S6 U4 Clase 1 - Matriz de EFE - EFI

Vista previa del material en texto

Semana 6 - Unidad 4 – Clase 1
Matriz de Evaluación de Factores Internos
Matriz de Evaluación de Factores Externos
Febrero 2021Profesora: Mercedes Peralta Graciano
Contenido
1. Matriz de Evaluación de Factores Internos
2. Matriz de Evaluación de Factores Externos
1. Matriz de Evaluación de Factores Internos (MEFI)
La matriz de evaluación de factores internos permite, de un lado, resumir y evaluar las principales
fortalezas y debilidades en las áreas funcionales de un negocio, y por otro lado, ofrece una base
para identificar y evaluar las relaciones entre esas áreas.
Para la aplicación de la matriz EFI se requiere un juicio intuitivo en el desarrollo, puesto que el
entendimiento cabal de los factores incluidos es más importante que los valores resultantes.
El procedimiento para la evaluación de factores internos es el siguiente:
1. Hacer una lista de los factores de éxito clave identificados en el proceso de evaluación
interna. Use entre 10 y 20 factores internos en total, que incluyan tanto fortalezas como
debilidades. Primero anote las fortalezas y a continuación las debilidades.
• Asignarle peso entre 0.0 (no importante) a 1.0 (muy importante) a cada uno de los
factores. El peso adjudicado a un factor dado indica la importancia relativa del mismo para
que la organización sea exitosa en la industria donde compite. Independientemente que el
factor clave represente una fortaleza o una debilidad interna, los factores que se
consideren que repercutirán más en el desempeño de la organización deben llevar los
pesos más altos.
• Suma de todos los pesos = 1.0
1. Matriz de Evaluación de Factores Internos (MEFI)
2. Asignar un valor de 1-4 a cada factor. Este valor asignado corresponde a la respuesta actual
de la estrategia de la organización respecto al factor. Los valores son:
• 4. Fortaleza mayor
• 3. Fortaleza menor
• 2. Debilidad menor
• 1. Debilidad mayor
Nótese que las fortalezas sólo reciben calificaciones de 4 ó 3, y las debilidades sólo de 1 ó 2.
Las calificaciones están orientadas a la organización, mientras que los pesos del paso 1 están
orientados al éxito de una organización en la industria.
3. Multiplicar el peso de cada factor por su valor. Este proceso produce un peso ponderado.
4. Sumar los pesos ponderados de cada factor.
5. Determinar el puntaje ponderado total para la organización.
1. Matriz de Evaluación de Factores Internos (MEFI)
El puntaje más alto posible para la
organización es 4.0; el más bajo, 1.0;
y el promedio, 2.5.
Los puntajes ponderados totales
muy por debajo de 2.5 caracterizan
a las organizaciones que son
internamente débiles, mientras que
los puntajes significativamente por
encima de 2.5 indican una posición
interna fuerte.
Las fortalezas y debilidades son
factores controlables que pueden
ser manejadas por la gerencia. Debe
ponerse mayor atención a las
debilidades, desarrollando
estrategias internas para superarlas
de ser posible. El formato de la
matriz EFI se muestra en la tabla
siguiente:
1. Matriz de Evaluación de Factores Internos (MEFI)
Ejemplo 1 - MEFI
Empresa Pesquera
La matriz de la empresa pesquera
cuenta con 11 factores determinantes
de éxito, 5 fortalezas y 6 debilidades, un
número adecuado de factores, aunque
los pesos asignados son algo subjetivos
por calificar valores como 0.07. El valor
de 2.66 indica una organización
ligeramente más fuerte que débil, pero
estando en un valor casi promedio no
posee una consistencia interna como
para competir exitosamente.
La empresa debería intentar mejorar las
debilidades mayores, por lo menos,
antes de continuar el proceso
estratégico. Conseguir mejorar estas
debilidades sería un paso estratégico
importante, ya que se podrían avizorar
mejores estrategias hacia la visión
establecida.
Nota:
RSW = Refrigerated Sea Water, petrel = término utilizado en el ámbito pesquero para denominar el carrete que va en la punta
del mástil y que ayuda a levantar la red llena de peces.
1. Matriz de Evaluación de Factores Internos (MEFI)
Ejemplo 2 - MEFI
La matriz de la alcachofa del
Perú cuenta con 14 factores
determinantes de éxito, 7
fortalezas y 7 debilidades, un
número adecuado de factores,
pero con pesos algo subjetivos,
como 0.02 y 0.03. La alcachofa
muestra más fortalezas que
debilidades, lo que le da
posibilidades de orientar sus
actividades a mercados
internacionales. Se debe
trabajar en mejorar las
debilidades por medio de
estrategias internas.
1. Matriz de Evaluación de Factores Externos (MEFE)
La matriz EFE permite, a los estrategas, resumir y evaluar la información: política, gubernamental,
y legal (P); económica y financiera (E); social, cultural, y demográfica (S); tecnológica (T); y,
ecológica y ambiental (E) como resultado del análisis PESTE; para luego cuantificar los resultados
en las oportunidades y amenazas identificadas que ofrece el entorno. Las organizaciones deben
responder a estos factores de manera tanto ofensiva como defensiva.
Los pasos para desarrollar la matriz EFE son los siguientes:
1. Listar los factores críticos o determinantes para el éxito identificados en el proceso de la
evaluación externa. Incluir un total de 10 a 20 factores, las oportunidades y amenazas que
afectan la organización y su industria. Primero, anotar las oportunidades y luego, las
amenazas. Ser tan específico como sea posible, usando porcentajes, tasas, y cifras
comparativas. No existe un balance en el número de oportunidades y amenazas. Pueden ser
7-5, 10-2, 6-8, 5-5 u otra combinación, siempre que sumen, en lo posible, un mínimo de 10 y
un máximo de 20.
1. Matriz de Evaluación de Factores Externos (MEFE)
2. Asignar un peso relativo a cada factor de 0.0 (no importante) hasta 1.0 (muy importante). El
peso indica la importancia relativa de ese factor para el éxito de la organización en la
industria. Las oportunidades suelen tener pesos más altos que las amenazas; sin embargo, las
amenazas también pueden recibir pesos altos, si son especialmente severas o amenazadoras.
Los pesos apropiados pueden ser determinados comparando competidores exitosos con no
exitosos, o discutiendo el factor y llegando a un consenso de grupo. La suma de todos los
pesos asignados a los factores debe ser igual a 1.0 y el balance entre la sumatoria de las
oportunidades y de la amenazas puede tener cualquier proporción (Ejemplos: 0.6-0.4, 0.8-
0.2, 0.5-0.5, etc.).
3. Para indicar si efectivamente la actual estrategia de la organización responde a un factor,
asignar una calificación de 1 a 4 a cada factor clave externo, considerando la siguiente escala:
4 = la respuesta es superior
3 = la respuesta está por encima del promedio
2 = la respuesta es promedio
1 = la respuesta es pobre
Las calificaciones se basan en la efectividad de las estrategias que está siguiendo una
organización. Esta calificación está orientada hacia la organización, mientras que los pesos
del paso 2 están orientados a la industria. Es importante notar que tanto las amenazas como
las oportunidades pueden recibir una calificación de 1, 2, 3, ó 4.
1. Matriz de Evaluación de Factores Externos (MEFE)
4. Multiplicar el peso de cada factor por su calificación para determinar el peso ponderado.
5. Sumar los pesos ponderados de cada variable para determinar el peso ponderado total de la
organización.
Independientemente de la cantidad de oportunidades y amenazas clave incluidas en la matriz
EFE, el peso ponderado total más alto que puede obtener una organización es 4.0, y el más bajo
posible es 1.0. El valor promedio es 2.5. Un peso ponderado total de 4.0 indica que la
organización está respondiendo excelentemente a las oportunidades y amenazas del entorno
existentes en esa industria. En otras palabras, las estrategias de la organización permiten
aprovechar con eficacia las oportunidades existentes y minimizan el efecto potencial adverso de
las amenazas externas. Un peso ponderado total de 1.0 indica que las estrategias de la
organización no están capitalizando, para nada, las oportunidades ni evitando las amenazas
externas.
En la evaluacióndel entorno, el exhaustivo análisis y el entendimiento de los factores
determinantes del éxito en la matriz EFE es mucho más importante que los actuales pesos y
valores asignados.
El formato de la matriz
EFE se muestra en la
tabla siguiente:
1. Matriz de Evaluación de Factores Externos (MEFE)
1. Matriz de Evaluación de Factores Externos (MEFE)
Ejemplo 1 – MEFE
Empresa Pesquera
La matriz para la empresa
pesquera cuenta con 8 factores
determinantes de éxito, 3
oportunidades y 5 amenazas,
pocos factores por cierto. El
valor de 2.45 indica una
respuesta promedio a las
oportunidades y amenazas que
el entorno presenta. Los valores
1 y 2 deben analizarse en
función a la importancia (peso)
del factor, y en base a ese
análisis pensar en estrategias
que mejoren las respuestas de la
organización para aprovechar las
oportunidades y neutralizar las
amenazas del entorno no
controlable. La oportunidad 1
está siendo desperdiciada.
1. Matriz de Evaluación de Factores Externos (MEFE)
Ejemplo 2 – MEFE
La matriz de la alcachofa del Perú cuenta con 14
factores determinantes de éxito, 9 oportunidades
y 5 amenazas, un número adecuado de factores.
El valor 2.77 indica una respuesta ligeramente
superior al promedio en su respuesta al entorno
para capitalizar las oportunidades y neutralizar las
amenazas. Una evaluación del poco
aprovechamiento de las oportunidades 3 y 9 es
necesaria, así como la pobre respuesta ante las
amenazas 1, 3, 4, y 5 que permitan desarrollar las
estrategias necesarias para responder mejor a la
influencia del entorno, capitalizando las
oportunidades y neutralizando las amenazas.