Bentancourt_V_1er_Parcial metodologia de investigacion

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METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
 Profesora Natalia Paola Crocco
1er.Parcial
Fecha de entrega: 12/11/2022
Alumnas: 
Felicitas Diamante (37997)
Vanesa Bentancourt (99868)
Maria Belén Sabatini (131196)
1- A fin de establecer las similitudes y diferencias entre los conocimientos, se destaca que ambos son dos modos de conocer, ya que las personas conocen a través de sus sentidos, del lenguaje, percepciones, etc. 
Para mencionar las diferencias, el conocimiento científico, un saber epísteme, es un saber sobre una cosa pero en relación con otra, compuesto por saberes yuxtapuestos según menciona Ander Egg, E., (1980). Este conocimiento se realiza de forma intencional, y se obtiene mediante una búsqueda, con razonamientos lógicos y una reflexión sistemática, visualizando un problema, y estudiándolo, de esta forma se realiza una investigación y análisis del mismo.
En cambio, el conocimiento cotidiano, es un conocimiento vulgar, que se adquiere de la experiencia cotidiana y el sentido común, donde juegan un papel importante las emociones de las personas, es decir es un saber que se da en el día a día; el mismo depende de la cultura de la persona, de su crianza y estrato social. El conocimiento cotidiano es superficial, conformado por lo que ven o leen, no sistemático basado en experiencias, y acrítico, sabiendo lo que pasa pero no el por qué sucede, es decir el saber cotidiano se respalda en un saber científico. Cabe aclarar que no hay ruptura con el saber científico ya que lo diferencian las formas de adquisición del conocimiento.
2- Según el autor Roberto Hernandez Sampieri (2014), la investigación cuenta con dos enfoques, en éste caso vamos a desarrollar el ENFOQUE CUANTITATIVO.
De acuerdo a lo leído en el texto de Roberto Hernandez Sampieri (2014), el mismo cuenta con ciertas características particulares, entre ellas podemos mencionar que cuenta con un planeamiento acotado, que mide fenómenos, utiliza estadísticas y prueba de hipótesis y teoría. 
Siguiendo al mismo, los tipos de procesos que se llevan a cabo en este enfoque son: Deductivo, Secuencial, Probatorio y Analiza la realidad objetiva. Por otro lado, tiene varios aspectos positivos, entre ellos generaliza resultados, tiene control sobre fenómenos, precisión, réplica y predicción.
Consideramos que se conforma de distintas fases. Comenzando con la fase de inicio, luego planteando el problema para continuar, revisando la literatura y desarrollando así un marco teórico; de ésta manera se visualiza el alcance del estudio para poder definir una hipótesis y sus variables y así continuar desarrollando el diseño de investigación, definiendo así una muestra de la cuál se recolectará para luego ser analizados y finalizando con un reporte de resultados.
Roberto Hernandez Sampieri (2014), menciona que en una investigación cuantitativa se intenta generalizar los resultados encontrados en un grupo o segmento a una colectividad mayor. También se busca que los estudios efectuados puedan replicarse.
Al final, con los estudios cuantitativos, siguiendo a Roberto Hernandez Sampieri (2014), se pretende confirmar y predecir los fenómenos investigados, buscando regularidades y relaciones causales entre elementos. Esto significa que la meta principal es la formulación y demostración de teorías.
Roberto Hernandez Sampieri(2014) establece dos realidades en su texto, “Una interna (creencias, presuposiciones y experiencias subjetivas) y otra externa, la búsqueda cuantitativa ocurre en la realidad externa al individuo”. (Roberto Hernandez, 2014, pág. 39).
Siguiendo al autor Roberto Hernandez Sampieri (2014), éste enfoque pretende “acotar” intencionalmente la información (medir con precisión las variables del estudio, tener “foco”), se basa en investigaciones previas y se utiliza para consolidar creencias y establecer patrones de comportamiento. El método cuantitativo ha sido el más usado por ciencias como la Física, Química y Biología (“exactas o naturales”), porque es el más apropiado para los fenómenos que se estudian.
3- En el proceso de construcción del marco teórico, la manera en que se vincula con el problema de investigación tiene que ver con centrarse en el problema planteado a investigar para luego poder unificar y ligar la información recopilada. Un marco teórico es un sustento que se integra con las teorías, los enfoques teóricos, estudios y antecedentes en general, que se refieran al problema de investigación” (Roberto Hernandez Sampieri 2014, pag 83). Según el autor Roberto Hernandez Sampieri (2014), el marco teórico no debe ser sólo información volcada sino que además, la misma debe ser interpretada e integrada. El marco teórico también puede ser realizado por método de mapeo o por índices. 
Siguiendo al autor Roberto Hernandez Sampieri (2014), una vez identificado el tema en cuestión, la persona que va a investigar suele buscar toda la información posible y trata de establecer el “estado del arte”, primer componente del marco teórico. Se trata de conocer la problemática actual, “lo que se conoce y lo que no, lo escrito y lo no escrito, lo evidente y lo tácito”. (Sampieri 2014, pag 466). Otro de los componentes del marco teórico se trata del marco conceptual, que siguiendo al autor Roberto Hernandez Sampieri (2014), es aquel que identifica la teoría y la menciona a fin de recalcar la importancia para el estudio; y por último, el componente restante es el marco referencial que se trata de la referencia a la teoría, sirviendonos así en las distinciones conceptuales y para organizar las ideas. 
4-
 a) Esta temática nos permitirá conocer una de las mayores problemáticas que enfrenta una de las industrias más económicamente rentables de la actualidad, el mundo IT. Dejando entrever las dificultades que los profesionales de Recursos Humanos de empresas de tecnología de la información afrontan en el momento de atraer y retener a éstos talentos; en el mercado laboral, el mundo IT es uno de los más competidos, ya que son muchas las empresas que dependen del desarrollo de productos y soluciones de tipo tecnológico o que requieren de integración de herramientas técnicas para el propio avance de su negocio. Es un sector que va avanzando muy rápido y el reclutamiento en las empresas se vuelve cada vez más complicado debido a que la presencia de perfiles disponibles en el mercado es muy inferior a la demanda que existe, por lo tanto éstos perfiles reciben ofertas laborales de distintas empresas continuamente. 
El mercado es tan competitivo en éste rubro que las empresas deben ofrecer un importante paquete de compensaciones para que les sea atractivo. Pero ésto no es sólo la dificultad que se presenta a la hora de reclutar personal IT, ya que muchos de ellos en la actualidad tienen sueldos dolarizados por lo que para Argentina le es muy difícil competir; además para éstas posiciones se suele ofrecer flexibilidad de trabajo remoto, lo que genera estabilidad entre la vida personal y laboral del colaborador; que hoy en día es un factor importante para muchas de las personas; y por último las empresas ofrecen planes de carrera generando en el colaborador desarrollo profesional y personal, motivándolo a tomar nuevos desafíos. 
b) La Retención y/o Fidelización de Talento es un tema muy importante en todo el mundo y Argentina no escapa a ello. Este concepto no puede ni debe quedar fuera de agenda del área de recursos humanos, teniendo en cuenta las dificultades que el área enfrenta para conseguir recursos capacitados y retenerlos. Siguiendo al autor Bernardo Hidalgo (2011), inmersos en un mundo globalizado es imprescindible optimizar la gestión y el liderazgo del talento a fin de poder competir con éxito y rentabilidad. El éxito de las empresas ya no depende hoy únicamente de los productos, mercados, activos, tecnología ni de sus recursos financieros, sino que el verdadero éxito se centra en el talento humano. Es éste el que brinda la posibilidad de crear diferenciación de una manera sostenible, por lo tanto, el desafío de las organizaciones está centrado en poder generarestrategias que permitan captar, retener y motivar “talento”, comprendiendo en dicha acepción a aquellos individuos que sobresalen por sobre el resto y que son capaces de generar ventajas competitivas en la organización donde se desenvuelven. 
Cuando pensamos la temática a abordar, nos sentimos atraídas por el tema, permitiéndonos conocer una de las mayores problemáticas que enfrentan hoy en día una de las industrias más económicamente rentables de la actualidad, por eso centramos la investigación dentro de uno de los mayores representantes en Argentina en materia de tecnología como ser Mercado Libre para nuestro análisis.
Mostrar las dificultades que los profesionales de Recursos Humanos de Mercado Libre afrontan en el momento de atraer y retener al personal. Conocer las causas y cómo desde Recursos Humanos se puede contribuir a que las empresas de tecnología logren los resultados esperados en relación a la gestión de su capital humano. ¿Cómo pueden hacer para volver a Mercado Libre una empresa atractiva en donde los empleados las prefieran? Si bien la atracción y retención del talento es un tema que está presente en todas las organizaciones, cobra especial relevancia en el presente mercado de IT – (Information Technology), ya que en la actualidad y como se verá, la demanda de profesionales capacitados excede al número de profesionales disponibles.
Esta investigación es viable, ya que se cuenta con material bibliográfico que se utilizará como sustento de nuestro marco teórico, como así también nos aseguramos de contar con el acceso a la empresa investigada, teniendo en cuenta lo indispensable que es contar con la información para la recolección de datos y su posterior análisis.
c) Analizar/Conocer las causas de la fuga de jóvenes profesionales IT (Information Technology) en Mercado Libre, en el período 2021-2022.. 
Nuestro objetivo general está enfocado en un término explicativo, ya que se quiere conocer las razones que desencadenan la decisión de los jóvenes talentos IT en abandonar las organizaciones donde se encuentran desarrollando.
d)
-Analizar las causas de rotación respecto a los jóvenes profesionales IT (en primer lugar)
-Describir las principales motivaciones laborales de estos perfiles
-Analizar las estrategias de la compañía para la retención de talentos. 
e) El enfoque propuesto en nuestra investigación es el CUALITATIVO
Siguiendo a Roberto Sampieri (2014), éste enfoque cuenta con características que nos permitirá desarrollar un trabajo de investigación en base a la problemática propuesta, tales como planteamientos más abiertos que van enfocándose y que los significados se extraen de la recolección de la información y análisis de éstos, estableciéndose en un proceso inductivo, recurrente, que analiza múltiples realidades subjetivas y no tiene secuencia lineal.
Según el autor Roberto Hernandez Sampieri (2014), hace referencia a que “el método cualitativo nos permite a partir de la recolección y análisis de los datos afinar las preguntas de investigación o revelar nuevos interrogantes en el proceso de interpretación” (Sampieri, 2014, pp. 49).
“La recolección de los datos (método utilizado, encuestas) está orientada a proveer de un mayor entendimiento de los significados y experiencias de las personas. El investigador es el instrumento de recolección de los datos, se auxilia de diversas técnicas que se desarrollan durante el estudio, para poder así desarrollar el texto académico” (Sampieri, 2014, pp. 45).
f) La no utilización plena de capacidades de gestión para retener talento incrementa los costos laborales de la empresa, aumenta la rotación de personal, a la vez que disminuye la productividad y deteriora la calidad de su imagen, de su producto, servicio y marca empleadora.
Las estrategias de recursos humanos, contribuyen a disminuir la rotación de este grupo de personas que poseen competencias clave para el desarrollo del negocio. 
Bibliografía
- Hernández Sampieri, R, Fernández Collado, C. y Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación. (6ª. Ed... Cap 1,2,3,5 y 12). México DF, México: Mc Graw-Hill Interamericana Editores. 
- Ander Egg, E. (1980).Métodos y técnicas de investigación social
- Hidalgo, Bernardo - Remuneraciones inteligentes : una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento / Bernando Hidalgo ; colaborador Agustín Hidalgo. - 1a. reimpr. - Buenos Aires : Granica, 2012. - 255 p. - Management . - Management