de sus derechos humanos, en su posibilidad de contribuir al desarrollo nacional político, económico social y cultural y de beneficiarse de sus resultados
En este sentido, la equidad de género se encaminará principalmente a brindar oportunidades justas a mujeres y hombres, pero a diferencia de la igualdad, serán atendiendo principalmente a la idea de que mujeres y hombres son distintos, por lo que éstas oportunidades serán de acuerdo a las características, contextos y necesidades específicas en donde se encuentren y que posean, desde los diversos ámbitos en los que interactúan, por ejemplo en el ámbito laboral, educativo, de la salud, el económico, cultural y social en general.
Hablar del tema equidad de género implica la participación de todos y todas en la práctica y como una forma de vida, más allá de la cuestión teórica, esto con el fin de poder impactar verdaderamente en la sociedad y propiciar pequeños cambios pero significativos, que impliquen un compromiso de la sociedad que se vea reflejado día a día en la práctica para propiciar una participación equitativa de hombres y mujeres en todos los ámbitos de desarrollo personal y comunitario.
Es necesario abordar no solo la igualdad sino también la equidad entre los géneros así como también la solidaridad para la convivencia, la empatía, la dignidad, el respeto y la libertad, se trata de eliminar el miedo de las mujeres a ser escuchadas y defender sus derechos para poder insertarse de la mejor manera en la sociedad, en el mundo laboral, profesional así como otros aspectos que les han sido negados a lo largo de la historia.
Llegar a la equidad de género, no es tarea fácil, ya que requiere cambios tanto en las prácticas institucionales como en las relaciones sociales que, hoy en día, legitiman y hacen más fuertes y marcadas las disparidades de género. Es por ello que, entre más hagamos uso de la equidad de género en nuestras prácticas, en el lenguaje, en la educación, el ámbito laboral, en la política, es decir mientras más veamos la equidad de género como una forma o un hábito de vida, se propiciarán relaciones más sanas, donde no esté presente la violencia física, psicológica o sexual entre hombres y mujeres.
DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL TRABAJO
A pesar de toda la investigación que existe en la actualidad y las iniciativas para conseguir una mayor igualdad de género, la mujer sigue siendo víctima en alguna medida de la discriminación respecto al hombre. Así pues, aunque está presente en el ámbito laboral, se conservan signos de exclusión en este campo, por ejemplo, en el acceso al empleo, el ascenso de mujeres a puestos de responsabilidad, la clasificación profesional, e incluso la representación legal de trabajadores, manifestada de forma mayoritaria por hombres. 
Por todo ello se considera importante medir las actitudes de la sociedad actual para tomar conciencia sobre las distintas perspectivas que existen en la actualidad. La presente escala pretende medir las actitudes de las personas sobre la discriminación de la mujer en el mundo laboral. Para se investigó en ambos sexos las opiniones sobre el tema tratado, haciendo hincapié en las posibles diferencias en cuanto al género
DIFERENCIAS FISISCAS Y PSICOLOGICAS
•	Burlas e insultos a aquellos que presentan características físicas relevantes.
•	Burlas y abusos en contra de las mujeres.
•	Burlas, abusos y agresiones en contra de los señalados como "machonas".
•	Exclusión y burlas en contra la mujer pobre.
•	Burlas contra con rasgos culturales de la sierra.
De todas estas formas de discriminación, nos interesa la basada en el género. La discriminación por género tiene fuerte influencia en la vida de la persona. La escuela es un espacio de entrenamiento social, en donde se adquieren la mayoría de los comportamientos sociales y las disposiciones psicológicas o actitudes.
De allí que la marginación se pueda convertir en auto-marginación o sentimiento de exclusión que los sujetos sienten en la sociedad por ser diferentes.
CONSECUENCIAS
Existen varios efectosy consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el hábito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.
SOLUCIONES
Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad entre los sexos.
BIBLIOGRAFIAS
· la republica. (20/11/2012). Discriminación laboral se origina por género, apellidos y rasgos físicos. 10/06/2016, de la republica.com Sitio web: http://larepublica.pe/20-11-2012/discriminacion-laboral-se-origina-por-genero-apellidos-y-rasgos-fisicos
· Escrito por Sherrie Scott, Demand Media | Traducido por Vanesa Sedeño/discriminación de genero:causas efectos y soluciones http://pyme.lavoztx.com/discriminacin-de-gnero-causas-efectos-y-soluciones-5175.html
· Universidad del Pacífico, todos los derechos reservados. http://www.perusindiscriminacion.pe/category/genero/
· Sara M. González Betancor, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria Departamento de Métodos Cuantitativos en Economía y Gestión 16-17 de noviembre de 2004 http://www2.ulpgc.es/hege/almacen/download/22/22044/ponenciasmgb.pdf 
· Lidia ÍÑIGUEZ RECATALÁ, Melisa ORTEGA FERNÁNDEZ, Francisco HERRERO MACHANCOES http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf?sequence=1
ALGEBRA LINEAL 	Página 9