Sistemas de remuneración

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Finanzas 
 
Objetivo 
 
Es la que se encarga de obtener fondos y suministrar el capital que se utilizará en el funcionamiento de 
cualquier empresa. 
Sus funciones son las siguientes: financiamiento, contraluria. 
Áreas de la empresa 
 
Mercadotecnia 
 
 
Objetivo: crear producto que el consumidor desea y necesita en forma tal que esté a su disposición en el 
momento oportuno en el lugar preciso y al precio más adecuado para esto se necesita realizar las siguientes 
funciones: 
 
Investigación de mercados 
Planeación y desarrollo del producto 
Precio 
Distribución de logística 
Administración de ventas 
Comunicación 
Estrategias de Mercado 
 
Recursos humanos 
 
Objetivo 
Conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características sean compatibles con los objetivos de 
la empresa. Para esto se requiere: 
 
Capacitación y desarrollo: entrenamiento, capacitación, desarrollo. 
Sueldos y salarios dos puntos análisis y evaluación de puestos 
 
Contratación y empleo: reclutamiento, selección, contratación, inducción y promociones y transferencias 
Calificación de metros y sistemas de remuneración 
 
Relaciones laborales 
 
Comunicación, contratos colectivos, disciplina, investigación de personal como relación de personal 
Servicios y prestaciones. 
Actividades recreativas, culturales y de prestaciones. 
Higiene y seguridad industrial 
Servicio médico, campaña de higiene y seguridad ausentismo 
Planeación de recursos humanos 
Inventario de recursos humanos, rotación de personal y autoridad de personal 
Recursos de empresas 
 
Financieras 
 
A esto se les considera como recursos monetarios propios y ajenos en los que cuenta la empresa 
Propios 
Dinero en efectivo, aportaciones de los socios y utilidades 
Ajenos 
Préstamos de acreedores y proveedores 
Préstamos bancarios y privados 
Ediciones de valores se (fondos y cédulas ) 
Recursos materiales auxiliares 
Son los recursos tangibles propiedad de la empresa y son: - edificios, terrenos, maquinaria, equipo, instrumento, 
herramienta etcétera. 
Materias primas y materiales auxiliares que forman parte de un proceso de producción 
 
Recursos técnicos 
 
Sistemas de producción, ventas, finanzas, administrativas etcétera 
Fórmulas y patentes 
 
Recursos humanos 
 
Son los más valiosos con lo que cuenta la empresa y de ellos depende del buen funcionamiento de los 
anteriores. A diferencia de otros recursos los humanos poseen características especiales como son: creatividad, 
sentimientos, habilidad, etcétera 
 
En cuanto a la función que desempeña y el nivel jerárquico que tiene la empresa son: 
Obreros, calificados y no calificados, oficinistas, calificados y no calificados, supervisores. Son los que se 
encargan de vigilar el cumplimiento y las actividades. 
 
Técnicas 
Desarrollan productos y sistemas administrativos 
Ejecutivos 
Se encargan de poner en marcha las disposiciones de los directivos 
Directivos 
Sus funciones es las de fijar objetivos y estrategias 
 
Capacitación y desarrollo 
 
Capacitación: es la adquisición de conocimientos teóricos. El adiestramiento práctico y desarrollo de personal 
es el perfeccionamiento de los conocimientos adquiridos.