552687552-Actividad2-Estadistica-Para-Negocios-1

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Unidad 1: Fundamentos de estadística descriptiva aplicada a los negocios
Materia: Estadística para negocios
Nombre de la materia
ESTADISTICAS PARA NEGOCIOS
Nombre de la Licenciatura
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Nombre del alumno
ALEJANDRO BRISEÑO GONZALEZ
Matrícula
010253343
Nombre de la Tarea
FUNDAMENTOS DE ESTADISTICA DESCRIPTIVA APLICADA A LOS NEGOCIOS 
Unidad #1
Nombre de unidad 1 SEMANA 2
Nombre del Profesor
SELINA DÍAZ LEÑERO
Fecha
19 DE MAYO DEL 2021
ACTIVIDAD 2
 “¿Sabías qué el análisis estadísticos favorecen la toma de decisiones empresariales?”
Objetivos: 
· Realizar los cálculos para determinar las medidas de tendencia central y de dispersión. 
· Representar los datos en forma gráfica para identificar los valores útiles para tomar decisiones en una empresa 
· Interpretar los datos de manera que sean útiles a quienes toman las decisiones en las organizaciones. 
Instrucciones:
Revisa el material de la semana correspondiente.
  Lecturas
· Medidas de tendencia central y de dispersión (Mercado, C., 2015). Definiciones y ejemplos sobre las medidas de tendencia central y dispersión. 
· Medidas de tendencia central y dispersión (UNAM FES-C, s.d.). Ejemplos. 
· Indicar los recursos a revisar para resolver la actividad. Evitar incluir algún enlace o hipervínculo. (Importante: Se utilizarán los mismos recursos que para exámenes). 
  Video
· Estadística descriptiva: Medidas de síntesis (I). Módulo 2 (USAL MOOC, 2013). Tutorial que presenta cómo obtener la media de un conjunto de datos no agrupados y las principales medidas de dispersión, como el rango, la varianza, desviación estándar y coeficientes de variación.
   Presentación
· Introducción a la estadística (Ramos, A., 2010). Presentación en donde podrás encontrar los conceptos básicos de la estadística. 
· Formas posibles de entrega:
- Utiliza el formato de tareas UTEL dando respuesta a las preguntas del ejercicio y anexos en Excel que justifiquen las respuestas
- Tambien puedes imprimir la actividad para escribir las respuestas y enviar la foto o escaneo correspondiente.
 
Forma de evaluación:
· Criterios de evaluación y su ponderación. 
	Rubro
	Total Posible
	Presentación: Introducción, conclusiones y referncia bibliograficas 
	10%
	Analisis estadistico: medidas de tendencia central y disperción 
	30%
	Representación grafica
	30%
	Interpretación de los datos 
	20%
	Respuesta a las preguntas
	10%
Desarrollo de la actividad:
Contexto. Lee con atención el caso de la empresa Organissimo, S.A. de C.V. 
La historia laboral de los individuos es importante para entender la dinámica del mercado de trabajo, el empleo y el desempleo, la informalidad y las implicaciones para el sistema de pensiones. 
Por lo tanto, el seguimiento de la trayectoria laboral es una gran herramienta para la toma de decisiones de políticas públicas.
Actualmente la empresa Organissimo, S.A. de C.V., se encuentra interesada en conocer cuántas veces un trabajador en la Ciudad de México ha cambiado de empleo en los últimos 5 años, ya que recientemente la empresa ha tenido una alta rotación del personal por motivos de renuncia y desea establecer si esto es debido a una tendencia del mercado laboral o por causas imputables de la empresa.
Para determinar las causas, se toma una muestra representativa de 50 trabajadores de acuerdo a la publicación realizada por el INEGI en el segundo trimestre de 2012, en el estudio de trayectorias laborales que se muestra a continuación.
En la tabla, se muestra el número de veces que han cambiado de trabajo los 50 encuestados, en los últimos 5 años.
La empresa, te pide elaborar un informe estadístico considerando los siguientes elementos:
Medidas de tendencia central y disperción. (30 Puntos)
· Para el informe deberás ordenar los datos en una tabla de frecuencias, 
	VECES QUE HAN CAQMBIADO DE EMPLEO EN LOS ULTIMOS AÑOS
	CLASE
	INTERVALO 
	FRECUNCIA
	1
	0<x<=1
	9
	2
	1<x<=2
	13
	3
	2<x<=3
	22
	4
	3<x<=4
	0
	5
	4<x<=5
	6
· Calcular las medidas de tendencia central: media, mediana y moda 
ORDENANDO LOS DATOS DE MENOR A MAYOR
1,1,1,1,1,1,1,1,1,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,5,5,5,5,5,5
Mediana=3
Moda=3
· Medidas de dispersión: Rango, varianza y desviación estándar 
RANGO=5-1=4
VARIANZA
Representación gráfica (30 Puntos)
· Elaborar una grafica (la que mejor consideres) para los datos referentes. Argumenta por qué elegiste esa gráfica.
Elegi esta grafica por que permite dar una interpretacion de cuantos empleados han cambiado de empleo en los ultimos 5 años de tal forma que se aprecia una tendencia de cambiar 3 veces de empleo
Interpretación de los resultados (20 Puntos)
· Interpretar los resultados de las medidas de tendencia central y disperción. 
De acuerdo a las medidas de tendencia central los trabajadores tienden a cambiar de empleo 3 veces en un periodo de 5 años no se conoce ningun caso de que un empleado hubiese dejado su empleo
Apartir de las medidas de dispersión se ve que todos los empleados han cambiado al menos una ves de trabajo y los que mas han cambiado ha sido 5 veces, de igual forma por la media y la desviacion estandar se tiende que la mayor parte de la muestra se ubica en que han cambiado de empleo de 2 a 3 veces en los ultimos 5 años.
Conclusiones (10 Puntos)
· En promedio, ¿cuántos trabajos tiene una persona en un lapso de 5 años?
3
· ¿Qué medida de tendencia central describe de mejor manera la rotación de personal en los últimos 5 años en el campo laboral?
La moda 
· ¿Qué le recomendarías a los directivos de la empresa?
Que elaboren planes de carreras para que los trabajadores se sientan motivados y permanezcan mas tiempo en las empresas, ofrecerles prestaciones por encima de la ley.
Conclusion: 
El personal no abandona a la empresa por cuestiones laborales, es una cuestion actual del mercado. Las nuevas generaciones tienden a no estar agusto en un solo empleo y le gusta cambiar y provar cosas nuevas.
La poblacion actual cambia constantemente de puesto por que no le gusta permanecer en un solo trabajo, siempre buscan mejores prestaciones y un mejor sueldo. 
Propondria que las empresas dieran mas oportunidades a los empleados rotando las posiciones, asi aprovecharian el talento de las personas que quieren permanecer ahí. 
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