Cuestiones de identidad

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Cuestiones de identidad
1. ¿Qué es la identidad? 
Las características, esos rasgos que nos diferencian del resto de las personas. Nuestra marca de vida.
2. ¿Cómo se integra nuestra identidad? 
Con la experiencia, la educación que recibimos, tradiciones, costumbres, pero sobre todo con nuestros referentes (padres o tutores), aquello que hicieron de nosotros en nuestros años de infancia, ya que de ahí parte la futura toma de decisiones en nuestra vida. 
3. ¿Cómo impacta nuestra identidad en nuestro contexto? 
Es nuestra marca de vida, es lo que le vendemos al mundo, el como seremos recibidos en la vida de los otros.
La seguridad al saber que es lo que busco en mi camino y sobre todo, a donde quiero llegar. 
La constancia, aunque muchas veces pierdo el interés rápido en las cosas que realizo, sobre todo cuando no puedo abonar más o los medios no me lo permiten; soy constante y finalizo lo que hago, para no dejar situaciones inconclusas en la vida, creo que, el compromiso es base de mis metas.
Es la base, la identidad (y la personalidad) siempre han sido mi carta de presentación, y me han ayudado a definir que quiero, ya que, tanto me han abierto las puertas de oportunidades a las cuales siempre estaré agradecida, como, me han llevado a replantearme situaciones en mi camino, que quizá no tenía del todo definidas, o eran más de otras personas que mías.
1. ¿De qué manera lo que estás por estudiar puede ser útil para transformarlas condiciones del mañana? 
Al final, estamos buscando ser agentes de cambio, inferir en las situaciones que acontecen en nuestra sociedad. Muchas veces partiendo de nuestro entorno (colonia, cuidad, país) hacia el resto del mundo.
2. ¿Cómo quieres ser identificado e incidir en tu entorno? 
Ser identificada por mis acciones. Incidir desde las problemáticas más pequeñas, hasta las de mayor impacto, cada una es importante para lograr eso cambios.
3. ¿Pudiste observar en el video que no sólo el ADN influye en nuestra identidad?
Así es. En una ocasión en una clase, escuché aun profesor decir “puede que tengamos predisposición genética a ciertos rasgo o características en nuestra personalidad, pero si el ambiente no las detona, nunca saldrán de ahí, la genética es el arma, el ambiente presiona el gatillo”. Mucha razón hay en ello.
1. ¿Podrías decir cuáles son las características de la identidad personal de un dreamer? 
Personas jóvenes, en su mayoría de origen latino y que buscan mejores oportunidades de vida. 
2. ¿Qué elementos consideras que han influido en esta identidad? 
La principal, el lugar de origen, la escasez de mejoras a su condición de vida.
3. ¿Crees que la identidad y la empatía de personas que forman parte de los flujos migratorios, impacten en su forma de relacionarse con su entorno social? 
Sí, el medio social de pronto tiende a ponerles una etiqueta, y no ver de fondo el problema, las circunstancias o los porques de lo que hay atrás de esas personas. Muchas veces permea la hostilidad o el rechazo a raíz de lo mismo. Como sociedad no falta más conciencia de tema, y ver que son personas que están buscando sobrevivir (ya no solo vivir) en nuestra sociedad y darles mejores a oportunidades a quienes dependen de ellos.
1. ¿De dónde crees que se origina la identidad de Zappos como empresa? Principalmente en las personas que dirigen la empresa, de ahí se refleja en el resto de las personas que trabajan en la empresa.
 
2. ¿Consideras que Zappos es una empresa que puede generar sentido de pertenencia?
Así es. Ya que, el éxito con sus clientes y el resultado de la preocupación para con sus trabajadores.
3. ¿Cuáles son aquellos elementos que te hacen adquirir ese sentido? La empatía, saber que estoy en un lugar que se preocupa por mí, hace que, de lo mejor, y esto se ve reflejado en resultados.
4. ¿Por qué me interesa colaborar? 
Porque puedo abonar, porque soy tomado en cuenta y me dan la oportunidad de crecer y seguir aprendiendo.
5. ¿Cuáles de sus valores, acciones o programas son los que me llaman la atención y por qué? 
La entrega, compromiso y lealtad, porque difícilmente se llega a ello, constantemente nos encontramos con lugares donde solo se le exige al trabajador, o se le cosifica, convirtiéndose en una máquina de trabajo que solo produce, pero no se preocupa por su bienestar, por sus condiciones laborales, por sus metas, etc. 
Cuando las condiciones son otras, como en el vídeo, se genera un vínculo, no solo con la empresa (jefes), sino con el resto de los trabajadores, y mejor aún, también con los clientes.
6. ¿Cuáles serían los motivos que me llevarían a no pertenecer más a esta empresa, asociación civil u organización?
Cuando no empata con mis valores, y discrepan en demasía, llevándome a dejar de ser yo o a hacer cosas que no van conmigo.