Elección de técnicas de selección

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Elección de técnicas de selección 
 
Una vez obtenida la información acerca del cargo que debe ocuparse del siguiente paso, es la elección de la 
técnica de selección más adecuada para conocer y escoger a los candidatos apropiados, las técnicas de selección 
pueden clasificarse en cinco grupos: 
 
Entrevista de selección: es la técnica de selección más utilizada aunque carezca de bases científicas y sea la 
técnica de selección más subjetiva e imprecisa, la entrevista personal es el factor que más influye en la decisión 
final respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo. La entrevista es en esencia un sistema de 
comunicación entre dos o más personas que interactúan por un lado el entrevistador y entrevistadores y por el 
otro lado el entrevistado o entrevistados. 
 
Los candidatos entrevistados con la finalidad para comprobar si cumplen los requisitos y calificaciones 
anunciadas por las técnicas de reclutamiento. Generalmente la llevan a cabo el órgano de reclutamiento y 
selección o gerente y su equipo. 
 
Para disminuir las limitaciones se ha tratado de mejorar el grado de confianza y validez de la entrevista a través 
del entrenamiento de los entrevistadores y una mejor condición del proceso de entrevista: 
 
Entrenamiento de los entrevistadores. El entrevistador ASUME un papel importante en la entrevista. El primer 
paso ha sido la remoción de barreras personales y prejuicios, para permitir la autocorrección y transformar viste 
en un instrumento objetivo de evaluación para alcanzar esta meta, todo entrevistador debe tener presente los 
siguientes aspectos: 
 
Examinar sus prejuicios personales y dejarlos a un lado 
Evitar la formulación de preguntas capciosas 
Escuchar Atentamente al entrevistado y demostrar interés en él 
Hacer preguntas que conduzcan a una respuesta narrativa. 
Evitar, omitir opiniones personales 
Animar al entrevistado a preguntar acerca de la organización y el cargo 
Evitar la tendencia a clasificar globalmente al candidato es bueno, regular o pésimo. 
Evitar tomar muchas notas durante la entrevista para dedicarse con la más atención al candidato 
 
Construcción del proceso de entrevista: 
 
Dependiendo de la habilidad del entrevistador puede tener mayor o menor Libertad en la conducción de la 
entrevista. Se puede estructurar y estandarizar la entrevista voluntad. Las entrevistas pueden clasificarse en 
cinco tipos en función del formato de las respuestas requeridas: 
 
Entrevista estarán estandarizada por completo. 
 
Entrevista estructurada cerrada o dirigida por preestablecido en que se invita al candidato a responder preguntas 
estandarizadas y elaboradas con anticipación 
 
Entrevista estandarizada solo en cuanto a preguntas 
Las preguntas se elaboran con anticipación pero permiten respuestas abiertas o libres. 
No especifica las preguntas sino el tiempo de respuesta deseada. 
 
Entrevista no dirigida. No especifica ni las preguntas, respuesta requeridas.