CLIMA ORGANIZACIONAL NUEVO-1

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CLIMA ORGANIZACIONAL 
CLIMA ORGANIZACIONAL 
EXPRESIÓN Y PREPACIÓN PERSONAL
 
COMITÉ DE PREPARACION Y CAPACITACIÓN PARA EL C.O 
2021 
 
* Este comité, tiene como objetivo hacer seguimiento al clima organizacional que se maneja dentro de la empresa, teniendo en cuenta puntos claves cómo es el ambiente físico y social que maneja la empresa, la estructura, el comportamiento y la comunicación entre los empleados, el sentido de pertenencia que se maneja., Y de igual forma plantear evaluaciones con ayuda de pares y superiores para destacar fortalezas y así trabajar en la mejora de sus debilidades. 
QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL 
Se entiende como clima organizacional a la expresión personal de la apreciación que los empleados y directivos se establecen de la organización y que incurre inmediatamente en el desarrollo de la organización.
CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 
Ambiente físico 
Estructura
Comunicación 
Motivación
Liderazgo 
Pertenencia
Capacitación
Evaluación 
ETAPAS DEL PROCESO DE MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Preparación
Sensibilización y capacitación
Proceso de aplicación de la encuesta
Recolección de encuestas
Reporteo
Retroalimentación y presentación de resultados
Planes de acción
MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL, FACTOR HUMANO
La investigación ha señalado que la elaboración del Clima Organizacional es un proceso sumamente complejo a raíz de la dinámica de la organización. Y también a raíz del entorno y de los factores humanos.
ESCALAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflicto
Identidad
VENTAJAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 
Los directivos pueden tener información de primera fuente sobre lo que pasa en todos los rincones de la organización .
Se ahorra el gasto de personal al poder priorizar las acciones de mejora que tendrán el mayor impacto .
DESVENTAJAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 
Si los colaboradores no reciben información de los resultados se pierde credibilidad en las intenciones de haber tomado la encuesta .
Una evaluación del clima laboral , genera expectativa entre los colaboradores ; si luego no se hace nada al respecto se puede generar un ambiente de frustración .
BENEFICIOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Disminución de estrés laboral.
Baja rotación del personal.
Ideas constructivas y una productividad más alta.
Mayor satisfacción personal y profesional.
¿CÓMO HACER UNA INVESTIGACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL?
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL COMPROMISO Y DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL?
Hablamos bastante sobre los riesgos de descuidar el clima organizacional, pero para que no te queden dudas sobre la importancia de motivar y desarrollar a tu equipo, hemos separado algunos estudios para inspirarte aún más.
¿CÓMO ASEGURAR UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL?
Hasta ahora hemos entendido que el clima organizacional puede interferir directamente en los resultados de la compañía, y lo primero que se debe hacer para garantizar una atmósfera positiva en el lugar de trabajo es escuchar y dar voz a todos.
Finalmente, ahora debes desarrollar formas de promover y mantener este estado de armonía y productividad. Para lograrlo, sigue estos consejos:
GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN